2021年勞動(dòng)合同模板匯編十篇word版

1、精編word文檔 下載可編輯【精華】勞動(dòng)合同模板匯編十篇在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是勞動(dòng)合同1篇，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)合同 篇1甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián) 系 電 話乙方（勞動(dòng)者） 姓 名戶籍所在地現(xiàn)居住地址身份證號(hào)碼聯(lián) 系 電 話甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方

2、為兼職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。乙方的主要工作內(nèi)容為1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，并負(fù)責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等；2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作；3、為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益；4、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。第三條 工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。乙方在一般情況下可自由安排工作時(shí)間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至

3、少回公司一次匯報(bào)工作情況，協(xié)助和處理財(cái)務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會(huì)議。如遇特殊情況（如時(shí)間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時(shí)配合。第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利1、為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配任務(wù)；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；4、對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為予以處罰。（獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的政策和標(biāo)準(zhǔn)依照公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）甲方須履行的義務(wù)1、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；3、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有

4、效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利1、依法履行會(huì)計(jì)職務(wù)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理工作提出建議；2、獲取勞動(dòng)報(bào)酬；3、辭職（須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)）。乙方須履行的義務(wù)1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的監(jiān)督，不得從事有損于公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失或泄密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任；2、在履行會(huì)計(jì)職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1、甲方每月支付乙方基本工資1元；第六條 合同的變更和解除在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)

5、者被依法追究刑事責(zé)任的。在下列情況下，合同自行解除1、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止；2、應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個(gè)月以上；3、公司被撤銷。第七條 合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。第八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。甲 方（用人單位） 乙 方（勞動(dòng)者）年 月年 月 日 日勞

6、動(dòng)合同 篇2一、勞動(dòng)合同期限第一條固定期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限本合同期限自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成_等工作任務(wù)為期限本合同自_年_月_日起，預(yù)計(jì)至_年_月_日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_，工作地點(diǎn)為_，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞

7、動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對(duì)違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙

8、方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條甲方執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章及國(guó)家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)

9、支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為 其中，試用期工資為_。第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為_。第十一條履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。第十三條乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的解除、終

10、止和續(xù)訂第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。第十五條符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付。第十六條固定期限的勞動(dòng)合同期滿前3日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十七條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦結(jié)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項(xiàng)第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)（選擇打“”）（一）見插入的活頁 （二）無九、

11、其他第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)，可按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第二十條合同期內(nèi)，所定條款與國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（委托代理人）（簽章）合同簽訂日期勞動(dòng)合同 篇3甲方_乙方_雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。一.協(xié)議期間自_年_月_日起至_年_月_日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。二.工作項(xiàng)目乙方接受甲方的

12、指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作(廚工工作)餐點(diǎn)的采購(gòu)與制備;食物的貯藏與管理;廚房設(shè)備的清洗與整理;餐具定期清洗.消毒;餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪;分配的清潔工作;其它工作。xxx三.工作地點(diǎn)乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)任協(xié)議所定工作_(本公司)。經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。四.工作時(shí)間乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。甲方因業(yè)務(wù)需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng))，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合實(shí)施。甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實(shí)施。五.休假乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。法定假日，甲方

13、均應(yīng)給假，工資照發(fā)。特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。起假及休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位。六.請(qǐng)假乙方得因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)事由請(qǐng)假，但應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項(xiàng)假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。乙方(女性)，分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。前列(一)(二)項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。各項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算，系依公司的年度計(jì)算。七.工資甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之

14、間發(fā)放。工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。八.退休乙方繼續(xù)服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，給予退休金。九.變更、解除和終止經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下_除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下_本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。十.職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)

15、接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時(shí)數(shù)超過_小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次_元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年，若乙方違反約定，應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。十一.工作規(guī)則甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊(cè))雙方有遵守的義務(wù)。十二.獎(jiǎng)懲乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三.補(bǔ)充與附件本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補(bǔ)充或修改的，書寫修改意見書一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補(bǔ)充件。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十四.爭(zhēng)議的處理本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄

16、并按其進(jìn)行解釋。本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_種方式解決(1)提交_仲裁委員會(huì)仲裁;(2)依法向人民法院起訴。甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_法定代表人(簽字)_ 法定代表人(簽字)_委托代理人(簽字)_ 委托代理人(簽字)_聯(lián)系地址_ 聯(lián)系地址_電話_ 電話_簽訂地點(diǎn)_ 簽訂地點(diǎn)_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇4甲方乙方單位名稱姓名法定代表人性別委托代理人出生年月廠址家庭住址所屬區(qū)根據(jù)上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱暫行規(guī)定）和上海市勞動(dòng)局本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定在平等自

17、愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下一、合同類別和合同期限有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自年月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）二、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。甲方因生產(chǎn)和工作

18、需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職

19、工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。乙方工

20、資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定

21、中的有關(guān)條款執(zhí)行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力

22、提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)

23、定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金5元。甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修

24、訂補(bǔ)充。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方乙方法定代表人（簽章）（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）合同簽訂日期合同簽訂日期年月日年月日鑒證單位鑒證日期勞動(dòng)合同 篇5協(xié)議編號(hào)甲方乙方因甲方企業(yè)分立，原歸屬于甲方的的相關(guān)業(yè)務(wù)劃歸乙方（因甲方分立而新設(shè)立的公司），現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，就

25、相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下一致一、乙方同意接收甲方原 相關(guān)員工（詳見附件勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、乙方應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)與從甲方轉(zhuǎn)入乙方的人員簽訂書面勞動(dòng)合同，依法計(jì)算其工齡（從入職甲方之日起算），并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。三、本協(xié)議簽訂后，相關(guān)人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移完畢（乙方與其簽訂勞動(dòng)合同）后，甲方應(yīng)當(dāng)將所轉(zhuǎn)移員工的薪酬、福利等相關(guān)的全部人事檔案資料移交乙方。四、自本協(xié)議簽訂后，從甲方轉(zhuǎn)入乙方的人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛的（包括與甲方有關(guān)的涉及社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡等相關(guān)問題而引發(fā)的.勞動(dòng)糾紛），均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。五、本協(xié)議

26、一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。 附件勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單甲方（印章） 乙方（印章）代表人（簽字）代表人（簽字）日期 年 月 日勞動(dòng)合同 篇6甲方(用人單位)名稱貴州xx公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)姓名根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限(一)固定期限自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。(二)無固定期限自年月日起至法定終止條

27、件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限自年月日起至任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作4小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第五條

28、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第六條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的8%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代*代*。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)

29、家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病

30、防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、其他第十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方(蓋章)法定代表人(簽名)簽訂日期年 月 日乙方(簽名)簽訂日期年 月 日勞動(dòng)合同 篇7甲 方武漢*高級(jí)中學(xué) 乙 方法定代表人 身份證號(hào)碼地 址* 現(xiàn) 住 址電 話* 電 話根據(jù)中華人民共和國(guó)

31、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議一、工作崗位及合同期限甲方根據(jù)教學(xué)及教學(xué)管理需要，聘用乙方擔(dān)任甲方教職工。合同期限為自2xx年 9月1 日起至2xx年7月31日止。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)（每年教職工年終考評(píng)結(jié)果），確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，須另行簽訂勞動(dòng)合同。二、工資及福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)1乙方工資為 元月，工資發(fā)放日為每月25日前；2甲方根據(jù)其制定的教職工工資及獎(jiǎng)金發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資及獎(jiǎng)金；3乙方享有甲方規(guī)定的教職工補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)制度及福利制度所規(guī)定的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利；

32、4甲方參照武漢市公辦學(xué)校教職工的社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)（在我校辦理正式手續(xù)的教職工），并按相關(guān)規(guī)定辦理住房公積金。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害；2甲方須提供給乙方必需的勞動(dòng)條件；3甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項(xiàng)管理制度開展工作。甲方并有權(quán)根據(jù)管理實(shí)踐修改管理制度。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1乙方按國(guó)家及教育系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利；2享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)者權(quán)利；3服從并遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，充分維護(hù)甲方利益；4服從并執(zhí)行甲方各項(xiàng)決議5服從甲方工作安排，認(rèn)真完成本職工作，教育管理好學(xué)生，同時(shí)認(rèn)真完成甲方相關(guān)部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；6遵

33、紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；7愛護(hù)甲方公共設(shè)施及其它財(cái)產(chǎn)。五、合同的變更、解除和終止1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動(dòng)合同；2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人（1）乙方不能勝任工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4有下列

34、情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同（1）甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方故意并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的。5除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除或終止（1）合同期滿；（2）甲方依法解散或依法被撤銷；（3）乙方死亡。7無論是何種原因致勞動(dòng)合同被解除或勞動(dòng)合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任1甲方非因乙方原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方補(bǔ)償金；2乙方非因甲方原因解除勞動(dòng)合同的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予賠償

35、，賠償范圍為（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）因影響學(xué)校及學(xué)校管理而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，包括甲方為臨時(shí)招聘人員頂替乙方崗位所支出的費(fèi)用等。3合同解除或終止時(shí)，因甲方過錯(cuò)未能順利完成工作交接的，其后果由甲方承擔(dān)；因乙方過錯(cuò)未能順利完成工作交接的，其后果由乙方承擔(dān)，包括賠償因此而影響學(xué)校及學(xué)校管理所造成的甲方直接經(jīng)濟(jì)損失。4本合同未按規(guī)定的違約責(zé)任，依勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。八、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方武漢*高級(jí)中學(xué) 乙方簽訂日期 年 月

36、日勞 動(dòng) 合 同 書甲 方武漢*高級(jí)中學(xué) 乙 方法定代表人 身份證號(hào)碼地 址* 現(xiàn) 住 址電 話* 電 話勞動(dòng)合同 篇8根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合

37、同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工

38、時(shí)間超過三十天的;無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙

39、方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止合同期限屆滿;合同期內(nèi)乙方死亡;乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各

40、執(zhí)一份。甲方 乙方日期 日期勞動(dòng)合同 篇9甲方_所在地址_所有制性質(zhì)_法定代表人_乙方_性別_文化程度_身份證號(hào)碼_現(xiàn)居住地址_甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、寧波市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_之日起至_之日止。在合同期內(nèi)，其中

41、試用期為_個(gè)月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是_三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射

42、性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_元；工資形式為_；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有

43、關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度按下列第（）項(xiàng)確定；（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（二）不定時(shí)工作制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、

44、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定對(duì)執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國(guó)家和省（市）的規(guī)定享受年休假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。八、教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙

45、方的教育與培訓(xùn)。（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。（三）除本條第（一）項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按條例第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。（四）甲

46、、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（五）甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；3、乙方死亡；4、_（七）本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。（八）終止或者解除本合同時(shí)

47、，甲方應(yīng)按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任（一）由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)_十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）_ 乙方（簽章）_年_月_日 _年_月_日附件一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動(dòng)者。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代