實用上半年人事工作總結(jié)范例

1、實用上半年人事工作總結(jié)范例 半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部 門的具體指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以 貫徹實施公務(wù)員法為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)， 按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)， 統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事 人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作 和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。 一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè) 一是強化年度考核， 狠抓作風(fēng)建設(shè)。 嚴格按照考核程序， 完成了 xx 年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核 評獎工作。全縣共 9911 名國家工作人員參加年度考

2、核，共 評出優(yōu)秀 1290 人、稱職 8580 人、基本稱職 12 人、不稱職 1 人、待定等次 149 人，另有 21 人未參加考核。對年度考核 優(yōu)秀人員， 共報市政府記二等功 20 人、 縣政府記三等功 149 人、授予嘉獎獎勵 1121人。二是緊緊圍繞 xx 年度縣委、縣 政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評 獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟 工作會議大會表彰。 三是堅持凡進必考， 嚴把公務(wù)員入口關(guān)。 嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了 xx 年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用 10 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦 事員、 1 名公安干警。今年公務(wù)員招

3、錄工作由于放寬報考條 件，取消地域限制，報考人員達到了 502 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職 位招錄比例更是達到了 1：，創(chuàng)下歷年新高。 根據(jù)市人事局的 統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體 檢等環(huán)節(jié)和程序， 我們積極協(xié)助配合， 圓滿完成了招錄工作。 繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來，我們精心 組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān) 察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜 合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了 2 人辭職手續(xù)， 26 名事 業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)， 4 批次政府人 事任免行文， 3 批次政府提請人大任免行文。五是積極推進 事

4、業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推 行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了 51 人次的聘用手續(xù)。 嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定， 出臺了桑人發(fā) xx 1 號關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開 招聘的通知的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、 縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進 公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全 縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織 1652 人次的公務(wù)員登 記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。 其中使用行政編制登記的 1454 人、事業(yè)編制登記的 29 人、 超編登記的 99 人、提前離崗登記的 7

5、0 人。另有 32 人暫緩 登記、48 人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位 參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣 22 個事業(yè)單位申報參 照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù) 職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng) 導(dǎo)職數(shù) 278 個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 149 個。 二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了 各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成 57 人的經(jīng)濟專 業(yè)任職資格考試報名工作， 271 人的職稱外語考試報名工作。 二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進

6、教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 開展了 xx 年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全 縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位 318 個、中級崗位 1687 個，已聘任高 級崗位 182 個、中級崗位 1680 個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我 們向市人事局申報了 xx 年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申 報高級 50 個、中級 150 個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建 設(shè)。組織 77 人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織 全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為 主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共 4700 余名專業(yè)技 術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時 轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確

7、認文件，完成了 300 余 人次的專技人員聘任合同鑒證工作。 三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了 座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的 原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?2 名確有實際困難的企 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門 聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度 改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時 間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù) 培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力 ，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位

8、共 10016 名在職人員， 2855 名 離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月 增加工資 3648716 元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。 認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣 452 名工 人技術(shù)等級和 22 名技師實際操作考試工作。四是做好工資 福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù) 58 人次，工資 轉(zhuǎn)移手續(xù) 79 人次，新參加工作人員工資定級手續(xù) 21 人次， 退休人員審批手續(xù) 127 人次，死亡撫恤 48 人次，工齡認定 69 人次。 四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè) 一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事 人才方面的信訪工作。在熱情做

9、好政策解釋的同時，認真開 展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀 態(tài)，半年共接待、 回復(fù)來訪 40 余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計， 為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了 xx 年度全縣人事統(tǒng)計 的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積 極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè) 服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案 200 余份，累計共接管檔案 800 余 份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了 認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。 五、強化督促考核，整體推進 8 件實事 一是積極主動與 8 件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、 政府的名義出臺了 桑植縣 xx 年為民辦 8件實事工作方案 ， 并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。 二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓 8 件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按 照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加 強了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開 展。截止到目前，全縣 8 件實事工作進展順利。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷