EICC勞工及道德調(diào)查審核表

1、深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司勞工及道德調(diào)查審核表勞工管理及道德行為1.1. 管理層對勞工及道德的責任1. 公司是否派有管理代表負責保證并促進公司的所有有關(guān)單位符合勞工法律、規(guī)章和準則？是否2. 若“是”，請?zhí)峁┢渎?lián)系信息：姓名：職位 /頭銜：地址：電話號碼：傳真號碼：電子郵件：3. 公司是否派有管理代表負責保證并促進公司所有的有關(guān)單位符合企業(yè)道德法律、規(guī)章和準則？是是，管理代表同上 否4. 若“是”，請?zhí)峁┢渎?lián)系信息：姓名：職位 /頭銜：地址：電話號碼：傳真號碼：電子郵件：5. 在過去 12 個月中，公司有否因勞工和道德管理上的突出成就而獲得過嘉獎或表彰？是否6. 若“有”，請列出所獲獎項

2、：7. 公司是否為任何倡導社會責任的組織的成員？是否8. 若“是”，請列出這些組織的名稱：2.2. 勞工及道德的政策與規(guī)章1. a. 公司是否有成文的勞工政策（或 承諾聲明 ）？ 有 沒有 若“有”，請附上 *政策聲明。（若沒有正式政策， 亦可附上遵守特定標準或規(guī)章要求的承諾文件。 ）1.b. 公司是否有成文的 道德政策（或承諾聲明 ）?有 沒有若“有”，請附上 *政策聲明。（若沒有正式政策， 亦可附上遵守特定標準或規(guī)章要求的承諾文件。 ）2.a. 公司的 勞工政策是否適用于在任何國家 /地區(qū)的 所有有關(guān)單位 ？是 一些有關(guān)單位可豁免 否請列出豁免單位：請解釋豁免原因：3.a. 公司的勞工政策

3、是否體現(xiàn)了 持續(xù)改進 的承諾？ 是否3. b. 公司的道德政策是否體現(xiàn)了 持續(xù)改進 的承諾？ 是否4.a. 公司的所有有關(guān)單位有否用當?shù)鼗蜻m當?shù)?語言向員工傳達 勞工 政策？ 是否4. b. 公司的所有有關(guān)單位有否用當?shù)鼗蜻m當?shù)?語言向員工傳達 道德 政策？ 是否5.a. 請勾選下列 包含 在公司的 勞工 政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項： 勞工自由挑選職業(yè)（如：無強制勞工、抵押勞工、不自愿的勞工、或監(jiān)獄勞工）不用童工（如：無未滿法定年齡的勞工、青少年勞工不參與危險作業(yè)）工時（如：最長工作時間限制、強制性工休日）工資與福利（如：最長工作時間限制、強制性工休日）人道的待遇（如：無凌辱、無強迫、無

4、性騷擾或懲罰）不歧視（如：年齡、種族、性別、宗教、性或政治傾向）自由結(jié)社（如：工會、集體談判、公開對話）5b. 請勾選下列 包含 在公司的 道德 政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項： 道德廉潔經(jīng)營 無不正當收益（如：無貪污、無敲詐勒索、無盜用或弄虛作假）（如：不以賄賂或其他手段謀利）信息公開（如：經(jīng)營活動、組織結(jié)構(gòu)、財務狀況）知識產(chǎn)權(quán)（如：保護業(yè)務伙伴的知識產(chǎn)權(quán)）公平經(jīng)營（如：廣告與競爭、保護客戶信息）身份保密（如：員工匿名報告違章活動）6.a. 公司是否以合約形式要求供應商（包括勞務代理機構(gòu)）遵守勞工的法律與規(guī)章？ 是否6. b. 公司是否以合約形式要求供應商（包括勞務代理機構(gòu)）遵守道德的法律

5、與規(guī)章？ 是否7. a. 公司是否要求供應商自愿遵守勞工準則或標準？是否若“是”，請注明相關(guān)的準則或標準：7. b. 公司是否要求供應商自愿遵守道德準則或標準？是否3 3 勞工 / / 道德管理體系狀況1. a. 公司是否已使用或正在制定 管理體系 （包括政策、目標、程序及審查流程） ，以保證正確 管理 勞工方面的問題？是否1. b. 公司是否已使用或正在制定 管理體系 （包括政策、目標、程序及審查流程） ，以保證正 確管理 道德 方面的問題？是否2.公司范圍 的管理體系是否得到 SA 8000 、道德交易倡議或其他認可的社會行為準則的認證 ? （填寫有關(guān)單位的特定管理系統(tǒng)于有關(guān)單位部分）是

6、否若”否” ,填 寫有關(guān)單位的特定管理系統(tǒng)于問卷 F3.若“是 ”，請?zhí)顚懴聶冢⒏缴?*證書副本。 證書類型： 證書編號：發(fā)證日期4.a. 對于 勞工管理體系，請標明以下各項的實施情況 。勞工自由選擇職業(yè)無計劃部分實行已實行不用童工無計劃部分實行已實行工時無計劃部分實行已實行工資與福利無計劃部分實行已實行人道的待遇無計劃部分實行已實行不歧視無計劃部分實行已實行自由結(jié)社無計劃部分實行已實行4.b. 對于 道德管理體系，請標明以下各項的實施情況 。道德廉潔經(jīng)營無計劃部分實行已實行無不正當收益無計劃部分實行已實行信息公開無計劃部分實行已實行知識產(chǎn)權(quán)無計劃部分實行已實行公平經(jīng)營無計劃部分實行已實行身

7、份保密無計劃部分實行已實行5.以上勞工 / 道德管理體系有多少 已作記錄 ？ 無 部分 全部 全部并且定期更新6. 公司管理層多久會定期審查勞工 /道德管理體系并確定改進機會？從來沒有 不定期有 每兩年到四年 至少每年7. 若 “有”，請注明最近一次管理審查的日期：4.4. 勞工 / /道德管理體系要素1. a. 公司是否設(shè)立 跟蹤系統(tǒng) ，以確定并監(jiān)控適用的 勞工 法律與規(guī)章？ 是否1. b. 公司是否設(shè)立 跟蹤系統(tǒng) ，以確定并監(jiān)控適用的 道德 法律與規(guī)章？ 是否1. 若“是” ,請 標明用來跟蹤法律與規(guī)章的 方法和來源 。（選擇所有適用項目）信息訂閱咨詢服務行業(yè)協(xié)會監(jiān)管機構(gòu)內(nèi)部專家其他：3.

8、 a. 公司是否有成文的 績效目標 （包括目標和衡量標準 ），以確保 勞工 管理制度能夠?qū)嵤?是否若“是”,請 附上本年度 的目標。3. b. 公司是否有成文的績效目標 （包括目標和衡量標準 ），以確保 道德 管理制度能夠?qū)嵤?是否若“是 ”,請 附上本年度 的目標。4.公司多久會以這些目標和指標來 審核績效 ？ 從來沒有 不定期有 每 1 至 2 年 每年幾次5.請注明最近一次審核的 日期 ：6.公司是否有實施 風險評估 流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運作活動中出現(xiàn)的勞工及/或經(jīng)營道德管理上的風險？無計劃部分實行已實行在公司層面實行7.公司是否有實行規(guī)劃，對 供應商 勞工及道德管理制度

9、的風險進行評估并管理？無計劃部分實行已實行在公司層面實行8.a. 公司是否 定期 對有關(guān)單位的 勞工管理實施 審核， 以評估規(guī)章與其他要求的遵循情況？ 是否8.b. 公司是否 定期對有關(guān)單位的 道德管理實施 審核 ，以評估規(guī)章與其他要求的遵循情況？ 是否9.若“是”,請 注明 審核流程所涵蓋的 要求 。（選擇一項或多項）規(guī)章 內(nèi)部要求 外部行為準則10.在過去 12 個月，公司是否接受過客戶或 外來 機構(gòu)對勞工或道德制度實行的 審核與評估？ 客戶 其他（如：政府部門） 無（跳至問題 12 ）11.若為“其他”，執(zhí)行 審核的組織 是：12.對于在內(nèi)外部評估、 審核及審查中發(fā)現(xiàn)的勞工或道德問題， 貴單位是否設(shè)有專門流程去及時 實施矯正措施 ？無（跳至問題 14 ） 計劃 部分實行 已實行13.矯正措施是否包括 根源分析 和預防？是否14.公司 是否根據(jù)相關(guān)政策，以 書面形式（用當?shù)鼗蜻m當?shù)恼Z言）將有關(guān)勞工與道德的權(quán)力、要求 和責任的規(guī)章簡明地向勞工傳達？是否15. a. 公司是否提供與 勞工有關(guān)的培訓計劃 ？是否15. b. 公司是否提供與 道德有關(guān)的 培訓計劃 ?是否16.公司是否設(shè)有衡量培訓計劃 有效性 的程序？無 計劃 部分實行 已實行17.在下列外部組織中，公司會將自身的勞工及道德績效、制度及期