集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度

1、勞動(dòng)合同管理制度年月日勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范集團(tuán)（總部）的勞動(dòng)合同管理，根據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合集團(tuán) （總部）的 實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 集團(tuán)（總部）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和 義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。年齡達(dá)到法定退休年齡的員工，該員工與公司簽訂書面返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)（總部）勞動(dòng)合同管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章勞動(dòng)合同訂立第四條訂立勞動(dòng)合同前由人力資源部負(fù)責(zé)對被錄用員工進(jìn)行勞動(dòng)主體資格審查，對不具備勞動(dòng)主 體資格不予簽訂勞動(dòng)合同。第五條 對于具備勞動(dòng)主體

2、資格的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)，建立合法勞動(dòng)關(guān)系。第六條 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用書面形式，分為主件和附件兩部分，主件為勞動(dòng)合同（一式三份，公司執(zhí)二份，員工執(zhí)一份），附件為競業(yè)限制協(xié)議（一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份）、保密協(xié)議（一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份）， 具體規(guī)定如下：人才類型合同期限競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議保潔員、臨時(shí)人員-年辦事員、職員、初級技術(shù)員、技術(shù)員r兩年由各中心確定簽專員、高級專員、工程師、中級工程師三年署范圍V副經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師三年VV高層管理人員、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)中心總經(jīng)理總裁核定VV備注：競業(yè)限制的人員限于

3、公司副經(jīng)理及以上的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、 地域、期限由公司與員工約定， 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限，不得超過二年。保密協(xié)議人員限于專員及以上人員。第七條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人簽字，公司加蓋公司公章后方能生效。第八條 公司或員工提出需在勞動(dòng)合同中特殊約定內(nèi)容的，由雙方依法進(jìn)行協(xié)商。第三章 勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除和終止第九條 公司需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，將以書面形式向員工送達(dá)變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，員工應(yīng)在收到變更勞動(dòng)合同協(xié)議書7日內(nèi)做出書面答復(fù)。同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)以書面形式載明 變更的內(nèi)容、日期由雙方簽字、蓋章。第十條 續(xù)簽勞動(dòng)

4、合同按在勞動(dòng)合同到期前 30日按照以下程序進(jìn)行：1. 書面了解員工本人及所在部門意向，即由人力資源部向勞動(dòng)合同到期員發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)簽意向調(diào)查表；2. 員工本人同意續(xù)簽的，公司安排合同到期考核，即按合同到期業(yè)績考評表、合同到期能力考評表、合同到期態(tài)度考評表，將結(jié)合部門意見決定是否繼簽；3. 人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同到期考核進(jìn)行匯總，制定勞動(dòng)合同到期匯總表并報(bào)上級領(lǐng) 導(dǎo)審批；4. 人力資源部依據(jù)最終審批，安排與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章；5. 公司不再續(xù)簽的，給予書面通知；6. 續(xù)訂的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第十一條 員工具有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5、償：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4. 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 有下列情況之一的，公司在提前 30日以書面形式通知員工本人后可以解除勞動(dòng)合同：1. 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合 同與用人單位協(xié)商一致的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞

6、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十三條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知公司，擅自解除勞動(dòng)合同給公司造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 員工被提前解除勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)合同中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員。第十六條 員工在醫(yī)療期或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿的，延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療 期或者女職工哺乳期滿為止。第十七條 被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由人力資源部出具

7、解 除勞動(dòng)合同協(xié)議書或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，并在15日內(nèi)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。第十八條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第四章附則第十九條本制度如有未盡事宜，依其他補(bǔ)充解釋、規(guī)定執(zhí)行第二十條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)管理中心人力資源部。第二十一條本制度經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施執(zhí)行，修改時(shí)亦同相關(guān)附件：1.勞動(dòng)合同到期考核流程2.3. 競業(yè)限制協(xié)議4. 保密協(xié)議5. 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書6. 勞動(dòng)合同續(xù)訂意向調(diào)查表7. 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書8. 終止勞動(dòng)合同協(xié)議書9. 退休聘用協(xié)議書使用表單:1. ZHJT-GL-A06-01(V1.0)勞動(dòng)合同到期統(tǒng)計(jì)表2. ZHJT-GL-A06-02(V1.

8、0)勞動(dòng)合同到期業(yè)績考評表3. ZHJT-GL-A06-03(V1.0)勞動(dòng)合同到期能力考評表4. ZHJT-GL-A06-04(V1.0)勞動(dòng)合同到期態(tài)度考評表5. ZHJT-GL-A06-05(V1.0)勞動(dòng)合同到期考核匯總表企業(yè)集團(tuán)年月日勞動(dòng)合同甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 單位住所乙方：員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲、乙雙方根據(jù)國家 勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用 的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）的工作。在合同期間

9、內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、 本合同期限采取下列第（）種形式：1、 固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。2、無固定期限。合同期限自 _年_月_日起開始計(jì)算，其中包括 試用期_個(gè)月（試 用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、 以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成 后，雙方終止勞本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。三、工作時(shí)間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

10、；3、不定時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安 排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方 工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、 分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）

11、工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）種形式：1、 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十, 并不得 低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ）2、 實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度 政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、 雙方另行約定工資按 形式支付。4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定

12、后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營 的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月 _日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）_日至（上個(gè)月/當(dāng)月）_日的工資。并 應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做 好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守 國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作

13、業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康 檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、 合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的

14、情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同乙方有本合同第十二條和 第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方 規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其

15、他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方 另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商，未能就變

16、更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng) 同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老

17、保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂 立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 本合同訂明的事項(xiàng), 與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理 退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方

18、須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí) 一份。甲方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章） 人或委托代理人年 月曰乙方（簽章）年 月曰鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年 月曰競業(yè)限制協(xié)議乙方：住所：法定代表人:甲方：住所：身份證號碼:鑒于甲、乙雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系，乙方系一家生產(chǎn)服裝面料及其他紡織品開發(fā)、 生產(chǎn)、銷售的企業(yè)。甲方在乙方從事的工作崗位為 ，系乙方的（高級管理人員、高級技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），甲方已經(jīng)或即將知悉乙方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對 甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著自愿、公平及誠 信原則訂立本協(xié)議如下條款以資遵照執(zhí)行：一

19、、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方義務(wù)1、未經(jīng)乙方同意，甲方在任職、服務(wù)期間不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的 其他企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)企業(yè)）中擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代 理人、顧問等。2、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括但不限于以下類型：（1）、與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人控股、參股。（2）、無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。（3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。（4）、與其他企業(yè)存在人事連鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、 職員、代理人、顧問等。（5）、與其

20、他企業(yè)的產(chǎn)品購銷份額占據(jù)其購銷總額的重要份額。3、甲方不論因何種原因從乙方離職， 離職后二年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系終止或者解除 之日解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系終止或者解除二年后的次日止），到與乙方生產(chǎn)或 者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類 產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的。（二）乙方的義務(wù)：從甲方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，乙方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)及期限向甲方支付競業(yè)限制補(bǔ) 償費(fèi)。甲方每月的補(bǔ)償費(fèi)的支付額為 元人民幣，由乙方在次月的 _日前按照如下指定帳戶支付：開戶行：戶名：銀行賬號：二、競業(yè)限制的范圍和地域（一）、競業(yè)限制的范圍為：。（二）、

21、競業(yè)限制的地域?yàn)椋?。三、違約責(zé)任（一）、甲方違反本協(xié)議第一條第（一）款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向乙方支付違約金人民幣 _萬 元人民幣，甲方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸乙方所有。乙方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及其雙方 簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同追究甲方勞動(dòng)法律上的責(zé)任。（二）、甲方違反本協(xié)議第一條（三）款所規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向乙方支付違約金人民幣萬元人民幣，當(dāng)前述違約金不足以彌補(bǔ)乙方遭受的實(shí)際損失的，甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方遭受的實(shí)際損失與 萬元違約金之差額部分。（三八 甲方的違約行為侵犯乙方的合法權(quán)益，乙方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求甲方承擔(dān)違約責(zé) 任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四八 乙方遲延支付競

22、業(yè)限制補(bǔ)償金的，每遲延一日按照應(yīng)付金額之萬分之三的標(biāo)準(zhǔn)向甲方 支付逾期違約金。四、其它條款（一）、甲方因工作及其職務(wù)便利已知悉或即將知悉乙方之全資子公司、乙方之控股子公司的 重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對其的競爭優(yōu)勢具有重要影響。（二八 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:日期:甲方：住所：身份證號碼:乙方：法定代表人（授權(quán)人）日期：保密協(xié)議乙方：住所：法定代表人:鑒于甲、乙雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系，甲方在乙方從事的工作崗位 為，乙方系一家生產(chǎn)服裝面料及其他紡織品開發(fā)、 生產(chǎn)、銷售的企業(yè)。為保護(hù)乙方商業(yè)秘密，甲、乙雙方本著自愿、公平及誠信原則訂立本協(xié)議

23、如下條款以資遵照 執(zhí)行：一、保密范圍及保密協(xié)定1、甲、乙雙方在此確認(rèn)：凡甲方在乙方任職或提供服務(wù)期間而接觸、了解、掌握、保管、存 留的為乙方所擁有、獲得或使用之生產(chǎn)技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及與之相關(guān)的情報(bào)、資料、文 件、磁帶、光盤、電腦軟件等，均屬乙方之商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī)密；甲方同意嚴(yán)加保守乙方上述之 商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī)密；未經(jīng)乙方許可，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用該商業(yè)秘密和 職務(wù)機(jī)密。2、前款所稱乙方之職務(wù)機(jī)密和商業(yè)秘密包括擔(dān)不限于下列內(nèi)容：（1）、技術(shù)信息：是指該系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和制造過程中的秘密技術(shù)、非專得技術(shù)成果、專 有技術(shù)，包括但不限于：技術(shù)方案；工程設(shè)計(jì)；電路設(shè)計(jì)；制造方

24、法；配方；工藝流程；技術(shù)指 標(biāo)；計(jì)算機(jī)軟件；數(shù)據(jù)庫；研究開發(fā)記錄；技術(shù)報(bào)告；檢測報(bào)告；實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；試驗(yàn)結(jié)果；圖紙； 樣品；樣機(jī)；模型；模具；操作手冊；技術(shù)文檔；相關(guān)的函電；軟件設(shè)計(jì)思路；質(zhì)量控制和管理 方面的技術(shù)知識等。（2）、經(jīng)營信息：是指與系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、制造及銷售有關(guān)的情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、 經(jīng)營決策，包括但不限于：制作方法；制作工藝；推銷計(jì)劃；進(jìn)貨渠道；銷售網(wǎng)絡(luò)；銷售合同； 營銷策略機(jī)密；產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)；貨源情報(bào)；廠商明細(xì)及采購價(jià)格；客戶檔案資料；資材倉庫物料 庫存明細(xì)；產(chǎn)品價(jià)格；供求狀況；產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；產(chǎn)品市場定位；產(chǎn)品分銷途徑；客戶名單；行 銷計(jì)劃；采購資料；定價(jià)政策等。（3）、

25、財(cái)務(wù)信息：包括但不限于：財(cái)務(wù)報(bào)表；審計(jì)報(bào)告；賬務(wù)資金機(jī)密；經(jīng)營盈虧情況；工資、 獎(jiǎng)金冊及員工個(gè)人薪資明細(xì)；銷售報(bào)表；專案稽查報(bào)告等（4）、人力資源管理信息；包括但不限于：組織架構(gòu)；部門職能及運(yùn)作流程；管理方案、構(gòu)思; 規(guī)章制度；人事檔案；考核報(bào)告；年終總結(jié)；對違規(guī)、違法行為的檢舉報(bào)告；員工處罰簽呈表單； 會(huì)議記要等資料；其它應(yīng)保守秘密的資料及信息。3、乙方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。（1）、乙方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。（2）、乙方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。（3）、乙方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品上

26、市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品。（4）、乙方為了經(jīng)營需要公開組織不具備專業(yè)知識的人員參觀業(yè)務(wù)。二、保密資料交還1、甲方應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系終止之日或者解除之日，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包 括記載著乙方秘密信息的一切載體。2、甲方因職務(wù)上的需要或業(yè)務(wù)上的便利自己取得或從職能人員、工作人員或同事中取得、 持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、 光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。3、甲方承諾，未經(jīng)乙方事先同意，不得自行或者交由第三人對上述資料以任何形式載體進(jìn) 行復(fù)制或記錄，否則，視為甲方未能盡到交還上述

27、資料的義務(wù)。三、保密責(zé)任1、甲方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，盡管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，維護(hù)其于任 職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息以 保持其機(jī)密性。2、甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他 任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人 但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得使用這些秘密信息。3、 甲方與乙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系后對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙 方或者雖屬于第三方乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，承擔(dān)如同任職

28、期間一樣的保密 義務(wù)和不擅自使用或放任、許可他人使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。四、保密期限除為乙方工作原因而使用外，甲方無論是否在乙方任職，非經(jīng)乙方同意，將無限期不得以任 何形式、為任何目的而自己使用或披露以及允許、暗示、提示他人使用乙方之商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī) 密。五、違約責(zé)任1、甲方未交清保密資料或保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為甲方違反保密義務(wù)。2、 若甲方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)獲知乙方的商業(yè)秘密，則視為甲方違反保密義務(wù)，除非甲方 能證明甲方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過合法途徑獲得的。3、甲方存在本條第一、二款違約行為之一或違反本協(xié)議第三條之任一情形的，均應(yīng)：（1）、立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)

29、救措施（賠禮道歉、消除影響及繳回或銷毀有關(guān)資 料等）。（2）、支付給乙方違約金一萬元。（3）、若甲方違反本協(xié)議任何一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)保密協(xié)定而給乙方造成輕度經(jīng)營管理困難的，乙方有 權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對甲方做出不同形式和程度的處罰，直至解除勞動(dòng)合同或者聘用關(guān)系。（4）、甲方違反本協(xié)議任何一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)而給乙方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，在甲方已支付本 條第三款第二項(xiàng)之違約金后，乙方還有損失未彌補(bǔ)的，甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。六、其它1、甲方因工作及其職務(wù)便利知悉了乙方之全資子公司、乙方之控股子公司的商業(yè)秘密，甲方均應(yīng)對乙方、乙方之全資子公司、乙方之控股子公司承擔(dān)本協(xié)議下的義務(wù)和責(zé) 任。2、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，本協(xié)議

30、一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。111 一林紅葉一霜染，一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。 一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行。 一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚。甲方：乙方：法定代表人（授權(quán)人）：日期：日期：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方： （身份證號碼：）乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 _ 月 _ 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱原勞動(dòng)合同）內(nèi)容作如下變更：二、原勞動(dòng)合同未變更的條款均對雙方有約束力式二份，甲、乙雙方各執(zhí)三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議書一份。甲方（簽字）：日期：年月 日乙方（蓋章）：

31、法定代表人或委托代理人:日期：年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂意向調(diào)查表尊敬的（先生/女士）：根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理制度第十七條第2款的規(guī)定，公司擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就下列事項(xiàng)征求你的個(gè)人意向。此調(diào)查表將作為勞動(dòng)合同續(xù)訂過程的文字依據(jù)之一，請你認(rèn)真填寫，并于7日內(nèi)提交到 公司人力資源部，逾期不返回的視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。、是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同?、對原勞動(dòng)合同的條款有無變更意見?員工本人簽字:注：此表必須由員工本人填寫并簽字。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方： （身份證號碼：）乙方：甲、乙雙方于 年 _ 月_ 日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞

32、動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效;四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：日期：年月 日乙方（蓋章）：法定代表人或委托代理人:日期：年月 日終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方： （身份證號碼：）乙方：甲、乙雙方簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同于 年 _ 月 _ 日期滿，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方同意終止勞動(dòng)合同，特簽訂本協(xié)議。、二、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí) 一份。甲方（簽字）：日期：年月 日乙方（蓋章）：法定代表人或委托代理人:日期：年月 日退休聘用協(xié)議甲方: 住所:性別:身份證號碼:乙方: 住址:鑒于:乙方出生于年

33、 月 日，已達(dá)到法定退休年齡，乙方具有的工作技能。甲方需要具有的技能的人員根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：、協(xié)議期限日起，至年月日止二、工作要求1、甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為： ；2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)；3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的作息時(shí)間制度，以及規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。5、乙方不得在協(xié)議期限內(nèi)兼職。6乙方在協(xié)議期限及其協(xié)議終止之日或者是解除之日起 月內(nèi)，乙方不能同與

34、甲方具有 競爭關(guān)系的公司或者任何經(jīng)濟(jì)實(shí)體中建立與其工作技能有關(guān)的聘用協(xié)議或者是建立顧問等關(guān) 系。三、工作保護(hù)和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品, 甲方無需繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。3、乙方在從事工作活動(dòng)中遭受人身損害，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的賠償責(zé)任四、工作報(bào)酬待遇具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方每月的薪酬為 元（人民幣），甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙 方支付上月薪酬；五、協(xié)議的解除乙方嚴(yán)重違反工作（勞動(dòng)）紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。六、本協(xié)議終止1、本協(xié)議期滿的；2、雙方協(xié)商解除本協(xié)

35、議的；七、違約責(zé)任1、除第五條約定的情形外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方月報(bào)酬倍的違約金。2、 乙方違反第二條第四款、第五款和第六款的任何一款時(shí)，應(yīng)向甲方支付其月報(bào)酬 倍 的違約金，當(dāng)違約金不足以彌補(bǔ)甲方遭受的損失時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。八、爭議的解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，發(fā)生訴訟的由合同簽訂地人民法院管轄。九、其它條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章章后生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（授權(quán)代表人）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日協(xié)議簽署地：年 月勞動(dòng)合同到期統(tǒng)計(jì)表序號部門姓名職位勞動(dòng)期限備注表格編號：ZHJT-GL-A06-01(V1

36、.0)制表：人力資源部勞動(dòng)合同到期業(yè)績考評表部門姓名職務(wù)序號評價(jià)項(xiàng)目分值自評(20%初評(60%)復(fù)初(20%優(yōu)良可差80%U上80%-60%60%-40%40%以 下10-20 分20-15 分30-15 分40-10 分50-10 分60-10 分70-10 分8協(xié)助其它相關(guān)部門的工作情況0-10 分合計(jì)0-100 分考評者簽名綜合得分自我綜合評價(jià)簽名：日期：年 月曰部門經(jīng)理綜合評價(jià)簽名：日期：年 月曰部門分管 領(lǐng)導(dǎo) 評價(jià)簽名：日期：年 月曰表格編號：ZHJT-GL-A06-02(V1.0)制表：人力資源部勞動(dòng)合同到期業(yè)績考核自評表根據(jù)業(yè)績考核指標(biāo)陳述該指標(biāo)工作完成情況并對自評得分情況說明

37、：、三、四、五、六、七、八、自評者簽名：評價(jià)日期：年 月曰表格編號：ZHJT-GL-A06-02(V1.0)制表：人力資源部勞動(dòng)合同到期能力考評表部門姓名|職務(wù)考評項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)考核者專業(yè)技能(50%考核指標(biāo)10 2030405060708090100自評(20%初評(60%復(fù)評(20%崗位專業(yè) 技能不具備本崗位 所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識， 但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠 符合崗位的要求熟練掌握本崗位專 業(yè)技能，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 不斷提升工作效率人際交 往能力(10%關(guān)系建立(3%剛愎自用不易 與他人相處，自 我封閉較為自我，不易與他人 建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長 期關(guān)系易與

38、他人建立可信 賴的積極發(fā)展的長 期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作(4%不能與他人很 好合作，獨(dú)斷專 行團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)，對 工作有影響能夠與他人合作共事，相互 支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成善于與他人合作共 事，相互支持，充分 發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保 持良好的團(tuán)隊(duì)工作 氛圍解決矛盾(3%遇到矛盾不知如何解決解決矛盾手法生硬，影 響工作順利進(jìn)行能夠解決已發(fā)生的矛盾，不 致對工作產(chǎn)生大的負(fù)面影響巧妙地和建設(shè)性地 解決不同矛盾溝通能力(10%口頭溝通(4%含糊其詞，意圖 不明語言欠清晰，但尚能表 達(dá)意圖，有時(shí)需反復(fù)解 釋抓住要點(diǎn)，表達(dá)意圖，陳述 意見，不太需要重復(fù)說明簡明扼要，具有出色 的談話技巧，易于 理解傾聽 (3%不注意

39、傾聽，常 常不知對方所 云能夠傾聽，有時(shí)一知半 解能夠注意傾聽，力求明白能夠很好的傾聽別 人的傾述，很快明白 傾述人的想法和要 求書面溝通(3%文理不通，意圖 不清，需作大修 改文早不夠通順，但尚能 表達(dá)清楚主要意圖幾乎不需修改補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見表達(dá)清晰、簡潔，易于理解，無可挑剔計(jì)劃和 執(zhí)行能 力(15%計(jì)劃準(zhǔn)確 性(3%工作無計(jì)劃，隨 意，常出差錯(cuò)能大致按計(jì)劃執(zhí)行，不 太注意細(xì)節(jié)，偶有差錯(cuò) 發(fā)生能按照計(jì)劃執(zhí)行，比較注意 細(xì)節(jié)，偶有差錯(cuò)發(fā)生并能迅 速改正能夠按照計(jì)劃嚴(yán)格 執(zhí)行，并確保在每個(gè) 細(xì)節(jié)上減少差錯(cuò)工作效率(6%工作不分主次、 效率低，經(jīng)常完 不成任務(wù)工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能

40、完成任務(wù)工作效率尚可，能分清主次， 能夠按時(shí)完成工作，基本保 證質(zhì)里時(shí)間和資源的利用 達(dá)到最佳，工作效率 高，完成任務(wù)速度 快，質(zhì)量高，效益好計(jì)劃和組 織能力(6%做事無計(jì)劃，缺 乏組織能力制定計(jì)劃和組織實(shí)施有 難度，需要?jiǎng)e人幫助方 能進(jìn)行能根據(jù)公司的要求，制定相 應(yīng)程序和計(jì)劃，在權(quán)限范圍 內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)和方 針，以及確保供應(yīng)的保障具有極強(qiáng)的制定計(jì) 劃的能力，能自如的 指揮調(diào)度下屬，通過 有效的計(jì)劃提高工 作效率，以最佳的結(jié) 果為目的判斷和 解決問 題能力(5%解決問題 的能力(2%遇到問題，束手無策發(fā)生問題，能夠去想解 決辦法，但有時(shí)抓不注 關(guān)鍵問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵 問題，找到解決

41、辦法，并設(shè) 法解決能迅速理解并把握 復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明 確關(guān)鍵問題、找到 解決辦法推斷評估 能力(1%對日常工作經(jīng) 常判斷失誤，耽 誤工作進(jìn)程對事物有大概的判斷和 評估，缺乏方法和手段， 結(jié)果不能十分可信大致能做出正確的判斷和評 估對所做決策有良好 的權(quán)衡和判斷評估創(chuàng)新能力(2%因循守舊，墨守成規(guī)女步就班，很少提出新 想法、新措施與新的工 作方法工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出 新想法、新措施與新的工作 方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識工作中能不斷提出 新想法、新措施，善 于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng) 險(xiǎn)，銳意求新，在工作中有較大創(chuàng)新應(yīng)變能 力和影 響力(10%應(yīng)變能力(3%待人處世刻板，適應(yīng)性差對公司的變化或角色的 轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工作開