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文檔簡介

1、。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書甲方:(單位全稱)乙方:(職工姓名)性別:聯(lián)系電話:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目:創(chuàng)業(yè)意向和方式:根據(jù)省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知 ( XXX發(fā)【 20XX】 X 號)文件精神,經(jīng)乙方本人申請,甲方研究決定,同意乙方離崗創(chuàng)業(yè),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止,期限為年個月。二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)1 、甲方停發(fā)乙方工資,保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資,保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。2 、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進(jìn)行考察考核

2、,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。3 、乙方違反有關(guān)規(guī)定的,甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。精選資料,歡迎下載。4 、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5 、乙方申請返回原單位工作,甲方要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。6 、乙方要自覺服從甲方的管理和考核,按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。7 、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。8 、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單

3、位規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機(jī)吃“吃空餉” 、從事違法違紀(jì)活動。9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1 個月向原單位提出書面申請。10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)按照文件規(guī)定進(jìn)行繳納。三、在協(xié)議期限內(nèi),一方如需變動、補(bǔ)充、解除協(xié)議,應(yīng)提前 10 天通知對方,如有違約,責(zé)任由違約方承擔(dān)。四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議,如違反協(xié)議規(guī)定,責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議,可由雙方協(xié)商解決,國家有政策規(guī)定的,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。精選資料,歡迎下載。六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本協(xié)議一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方:(單位全稱) 蓋章乙方: (簽字)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字:年月日年月日(此協(xié)

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