勞動(dòng)合同2019版

1、深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人：身份證：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人 民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的 原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 1種方式確定本合同期限。1、 有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日 止。2、 無固定期限：從年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志

2、是。（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方可根據(jù)工作需要在不降低工作崗位和薪資待遇的情況下調(diào)整乙方的崗位。乙方的工作地點(diǎn)深圳市。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 1種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作 不超過40小 時(shí)，每周休息兩日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位 實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所 在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第 四十一條執(zhí)行

3、。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙 方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元，轉(zhuǎn)正后根據(jù)考核進(jìn)行基本工資調(diào)整）。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）雙方約定，乙方工作不需要加班，特殊情況下如有加班的， 加班費(fèi)按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。（五）甲乙雙方對工資的其他約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，

4、甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī) 定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇帶薪福利假期、部分傳統(tǒng)節(jié)日禮品發(fā)放、戶外拓展旅游。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方 在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的 特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方

5、的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危 害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門 舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可

6、以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無 效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方 勞動(dòng)的，或者甲

7、方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同， 致使勞動(dòng)合同無效的。乙方以欺 詐手段提供虛假個(gè)人資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍 證明、資格證明、體檢證明、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭基本信息

8、、 個(gè)人基本信息的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工 作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞 事實(shí)的；對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)而未聲明的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，如乙方在試用期內(nèi)，甲方提前三日以 書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。如乙方在試用期外，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

9、大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減 不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向 工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減 人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、

10、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng) 合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙

11、方 不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1目規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng) 合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按 勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方 必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1、乙方的工作不需加班，乙方應(yīng)在下班時(shí)間到后及時(shí)打卡下班。2、簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)乙方已經(jīng)過公司的培訓(xùn)，熟悉并知曉 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、乙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址為乙方的有效送達(dá)地址，甲 方按該地址向乙