公司員工守則

1、核 準(zhǔn): 審 核: 制 作: 文件編號(hào)：版 本：發(fā)行日期： 年月日修訂 記 錄 表版 本修訂日期頁(yè)次修 訂 部 份備 注012014.9.15新訂版本:01 日期: 2014.9.15 編號(hào)： QP001-04 員員 工工 守守 則則1. 目的:為建立企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)日常的管理運(yùn)作,不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,提高工作效率,使公司及各部門(mén)在處理業(yè)務(wù)時(shí)有據(jù)可依,有章可循,并為各級(jí)管理人員正確的行使管理職能和準(zhǔn)確的使用條文提供參照,特制定本守則2. 適用范圍：公司全體員工3目錄第一章 總則第二章 雇用與培訓(xùn)第三章 請(qǐng)假與休假第四章 考勤第五章 薪酬第六章 獎(jiǎng)懲第七章 辭職與辭退第八

2、章 安全衛(wèi)生第九章 餐廳與宿舍第十章門(mén)禁管理4具體內(nèi)容：第一章 總 則為建立企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)日常的管理運(yùn)作,不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,提高工作效率,使公司及各部門(mén)在處理業(yè)務(wù)時(shí)有據(jù)可依,有章可循,并為各 級(jí)管理人員正確的行使管理職能和準(zhǔn)確的使用條文提供參照,特制定本規(guī)章守則.凡屬本廠從業(yè)人員均需遵守.第一條: 本守則所稱從業(yè)人員,系指通過(guò)本廠各項(xiàng)任用規(guī)定程序,最終被確定錄用的人員.包括新進(jìn)和在職人員.第二條: 從業(yè)人員須忠于職守,遵守本廠規(guī)定.服從各級(jí)主管指導(dǎo),不得敷衍塞責(zé).各級(jí)主管對(duì)下級(jí)應(yīng)親切誘導(dǎo),諄諄教誨.第三條: 從業(yè)人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),勤奮工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,提高

3、品質(zhì)和效率.對(duì)外應(yīng)保守廠內(nèi)機(jī)密及職務(wù)之機(jī)密.第四條: 反映工作或處理問(wèn)題,通常情況下應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),緊急或特殊情況不在此限.第五條: 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許,不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位.如確因有事必須會(huì)客時(shí),應(yīng)得到部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,領(lǐng)取離崗證,在指定地點(diǎn)會(huì)客,不得超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)限.第六條: 未經(jīng)許可不得帶非本廠人員進(jìn)入廠內(nèi),不得帶易燃,易爆,危險(xiǎn)品,食品及與工作無(wú)關(guān)物品,進(jìn)入車(chē)間或工作埸所.第七條: 攜帶物品外出須接受門(mén)衛(wèi)室檢查,帶公物或個(gè)人行李出廠須持貨物放行條或員工放行申請(qǐng)條,保安檢查無(wú)誤始可放行.第八條: 各作業(yè)單位在實(shí)際工作中凡涉及本守則所定之內(nèi)容時(shí),均以守則中規(guī)定為準(zhǔn)處理之.第二章

4、雇用與培訓(xùn)第九條：依照本守則規(guī)定，企業(yè)各作業(yè)部門(mén)業(yè)務(wù)擴(kuò)充或人員流失需招募補(bǔ)充人力時(shí)，須先填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表 ，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事課安排招聘或內(nèi)部調(diào)配。第十條：所有應(yīng)征人員先填寫(xiě)人事資料登記表 ，須經(jīng)本公司面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)合格及相關(guān)單位主管確認(rèn)才得予雇用。被雇用之人員應(yīng)于 接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按指定日期與地點(diǎn)親自至人事部辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受顧，該通知因而失效。人事部將辦理以下手續(xù)：1.被雇用人員如實(shí)填寫(xiě)新進(jìn)人員報(bào)到登記表 、 員工健康狀況記錄表(對(duì)過(guò)去的健康狀況、家族史等不得隱瞞，否則進(jìn)廠后一切后果自負(fù))，提供與前單位的“終止、解除勞動(dòng)合同證明” ，如不能提供，得書(shū)面

5、文件填寫(xiě)申明 ，申明與前任職過(guò)的任何單位都已解除“勞動(dòng)合同”.不存在任何勞資糾紛。2.將人事資料登記表及新進(jìn)人員報(bào)到登記表連同身份證、畢業(yè)證等證件確認(rèn)及審核，再由人事部將資料歸檔。 三天內(nèi)由人事制作廠牌，發(fā)給新進(jìn)人員. 入廠報(bào)到后,一個(gè)星期內(nèi)由人事部門(mén)安排統(tǒng)一體檢.(體檢費(fèi)由員工本人承擔(dān))3.所有員工于報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)均加入社會(huì)保險(xiǎn) , 若因證件不符或員工本身原因造成無(wú)法投保則后果由員工自行負(fù)責(zé)4.公司通知或寄發(fā)文件均依據(jù)員工于人事資料登記表提供之通訊簿或員工身份證上之地址,若有異動(dòng)員工需要主動(dòng)提出告知義務(wù)否則視同收到通知第十一條：新員工報(bào)到時(shí)須繳驗(yàn)下列證件：1.身份證原件2.畢業(yè)證原件3.已婚

6、者交：結(jié)婚證、計(jì)劃生育證4.免冠一寸照片三張5.前一個(gè)工作單位解除勞動(dòng)合同書(shū)6.特殊工位需交有效之相關(guān)等級(jí)證原件(如電工證、會(huì)計(jì)證、.退伍證等)以上證件除照片外，人事復(fù)印后即歸還給本人。第十二條：試用期間新進(jìn)員工需接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補(bǔ)償，試用人員不得提出異議；有下列情形之一者不予雇用：1. 未滿 16 周歲者2. 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者3. 使用虛假證件混進(jìn)廠內(nèi)者，所簽核合同為無(wú)效合同4. 曾在本廠因過(guò)而被開(kāi)除、解雇者5. 試用期間經(jīng)考核無(wú)法勝任工作或違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者(其考核由各部門(mén)自行負(fù)責(zé))6. 正式錄用后因無(wú)法勝任其現(xiàn)有

7、崗位工作又另外培訓(xùn)第二崗位仍無(wú)法勝任或在崗位上怠工者(需公告與照相存底)7. 經(jīng)國(guó)家規(guī)定之法定傳染性疾病且危害其它人身心健康者8. 吸食毒品者.9. 除本公司外尚有參與其它公司任職者(含直銷(xiāo)公司)10.制造虛假之經(jīng)歷與學(xué)歷者11.不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)者12.不簽訂勞動(dòng)合同者第十三條：新進(jìn)人員在報(bào)到時(shí)由人事進(jìn)行入職前教育，組織所有人員觀看及講解“新進(jìn)員工教育訓(xùn)練”光盤(pán)及員工守則 ，保安進(jìn)行“入廠安全”教育，被培訓(xùn)人員均在教育培訓(xùn)簽到表上簽名確認(rèn)。人事將出題考核，滿 70 分者為及格，否則將重考.重考時(shí)間安排在兩周之內(nèi)，連續(xù)三次考核不及格者將作試用不合格處理。(如老員工未進(jìn)行入職時(shí)考核，人事安排予以補(bǔ)考

8、，規(guī)則同新員工)。 考核合格者在教育培訓(xùn)合格記錄表簽名確認(rèn)，其表格中由人事注明培訓(xùn)內(nèi)容，考試分?jǐn)?shù)，表明該員工已完全了解且接受“員工守則”中相關(guān)條款。后由人事安排其穿好臨時(shí)工衣、戴好工帽及頭巾帶入相應(yīng)工作單位。第十四條：本廠新聘之從業(yè)人員，進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)公司與其簽訂勞動(dòng)合同，其試用期標(biāo)準(zhǔn)為: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)試用并經(jīng)考核合格后，由所在部門(mén)提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，填寫(xiě)試用期員工考核表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)突出或業(yè)務(wù)特別熟練者酌情縮短試用期。第三章 請(qǐng)假與休假第

9、十五條：本廠員工休假分以下幾種:1、事假 2、病假 3、年假4、傷假 5、婚假 6、喪假7、產(chǎn)假 8、公假 第十六條：?jiǎn)T工因事或因病不能工作時(shí)可以請(qǐng)假，其間不計(jì)薪資。由于員工個(gè)人原因或非工作原因?qū)е率軅枵?qǐng)假時(shí)，以事假論，假期不計(jì)薪資。因生病需請(qǐng)假，主管應(yīng)予以批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間不計(jì)薪資。第十七條： 在本司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受帶薪年假.休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)年度

10、內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。任何事假優(yōu)先扣年假.不享受當(dāng)年的年休假者依國(guó)家規(guī)定辦理第十八條：?jiǎn)T工婚喪假視具體情況而定，假期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，不含路途(路途視情況而定)。有薪假期均為 3 天。其具體管理辦法如下： 1.婚假：為公司服務(wù)滿一年(含一年)以上者，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲，女 20 周歲

11、)可享受婚假.請(qǐng)婚假人員回廠時(shí)需提供本人假期間辦理之結(jié)婚證.否則，全部按事假處理. 2. 喪假：在為公司服務(wù)滿一年(含一年)以上者，其父母配偶或子女喪亡可享受有薪喪假 3 天，其它類親屬不得請(qǐng)喪假.請(qǐng)喪假回廠人員需出示殯儀館開(kāi)具的死亡火化證明或經(jīng)派出所消戶的戶口簿.第十九條：為公司服務(wù)滿一年(含一年)以上者，方可享受產(chǎn)假，其具體管理辦法如下：1.孕婦必須出具當(dāng)?shù)刂皽?zhǔn)生證”、 “結(jié)婚證”原件.2.孕婦持正規(guī)醫(yī)院證明確認(rèn)有身孕，應(yīng)主動(dòng)將此事實(shí)及時(shí)向行政/人事反映. 3.行政/人事知情后應(yīng)及時(shí)向上反映情況，并根據(jù)實(shí)際情況，安排產(chǎn)婦辦 理休假事宜。孕婦所在部門(mén)要酌情安排工作或適當(dāng)減輕工作量.4.孕婦

12、產(chǎn)假期限 3 個(gè)月，享受 3 個(gè)月有薪(基本工資)假期(含假日及國(guó)定假日)，此期限填寫(xiě)孕婦休假申請(qǐng)表5.孕婦在產(chǎn)假期間，且孕婦在休假期間所發(fā)生一切事務(wù)與本廠無(wú)關(guān)，一切由個(gè)人負(fù)責(zé).6.原則上孕婦回廠上班時(shí)向公司出具“出生證”原件， 不能提供相關(guān)證明者，按事假對(duì)待。7.未依計(jì)生管理辦公室管理辦法規(guī)定懷孕者，所發(fā)生一切事務(wù)皆與公司無(wú)關(guān)。第二十條：除法定假日外，員工其它情形的請(qǐng)假均須按照請(qǐng)假規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，依程序?qū)徟?、辦理。第二十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)依照下列程序辦理：1.事假：先口頭向直接主管說(shuō)明，由直接主管向部門(mén)主管匯報(bào)，待部門(mén)主管同意后再填寫(xiě)請(qǐng)假單及員工放行申請(qǐng)條 ， 請(qǐng)假單上須如實(shí)注明“請(qǐng)假事由”

13、(謊報(bào)者如查證屬實(shí)將被記警告處分)及“員工留言” ， 員工放行申請(qǐng)條須在“簽名確認(rèn)”一欄里簽名。然后再按照所規(guī)定的程序逐一簽批，所有請(qǐng)假人員在部門(mén)簽核完后，交由人事審核2.病假：先口頭向直接主管說(shuō)明，由直接主管向部門(mén)主管匯報(bào)，后再填寫(xiě)請(qǐng)假單及員工放行申請(qǐng)條 ，組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由部門(mén)文員帶領(lǐng)到護(hù)士處，由護(hù)士對(duì)其病況進(jìn)行診斷，且將結(jié)果及處理意見(jiàn)填于請(qǐng)假單 ，再將請(qǐng)假單及員工放行申請(qǐng)條拿回部門(mén)逐一簽核，嚴(yán)重者由護(hù)士陪同上醫(yī)院就診，如需住院須人陪同者，由犯病者所在部門(mén)提供人員，由人事統(tǒng)一調(diào)配，人事則積極聯(lián)系其家人，等其家人趕到后，交待完畢，公司所調(diào)人員方可回廠。不嚴(yán)重者自行上醫(yī)院，去時(shí)均拿上亞騰高科電子廠

14、就醫(yī)證明和“醫(yī)?？ā?，嚴(yán)禁在私人診所就診，在私人診所就診發(fā)生的一切事故，都由自己承擔(dān)。 3.傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)而受到的傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷，按法定程序辦理。如因嚴(yán)重違章操作、私自亂動(dòng)機(jī)器設(shè)備等情況造成傷害不能出勤者，按事假處理，且按情節(jié)給予記過(guò)處分。4.請(qǐng)假審批完畢，將假單交人事課登記并存檔。第二十二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：1. 員工請(qǐng)假 3 天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假單及放行條由部門(mén)經(jīng)(副)理簽核。2. 員工請(qǐng)假在 3 天以上的請(qǐng)假單及放行條,其部門(mén)經(jīng)(副)理簽核完,還需執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第二十三條：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而不上班者，按曠工論處。曠工一天扣三天出勤。

15、連續(xù)三天不上班者按自動(dòng)離職處理(需公告并照相存證)。自動(dòng)離職無(wú)薪資結(jié)算。第二十四條：國(guó)家法定假期均視為公假，分別規(guī)定為： 1.農(nóng)歷新年(3 天) 2.清明(1 天) 3 端午(1 天 ) 4 中秋(1 天 ) 5.五一勞動(dòng)節(jié)(1 天) 6.國(guó)慶節(jié)(3天) 7.元旦節(jié)(1 天)(1).法定假日均按國(guó)家規(guī)定假期待遇對(duì)待。(遇旺季出貨需要，員工必須配合公司調(diào)班或加班)。(2).每周星期六、日為周休假日，本司可根據(jù)需要由公司統(tǒng)一調(diào)班或排定輪休或安排加班 ，員工不得無(wú)故拒絕.休息日與平時(shí)調(diào)班不算加班.調(diào)休時(shí)由調(diào)休部門(mén)寫(xiě)“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單” ，申明調(diào)休日期、調(diào)休名單，制造部須與生管協(xié)商會(huì)簽后，再由制造部最高主管

16、簽核，交人事存檔。第四章 考勤第二十五條：本廠規(guī)定為每周 5 天工作日，每天 8 小時(shí)工作制。第二十六條：本廠每天的作息時(shí)間規(guī)定為：制二/事務(wù)：早上：8：00-12：00 下午：13：30-17：30制一：早上：7：50-11：50 下午：13：20-17：20第二十七條：?jiǎn)T工每天出勤必須按規(guī)定時(shí)間刷卡。因公務(wù)外出或及其它原因不能刷卡時(shí)，須填寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單注明事由，經(jīng)審批后由人事課負(fù)責(zé)簽卡,請(qǐng)假除外。因停電、出差、卡機(jī)故障等而造成的不能刷卡的情形作例外處理。第二十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班，并按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工，發(fā)生上述情形分別按下列規(guī)定處理：1.遲到/早退：超過(guò)規(guī)定時(shí)間刷卡上班

17、即為遲到，未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位即為早退，遲到及早退 1-10 分鐘，記警告一次、11-29 分鐘記警告兩次,29 分鐘以上以曠工半日論。2.曠工：a.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而不上班者. b 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處且記小過(guò)一次(代 人打卡雙方均記過(guò))。c.凡一個(gè)月累計(jì)有三次遲到或早退者，以曠工半天論。第四次遲到或早退起每次均作為曠工半日論。d.曠工一天扣三天出勤。連續(xù)三天(不含星期六、星期天及法定假日)不上班者按自動(dòng)離職處理(需公告并照相存證)。自動(dòng)離職無(wú)薪資結(jié)算。第五章 薪酬第二十九條: 本規(guī)定所稱薪資為月薪制,員工因工作而得的酬勞，其薪資結(jié)構(gòu)為:基本工資+加

18、班費(fèi),依此支付薪資.基本工資：即入職時(shí)的底薪,按政府勞動(dòng)法的要求執(zhí)行.加班費(fèi)：即規(guī)定五天制，每天 8 小時(shí)以外的勞動(dòng)所得的報(bào)酬. (其加班費(fèi)分別平日 1.5 倍;周六.周日 2 倍;法定假日 3 倍)。發(fā)薪時(shí)間：公司統(tǒng)一在“中國(guó)工商銀行”開(kāi)戶，每月 20 號(hào)前由其代發(fā)上月薪資.領(lǐng)薪人員在財(cái)務(wù)薪資表上簽名確認(rèn)，并自行到銀行查看.第六章 獎(jiǎng) 懲第三十條: 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種:1.嘉獎(jiǎng) 2.記小功 3.記大功第三十一條: 有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng):1.業(yè)務(wù)熟練,工作努力,績(jī)效優(yōu)異者2.有勝任工作能力,工作高效,表現(xiàn)出色者3.發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)、工作區(qū)域外(如垃圾堆、垃圾簍、車(chē)間外等)有物料、成品、半成品等及

19、時(shí)上報(bào)人事者(獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值還以物品的價(jià)值而定)4.有其它突出事跡足為他人楷模者嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)人民幣 20 元.第三十二條: 有下列情形之一者,給予記小功1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者2.節(jié)約材料,提前或超額完成任務(wù)者3.有其它重大事跡者.記小功一次,獎(jiǎng)人民幣 60 元.第三十三條: 有下列情形之一者,給予記大功:1.鉆研業(yè)務(wù),發(fā)明新產(chǎn)品,為公司贏得較大利潤(rùn),并獲得專利者; 2.所設(shè)計(jì)產(chǎn)品節(jié)能,環(huán)保,且外觀新穎,居同行業(yè)同類產(chǎn)品之首.3.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)奮不顧身,將損失降到最低者.4.對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者5.為公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提

20、高，成效卓著者6.有其它重大事項(xiàng)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者 記大功一次,獎(jiǎng)人民幣 180 元.第三十四條: 處分分下列四種:1.警告 2.記小過(guò) 3.記大過(guò) 4. 辭退第三十五條: 有下列情形之一者,給予警告:1.工作時(shí)間擅自離崗2 出入廠門(mén)不戴廠證,衣冠不整或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安檢查者3 刷卡、就餐不排隊(duì)擾亂管理秩序者4 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)之事5 違規(guī)拒絕糾正并辱罵他人者6 不按規(guī)定將垃圾放于指定區(qū)域，亂扔者.隨地吐痰者7 宿舍沒(méi)人，燈，水龍頭、風(fēng)扇未關(guān)者。8 宿舍值日生未履行職責(zé)者(如未倒垃圾、清掃房間等)9 不愛(ài)宿舍衛(wèi)生，造成下水道堵塞者.10 浪費(fèi)公司財(cái)物者(如糧食、水電、物料、辦公用

21、品等)11 超過(guò)規(guī)定的放行時(shí)間回廠者。12 上班穿拖鞋或赤腳者13 玩忽職守,致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受輕微損壞、損失或遺失，其損失金額在 200 元人民幣以下者.14 其它違規(guī)行為尚不嚴(yán)重者.以上均視情節(jié)輕重，記警告一到兩次每次罰款人民幣20 元。連續(xù)發(fā)生以上狀況造成公司損失依公司損失金額處以相應(yīng)之賠償?shù)谌鶙l: 有下列情形之一者,給予小過(guò):1. 玩忽職守,致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受損壞、損失或遺失，其損失金額在 200-500 元人民幣之間者2.對(duì)上級(jí)指示和有期限之命令,無(wú)正當(dāng)理由而又未能按期完成.或拖延處理不當(dāng)者3.不按規(guī)定(SOP、流程、程序等)，將本職工作做錯(cuò)，給公

22、司造成直接與間接損失金額在 200-500 元人民幣之間者。4.一年內(nèi)累計(jì)曠工二天者5.因生產(chǎn)需要，有通知其加班，無(wú)故不加班者6.私接電源者.7.上班時(shí)間，沒(méi)有批準(zhǔn)，硬闖出廠者。8.消極怠工者9.未經(jīng)許可擅帶人入廠參觀者。10.對(duì)同事惡意攻擊、或誣告、偽證或制造事端者11.工作時(shí)間睡覺(jué)、玩計(jì)算機(jī)游戲、看小說(shuō)或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者.12.打印私人數(shù)據(jù)，在復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)上復(fù)印或傳真?zhèn)€人數(shù)據(jù)。以上均視情節(jié)輕重，記小過(guò)一到兩次每次罰款人民幣60 元。其上級(jí)主管視情況受連帶責(zé)任。連續(xù)發(fā)生以上狀況造成公司損失依公司損失金額處以相應(yīng)之賠償?shù)谌邨l: 有下列情形之一者,給予大過(guò):1.擅離職守、違反安全規(guī)

23、定措施、導(dǎo)致嚴(yán)重后果或未經(jīng)允許擅自變更工作方法,造成損失，金額在 500-2000 元之間者2.撕毀通告,通知,公文及公司有用之文件者.3 廠內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙者4.制造假相,蒙騙上級(jí),給工作造成不良后果者5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠者6.仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者7.不遵守規(guī)定,屢教不改,次數(shù)達(dá)三次以上，糾正無(wú)效者8.玩忽職守，致使進(jìn)料檢驗(yàn)批量錯(cuò)誤，且在制程方發(fā)現(xiàn)者(部門(mén)主管受連帶責(zé)任，責(zé)任同責(zé)任人)9.一年內(nèi)累計(jì)曠工三天者10.其它重大過(guò)失或違規(guī)行為導(dǎo)致后果較嚴(yán)重，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)者.以上均視情節(jié)輕重，記大過(guò)一到兩次部門(mén)主管視情節(jié)輕重受連帶責(zé)任,每次罰款人民幣 180 元.連

24、續(xù)發(fā)生以上狀況造成公司損失依公司損失金額處以相應(yīng)之賠償在給予員工實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí),提報(bào)單位應(yīng)填寫(xiě)?yīng)剳徒ㄗh單,經(jīng)核準(zhǔn)后交人事部門(mén)辦理,重大事件者由人事部門(mén)發(fā)文公布全廠(照相存證).以上所有條款(三十八、三十九及四十條)有關(guān)物料、半成品、成品之遺失及浪費(fèi)，還作如下規(guī)定：:物品遺失單位主管負(fù)責(zé)人將依所遺失物品之價(jià)值予以賠償，并追究物品的轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié)中的最后人員的責(zé)任。以上所有功過(guò)均於年底考績(jī)中扣除或發(fā)放獎(jiǎng)金,但造成公司損失經(jīng)舉證屬實(shí)的當(dāng)月扣除第三十八條: 有下列情形之一查證屬實(shí)者,公司與其簽訂之勞動(dòng)合同自動(dòng)失效(可不經(jīng)預(yù)告給予辭退):1. 使用虛假證件欺騙公司者.(其勞動(dòng)合同視為無(wú)效合同)2. 經(jīng)發(fā)現(xiàn)所有經(jīng)歷

25、或?qū)W歷為虛假時(shí)3. 對(duì)上司或員工或同事實(shí)施暴行經(jīng)報(bào)警處理者4. 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者5. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、或公司其它物品，造成公司損失者6. 故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使公司蒙受損失者7. 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者8. 未經(jīng)公司許可，而到其它公司或個(gè)人處兼職者9. 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者10.張貼.散發(fā).書(shū)寫(xiě)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)者11.廠內(nèi)聚眾賭博者.12.酗酒鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重?cái)_亂正常秩序者 13.偷竊公司或他人財(cái)物者14.利用本公司名義在外招搖撞騙者15.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者16.在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者17.鼓吹與煽動(dòng)員工罷工、怠工

26、者18.玩忽職守,致使設(shè)備、產(chǎn)品、物料、半成品等遭受損壞、損失或遺失，其損失金額在 2000 元人民幣以上者人19.參與非法組織者20.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者21.一年內(nèi)累計(jì)記三個(gè)大過(guò)，且無(wú)功過(guò)相抵者.22.一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上者23.其它重大過(guò)失或違規(guī)行為導(dǎo)致后果嚴(yán)重，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)者24.上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄達(dá)三次以上者。25.偽造、變?cè)?、盜用公司、部門(mén)的印信者以上處分所給公司造成的損失，公司均有權(quán)要求照價(jià)賠償。同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 嘉獎(jiǎng)抵警告2. 記小功抵記小過(guò)3. 記大功抵大過(guò)獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功2. 三次小功等于一次大功3.

27、 三次警告等于一次小過(guò)4. 三次小過(guò)等于一次大過(guò)以上嘉獎(jiǎng)、警告、由人事經(jīng)理簽核即可，小過(guò)、大過(guò).小功、大功，有賠償損失之相關(guān)處分須簽至協(xié)理處。第七章 辭職與辭退第三十九條: 員工辭職分以下四種:1.正常辭職2.急辭職3.自動(dòng)離職4.解雇第四十條: 員工因故辭職依下列規(guī)定辦理:1 正常辭職須提前提出書(shū)面申請(qǐng),員工辭職須提前 7 天,管理人員(含間接事務(wù)人員)辭職須提前 30 天(各單位主管可以根據(jù)各自的特殊情況而定，但提前天數(shù)不可以低于 15天).主管級(jí)須提前 30 天.并于提出辭職之日填寫(xiě)辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū)和終止、解除勞動(dòng)合同證明經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部存檔,屆時(shí)(辭工到期)至人事部按程序辦理,其

28、薪資于辭職當(dāng)日領(lǐng)取.2.急辭職(即辭即走),辦理離職的當(dāng)天應(yīng)停止工作,不計(jì)工資, 其薪資由其“委托人”代領(lǐng)，辭職當(dāng)日填寫(xiě)辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū) 、 委托書(shū)及終止、解除勞動(dòng)合同證明 ，辭職人員自行找人委托領(lǐng)取未領(lǐng)之薪資，雙方均在委托書(shū) 上簽名確認(rèn)，在經(jīng)批準(zhǔn)后至人事部按程序辦理,其薪資于下月發(fā)薪之日由其委托人代領(lǐng)，后續(xù)如委托人與受委托人發(fā)生任何糾紛與廠方無(wú)關(guān)，試用期不合格的不受此限. 3.以上在辭職當(dāng)天將本人原單位之所領(lǐng)用物品、工具進(jìn)行移交, 簽核完畢至人事課將廠證及工衣、工帽、頭巾進(jìn)行移交后方可辦理放行手續(xù),并帶走所有屬于私人的物品，如被子、席子、餐具等，或扔在廠區(qū)垃圾堆.4.未提出辭職又未能按

29、時(shí)上班,曠工連續(xù)達(dá)三天以上(含三天)或申請(qǐng)自離者,作自動(dòng)離職處理,除無(wú)薪資計(jì)算外,其程序和正常離職程序相同.5.新進(jìn)人員從進(jìn)廠之工作日(進(jìn)入單位，正常上班)起，工作未滿 7 天，如自愿離職，作自離處理，如試用不合格，則按第四十一條相關(guān)條款處理，前者交接完臨時(shí)工衣、工帽或頭巾由人事開(kāi)放行條，保安帶其收拾行李且負(fù)責(zé)監(jiān)督其離廠.第四十一條: 被公司辭退人員,依下列規(guī)定辦理離廠手續(xù):1.填寫(xiě)辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū)和終止、解除勞動(dòng)合同證明,將本人原單位之所領(lǐng)用物品,工具進(jìn)行移交,然后按各項(xiàng)程序逐項(xiàng)簽核.簽核完畢至人事課將廠證及工衣進(jìn)行移交后.保安帶領(lǐng)其收拾行李方可辦理放行手續(xù),再領(lǐng)取當(dāng)月薪資。隨后人事將

30、放行條送于門(mén)衛(wèi)室，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督其離廠。2.手續(xù)移交中,如有丟失應(yīng)歸還公司資產(chǎn),應(yīng)賠償相應(yīng)損失.3.對(duì)于此類離職人員（因工作原因被用人單位辭退）原用人單位必須在當(dāng)日上午 9：00 前為其辦理相關(guān)手續(xù).12：00 前須離廠。4.需完成辦結(jié)工作交接與所有文件數(shù)據(jù)交接后公司方付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則公司將暫時(shí)扣留經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至完成交接后第四十二條: 辭職或辭退人員,須于離職當(dāng)日搬離宿舍,離開(kāi)本廠.辭退員工時(shí),提出部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū)告知被辭退員工.其間,視情節(jié)考慮是否給予扣款.如是損壞設(shè)施,物品,須給予扣款賠償時(shí),應(yīng)填寫(xiě)?yīng)剳徒ㄗh單,額度視情形而定.如是打架,偷竊,除公司給予辭退外,也可送公安部

31、門(mén)處理.凡是有使用計(jì)算機(jī)權(quán)限人員(如 e-mail 地址、SAP)都必須在辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū)上注明，且由公司 MIS 人員簽名。所有離職人員在辭職(退)/開(kāi)除申請(qǐng)書(shū)注明自己的原房號(hào)及床位，便于人事及時(shí)更新宿舍名單。第四十三條：勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

32、致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。以上 3 種情形的離職均按正常離職手續(xù)辦理。第八章安全衛(wèi)生第四十四條: 工廠安全管理分為1.設(shè)備安全操作管理2.員工人身安全管理3.公,私財(cái)產(chǎn)安全管理4.防火,防盜安全管理第四十五條: 設(shè)備使用保管單位制定設(shè)備安全操作管理辦法,對(duì)所屬人員進(jìn)行安全教育和宣導(dǎo),并將設(shè)備安全操作規(guī)范掛置于設(shè)備適當(dāng)位置,便于指導(dǎo)操作者操作和監(jiān)督者監(jiān)督.第四十六條: 各設(shè)備都必須有設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)辦法,和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄,并明確責(zé)任人作定期保養(yǎng).維護(hù).登記,專人管理.第四十七條:設(shè)備操作人員及生產(chǎn)線員工要嚴(yán)守安全操作規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定,

33、嚴(yán)禁違章操作,員工在廠內(nèi),非本人工作職責(zé)范圍內(nèi)及工作時(shí)間外,均屬個(gè)人行為造成的安全傷害和不良后果,本廠不負(fù)任何責(zé)任.第四十八條: 為保證員工的人身安全,本廠提醒每位員工:1.外出一定要注意交通安全,穿越馬路要注意觀察來(lái)往車(chē)輛.一旦被車(chē)撞到,要記住車(chē)牌號(hào)碼,然后立即報(bào)警 110.2.外出游玩要結(jié)伴同行,不要到不安全的或偏僻的地方,以防意外.第四十九條: 為保障員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全,本廠奉勸各位員工.個(gè)人貴重財(cái)物一定要妥善保管,現(xiàn)金應(yīng)存入銀行,防止丟失,一旦丟失責(zé)任自負(fù),公司不負(fù)任何責(zé)任.第五十條: 為做到預(yù)防為主,廠內(nèi)成立消防安全小組,組長(zhǎng)由廠長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由保安隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任,組員由各部門(mén)課級(jí)主管組

34、成,并定期進(jìn)行消防演習(xí)和消防安全常識(shí)教育.第五十一條: 各生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)劃出消防安全信道,裝置安全出口標(biāo)識(shí)EXIT字樣,消防拴及滅火器周?chē)幻變?nèi)不得擺放物品,消防設(shè)施要安排專人定期檢查.作好消防安全檢查記錄第五十二條: 廠內(nèi)清潔由專人負(fù)責(zé)清理,清掃,負(fù)責(zé)清潔的員工上班時(shí)必須按規(guī)定穿著工衣,佩戴工作證,將自己的工作區(qū)域打掃干凈.第五十三條: 清潔區(qū)域分區(qū)負(fù)責(zé),不定時(shí)檢查,如管理人員在按衛(wèi)生檢查表檢查中發(fā)現(xiàn)所負(fù)責(zé)區(qū)域,衛(wèi)生不符合要求時(shí),應(yīng)予以立即整改,連續(xù)二次衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者警告一次處理.第五十四條: 廠內(nèi)綠化由專人負(fù)責(zé)管理,定期修剪,施肥,澆灌,每天進(jìn)行檢查和護(hù)理,確保花草樹(shù)木繁茂,廠區(qū)的環(huán)境美觀.第九

35、章餐廳與宿舍第五十五條: 進(jìn)入餐廳就餐時(shí),必須自覺(jué)排隊(duì)打飯打菜.第五十六條: 餐廳內(nèi)不得高聲喧嘩,不得敲擊餐具.第五十七條: 就餐只能在餐廳就餐,不得將飯菜打回宿舍.第五十八條: 就餐應(yīng)注意文明,不得站著或蹲著就餐.第五十九條: 保持餐桌和地面的清潔,不得將飯菜渣丟在地上,放在餐桌上的飯菜渣用餐完畢應(yīng)自行帶走,養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣.第六十條: 按時(shí)就餐,非就餐時(shí)間廚房不負(fù)責(zé)安排餐食,就餐時(shí)間定為:早上: 07:00-07:50 中午: 11:50-13:00 晚上: 17:20-18:30第六十一條: 外來(lái)人員因業(yè)務(wù)需要在本廠餐廳就餐時(shí),直接業(yè)務(wù)部門(mén)須先知會(huì)人事課,由人事課負(fù)責(zé)安排就餐.第六十二

36、條: 保持餐廳清潔,禁止丟果皮,紙袋,禁止隨地吐痰.第六十三條: 為保證員工的身體健康,廚房廚師,廚工須定期體檢,確認(rèn)無(wú)疾病后始可上崗.并每年體檢一次.第六十四條: 廚房人員應(yīng)講究職業(yè)道德,自覺(jué)講究衛(wèi)生,不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,蓄長(zhǎng)發(fā),工作時(shí)須戴工作帽,穿工衣,不準(zhǔn)吸煙.第六十五條: 禁止利用工作之便偷竊或貪污公物.第六十六條: 廚房的廚具,菜案,瓢勺,餐廳的餐臺(tái),餐凳,地面要定時(shí)清掃,清潔,廚(餐)具要放進(jìn)消毒柜安全消毒,確保衛(wèi)生.第六十七條: 做好廚房的一切儲(chǔ)備工作(如備水,備物,備料等),保證員工的就餐需要.第六十八條: 員工應(yīng)自覺(jué)遵守宿舍的規(guī)定,男女不得混居亦不得相互走訪.第六十九條: 同室員工

37、應(yīng)相互關(guān)心,相互愛(ài)護(hù),相互幫助,注意文明禮貌.第七十條: 宿舍內(nèi)禁止私拉亂接電源線,禁止使用各種爐具,電器.第七十一條: 宿舍休息時(shí)間定為:晚上 22:30 分,休息時(shí)間不得放電視,不得大聲喧嘩,不得播放音響,不得影響他人休息.第七十二條: 節(jié)約使用水電,離開(kāi)宿舍隨手關(guān)閉水電、燈、風(fēng)扇開(kāi)關(guān).第七十三條: 不得損壞宿舍設(shè)施,不得在宿舍亂丟拉圾、倒污水、吐痰、酗酒、吸煙,不得在宿舍賭博.第七十四條: 不得隨意搬動(dòng)宿舍或更換床位,如確實(shí)需變更床位須先向本宿舍的宿舍長(zhǎng)申請(qǐng),宿舍長(zhǎng)須將申請(qǐng)報(bào)人事課,經(jīng)同意后始可變動(dòng),不得隨便變動(dòng),違者記警告一次.再犯將給予記過(guò)論處.不得動(dòng)用他人物品.第七十五條: 宿舍管理員要定期檢查宿舍衛(wèi)生及設(shè)施,如發(fā)現(xiàn)有門(mén)、窗、玻璃等設(shè)施損壞,應(yīng)及時(shí)作出處理,對(duì)宿舍新的變動(dòng)及時(shí)