勞務(wù)租賃協(xié)議書1

1、勞務(wù)租賃協(xié)議書 1勞務(wù)租賃協(xié)議書甲方 （用人單位） 乙方名稱聯(lián)系人法定代表人 （主 要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系方式通訊地址聯(lián)系地址聯(lián)系電話網(wǎng)址為了滿足甲方的 生產(chǎn)需要及促進(jìn)勞動(dòng)人事管理社會(huì)化， 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商， 員工租 賃達(dá)成如下協(xié)議一、合同期限 1.合同期限自 _至。2. 本協(xié)議期滿，雙方若再續(xù)約；需提前 天通知。二、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1. 甲方需向乙方租賃派遣工（簡(jiǎn)稱”協(xié)作 工”下同），應(yīng)提前 _個(gè)工作日通知乙方； 2. 甲方負(fù)責(zé)協(xié)作工的考 勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理，乙方派管理員協(xié)助甲方管理，及時(shí)調(diào)及處理甲 / 乙雙方與協(xié)作工的關(guān)系 / 事故等。甲方負(fù)責(zé)支付管理人員工資待遇每月為 元.3. 協(xié)作工有如下情

2、形之一時(shí)， 甲方可以隨時(shí)提出退回及更換 3.1 發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)患有 傳染病或精神病等嚴(yán)重疾病者； 3.2 違反甲方的規(guī)章制度 / 企業(yè)規(guī)程 或勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者； 3.3 嚴(yán)重?fù)p害甲方企業(yè)利益或企業(yè)形象， 情節(jié)嚴(yán)重者。4. 甲方給予乙方員工提供生產(chǎn)場(chǎng)所 /設(shè)備/工具/ 食宿/崗位技能培 訓(xùn)等，如需要體檢，體檢費(fèi)用則由甲方提供。5. 甲方需向乙方員工宣導(dǎo)廠內(nèi)的規(guī)章制度，乙方員工若違反則按 甲方廠規(guī)處理。6. 甲方必須合理安排指導(dǎo)乙方員工，并傳授操作技術(shù)，以保證乙 方工人能正常工作及保證勞動(dòng)安全， 凡有嚴(yán)重違反相應(yīng)規(guī)定者由甲方 處理。7. 乙方勞務(wù)工每天的工作工時(shí)由甲 / 乙雙方代表登記并簽名后方

3、生效。8. 甲方提供給乙方協(xié)作工的待遇是 8.1 協(xié)作工工時(shí)按實(shí)際出勤為 準(zhǔn) .8.2 原則上，協(xié)作工每月休息 _天，協(xié)作工的工資計(jì)算方法正班 同加班均按 元/ 小時(shí)；若法定假日上班，也僅算當(dāng)天出勤工時(shí)之工資，按元 / 小時(shí)計(jì)算，不享有節(jié)日之特殊待遇。8.3 甲方乙方協(xié)作工及管理員的食宿 .9. 甲方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定按時(shí) 支付員工費(fèi)用 9.1 協(xié)作工的工資于 _月_日一次結(jié)清。9.2 甲方應(yīng)按實(shí)際租聘人數(shù) / 出勤和考核結(jié)果制作協(xié)作工的工資表 并于每月 10 日前傳真給乙方公司確認(rèn) 9.3 若乙方協(xié)作工有工作不滿 天即離職者，則不計(jì)工資； 滿日的乙方協(xié)作工若在合同期間 停止工作，則此類協(xié)作工工資

4、將會(huì)在當(dāng)月結(jié)算時(shí)結(jié)算清。9.4 合同結(jié)束，乙方協(xié)作工離職當(dāng)天，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)結(jié)清工資后方 可撤離。三、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1. 乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要 求派遣協(xié)作工， 必須符合以下條件 1.1 年齡 16-35 周歲，身高 1.5 米 以上。1.2 無(wú)任何傳染病或精神病等嚴(yán)重疾病。1.3 人數(shù) 人。2. 乙方應(yīng)在規(guī)定上上崗時(shí)間之前，對(duì)協(xié)作工進(jìn)行公共職業(yè)道德培 訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，保證協(xié)作工符合甲方的要求。3. 乙方負(fù)責(zé)全部協(xié)作工的行政 / 后勤管理工作。4. 乙方協(xié)作工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作保障由甲方負(fù)責(zé)，乙方協(xié)作工在生產(chǎn)以外的其他事故保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)。5. 乙方協(xié)作工必須按照甲方要求穿戴好工

5、衣 / 工帽。6. 乙方協(xié)作工進(jìn)廠以開(kāi)始上崗工作起計(jì)算工資。7. 協(xié)作工的勞動(dòng)人事關(guān)系 / 工資保險(xiǎn)關(guān)系歸屬乙方， 由此發(fā)生的一 切責(zé)任與糾紛由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān) 7.1 乙方負(fù)責(zé)辦理協(xié)作工的錄用手續(xù)。7.2 乙方要向甲方提供協(xié)作工的真實(shí)準(zhǔn)確的花名冊(cè)，以便雙方協(xié) 調(diào)管理。7.3 乙方應(yīng)與協(xié)作工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以便與保持協(xié)作工的穩(wěn) 定性。8. 甲方負(fù)責(zé)乙方員工從乙方公司到甲方公司的接送，或者由乙方 負(fù)責(zé)接送，甲方按元/ 人的費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)貼， 此款在乙方人員到達(dá)甲方工廠辦理好入職手續(xù)后以現(xiàn)金一次性付清。9. 合同期后，甲方必須當(dāng)天一次性結(jié)清乙方所有款項(xiàng)。四、附則1 、未經(jīng)雙方同意， 任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給 第三方。2 、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜， 由甲乙雙方共同協(xié)商解決； 在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)