公司(單位)用工勞動合同書范本

1、公司（單位）用工勞動合同書范本甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯系電話：聯系電話：根據（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1 1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3 3、 以完成一定的工作為期限：從年 月日起至 工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期

2、內）:1 1、無試用期。2 2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以 下的，試用期不得超過十五日 ；合同期限在六個月以上一年 以下的。試用期不得超過三十日 ；合同期限在一年以上兩年 以下的，試用期不得超過六十日。）二、 工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務 ）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更 本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附 件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、 工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1 1、 標準工時

3、制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在 崗位實行不定時工作制。3 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙 方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工 作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可 以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一 般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小 時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）（）種形式執(zhí)行， 不得低于當地最低工資標準。1 1、乙方試用期工資 元/ /月；試用期滿工資元/ /月（ 元/ /日）

4、。2 2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券 替代貨幣支付。（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配 辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同丿意、。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則 提前到最近的工作日支付。（五） 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法） 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家 勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中 的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲 方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權

5、、人益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/ /季/ /月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改 正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一） 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷 醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟 費。（

6、三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應 按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、 喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、 勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章 制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任 務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、 考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保 守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、 本合同的變更（一）任

7、何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面 形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變 更本合同的手續(xù)。九、 本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解 除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2 2、 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4 4、 乙方被依法追究刑事責任的；5 5、 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；6 6、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約

8、定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；8 8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協 議的；9 9、 本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5 5、6 6、7 7、& 9 9項規(guī)定解除本合同的，需提 前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金， 其中按第6 6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī) 療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1 1、 在試用期內的；2 2、 甲方

9、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖 欠工資的；4 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 1、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2 2、 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3 3、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ；4 4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合 同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本 合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞 動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商 或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申 請仲栽。對仲栽決不服的，可在日內向人民法院提起訴 訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦 理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新 規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)