2015年人力資源專業(yè)暑假實(shí)習(xí)報(bào)告

1、2015 年人力資源專業(yè)暑假實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的： 將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能 檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目 的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識，從而不與社會 現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于 加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和 理性認(rèn)識，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn) 真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時間：20xx年7月8日至20xx年7月31日 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 深圳市* 文化

2、發(fā)展有限公司人力資源部。辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。廠址：西安市大明宮遺址公園。四、實(shí)習(xí)單位概況： 深圳市* 文化發(fā)展有限公司始于 2000 年， 主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有 朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝 管理，景區(qū)活動項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了 創(chuàng)想、娛樂 的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做 歡樂 旅游的播種人 為定位，倡導(dǎo) 以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂 的品 牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成 為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。幾年來， *

3、始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦 繡中華、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園、 長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè) 的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果， * 也在景區(qū)常態(tài)演 藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的 國際化服務(wù)體系。* 始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿， 樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿， 引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容： 我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段： 第一階段從 7 月 8 日 7 月 14 日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)， 辦理了相 關(guān)的入司手續(xù)，對工作

4、做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。第二階段從 7月 14日 7月 24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng) 導(dǎo)下對公司的人事激勵計(jì)劃、員工手冊、還有招聘計(jì)劃做了修改和完 善。第三個階段從 7 月 24 至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的， 在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自 和顧客面對面交流。六、實(shí)習(xí)心得： 首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而 是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很

5、多的，老員工們從不吝惜自己 的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路 ;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣 的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些 是你感興趣的。2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我 這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如 果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取 多做事，這樣才能多積累多提高。3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊(duì)在完成一個項(xiàng)目，在工 作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要 的。一位資

6、深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長， 團(tuán)結(jié)合作，配合默契， 共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不 能將個人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的 協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是 保證自己成功的最重要的因素之一。4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重 視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作 的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?、為人處事。作為

7、學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更 為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是 學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行， 我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。2、工作態(tài)度不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動 要求布置工作， 但若沒有工作做時可能就會松懈， 不能做到主動學(xué)習(xí)， 這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任 務(wù)時主動要求布置

8、工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。3、工作時仍需追求完美。在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn) 認(rèn)真是時刻要牢記的。我堅(jiān)信通過這一段時間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受 益，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和 體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個人價(jià)值和人生 價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。七、實(shí)習(xí)意義 實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源 制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓 其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的 人才， 亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員 （如實(shí)習(xí)生 ） 了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社