一位來自硅谷軟件工程師的面試心得

1、一位來自硅谷軟件工程師的面試心得您需要后才可以 |眾所周知，現(xiàn)今世界的所有競爭歸根結(jié)底都是對人的競爭，硅 谷自然也不例外， 眾多企業(yè)為了吸引人才都使盡渾身解數(shù)， 但這并不 意味著來者不拒， 因為所有公司都希望得到最好的， 而篩選的途徑就 是面試，所以要想成為硅谷的一員， 就必須在面試時即證明你是優(yōu)秀 的。我的面試經(jīng)歷1994 年 5 月，我第一次參加面試，那時我正在斯坦福大學(xué)攻讀 計算機科學(xué)的碩士學(xué)位， 許多當時的頂級公司， 包括 Oracle 、Sybase 、 HP、 IBM 等等，都去斯坦福做校園招聘，一天，我收到系里群發(fā)的一封 email ，是 TandemComputers （ 天

2、騰電腦公司 ） 招聘暑期實習(xí)生的一個通知。 他們要招聘一個在 Unix 操 作平臺、在X Win dow圖形用戶界面下編程的 Graphic User In terface software engineer（ 圖形用戶界面軟件工程師 ） 。 三個月前我剛剛上 過X Window的課程，還得了 A啲成績，我認為有足夠的把握做好這 份工作，所以我就申請了那個崗位，很快，他們的招聘經(jīng)理就給我回 信，約我到Tanden參加面試，在Tandem我一共見了五六個面試官，他們不是工程師，就是經(jīng)理，每個面試官問的問題都比較簡單，但平 均下來每個面試官的面試時間在 20到 30分鐘之間。面試進行得非常順利，一

3、個星期內(nèi)我就得到了 Offer ，這看似 比較容易， 原因是各大公司都希望給予有潛力的學(xué)生一個機會， 以便 于在實習(xí)期間考察他的能力， 如果確實非常優(yōu)秀， 那么就可以近水樓 臺先得月，而付出的成本比直接雇傭正式員工要低得多。但如果你要直接應(yīng)聘正式職位，那面試的情況則完全不同，畢 業(yè)前，我一共參加了三個公司的面試： Microsoft, Oracle, and Tan dem那個時候，Microsoft 和Oracle是大多數(shù)軟件工程師夢寐 以求想要加入的兩家頂級公司。三家公司的面試過程各不相同。Tan dem采用的像是家庭導(dǎo)向的 面試風(fēng)格， 因為通過實習(xí)， 我已經(jīng)證明了我的編程技能和其他工作相

4、 關(guān)的能力，所以Tan dem面試我的時候，在技術(shù)細節(jié)方面沒有花費太 多時間。他們更多地問了我一些個人規(guī)劃性的問題，如：我的人生目 標是什么，五年后我想成為什么樣的人，在 Tandem * 實現(xiàn)我的理想 和目標， 從這個面試的過程大家也可以看到， 實習(xí)對于就業(yè)是非常重 要的。Oracle 的面試就完全不同， 1995 年的時候， Oracle 已經(jīng)是一 家充滿能量、飛速發(fā)展的公司。盡管我面試的是工程師的崗位，但整 個過程中并沒有工程師來面試我。相反， Oracle 安排了很多全球各 個地方的高層經(jīng)理面試我，這些經(jīng)理們都太忙了，所以 Oracle 的大 部分面試都是通過電話進行的，負責(zé)亞太地區(qū)業(yè)

5、務(wù)的某一個副總裁 （ 我記得他是中國人 ） ，他電話面試我，聊了 30 分鐘。 Oracle 有一件 很奇怪的傳統(tǒng)，面試通過的人必須要“保證”能接受他們的 Offer ， 他們才會給發(fā)一個 Offer ，原因是，即使那時 Oracle 已經(jīng)有 3000 多 名員工了，每一個 offer 也必須由 CEO Larry Ellison 簽字，并且， 一旦 Larry 簽了 offer ，這個應(yīng)聘人員就“必須”要到崗，否則招聘 人員就會受罰。接下來，我收到了微軟的面試邀請，他們提供了機票，還安排 了西雅圖微軟附近的酒店， 我感到很榮幸， 那也是一段非常美好的經(jīng) 歷。那是我人生中第二次坐飛機，第一次坐

6、飛機是 1993 年從首爾飛 到舊金山，到斯坦福讀書。 第二次坐飛機是從舊金山飛西雅圖，參加 微軟的面試。那時我非常緊張，天不亮就醒了，不知道迎接我的將是 什么。此前，我就聽說過微軟的面試非常嚴格，整個面試從上午 9 點 開始，一直到下午 6 點半才結(jié)束，還參觀了每個重要工程師的辦公室。 每個工程師都出了非常難的編程問題， 他們給了我一個白板和筆， 必 須當場寫C+4算法，解答他們出的題目。每一道題目都非常難，有一 些我答對了，但是有一些題回答得并不是很好。最后三家公司的 offer 我都拿到了。這幾次面試讓我印象深刻， 各個公司的面試方式雖然千差萬別， 但是有一點始終不變， 那就是對 應(yīng)聘人

7、能力的高標準要求， 他們會想盡辦法來探你的底， 發(fā)掘未來潛 能，確保留下的是真正的金子而不是鍍金者。應(yīng)該如何去面試以下是我自己認為在硅谷面試中比較的重要注意事項和必需的 準備工作，在這里分享給大家，當然，這僅是我的個人經(jīng)驗之談：1 、不要在簡歷中夸大你的工作經(jīng)驗。在硅谷，如果一個人說我 知道或我做過什么， 但是當被問起相關(guān)問題卻不能很好地回答時， 面 試肯定是失敗的，在硅谷，信譽和誠信永遠都是重要考核指標。2 、簡歷最好只有一頁，最多不超過兩頁。每個招聘經(jīng)理的時間 都很寶貴，如果你寫的太多，他們可能就無法從你的簡歷中找到重點。 在硅谷，一份簡潔的簡歷永遠比冗長的簡歷受歡迎。當然，簡歷的格 式也

8、必須非常清楚。3 、大多數(shù)面試官都很想知道你為什么會申請這個公司的工作， 你對公司及公司的產(chǎn)品、 技術(shù)和其他相關(guān)重要信息了解多少， 這能顯示你的真實興趣，所以，在面試前，與其猜測各種可能被問到的面試/ 技術(shù)問題， 不如花更多的時間想一想， * 想要加入這家公司，從內(nèi) 心深處我想為這家公司做些什么，這非常重要。4 、充滿激情、態(tài)度樂觀、思維清晰、團隊導(dǎo)向的精神，這些都 是需要你在面試中展示的重要品質(zhì)， 當然創(chuàng)造力也是一個非常重要的 價值指標。硅谷的雇主喜歡那些善于“思考”并且能夠想到“解決方 案”的求職者，他們希望看到你從理解問題到解決問題的思維過程。5 、如果你是一個工程師， 如果你沒有優(yōu)秀的教育背景或者工作 經(jīng)驗，當場演示能表現(xiàn)你優(yōu)秀編程能力或優(yōu)秀創(chuàng)意的作品 （ 一些你獨 立設(shè)計的項目等 ） 也是一個很好的辦法。6 、不要在薪水 / 待遇方面艱難博弈。而是更要關(guān)注你要做什么 樣的工作，這些工作多么重要，怎樣評估這些工作。工作 /