淺談工作中如何提高責任心

1、-作者xxxx-日期xxxx淺談工作中如何提高責任心【精品文檔】淺談工作中如何提高責任心強烈的責任心是工作的基本準則之一，是決定能否健康發(fā)展的核心品質之一，是一個人價值觀的直接反應，也是一個人能否做好工作的前提。工作責任心就是對自己所從事的工作應負責的認識精通、對其工作崗位相應的規(guī)章制度、操作規(guī)程的嚴格遵守、勇于承擔責任和自覺履行義務。增強工作責任心，就是要增強遵守規(guī)程、承擔責任和履行義務的自覺性，并不斷達到新的高度。工作責任心缺失，主要體現(xiàn)在工作態(tài)度上，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作熱情不高，態(tài)度冷漠，缺乏信心；二是工作質量不好，不斷重復低級錯誤；三是工作協(xié)調困難，上下程序、作業(yè)配合不暢；

2、四是工作態(tài)度馬虎、拖拉，得過且過；五是工作效率低、留有后遺癥；六是工作精力不集中，憑興趣做事；七是遇到困難繞開走，能避就避、能推則推。如果出現(xiàn)工作責任心缺失，員工工作熱情低，態(tài)度馬虎，工作質量不好，生產(chǎn)運營中將會出現(xiàn)設備設施運行不暢、產(chǎn)品不合格、任務不達標、安全環(huán)保隱患多等問題；如果公司、部門管理者不加強管理，遇到困難繞開走、遇事推諉，就會出現(xiàn)更加嚴重的問題。因此，工作責任心是公司運營的基石，是公司發(fā)展的前提，是公司文化的核心之一。提高各級員工的工作責任心勢在必行。工作責任心體現(xiàn)在三個階段。第一階段是辦事之前要先想到后果，做到未雨綢繆；第二階段是辦事過程中對工作進行全面管控，控制工作向好的方向

3、發(fā)展，防止壞的結果出現(xiàn)；第三階段是工作出了問題敢于承擔責任。要增強工作責任心，提升工作效率，重點是：帶好頭、強本領、嚴制度、抓細節(jié)、重反饋。1、帶好頭。作為公司領導或中層干部，一個管理者如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)督，員工自然跟著松懈。公司領導或中層干部必須要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強烈的責任心，經(jīng)常思考如何加強管理、提高員工責任心。2、強本領。增強本領就是要增強業(yè)務能力，增強適應本職崗位的業(yè)務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。公司、部門根據(jù)自身工作崗位、要求進行專業(yè)的技能培訓，引導員工強化技能，增強工作業(yè)務能力。員工技能得到強化，工作更加得心應手，工作熱情、責任心將會得到極大

4、的提高。3、嚴制度。人有懶惰的天性，缺失責任心源于人的懶惰天性。原本各項制度執(zhí)行的很好，時間長了之后就會出現(xiàn)自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，執(zhí)行力下降，工作中自然出現(xiàn)懈怠。嚴制度就是用制度約束工作者的行為，阻止人的懶惰天性侵害到責任心。通過嚴格制度做到腦里繃著弦、心中有制度，自覺遵守工作崗位的勞動紀律和操作規(guī)程，使得員工思想、行為融合到工作崗位中去。4、抓細節(jié)。注重工作細節(jié)就是加強工作責任心。工作細節(jié)是責任心缺少的易發(fā)地、常發(fā)地。大方向正確，細節(jié)上出現(xiàn)錯誤也會導致工作出現(xiàn)重大問題。工作細節(jié)無小事，抓細節(jié)就是抓大事。5、重反饋。金無足赤、人無完人。設備設施在出現(xiàn)問題之前都會有異味、異聲等先兆，工作中發(fā)現(xiàn)這些先兆情況須及時反饋，接收到反饋信息后公司或部門須派遣專業(yè)人員進行觀察、檢測，全面管控設備設施的運行、維護、故障及反饋信息，可以提高設備設施的運轉率及降低其維護時間。工作中員工提出的意見及建議須及時反饋。員工對工作提出意見或建議，說明員工對工作盡心盡責，及時對其提出的意見或建議進行反饋，對于可行的意見或建議可進行采納并激勵，不可行的說明其原因及不合理性，這樣可提高員工的工作熱情及責任心。工作責任心是如此重要，它是