房地產(chǎn)開發(fā)公司聘用合同

1、房地產(chǎn)開發(fā)公司聘用合同 房地產(chǎn)開發(fā)公司聘用合同 甲方(聘用單位)：_(以下簡稱甲方) 乙方(受聘人)：_(以下簡稱乙方) 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 (1)從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期至_年_月_日。 (2)自_年_月_日起至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作內(nèi)容 甲方聘用乙方在_中擔任

2、_崗位工作。乙方工作應達到_的標準。 第三條工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條工作報酬 乙方的工作崗位，甲方按_方式支付乙方工資，月薪為_元或者_。 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第五條勞動紀律 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行

3、處理，直至解除本合同。 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成本職工作造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造

4、成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前_日以書面形式通知乙方： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三)有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 1、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3、

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同。 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟信息，不得到其他競業(yè)單位從事工作。 第八條違反、解除聘用合同的經(jīng)濟補償 乙方違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 第九條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同的附件如下_。 本合同未盡事宜或者與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條其它事項