渝陽煤礦工會201X年工作情況及201X年工作思路匯報材料

1、渝陽煤礦工會201X年工作情況及201X年工作思路匯報材料渝陽煤礦工會201X年工作情況及201X年工作思路匯報材料渝陽煤礦工會201X年工作情況及201X年工作思路匯報材料 匯報 人 劉華一、201X年工作情況今年以來，礦工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作開 展活動，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法，選好角度，找準(zhǔn)位置，努力 做好各項工作， 保持了市級模范職工之家稱號， 先后榮獲了能源集團(tuán) 工會工作先進(jìn)單位、煤電公司“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、 “創(chuàng)爭活動” 一等獎、“廠務(wù)公開工作”二等獎。這些成績的取得，主要有四個方 面的特點：特點一，舍得三個投入，讓工會工作更具生命力。（一）在關(guān)注民生上舍得投入。今年以來，

2、礦工會堅持把關(guān)注民生 放在工會一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲金。截止 10 月，共補(bǔ)助困難員工 538人次，補(bǔ)助金額 1 5480 0元。累計有 42人次 通過員工互助儲金得到幫助，借出互助儲金 7.78 萬元。二是加大對員工送溫暖活動的投入，開展了節(jié)日慰問，慰問員工4642 人次，慰問金額達(dá) 68.45 萬元；金秋助學(xué) 38 人次，資助金額達(dá) 3.08 萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進(jìn)、普通員工74 人（不含科隊級）到海南療休養(yǎng)。同時響應(yīng)公司號召，開展了全員“七 項達(dá)標(biāo)”活動，按每名員工達(dá)標(biāo)獎勵 20 元、優(yōu)秀獎勵 30 元的標(biāo)準(zhǔn)， 共投入資金

3、11 萬元，引導(dǎo)員工健康工作、健康生活。目前礦工會開 展各種文體活動達(dá) 33項次，參與面達(dá) 3010人次。開展全民健身活動 11 項次，參與面達(dá) 2212 人次。（二）在硬件設(shè)施上舍得投入。 一是加大了文體娛樂方面的資金投入。 今年，在公司工會和礦行政的大力支持下， 先后投入了近 20 萬添置了一套新的舞臺音響、 燈光。 在此基礎(chǔ)上，為了讓礦區(qū)員工能跳好“壩壩舞” ，還投入 4000 多元， 專門購置了兩對戶外音響、 功放等設(shè)備安裝在廣場， 每月給出 450 元 聘請一名退休工人負(fù)責(zé)每天播放、管理。同時，為了更好開展文體娛 樂活動，礦工會對“十大協(xié)會”的服裝、道具、用具等的投入也大大 加強(qiáng)，截

4、止目前，僅用于協(xié)會的硬件投入資金達(dá)到了 8.3 萬余元。二是加大了員工書屋的投入，投資1. 2 萬元為員工書屋購買各類書籍 500 余冊，購買各類學(xué)習(xí)影像 資料 40 余碟。（三）在培訓(xùn)人才上舍得投入。一是為了彌補(bǔ)文體骨干嚴(yán)重缺乏的問題，礦工會專門成立了舞蹈、 書法、小品、乒乓球等十個協(xié)會分會，采取“礦工會規(guī)劃牽頭，協(xié)會 自主參與”的方式逐一開展活動，真正實現(xiàn)“周周有安排，天天有活 動”。同時，我們還加大了協(xié)會會員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)文體骨干。今 年，共舉辦了為期 20 天的舞蹈培訓(xùn)班 2次，攝影協(xié)會培訓(xùn) 1次，聲 樂協(xié)會培訓(xùn) 1 次，書法協(xié)會培訓(xùn) 3次，組織到市書法協(xié)會觀摩作品 1 次。二是加強(qiáng)

5、基層工會主席的培養(yǎng)，為他們搭建了“三個學(xué)習(xí)平臺” ， 提升“三個方面的能力” 。即，搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，每半年組織 1 次工會主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)工作能力；搭建技能競賽平臺，加 大工會主席考核力度，提升學(xué)習(xí)能力；搭建業(yè)務(wù)交流平臺，將每月工 會主席例會變成業(yè)務(wù)交流會，提升基層工會主席的思考能力。 特點 二，注重三個結(jié)合，讓工會工作找準(zhǔn)切入點。（一）與安全生產(chǎn)相結(jié)合， 創(chuàng)新安全活動形式， 為安全生產(chǎn)“護(hù)航”。1. 開展群監(jiān)活動更注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 從今年下半年起， 我們將每月 一次的群監(jiān)員執(zhí)法活動改為每周一次。 對群監(jiān)網(wǎng)員的培訓(xùn)也加大了力 度，采取地面與井下培訓(xùn)相結(jié)合的互動方式開展培訓(xùn)， 讓網(wǎng)員不

6、但學(xué) 習(xí)到了抽象的理論知識， 還讓他們將理論知識能運用實際， 真正體現(xiàn) 了培訓(xùn)的實效性。 2. 女工協(xié)管活動更注重豐富多彩。一是堅持抓好女工家屬對“三違”人員的幫助教育工作。組織了一 批文化基礎(chǔ)好，具有親和力、語言感染力的女工家屬，對“三違”人 員進(jìn)行耐心細(xì)致的說服教育。二是開展安全重點人頭排查走訪活動。對“經(jīng)常違章的、家庭不和 的、思想拋錨”的重點人頭，組織女工家屬進(jìn)行談心家訪。三是組織經(jīng)常性的井口送溫暖活動。春節(jié)組織了女工井口送醪糟、 雞蛋；端午節(jié)組織了女工到井口送粽子； 安全月組織了部分家屬到井 下慰問，有效地起到了親情溫暖教育的作用。四是組織女工家屬進(jìn)基層協(xié)管安全活動。 開展了安全文藝

7、下基層及 演出活動， 組織員工家屬文藝小分隊自編自排安全文藝小節(jié)目， 到各 個基層隊巡回演出，將安全事故案例、安全親情家書演講融入活動中， 讓員工體會到家的溫暖， 感受到安全的重要性， 激發(fā)廣大員工自覺遵 章守紀(jì)。（二）與經(jīng)營管理相結(jié)合， 開展智力工程，為經(jīng)營管理工作“獻(xiàn)策”。 為鼓勵員工發(fā)揮聰明才智， 為礦井經(jīng)營生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的作用。 今 年來，一是完善了合理化建議制度， 將合理化建議成果納入了 “五型班組” 建設(shè)考評， 并對合理化建議進(jìn)行分類， 按創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值給予一定比 例的經(jīng)濟(jì)獎勵，對有特殊貢獻(xiàn)的合理化建議進(jìn)行重獎。同時，除集中 評比外，工會在平時每收集到 20 條有價值的合理化建議

8、就進(jìn)行一次 評審。每半年還根據(jù)各單位報送的合理化建議的價值進(jìn)行綜合評分和 總分評比， 對部分優(yōu)勝的單位將給予獎勵。 這樣不但鼓勵員工多發(fā)揮 自己的智力，而且發(fā)揮了基層單位組織作用。（三）與崗位競技相結(jié)合， 狠抓勞動競賽， 為隊伍建設(shè)工作“助威”。 為結(jié)合礦隊伍建設(shè)需要，大力培養(yǎng)、挖掘員工中的技能人才，提供一 個暢通的員工成長成才舞臺， 礦工會結(jié)合實際， 大力開展以理論考試 和實際操作為主要內(nèi)容的崗位練兵、 技能競賽活動， 尤其是強(qiáng)化安全 管理中關(guān)鍵人物（特殊工種人員、安全薄弱群體）的培訓(xùn)，使他們熟 練掌握各種安全技能，不斷提高自保、互保、聯(lián)保能力。今年共安排 了 15 個崗位練兵項目，均已完成

9、。特點三，抓住四個重點，讓工會 工作更具凝聚力（一）抓好自身建設(shè)，進(jìn)一步完善管理制度， 讓員工感受到家的 “幸 ?！薄Ｒ皇峭晟茣T管理制度，為會員推出“五大優(yōu)惠活動” 。會員可以 免費在員工書屋借閱書籍； 會員可以申請參加十大協(xié)會活動； 會員可 申請交納 20 元的互助儲金，享受相關(guān)政策；會員可以享受宣傳稿件 的再發(fā)獎勵政策；會員可以參與基層工會工作監(jiān)督。 二是完善基層工會工作，為基層建家工作提出了“三大重點” ： 建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。三是完善群眾安全工作，為群眾安全工作提出了“兩大目標(biāo)” 。群 眾安全工作做到“制度有落實、現(xiàn)場有監(jiān)督、活動有載體” ；女工協(xié) 管工作

10、做到“活動有思路、有做法、有實效” 。四是為員工技能活動提出了“三個貼近” 。員工技能培訓(xùn)內(nèi)容要貼 近員工實際操作的應(yīng)知應(yīng)會， 員工技能培訓(xùn)對象要貼近井下技術(shù)工種 和特殊崗位、員工技能競賽項目要貼近生產(chǎn)安全實際。（二）抓好員工維權(quán)，進(jìn)一步暢通維權(quán)途徑， 讓員工感受到家的 “真 誠”。一是員工勞動爭議仲裁工作更注重快捷。 工會遵循了首接首辦、 急 事急辦原則， 對員工反映的勞動爭議上問題一天內(nèi)找本人談心、 了解 詢問申訴當(dāng)事人與被申訴部門及人員， 兩天內(nèi)召開仲裁委員會進(jìn)行現(xiàn) 場仲裁，三天內(nèi)找到問題癥結(jié)，解決員工心中的疑慮。今年，礦工會 接到了 2 次仲裁，均得到了高效快捷的辦理， 讓員工對工會工

11、作的信 任度大大提高。二是加大分配的監(jiān)督檢查力度， 每月下基層對各隊的分配情況進(jìn)行 檢查，對違反規(guī)定的立即整改和查處。今年，處理并更換了因資金使 用不當(dāng)、民管監(jiān)督不力、造成不良后果的 1 名基層工會主席。（三）抓好建家工作，進(jìn)一步完善競賽辦法， 讓員工感受到家的 “真 心”。今年以來，礦工會對基層建家工作確定了以建設(shè)“平安之家” 、 “溫暖之家”、“民主之家”為重點，繼續(xù)開展了“制度操作科學(xué)、工 作內(nèi)容細(xì)化、執(zhí)行考核量化”的建家工作競賽，扎實推進(jìn)基層工會工 作全面發(fā)展。 同時，基層工會主席的工作情況還與基層黨支部及行政 工作掛鉤， 黨支部書記和隊長對工會工作不重視、 不支持的給予談話 和考核。

12、建家工作的深入開展，得到了黨支部及基層工會的重視，各 單位先后開展了“員工生日送禮物活動、節(jié)假日慰問員工家訪活動、 員工思想拋錨談心活動” 等等，讓員工真正體會到了工會組織的作用。（四）抓好扶貧幫困，進(jìn)一步實施愛心工程， 讓員工感受到家的 “溫 暖”。一是開展“真情助困進(jìn)萬家，愛心牽手促和諧”的“牽手行動” 。 工會與社區(qū)工作人員走進(jìn)地段， 深入了解困難家庭真實、 準(zhǔn)確的情況， 對困難家庭入戶調(diào)查摸底，確定“牽手”幫扶領(lǐng)導(dǎo)。每個幫扶領(lǐng)導(dǎo)一 年至少走訪“窮親”兩次的基礎(chǔ)上， 采取“常慰問、給補(bǔ)貼、勤走訪、 找活干、幫就業(yè)、資助學(xué)費”等扶助措施，真正幫扶困難員工。 目前， 渝陽煤礦 7 名礦班子成

13、員及 5 名科級管理人員，與礦區(qū)內(nèi) 12戶困難 家庭結(jié)了“親戚”。二是充分發(fā)揮扶貧基金、互助儲金作用，加大幫扶力度，提高了幫 扶最高限額， 使真正貧困的員工家庭得到幫助； 對每季度的困難補(bǔ)助 認(rèn)真做好調(diào)查研究， 及時掌握困難員工家庭情況， 讓真正困難的員工 真正得到補(bǔ)助。特點四，發(fā)揮“十大協(xié)會”作用，讓工會工作充滿活 力。為進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，挖掘培養(yǎng)人才，讓員工個性才 能得到充分展示，我們開展了豐富多彩、各具特色的活動，增強(qiáng)了工 會工作的影響力、凝聚力。（一）成立“十大協(xié)會” ，搭建才能展示舞臺。先后成立了舞蹈、 乒乓球、羽毛球、足球、籃球、書法、聲樂、樂器、攝影、小品十個 協(xié)會分會

14、， 工會撥付專用費用保障協(xié)會活動的正常開展。 并在全礦文 體骨干中推選人員擔(dān)任分會會長，組織和開展好各分會日常工作。（二）開展“協(xié)會競技” ，吸引全員積極參與。由工會主導(dǎo)， “十大 協(xié)會”會長分別牽頭，組織開展協(xié)會競技活動，擴(kuò)大協(xié)會在礦區(qū)的影 響。在元旦節(jié)舉辦了“超男超女”選拔賽；在“三八”國慶婦女節(jié)舉 辦了以“文明、祥和、健康、向上”為主題的家庭才藝、廚藝比賽， 競賽包括“書法展示、電子吉它表演、蘆笙表演、歌伴舞表演、現(xiàn)場 刺繡表演等，協(xié)會的作用得到了充分發(fā)揮。（三）發(fā)揮“協(xié)會作用”，重點打造活動品牌。在組織大型晚會上， 我們重點打造“舞蹈協(xié)會” 、“聲樂協(xié)會”、“小品協(xié)會”，下半年舉辦 的

15、“七月放歌”黨日晚會、 “盛世歡歌、魅力渝陽”國慶晚會、 “和諧 渝陽、美好家園”社區(qū)晚會，均由礦工會牽頭、協(xié)會會員參與，進(jìn)行 自編自導(dǎo)自演， 不但豐富了員工家屬的業(yè)余生活， 也增加了員工對晚 會的關(guān)注度， 更提升了協(xié)會會員的素質(zhì)， 得到了礦區(qū)員工家屬的一致 好評。目前，我礦十大協(xié)會如期開展， “舞蹈協(xié)會”、“小品協(xié)會”新 人輩出，書法協(xié)會也成為煤電公司的品牌產(chǎn)品，乒乓球協(xié)會、足球協(xié) 會等在煤電公司競賽中也名列前茅，取得較好成績。二、201X年工作思路201X年，礦工會將圍繞全礦中心工作，以工 會“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以“四創(chuàng)五建六塑”為活動載體，全面 統(tǒng)攬工會總體工作，不斷深化、細(xì)化管理細(xì)

16、則，努力將工會建成“組 織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴”的員工之家， 達(dá)到增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作活力的目的和要求。（一）以“四創(chuàng)”工作為載體，全新推動工會基礎(chǔ)工作“四創(chuàng)”主 要面向礦工會層面開展工作， 實行季考核評比兌現(xiàn)。 其目的主要是為 了進(jìn)一步加強(qiáng)礦工會自身建設(shè)，扎實抓好礦工會基礎(chǔ)工作和基層管 理，打造一支“創(chuàng)新型、業(yè)務(wù)型、服務(wù)型”工會干部隊伍。1. 質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)。 一是抓基礎(chǔ)建設(shè)，基礎(chǔ)工作扎實，會員管理規(guī)范，工會各種經(jīng)費收 支管理符合要求。會費收交率達(dá) 100%，會員入會率達(dá) 95%以上，對工 會辦公室要建全及完善各類工作報表及資料， 對基層工會要完善工會 手冊的填寫；

17、二是抓制度建設(shè)， 規(guī)范工會辦公室人員的崗位職責(zé)， 完善基層工會 民主管理制度、扶貧幫困制度、協(xié)會活動制度、群監(jiān)網(wǎng)員競賽制度等 等；三是抓隊伍建設(shè)， 搞好工會專兼職干部的培訓(xùn)工作， 要創(chuàng)新培訓(xùn)方 式，以引進(jìn)來走出去的方式為主，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)活動，逐步提升專兼 職干部的業(yè)務(wù)水平。 工會將每半年組織至少一次的專兼職干部的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)活動。 2. 活動創(chuàng)新。一是活動內(nèi)容好，加強(qiáng)群眾安全活動、文體娛樂活動、員工學(xué)習(xí)培 訓(xùn)活動等多種活動并舉，活動要貼近生活、貼近員工、貼近企業(yè)；二是活動載體好，活動要做到形式多樣、寓教于樂，比如安全宣講 活動、文體協(xié)會活動、安全答題活動等；三是活動質(zhì)量好，活動要做到精心策劃、精

18、心組織、精心實施。3. 服務(wù)創(chuàng)佳。通過在工會專兼職干部中開展讀書活動、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)座 談活動、業(yè)務(wù)交流討論活動等等， 進(jìn)一步加強(qiáng)工會專兼職干部群眾意 識、服務(wù)意識、大局意識教育，做到服務(wù)員工要熱誠，要以真心、真情、真摯感染員工； 服務(wù)基層要周到， 做到遇事不推諉、 辦事不拖拉， 服務(wù)企業(yè)要顧大局，圍繞企業(yè)中心工作、重點難點問題開展工作。4. 業(yè)績創(chuàng)先。通過工會開展的每月、每季、每年的各類競賽活動， 促進(jìn)工會專兼職干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到思路有創(chuàng)新，干事有方法，工 作有成效。（二）以“五建”工作為載體，全力打造員工信賴之家 “五建” 主要面向基層工會層面開展工作，實現(xiàn)月考核評比獎罰。圍繞“效益 之家”

19、、“民主之家”、“溫暖之家”、“文明之家”、“安全之家”建設(shè)， 加強(qiáng)五個建家競賽， 并賦予新的考核內(nèi)容和細(xì)則， 全力打造員工信賴 之家。1. 建設(shè)“效益之家”。一是開展多種形式的勞動競賽、 合理化建議活動， 對崗位技能競賽 中獲得的標(biāo)兵和技術(shù)能手， 礦除給予一定物質(zhì)獎勵外， 還將利用礦公 開欄進(jìn)行公開表揚(yáng)，同時，將選送外出療休養(yǎng)；二是組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動，不斷提 高員工的勞動技能，使工會組織充滿活力。 2. 建設(shè)“民主之家”。一是建立健全以員工代表大會為基本形式的各項民主制度， 落實員 工代表大會的各項職權(quán)， 不斷深化廠務(wù)公開工作， 堅持和健全民主評 議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干

20、部制度， 及時更換科（隊）公開欄向員工講明政策、 制度及工作動態(tài)。二是加強(qiáng)基層民主管理， 營造基層民主管理氛圍， 讓廣大員工充分 享受基層民主管理、民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，基層工 會每月召開一次民管會。3. 建設(shè)“溫暖之家”。一是完善工會維權(quán)機(jī)制， 強(qiáng)化維權(quán)職能， 切實維護(hù)好員工的合法權(quán) 、人益；二是實施送溫暖工程，促進(jìn)送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然?，建立和落 實“必談必訪”制度，切實為員工辦實事、做好事、解難事。4. 建設(shè)“文明之家”。一是組織員工學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)科學(xué)，不斷提高員工的政治素質(zhì) 和科學(xué)文化素質(zhì)；二是開展健康向上的文體活動， 滿足員工的精神文化需求， 每兩月 各（科）隊組

21、織本單位員工開展一次文體娛樂活動；三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 爭當(dāng)知識型員工，發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)造力， 加大員工學(xué)習(xí)的“硬件”及“軟件”投入，建設(shè)“四有”員工隊伍， 每（科）隊工會利用黑板報開設(shè)學(xué)習(xí)園地，每月更換。5. 建設(shè)“平安之家”。一是做好勞動保護(hù)、 勞動安全衛(wèi)生工作， 協(xié)助和督促行政落實國家 各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女員工特殊保護(hù)的法律法規(guī)宣傳，隊 （科）工會每月開展一次安全宣傳教育活動；二是通過開展“安康杯”競賽、群防群治等活動，確保企業(yè)安全生 產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，堅持開展群監(jiān)工作業(yè)務(wù)競賽，每季度進(jìn)行考核評比。（三）以“六塑”工作為載體，全面提升員工整體素質(zhì)。 “六塑” 主要面向基層員工開展

22、工作， 實現(xiàn)年度評比表彰。 其方式主要是結(jié)合 全礦隊伍建設(shè)的需要，通過評比“塑標(biāo)兵”活動，表彰和塑造一批優(yōu) 秀的基層員工， 大力培養(yǎng)和挖掘各個層面的優(yōu)秀人才， 助推員工隊伍 整體素質(zhì)的提升。1. 塑安全標(biāo)兵。 表彰一批遵章守紀(jì)的安全型員工， 鼓勵他們在工 作中守住安全， 透過他們影響周圍的員工要安全， 為礦山建設(shè)搭起一 道安全屏障。 2. 塑服務(wù)標(biāo)兵。表彰一批熱心助人、心系員工、情系 礦山的志愿者及管理者， 在員工中營造一種良好的文明風(fēng)尚， 為礦山 建設(shè)穩(wěn)定工作擔(dān)起一份責(zé)任。3. 塑技能標(biāo)兵。 表彰一批崗位技術(shù)能手， 在員工中營造一種你追我 趕的良好學(xué)風(fēng)，為礦山建設(shè)培養(yǎng)一批技術(shù)骨干。4. 塑學(xué)

23、習(xí)標(biāo)兵。 表彰一批能學(xué)習(xí)、 善學(xué)習(xí)、鉆學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí) “尖子”， 在員工中營造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍， 讓氛圍影響員工努力學(xué)技術(shù)、 學(xué) 管理，為礦山建設(shè)培養(yǎng)一批后備人才。5. 塑創(chuàng)效標(biāo)兵。表彰一批勤動腦、勤動手、勤鉆研的員工“智者” ， 更大程度激發(fā)員工智慧，為礦山建設(shè)建立一支“智囊”團(tuán)。 6. 塑管理 標(biāo)兵。表彰一批懂管理、會管理、能管理，有突出貢獻(xiàn)的管理者，鼓 勵他們?yōu)榈V山建設(shè)出謀劃策，為礦山建設(shè)發(fā)掘一批管理人才。一般工作總結(jié)開頭格式介紹（ 一 ） 基本情況。1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。 這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、 有利和不利條件以及工作的 環(huán)境和基礎(chǔ)等

24、進(jìn)行分析。2. 成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找 出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 ; 缺 點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清 楚。3. 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工 作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上 升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。 根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求， 吸取前一時期工作的經(jīng)驗 和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等（二）寫好總結(jié)需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。 這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫

25、給人看的，條理不清，人們就看不下去， 即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 ; 有重要的，有 次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該 詳?shù)囊?，該略的要略。工作總結(jié)格式工作總結(jié)的格式，也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu)，是組織和安排材料的表現(xiàn)形式。 其格式不固定，一般有以下幾種 :1、條文式 條文式也稱條款式， 是用序數(shù)詞給每一自然段編號的文章格式。 通過 給每個自然段編號，總結(jié)被分為幾個問題，按問題談情況和體會。這 種格式有靈活，方便的特點。2、兩段式總結(jié)分為兩部分 : 前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么 成績; 后

26、一部分是結(jié)，主要講經(jīng)驗，教訓(xùn)。這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡 單，中心明確的特點。3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié)， 要以各個主要 階段的情況， 完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述。 常按時 間順序敘述情況， 談經(jīng)驗。這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊， 內(nèi)容連貫的特點。4、標(biāo)題式 把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分，每部分提煉出一個小標(biāo)題，分別闡述。 這種格式具有層次分明，重點突出的特點。工作總結(jié)的寫作格式（ 一 ） 基本情況。1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。 這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、 有利和不利條件以及工作的 環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。2. 成績和缺點

27、。這是總結(jié)的中心， 工作總結(jié) 總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn) 在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么 性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3. 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工 作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上 升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。 根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求， 吸取前一時期工作的經(jīng)驗 和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等（二）寫好總結(jié)需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。 這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，

28、人們就看不下去， 即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的， 有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分， 該詳?shù)囊?，該略的要略。個人工作總結(jié)開頭結(jié)尾書寫格式一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同 事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作， 在思想覺悟方面有了更 進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項： <個人工作總結(jié)開頭 > 1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。 能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué) 習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識；愛崗

29、敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的 責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn) 真負(fù)責(zé)。2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 我是六月份來到學(xué)院工作， 擔(dān)任學(xué)院行政秘書， 協(xié)助辦公室主任做好 工作， 工作總結(jié)格式 :行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同 事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學(xué)院的工作，明確 了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個 清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年， 我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)， 開拓創(chuàng)新意識， 積極圓滿的完成了以下本職工作：(1) 協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報

30、、下發(fā)等工作， 并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾 內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便。(2) 做好了各類信件的收發(fā)工作，20XX年底協(xié)助好辦公室主任順 利地完成了 2005 年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學(xué)院、大家的 工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及 個人。（3）協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財務(wù)工作。財務(wù)工作是學(xué)院的 一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué) 校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年 底以前完成了學(xué)院 2004 年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低 值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。學(xué)院的財

31、務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范， 我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué) 院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所 發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工 作的需要。（6）認(rèn)真、按時、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其 它工作。為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職 工作，我還積極配合其他同事做好工作。3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作， 能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作， 工作投 入，熱心為大家服務(wù)， 認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律， 保證按

32、時出勤， 出勤率高， 全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工 作按時加班加點，保證工作能按時完成。4、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各 項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時 在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作 水平有了長足的進(jìn)步， 開創(chuàng)了工作的新局面， 為學(xué)院及部門工作做出 了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。<20XX 年個人工作總結(jié)結(jié)尾 >總結(jié)一年的工作， 盡管有了一定的進(jìn)步和成績， 但在一些方面還存在著不足。 比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 個別工作做的還 不夠完善，這有待

33、于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將 認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度， 努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一 個新水平，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。2016 年月會工作總結(jié)格式回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各 項工作，較好地履行了自己的職責(zé)?，F(xiàn)將月工作總結(jié)如下： 一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點 辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門， 對公司內(nèi)外的許多工作 進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)， 這就決定了辦公室工作繁雜的特點。 每天除了本職工作外， 還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理， 而且 通常比較緊急， 讓我不得不放心手頭的工作先去解決， 因此這些臨時 性的事務(wù)占用了很多工作時間， 經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來， 原本計 劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天 還會有其他工作要去處理， 因此，我經(jīng)常利用休息時間來進(jìn)行 “補(bǔ)課”， 把一些文字工作帶回家去寫。辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務(wù)工作較多，這就需要 部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一月里，遇到各類活動和會議，我都積極配 合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干 得多，干得少，只希望