醫(yī)院中層干部管理方案

1、* 縣婦幼保健院、 * 縣婦女兒童醫(yī)院中層干部管理辦法各科室 :為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用和管理制度,形成富有生機(jī)與活力 ,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部“四化”建設(shè),結(jié)合本院實(shí)際情況特定本管理辦法。一、中層干部管理原則1.堅(jiān)持黨管干部的原則;2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4.堅(jiān)持民主集中制的原則.二、中層干部選拔任用條件1、政治條件 :(1) 政治素質(zhì)高、原則性強(qiáng)、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作勤奮、作風(fēng)扎實(shí) ,注重職業(yè)道德 ,能以身作則 ,富有開拓精神 ,能創(chuàng)造性開展工作 .(2) 近三年年度考核合格以上 ,身體狀況良好 .2、業(yè)務(wù)素質(zhì) :

2、(1) 業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人要具有良好的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力 ,有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力 ,能勝任科室業(yè)務(wù)工作 ,具有一定科研和創(chuàng)新能力 .(2) 職能科室負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí) ,熟悉管理理論知識(shí)和相關(guān)政策 ,具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力 ,能勝任本部門工作。3、任用資格 :(1)行政職能科室負(fù)責(zé)人年齡要求 :男 55 歲以下 ,女 55 歲以下 , 具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)職稱 20 年以上。(2)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人年齡要求 :男 58 歲以下 ,女 55 歲以下 ,臨床科室要求具有大專以上學(xué)歷， 副高以上專業(yè)技術(shù)職稱或中級(jí)職稱 20 年以上 ,醫(yī)技科室要求具有中專以上學(xué)歷或中級(jí)以上

3、職稱.(3)護(hù)士長年齡要求應(yīng)在55 周歲以下 ,具有中專以上學(xué)歷和主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱三、中層干部選拔任用方式結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況采取兩種方式.(1)擇優(yōu)聘任 :經(jīng)過民主推薦、組織考察、任期述職、民主評議、黨支部審定 ,由院長聘任 .(2)競爭上崗 :公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、民主測評、任前公示 ,黨支部審定 ,由院長聘任 .四、中層干部任期內(nèi)管理1.中層干部由院長聘任后任期一年,年終每位中層干部必須進(jìn)行個(gè)人述職 ,并由醫(yī)院考核組對其進(jìn)行任期目標(biāo)考核.中層干部述職必答內(nèi)容:(1)科室管理 ;(2)科室業(yè)務(wù)發(fā)展和人員培訓(xùn);(3) 科室各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及上年比較增減情況 ;(4)

4、 科室行風(fēng)建設(shè) ;(5) 個(gè)人醫(yī)德行為 (有無私自外出會(huì)診、手術(shù)、收取”紅包” 、藥品回扣等 ).2.對聘期內(nèi)不能較好履行職責(zé)者實(shí)行誡勉制度,并限期整改 ,到期后不能整改者或發(fā)生下列情況之一者,經(jīng)院黨支部討論通過,院長有權(quán)予以解聘.(1)收受”紅包”和回扣,影響惡劣者 ;(2)管理能力低下 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄,無所用心 ,不求上進(jìn) ,造成科室秩序混亂 ,多項(xiàng)規(guī)章制度無法實(shí)施落實(shí),多項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)不能達(dá)到 .(3)本人發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故或因管理不善,科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故 ;(4)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等重大損失;(5)嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī),受到行政處分和黨紀(jì)處分者.五、科室負(fù)責(zé)人的權(quán)利科主任 (

5、科長 )是科室工作的全權(quán)負(fù)責(zé)人 ,護(hù)士長在科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)科室護(hù)理工作 ,科主任 (科長 )的權(quán)利包括 :(1) 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán) : 負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃 ,以崗位責(zé)任為核心的科室內(nèi)部規(guī)章制度及多種形式的目標(biāo)管理責(zé)任制 ,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)督檢查 ,特別要加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的監(jiān)督管理 .(2) 人事管理權(quán) :科主任 (科長 )擁有對本科室人員的選擇權(quán)、 職稱晉升的建議權(quán) ,不合格人員退用權(quán).(3) 業(yè)務(wù)建議權(quán) :根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃 ,在醫(yī)院宏觀調(diào)控下 ,依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度 ,科主任 (科長 )有對本科室業(yè)務(wù)發(fā)展、 新技術(shù)、新項(xiàng)目開展以及人員進(jìn)修、培訓(xùn)和參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的決定權(quán).(4)經(jīng)濟(jì)分配權(quán) :在醫(yī)院調(diào)控的范圍內(nèi)有權(quán)在科室內(nèi)進(jìn)行二次分配 .六、中層干部管理的紀(jì)律和監(jiān)督在中層干部管理中應(yīng)遵守下列紀(jì)律:(1)不準(zhǔn)超職數(shù)分配中層干部,或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇 ;(2)不準(zhǔn)臨時(shí)決議干部任免;(3)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部輪崗,交流的決定 ;(4) 不準(zhǔn)在任用干部中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、搞團(tuán)團(tuán)伙伙 ,或者打擊報(bào)復(fù) ;(5) 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞 ,歪曲事實(shí)真相 ,或者泄露醞釀,討論干部任免情況 ;(6)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免,個(gè)人不能改變院支部會(huì)議集體作出的干部任免決定.院黨支部按