2021年總經(jīng)理寫給老板的信

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年總經(jīng)理寫給老板的信 總經(jīng)理是公司的核心職務(wù)，作為總經(jīng)理，給自己的老板寫信，一般會寫些什么呢?下面我整理了總經(jīng)理寫給老板的信，供你參考。 總經(jīng)理寫給老板的信篇一 l 總：您好! 今日，當我不得不懷著冗雜的心情提筆時，心中布滿了感慨和遺憾。今日算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)獲得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意分開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的決策 1. 是因為緣由承受了任命，而非因為目的我邁出的第一步就錯了當時經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進展了為期三周的調(diào)研，呈

2、交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告知我，您組織過中層管理人員集體表決，全都通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了 "軍令狀'，假如某一天因為新任指導的管理需要，對他們進展調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告知我把權(quán)利完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心大學畢業(yè)二十年始終在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種冗雜的緣由讓我承受了這份任命。 問題恰恰出在這里：是因為緣由承受了任命，而非因為目的 我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒

3、有足夠思想預(yù)備的狀況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。 進入公司兩個月后，在漸漸意識到公司過分注重短期效益，受權(quán)也遠不夠充分時，我提出了分開。是您的誠意再一次打動了我，是啊，來的時間到底太短，完全放權(quán)也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不情愿輕易看到自己的失敗。 2. 您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)進展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)全部情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且

4、說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您聘請我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟識得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希 望借別人之手革除組織的痼疾，又能避開被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的指導。 今日看來，我們雙方的定位就沒有從根本上獲得全都。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此始終諱莫如深。但我們協(xié)作的最大問題在于，老板您盼望透過一個職業(yè)經(jīng)理去轉(zhuǎn)變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導致舍本逐末

5、;反之，試圖轉(zhuǎn)變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。 因此，我們公司聘請高管，必需在您認識并承受轉(zhuǎn)變自己的時候。 二、反思戰(zhàn)略思路的協(xié)作 一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)進展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的根底上，充分分析優(yōu)勢、優(yōu)勢、時機、威逼等綜合因素并裝備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的進展階段需要協(xié)作不同的戰(zhàn)略。 1.今日勝利的閱歷，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的局部運營指標和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)： (1)幾個主要運營指標： 2021 年銷售額較上年增長-10.7%，2021 年增長率為 2.3%; 質(zhì)量方面：2021 年配套產(chǎn)品退貨率為 13.8%; 本錢方面根本改變不大; 交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

6、 (2)下面是摘錄的局部調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)： 理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%; 認同企業(yè)而留下的占比：5.1%; 員工公正滿足度：29.4%; 越級指揮普遍性：74.5%; 文件執(zhí)行率：13.4%。 近幾年業(yè)績彷徨的緣由全在這里：運營指標是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是緣由。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)進展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁如今企業(yè)效益還好，市場還給 我們喘息的時機，應(yīng)盡快把工作重心放到標準根底管理上，否那么受技術(shù)、人員素養(yǎng)、管理程度、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的狀況下，我們供貨越多風險越大，等到

7、我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚! 事實上，在我進公司不久，您重新調(diào)整了 2021 年的年度目的。這個目的是在前三年業(yè)績彷徨的狀況下，銷售額增長 32.8%。 回憶一下我們公司進展的歷史，我們企業(yè)的進展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的狀況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢快速膨脹起來的，我們賴以勝利的增長形式就是復制規(guī)模。盡管您嘴上成認標準管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心好像更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業(yè)進展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今日勝利的閱歷，有可能是明天失敗的根源。 2.老板的格局打算一個企業(yè)

8、的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比擬劇烈的行業(yè)做過，深入理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟一般競爭情況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。今日汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢莫非還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元! 或許我們思路相悖的緣由在于，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的進展，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致

9、在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于閱歷避開失敗。 但我始終在想，當行業(yè)形勢快速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪? 靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言! 老板的格局打算一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)! 三、反思對下工作的推動 一個企業(yè)的勝利 80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)覺戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很驚奇的現(xiàn)象，同一件事情，不同的人支配會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最根本的幾個方面，分析一下我們不能有效推開工作的問題出在了哪里? 1.只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不行思議的一個公司，組織構(gòu)造確實定要服從

10、于公司的整體戰(zhàn)略，然后依據(jù)企業(yè)進展的需要進展崗位分析，進而把適宜的人員選拔到適宜的崗位。而在我們公司，核心權(quán)利層都是跟隨您十年以上的老部下，假如這不是問題，那您身邊的司機，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如 果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，或許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。 建筑學中有一個很形象的比方：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素養(yǎng)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。 2.老板不是救火隊長 在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害

11、。您對公司的情感是任何人無法比較的。您喜愛事必躬親，對企業(yè)的理解甚至哪個角落有個螺絲您都清晰;當您看到工人修理效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的方案也被打亂。試想老板您擔當了多年的"救火隊長'，其結(jié)果是不是"火勢'越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過， 您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。 3.一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從支配，企業(yè)會是一個什么樣的場面人事權(quán)的掌握，將打算一個管理者的權(quán)威。我曾

12、做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說獲得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我特別清晰變革的困難程度，在千名員工中近 1/4 是夫妻的冗雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么"死'的都不知道。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要承受雙重指導，人事調(diào)整過分困難。消費系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上，依據(jù)其業(yè)績已明顯不合適，我建議其挺直主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前挺直任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的挺直上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，

13、員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從支配，企業(yè)會是一個什么樣的場面? 您告知我，不聽就狠罰。罰款就能解決全部問題嗎?當罰款帶來更困難協(xié)作的場面下，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦? 4.法之不行，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太情愿做的事情時，只有兩個方法：一個是通過溝通轉(zhuǎn)變其觀念，二是假如不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔憂的后果。在紀律標準的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先施行了局部贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)根本標準十條，組織員工充分爭論修訂、全員學習、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布、責任人處理、部門指導違紀率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，施行了檢查和懲罰兩權(quán)分立，并階段性借用新

14、入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。 但問題在后邊，許多人開頭提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多消費一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最終卻突然發(fā)覺一個生疏人僅憑那點所謂的資格就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸心情。而更要命的是您的看法也隨之開頭動搖。其實我的目的在于

15、給員工一個信息從如今起，但凡新公布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫"首因效應(yīng)'或"第一印象'。 可是 還有企業(yè)文化建立與沖突，等等。 以上種種問題，作為老板您心里也特別清晰，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些麻煩的問題一拖再拖?；蛟S緣由在于您承載了一個企業(yè)沖突的核心，既有自身理性和感性的沖突，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的沖突，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種沖突的平衡，不同力氣博弈的結(jié)果往往成了斷定決策執(zhí)行的根據(jù);而更深層的緣由在

16、于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總盼望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種緣由導致了牽而不放，或者收收放放。 故此，公司的變革必需在您痛下決心的時候! 四、反思如何對一個管理者評價： 我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價，假如 30%的員工說好，50%員工不理解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近 70%的人認為這個人不怎么樣。緣由是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來訂正的，最終，那些不明真相的員工也

17、就自然傾向于言論宣揚者觀點。 如今我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡潔比照一下：去年同期每月人均產(chǎn)量 957 個，我任職期間每月人均 1158 個，人均產(chǎn)能增長率約為 21%;產(chǎn)銷比率為 98.7%;質(zhì)量指標也由原來的總成品率 93.6%提升為 95.7%。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率、質(zhì)量、本錢等指標均創(chuàng)公司歷史最好記錄。按說這些指標的獲得，不應(yīng)當成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了! 我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事，憑感覺。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。我知道您喜愛聽這些聲音，兼聽那么明，這本身沒有錯

18、，但那些匯報者假如真正想解決問題(不含投訴 )，為什么不挺直找他的上級? 而您又總是在有意無意地查找支持您信念的信息。 記得我曾跟您討論過 n 次，這個世界上，任何事情沒有肯定的對與錯，不是看過程，而應(yīng)當放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。 或許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為勝利;而老板您更關(guān)懷某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的根底上。 在對待詳細問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)進展的就要堅持，錯誤的就堅決否認;而站

19、在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否認，哪怕是犧牲掉。 我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準。多年的外企經(jīng)受始終促使我思索，是什么緣由導致了國內(nèi)企業(yè)的平均壽命缺乏2.9 年?或許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去制造勝利，而是首先要懂得如何才能避開失敗。這或許是中國培訓業(yè)的悲傷。 l 總，這次我離意已決。我真的太累，原來許多輕而易舉的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨便性，我不知道接下來該怎么做?先要適應(yīng)然后轉(zhuǎn)變，談何簡單!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。或許作為第

20、一任外聘的總經(jīng)理，原來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此生疏感也是一種常態(tài)。 我的分開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就肯定對或錯。假如老板不對，就不行能有今日企業(yè)的勝利。我只是對公司將來的命運布滿了深深的憂慮，盼望通過這次離任促使彼此深化的思索，或許能對公司的穩(wěn)健進展有所裨益。 我懷著極其冗雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著盼望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不肯定對，卻是我的肺腑之言。 感謝這五個月來對我的關(guān)懷和照看，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷尊敬。為了避開給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我

21、退出。 再次感謝! 禮! songzy 20xx.7.6 總經(jīng)理寫給老板的信篇二 尊敬的指導： 你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位指導的關(guān)懷和支持，受到了屢次的嘉獎和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成果的得來，離不開各位指導的關(guān)心和黨組織的培育。是你們的關(guān)懷，是你們的鼓舞，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今日的好成果，是你們給了我時機，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，表達了自己的人生價值。中國有句俗語說："大恩不言謝'。今日，我還是不由得說上一聲：感謝了，感謝我的指導和兄弟姐妹們!姐姐永久不會遺忘你們! 我今年56周歲了，56歲的女

22、人還有時機在崗位上工作，在如今的社會還有幾人(除非是高職)，是各級指導看得起我，重用我，我才有時機在社區(qū)這個平臺上展現(xiàn)自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的進展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。敬重的指導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著.，那種親切的聲音使我聽得如同沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都特別的敬重我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現(xiàn)，以杰出的工作成果回報指導的知遇之恩。 我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦

23、，無論多大的風雨，我都英勇地去面對，同事都說我是工作狂，網(wǎng)友們說：大姐，你的工作沒有完畢，永久都是開頭.，是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。一年多的時間我把一個落后的社區(qū)轉(zhuǎn)變成了先進社區(qū)，在2021年年終表彰大會上，我們社區(qū)得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我驕傲，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：敬重的指導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區(qū)的廣闊居民。 今年四月份我退休了，因為我已經(jīng)超齡了，本應(yīng)當是去年退，是指導的厚愛，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候?？梢哉f我獲得了大滿貫。國務(wù)院、河北省、秦皇島市、海港區(qū)和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝指導對我的厚愛，感謝指導給了我平臺。我才有時機施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個舞臺上表演的淋漓盡致。感謝!感