財(cái)政工資統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版用戶手冊(cè)(doc 91頁(yè))

1、中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版Ver 5.58用 戶 手 冊(cè)財(cái)政部信息網(wǎng)絡(luò)中心北京興財(cái)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)公司86 / 91前 言“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)（V5.58）”是國(guó)庫(kù)單一賬戶集中支付管理的重要組成部分。是為了配合國(guó)家財(cái)政資金收付管理制度的改革,逐步向國(guó)庫(kù)單一賬戶轉(zhuǎn)變,確保職工薪水按時(shí)足額發(fā)放而開(kāi)發(fā)的行政事業(yè)單位通用薪水管理系統(tǒng)?！爸胸?cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)（V5.58）”是在充分調(diào)查部分省市（自治區(qū)）現(xiàn)有薪水統(tǒng)一發(fā)放軟件的基礎(chǔ)上,吸收各家的長(zhǎng)處,并參照財(cái)政部行政單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放薪水管理暫行辦法,由財(cái)政部信息網(wǎng)絡(luò)中心與北京中財(cái)信科技有限公司配合開(kāi)發(fā)的。系統(tǒng)按財(cái)政部的要求和目前各?。ㄊ校┢?/p>

2、遍采用的管理模式,分為兩個(gè)版本：“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)財(cái)政版”和“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”。 本手冊(cè)主要介紹的是如何使用“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”?！爸胸?cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”為各預(yù)算單位進(jìn)行薪水管理而設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)預(yù)算單位基礎(chǔ)薪水?dāng)?shù)據(jù)的填報(bào)效用,它適用于不同規(guī)模及不同類(lèi)型的預(yù)算單位。本系統(tǒng)具有管理效用齊全、靈活性好、可信度高、安全可靠等特點(diǎn),不失為財(cái)政業(yè)務(wù)管理人員得心應(yīng)手的工具。在系統(tǒng)研發(fā)過(guò)程中,開(kāi)發(fā)人員相繼走訪了部分省市財(cái)政部門(mén)的經(jīng)管業(yè)務(wù)人員,聽(tīng)取他們對(duì)系統(tǒng)的相關(guān)要求和改進(jìn)建議,以使軟件系統(tǒng)能夠適應(yīng)不同層次、不同類(lèi)型、不同規(guī)模的財(cái)政需要。在系統(tǒng)的測(cè)試和試運(yùn)行階

3、段,得到了許多省（市）財(cái)政廳（局）的大力支持和幫助,在此表示衷心地感謝。由于時(shí)間緊,任務(wù)重,以及各地方財(cái)政、人事等業(yè)務(wù)管理的特殊性、復(fù)雜性,系統(tǒng)在使用過(guò)程中還會(huì)存在許多不足之處,懇切希望廣大財(cái)政業(yè)務(wù)人員、技術(shù)支持人員對(duì)在系統(tǒng)使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不足,提出寶貴意見(jiàn),以利于系統(tǒng)的不斷完善。財(cái)政部信息網(wǎng)絡(luò)中心北京興財(cái)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)公司2010年12月目 錄前 言11.概述11.1系統(tǒng)簡(jiǎn)介11.2手冊(cè)目的11.3流程介紹11.3.1工作流程11.4安裝與卸載21.4.1運(yùn)行環(huán)境21.4.2安裝軟件21.4.3卸載軟件42.建立套賬42.1建立套賬52.2登錄62.3主窗口63.系統(tǒng)管理73.1建單位輔賬73

4、.2管理數(shù)據(jù)庫(kù)83.2.1備份數(shù)據(jù)庫(kù)83.2.2恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)83.2.3壓縮數(shù)據(jù)庫(kù)93.2.4刪除數(shù)據(jù)庫(kù)93.3管理操作人員103.4修改口令123.5重新注冊(cè)134.基礎(chǔ)信息134.1操作主賬144.2操作輔賬144.3維護(hù)單位信息144.4維護(hù)部門(mén)信息144.5設(shè)置個(gè)人代扣項(xiàng)銀行賬戶154.6采集單位預(yù)算科目164.7輔賬薪水項(xiàng)174.8設(shè)置輔賬薪水類(lèi)別194.9往來(lái)銀行編碼表214.10總額控制設(shè)置215.業(yè)務(wù)處理235.1維護(hù)人事信息235.2變更人事性質(zhì)275.3批量修改人事信息285.3.1替換人事信息285.3.2替換薪水卡號(hào)295.3.3重新生成人員編號(hào)305.4維護(hù)薪水信息30

5、5.5批量替換薪水信息325.6重新計(jì)算薪水信息345.7個(gè)人檔案薪水355.7.1維護(hù)個(gè)人檔案薪水355.7.2批量復(fù)制個(gè)人檔案薪水365.7.3批量替換個(gè)人檔案薪水365.8第十三個(gè)月薪水375.8.1產(chǎn)生第十三個(gè)月薪水375.8.2維護(hù)第十三個(gè)月薪水385.9更新輔賬數(shù)據(jù)385.10檢查主輔賬數(shù)據(jù)一致性395.11薪水普調(diào)管理405.11.1級(jí)別普調(diào)405.11.2薪水普調(diào)425.12月末處理435.12.1月末結(jié)轉(zhuǎn)435.12.2撤消月末結(jié)轉(zhuǎn)445.13月末用戶回單455.13.1打印薪水條455.13.2打印入賬通知書(shū)465.14其它485.14.1數(shù)據(jù)整理486.查詢統(tǒng)計(jì)496.1

6、查詢單位人事信息496.2查詢單位薪水信息516.3查詢個(gè)人薪水信息536.4人員對(duì)比查詢536.5專項(xiàng)對(duì)比查詢546.6查詢?nèi)耸伦儎?dòng)556.7查詢調(diào)資情況556.8多效用統(tǒng)計(jì)566.9高級(jí)報(bào)表576.10總額核定查詢576.11預(yù)算支出情況查詢587.數(shù)據(jù)審核587.1審核單位數(shù)據(jù)587.2審核單位13月薪水?dāng)?shù)據(jù)597.3查看部門(mén)預(yù)算審核結(jié)果597.4查看人事審核結(jié)果607.5查看薪水審核結(jié)果607.6查看13月薪水審核結(jié)果617.7查看審核通過(guò)情況617.8審核參數(shù)設(shè)置627.8.1審核內(nèi)容及格式設(shè)置627.8.2 13月薪水審核內(nèi)容及格式設(shè)置627.9生成個(gè)人代扣項(xiàng)信息637.10生成銀

7、行數(shù)據(jù)文件648.綜合檢查658.1重復(fù)性檢查658.2檢查變動(dòng)銀行賬號(hào)658.3檢查必輸信息完整性668.4檢查預(yù)算科目一致性678.4.1財(cái)政人事科目一致性678.4.2財(cái)政單位科目一致性679.數(shù)據(jù)接口679.1讀取數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件689.2讀入本單位數(shù)據(jù)699.3讀入入賬通知書(shū)699.4合并下級(jí)部門(mén)數(shù)據(jù)709.5生成上報(bào)數(shù)據(jù)719.6導(dǎo)出下級(jí)部門(mén)數(shù)據(jù)729.7讀入預(yù)算數(shù)據(jù)739.8外部接口749.8.1接收新增人事信息749.8.2新增人事信息入庫(kù)759.8.3導(dǎo)入外部人事數(shù)據(jù)779.8.4導(dǎo)入外部薪水?dāng)?shù)據(jù)7810.網(wǎng)絡(luò)傳輸7910.1登錄7910.2文件上傳7910.3文件下載8010.

8、4上傳文件管理8110.5發(fā)布通告8210.6查閱通告8210.7通告管理8310.8系統(tǒng)升級(jí)8310.8.1軟件下載8310.8.2在線升級(jí)8410.9傳輸參數(shù)設(shè)置8410.10修改密碼85感 謝861.概述1.1系統(tǒng)簡(jiǎn)介“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)”是供各級(jí)財(cái)政部門(mén)及其預(yù)算單位進(jìn)行職工薪水統(tǒng)一發(fā)放的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。財(cái)政版由財(cái)政、人事、編委、及垂直管理系統(tǒng)主管單位等部門(mén)使用,用于產(chǎn)生各單位的報(bào)盤(pán)格式（簡(jiǎn)稱為“數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件”）、處理各個(gè)單位報(bào)送的薪水?dāng)?shù)據(jù),將各單位職工薪水?dāng)?shù)據(jù)通過(guò)銀行存入每個(gè)職工的銀行賬戶,實(shí)現(xiàn)薪水的統(tǒng)一發(fā)放。單位版供財(cái)政部門(mén)主管的各預(yù)算單位使用,用于本單位的職工薪水?dāng)?shù)據(jù)的錄入

9、、修改、查詢、審核等管理,與財(cái)政部門(mén)、人事部門(mén)等交換信息。1.2手冊(cè)目的本手冊(cè)是“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”的用戶手冊(cè),供各預(yù)算單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員使用。旨在通過(guò)本手冊(cè)的介紹,使讀者熟悉和掌握軟件的操作,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所提供的業(yè)務(wù)效用。本手冊(cè)的適用讀者為本系統(tǒng)的使用人員、維護(hù)人員。1.3流程介紹1.3.1工作流程1進(jìn)入系統(tǒng)首次登錄系統(tǒng)時(shí),需要建立新套賬并登錄。此時(shí)套賬尚未設(shè)置系統(tǒng)啟用日期,不必輸入系統(tǒng)操作日期。詳細(xì)操作見(jiàn)2.建立套賬。2讀入單位數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)讀入由財(cái)政已設(shè)置好的單位數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。點(diǎn)擊【數(shù)據(jù)接口】/【讀取數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件】,然后按照系統(tǒng)向?qū)нM(jìn)行操作。詳細(xì)操作見(jiàn)9.1讀取數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件。注

10、意：只有在讀入數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件后,系統(tǒng)方可開(kāi)始正常工作。此操作一般只進(jìn)行一次,除非系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。3設(shè)置單位信息將與本單位有關(guān)的信息錄入系統(tǒng)。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【維護(hù)單位信息】,輸入需要由單位輸入的信息。詳細(xì)操作見(jiàn)4.3維護(hù)單位信息。4設(shè)置部門(mén)為本單位的所有人員設(shè)置所在的部門(mén)。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【維護(hù)部門(mén)信息】,將本單位的部門(mén)編碼和部門(mén)名稱按順序全部添加至系統(tǒng)中,并可進(jìn)行部門(mén)修改、刪除等操作。詳細(xì)操作見(jiàn)4.4維護(hù)部門(mén)信息。5輸入人員人事檔案信息將本單位的所有參加薪水統(tǒng)一發(fā)放的人員人事信息錄入系統(tǒng)。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【維護(hù)人事信息】,進(jìn)行人事信息的錄入、修改、排序、人員調(diào)入調(diào)出、注銷(xiāo)恢復(fù)、薪水

11、的停發(fā)等操作。在此應(yīng)將所有參加薪水統(tǒng)一發(fā)放人員的人事信息錄入到系統(tǒng)中,并通過(guò)修改及審核等操作保證錄入內(nèi)容的正確性。詳細(xì)操作見(jiàn)5.1維護(hù)人事信息。6建立個(gè)人代扣銀行賬戶為本單位職工建立銀行代扣薪水項(xiàng)賬戶。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【設(shè)置個(gè)人代扣銀行賬戶】,將代扣項(xiàng)目、代扣銀行及代扣賬號(hào)保存至系統(tǒng)中。詳細(xì)操作見(jiàn)4.5設(shè)置個(gè)人代扣項(xiàng)銀行賬戶。注意：已經(jīng)為職工開(kāi)展了銀行代扣業(yè)務(wù)的單位必須進(jìn)行此項(xiàng)操作。7維護(hù)人員薪水信息對(duì)已錄入人員的薪水信息進(jìn)行修改、計(jì)算等維護(hù)操作。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【維護(hù)薪水信息】,進(jìn)行薪水信息維護(hù)。詳細(xì)操作見(jiàn)5.4維護(hù)薪水信息。8設(shè)置查詢統(tǒng)計(jì)格式及條件,查詢統(tǒng)計(jì)人事和薪水?dāng)?shù)據(jù)設(shè)置查詢統(tǒng)計(jì)條

12、件及格式表,以方便查詢統(tǒng)計(jì)本單位的人員信息及薪水?dāng)?shù)據(jù)。詳細(xì)操作見(jiàn)6.查詢統(tǒng)計(jì)。9審核單位人事信息及薪水?dāng)?shù)據(jù)檢查數(shù)據(jù)錄入情況,設(shè)置審核項(xiàng)目和薪水變動(dòng)審核格式,審核人事、薪水增減變動(dòng)情況并審批通過(guò)。詳細(xì)操作見(jiàn)7.數(shù)據(jù)審核。10生成上報(bào)薪水?dāng)?shù)據(jù)生成向上級(jí)財(cái)政主管部門(mén)上報(bào)的人事薪水?dāng)?shù)據(jù),形成上報(bào)數(shù)據(jù)盤(pán)。點(diǎn)擊【數(shù)據(jù)接口】/【生成上報(bào)數(shù)據(jù)】,選擇上報(bào)方式,進(jìn)行生成數(shù)據(jù)上報(bào)盤(pán)操作。詳細(xì)操作見(jiàn)9.6生成上報(bào)數(shù)據(jù)。11薪水?dāng)?shù)據(jù)備份備份薪水?dāng)?shù)據(jù),防止在系統(tǒng)突然損壞或有其他異常造成數(shù)據(jù)損壞和丟失時(shí)候使數(shù)據(jù)得以恢復(fù)。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理數(shù)據(jù)庫(kù)】/【備份數(shù)據(jù)庫(kù)】,將數(shù)據(jù)庫(kù)備份至指定存儲(chǔ)設(shè)備中。詳細(xì)操作見(jiàn)3.2.1備

13、份數(shù)據(jù)庫(kù)。注意：薪水?dāng)?shù)據(jù)備份操作應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行,以防止出現(xiàn)異常情況造成數(shù)據(jù)損壞或丟失。12月末處理進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn),以使本月數(shù)據(jù)成為歷史數(shù)據(jù),而進(jìn)行新一個(gè)月的薪水?dāng)?shù)據(jù)處理。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【月末處理】/【月末結(jié)轉(zhuǎn)】,根據(jù)系統(tǒng)提示輸入口令,點(diǎn)擊【確定】,完成月末處理,退出系統(tǒng)。重新登錄時(shí)選擇下一個(gè)月份進(jìn)入系統(tǒng) 。詳細(xì)操作見(jiàn)5.12.1月末結(jié)轉(zhuǎn)。1.4安裝與卸載1.4.1運(yùn)行環(huán)境運(yùn)行環(huán)境為Windows 98/2000/XP/Vista及其相應(yīng)的硬件平臺(tái)。1.4.2安裝軟件安裝“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”。操作步驟：1雙擊安裝程序SetupDW558.exe,開(kāi)始運(yùn)行安裝向?qū)?安裝過(guò)程中系統(tǒng)會(huì)要

14、求用戶選擇安裝路徑,如圖1.4.2-1所示,圖1.4.2-12點(diǎn)擊【下一步】,將程序安裝于默認(rèn)路徑下,系統(tǒng)將開(kāi)始復(fù)制文件,如圖1.4.2-2所示。圖1.4.2-23文件復(fù)制完畢后,出現(xiàn)對(duì)話框,提示系統(tǒng)安裝成功,如圖1.4.2-3所示。點(diǎn)擊【關(guān)閉】,退出安裝向?qū)?。圖1.4.2-34退出安裝向?qū)Ш?出現(xiàn)對(duì)話框,提示重新啟動(dòng)計(jì)算機(jī),如圖1.4.2-4所示。點(diǎn)擊【是】,重新啟動(dòng)計(jì)算機(jī),完成安裝。圖1.4.2-41.4.3卸載軟件自動(dòng)卸載“中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)單位版”。注意：1卸載或重新安裝本軟件系統(tǒng)前請(qǐng)注意備份數(shù)據(jù)。2卸載程序不刪除安裝目錄和系統(tǒng)配置文件,建議重新安裝軟件時(shí),安裝地址與上次的相同

15、,這樣可簡(jiǎn)化系統(tǒng)配置工作。操作步驟：點(diǎn)擊【開(kāi)始】菜單,點(diǎn)選【程序】中的【中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)(單位版)】程序組文件夾,然后點(diǎn)擊【卸載 中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)(單位版) Ver5.58】,程序?qū)⒆詣?dòng)運(yùn)行卸載向?qū)?。點(diǎn)擊【是】進(jìn)行卸載。如圖1.4.3-1所示。圖1.4.3-12.建立套賬根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行財(cái)政支出管理體制,各預(yù)算單位的薪水統(tǒng)一發(fā)放由同級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)管理、實(shí)施,在本系統(tǒng)中,應(yīng)將一個(gè)財(cái)政部門(mén)主管的預(yù)算單位歸至同一套賬內(nèi)進(jìn)行管理。系統(tǒng)為用戶提供建立多套賬效用。根據(jù)一個(gè)套賬管理一級(jí)單位的薪水統(tǒng)一發(fā)放的原則,這就意味著一個(gè)薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)（一臺(tái)機(jī)器）可以管理多個(gè)級(jí)別（如地區(qū)）的單位薪水發(fā)放

16、。2.1建立套賬一個(gè)套賬（或賬套）就是一個(gè)單位的人事、薪水?dāng)?shù)據(jù)系統(tǒng)。注意：使用本系統(tǒng)進(jìn)行薪水?dāng)?shù)據(jù)管理前,必須建立新的套賬作為本單位的薪水?dāng)?shù)據(jù)管理系統(tǒng)。 點(diǎn)擊【開(kāi)始】菜單,點(diǎn)選【程序】中的【中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)(單位版)】程序組文件夾,然后點(diǎn)擊【中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)（單位版）Ver5.58】,或直接雙擊桌面上的【薪水統(tǒng)發(fā)單位版】圖標(biāo),出現(xiàn)登錄窗口,如圖2.1-1所示。圖2.1-1操作步驟：點(diǎn)擊【建套賬】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖2.1-2所示。圖2.1-2注意：作為套賬的唯一標(biāo)識(shí),套賬號(hào)不可重名。輸入套賬號(hào)、套賬名,點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,完成建套賬,如圖2.1-3所示。圖2.1-3點(diǎn)

17、擊【確定】,退出對(duì)話框。2.2登錄點(diǎn)擊【開(kāi)始】菜單,點(diǎn)選【程序】中的【中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)(單位版)】程序組文件夾,然后點(diǎn)擊【中財(cái)信財(cái)政薪水統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)（單位版）Ver5.58】,或直接雙擊桌面上的【薪水統(tǒng)發(fā)單位版】圖標(biāo),出現(xiàn)登錄窗口,如圖2.2-1所示。圖2.2-1操作步驟：1輸入或選擇套賬號(hào)。2輸入操作日期,輸入當(dāng)前系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理的年度、月份,其格式為：YYYY-MM。3輸入用戶ID號(hào),輸入操作人員進(jìn)入系統(tǒng)的用戶名。注意：首次進(jìn)入系統(tǒng)時(shí),以系統(tǒng)管理員（SA）進(jìn)行登錄。系統(tǒng)管理員用戶名為字母“SA”,大、小寫(xiě)均可。進(jìn)入系統(tǒng)后,可利用系統(tǒng)管理員增加其它系統(tǒng)操作人員的用戶名并為其設(shè)置相應(yīng)權(quán)限

18、。4輸入用戶口令,輸入與操作用戶ID號(hào)相對(duì)應(yīng)的密碼。系統(tǒng)管理員SA的口令默認(rèn)為空,進(jìn)入系統(tǒng)可修改用戶口令。2.3主窗口登錄成功后,點(diǎn)擊【確定】,進(jìn)入系統(tǒng)的主窗口,如圖2.3-1所示：圖2.3-1主窗口上部有各項(xiàng)效用的主菜單,主菜單下方有主菜單的快捷按鈕。主窗口下端狀態(tài)欄分別顯示：發(fā)布日期、版本號(hào)、日期（登錄/系統(tǒng)）、賬套號(hào)、操作員、行政區(qū)劃、網(wǎng)絡(luò)傳輸（狀態(tài)）、時(shí)間。3.系統(tǒng)管理3.1建單位輔賬建立單位輔助套賬。點(diǎn)擊【建單位輔賬】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.1-1所示。圖3.1-1操作步驟：點(diǎn)擊【是】,建立單位輔助套賬。建立完成,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.1-2所示。圖3.1-2點(diǎn)擊【確定】,退出系統(tǒng)。

19、3.2管理數(shù)據(jù)庫(kù)為保證薪水系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全,應(yīng)定期對(duì)本單位的薪水?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份,以便在由于意外事故使薪水?dāng)?shù)據(jù)損壞或丟失時(shí),能及時(shí)加以恢復(fù),從而保證業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。3.2.1備份數(shù)據(jù)庫(kù)備份當(dāng)前系統(tǒng)全部數(shù)據(jù),包括單位信息、人事檔案、薪水?dāng)?shù)據(jù)等。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理數(shù)據(jù)庫(kù)】/【備份數(shù)據(jù)庫(kù)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.1-1所示。圖3.2.1-1操作步驟：選擇備份數(shù)據(jù)庫(kù)的存放地址并起文件名,點(diǎn)擊【保存】,生成為db-帳套號(hào)-薪水日期.mdb的備份文件。3.2.2恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)不可挽救的損壞時(shí),應(yīng)采用數(shù)據(jù)恢復(fù)效用,將近期備份的薪水?dāng)?shù)據(jù)恢復(fù)至本系統(tǒng)中。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理數(shù)據(jù)庫(kù)】/【恢復(fù)

20、數(shù)據(jù)庫(kù)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.2-1所示。圖3.2.2-1操作步驟：選擇備份文件,點(diǎn)擊【打開(kāi)】,將備份數(shù)據(jù)恢復(fù)至系統(tǒng)中,原數(shù)據(jù)被覆蓋。3.2.3壓縮數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行壓縮,以清理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)所占用的多余磁盤(pán)空間提高使用效率。注意：當(dāng)接收財(cái)政下發(fā)的數(shù)據(jù)盤(pán)之后應(yīng)該壓縮一次。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理數(shù)據(jù)庫(kù)】/【壓縮數(shù)據(jù)庫(kù)】,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)壓縮,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.3-1所示。圖3.2.3-1操作步驟：點(diǎn)擊【確定】,退出對(duì)話框。3.2.4刪除數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)單位數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行刪除。注意：刪除數(shù)據(jù)庫(kù)前要做好數(shù)據(jù)庫(kù)備份,以防數(shù)據(jù)丟失！點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理數(shù)據(jù)庫(kù)】/【刪除數(shù)據(jù)庫(kù)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.4-

21、1所示。圖3.2.4-1操作步驟：輸入用戶口令,點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.4-2所示。圖3.2.4-2點(diǎn)擊【是】,刪除數(shù)據(jù)庫(kù),出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.2.4-3所示。圖3.2.4-3點(diǎn)擊【確定】,退出系統(tǒng)。注意：再次進(jìn)入系統(tǒng)需要重新建立套賬,然后恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)。3.3管理操作人員增加、修改以及刪除操作用戶組和用戶,為用戶各組、各用戶賦予一定的操作權(quán)限,從而使系統(tǒng)各操作人員分工協(xié)作、責(zé)任明確,保證薪水統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)的安全性和業(yè)務(wù)規(guī)范性。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【管理操作人員】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.3-1所示。圖3.3-1系統(tǒng)僅預(yù)置“SysGroup”用戶組及“SA”（系統(tǒng)管理員）用戶。操作步驟：1

22、增加、修改、刪除用戶組 注意：可以將若干具有相同權(quán)限的用戶放到一個(gè)用戶組中,只要為此組賦予一定的權(quán)限,那么此組中的所有用戶也就具備了該組相應(yīng)的操作權(quán)限。點(diǎn)擊【新增】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.3-2所示。圖3.3-2輸入“用戶組ID”、“用戶組名”,點(diǎn)擊【確定】,該用戶組出現(xiàn)在用戶組列表中。選擇右側(cè)列表中菜單項(xiàng),對(duì)該用戶組進(jìn)行權(quán)限管理。選擇相應(yīng)的用戶組,點(diǎn)擊【修改】,對(duì)用戶組名、用戶組權(quán)限進(jìn)行修改。選擇相應(yīng)的用戶組,點(diǎn)擊【刪除】,刪除該用戶組。2增加、修改、刪除用戶 選擇“維護(hù)用戶”頁(yè),如圖3.3-3所示。圖3.3-3點(diǎn)擊【新增】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.3-4所示。圖3.3-4輸入“用戶ID”、“

23、用戶名”,點(diǎn)擊【設(shè)置】設(shè)置口令,選擇“用戶所屬用戶組ID”,點(diǎn)擊【確定】,該用戶出現(xiàn)在用戶列表中。選擇右側(cè)列表中菜單項(xiàng),對(duì)該用戶進(jìn)行權(quán)限管理。選擇相應(yīng)的用戶,點(diǎn)擊【修改】,對(duì)用戶名、用戶權(quán)限進(jìn)行修改。選擇相應(yīng)的用戶,點(diǎn)擊【刪除】,刪除該用戶。系統(tǒng)管理員可修改非管理員的用戶名和密碼。3.4修改口令修改操作員密碼。注意：出于安全性的需要,系統(tǒng)中的每位操作人員都必須有自己的密碼并經(jīng)常更換。此效用亦可在“操作人員管理”窗口中進(jìn)行設(shè)置,但前提是當(dāng)前操作員必須有管理操作人員之權(quán)限。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【修改口令】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.4-1所示。圖3.4-1操作步驟：輸入“舊口令”（以前未設(shè)口令的不需要輸

24、入）、“新口令”、“確認(rèn)新口令”（要與“新口令”的相同）,點(diǎn)擊【確定】,將原密碼更改為新密碼。3.5重新注冊(cè)結(jié)束當(dāng)前套賬操作,切換至登錄界面。點(diǎn)擊【系統(tǒng)管理】/【重新注冊(cè)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖3.5-1所示。圖3.5-1此對(duì)話框與“2.2登錄”的對(duì)話框類(lèi)似,所不同的是【套賬】、【退出】為灰色,即只能在既有的套賬間切換,而不能用于建立新的套賬。操作步驟：輸入“服務(wù)器名”,選擇“套賬號(hào)”,輸入“操作日期”、“用戶ID號(hào)”、“用戶口令”,點(diǎn)擊【確定】,登錄系統(tǒng)。4.基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件或單位數(shù)據(jù)拷入系統(tǒng)可以說(shuō)幾乎完成了整個(gè)系統(tǒng)初始化工作,但為了確保稍后維護(hù)人事、薪水信息的完整性,還需要做某些必要的基

25、礎(chǔ)信息設(shè)置如單位信息、部門(mén)信息及個(gè)人代扣銀行賬戶等。4.1操作主賬對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的主賬進(jìn)行操作。只有當(dāng)有輔帳的情況下方有此菜單。操作步驟：點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【操作主賬】,確定對(duì)主賬進(jìn)行操作。4.2操作輔賬對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的輔賬進(jìn)行操作。只有當(dāng)有輔帳的情況下方有此菜單。注意：選擇“操作輔賬”后,不包括“數(shù)據(jù)接口”、“網(wǎng)絡(luò)傳輸”等效用。操作步驟：點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【操作輔賬】,確定對(duì)輔賬進(jìn)行操作。4.3維護(hù)單位信息錄入、修改本單位的基本信息。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【維護(hù)單位信息】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.3-1所示。圖4.3-1操作步驟：輸入（選擇）相關(guān)信息,點(diǎn)擊【保存】,保存單位信息。注意：序號(hào)前的“#”表示該

26、項(xiàng)目的內(nèi)容為財(cái)政部門(mén)填寫(xiě)項(xiàng)目,在單位版為只讀無(wú)法錄入修改,例如單位編碼、單位名稱等項(xiàng)目；帶“*”者則為必輸項(xiàng)；無(wú)任何符號(hào)者由單位版維護(hù)可選擇輸入。4.4維護(hù)部門(mén)信息錄入本單位內(nèi)部各部門(mén),用于日后錄入人事信息、查詢統(tǒng)計(jì)之用。如果某部門(mén)已經(jīng)錄入人員,則不能進(jìn)行刪除操作,其編碼亦禁止修改,但部門(mén)名稱可隨時(shí)修改。 對(duì)于上級(jí)主管單位,如果需要下屬單位錄入本單位薪水?dāng)?shù)據(jù),上報(bào)進(jìn)行合并,要求下屬單位在設(shè)置本單位內(nèi)部部門(mén)時(shí),其名稱應(yīng)冠以本單位的名稱,以區(qū)別于其他單位內(nèi)部部門(mén)。關(guān)于設(shè)置部門(mén)和數(shù)據(jù)合并的進(jìn)一步說(shuō)明,參閱后續(xù)相關(guān)內(nèi)容。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【維護(hù)部門(mén)信息】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.4-1所示。圖4.4-1

27、操作步驟：首次進(jìn)入此對(duì)話框時(shí),部門(mén)編碼和部門(mén)名稱欄均為空白,點(diǎn)擊【新增】,錄入部門(mén)相關(guān)信息,點(diǎn)擊【確定】,進(jìn)行保存。注意：系統(tǒng)默認(rèn)部門(mén)編碼為三位,具體本級(jí)財(cái)政部門(mén)位數(shù)由財(cái)政部門(mén)于財(cái)政版中自行定制。注意：系統(tǒng)不允許對(duì)已被引用的部門(mén)（部門(mén)內(nèi)已錄入人員）進(jìn)行修改和刪除操作。窗口第三列的“是否已用”表示部門(mén)被引用狀態(tài)。4.5設(shè)置個(gè)人代扣項(xiàng)銀行賬戶在單位薪水統(tǒng)一發(fā)放工作中,有些薪水中的扣款項(xiàng)可能需要由銀行統(tǒng)一對(duì)個(gè)人進(jìn)行代扣,如住房公積金、水電費(fèi)、房租等。需要為參加代扣人員建立其代扣賬戶,由銀行根據(jù)每人的代扣賬戶,統(tǒng)一代扣各項(xiàng)支出。建立個(gè)人代扣賬戶要在建立人員人事信息檔案之后進(jìn)行。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【設(shè)置

28、個(gè)人代扣項(xiàng)銀行賬戶】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.5-1所示。圖4.5-1操作步驟：選擇代扣項(xiàng)名稱（如住房公積金）,可選擇是否包含“離退休”,選擇銀行名稱,逐個(gè)輸入人員代扣銀行的賬戶或通過(guò)勾選【使用人事銀行賬號(hào)】自動(dòng)提取系統(tǒng)中已存在的銀行賬號(hào),存在多卡號(hào)的情況下可以選擇賬號(hào)類(lèi)別,點(diǎn)擊【提取】,點(diǎn)擊【保存】,進(jìn)行保存。 4.6采集單位預(yù)算科目為使操作人員在后續(xù)維護(hù)人事信息時(shí),便于進(jìn)行選擇科目操作,應(yīng)使用“采集單位預(yù)算科目”效用,對(duì)單位所使用科目進(jìn)行選定保存。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【采集單位預(yù)算科目】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.6-1所示。圖4.6-1操作步驟：1一般預(yù)算科目選擇“一般預(yù)算科目”,點(diǎn)擊【確定】,

29、出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.6-2所示。圖4.6-2采集單位預(yù)算科目（將單位所需科目劃勾）,點(diǎn)擊【保存】,進(jìn)行保存。2支出效用分類(lèi)選擇“支出效用分類(lèi)”,點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.6-3所示。圖4.6-3采集單位預(yù)算科目（將單位所需科目劃勾）,點(diǎn)擊【保存】,進(jìn)行保存。注意：此處顯示科目?jī)?nèi)容以財(cái)政部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。例如,使用政府收支分類(lèi)改革前的科目,還是使用改革之后的科目。4.7輔賬薪水項(xiàng)對(duì)輔賬的標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)進(jìn)行設(shè)置,只有在切換至輔帳的情況下才有此菜單。注意：主賬無(wú)此效用。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【輔賬薪水項(xiàng)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.7-1所示。圖4.7-1字段名：標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)的唯一標(biāo)識(shí)符,由系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生

30、。名稱：標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)的名稱,只有錄入名稱之后對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)方能被使用。薪水項(xiàng)的名稱可隨時(shí)修改。薪水項(xiàng)性質(zhì)：系統(tǒng)預(yù)設(shè)了“收入”、“扣除”、“非收非扣”等性質(zhì),“收入”和“扣除”項(xiàng)數(shù)據(jù)分別計(jì)入應(yīng)發(fā)項(xiàng)及扣發(fā)項(xiàng)中；而“非收非扣”項(xiàng)不計(jì)入任何合計(jì)項(xiàng),常作參考輔助之用。如對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)為應(yīng)發(fā)項(xiàng)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)或?qū)嵃l(fā)薪水,抑或該薪水項(xiàng)已經(jīng)參與了合并,則不得修改其“薪水項(xiàng)性質(zhì)”。薪水項(xiàng)性質(zhì)設(shè)置完畢,需要到“設(shè)置實(shí)際薪水項(xiàng)和公式”模塊執(zhí)行“生成公式”,以保證應(yīng)發(fā)項(xiàng)、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水公式的正確性。代扣方式：系統(tǒng)預(yù)設(shè)有三種代扣方式以供選擇,分別為“不代扣”、“按單位代扣”和“按個(gè)人代扣”。用戶

31、可通過(guò)點(diǎn)擊某項(xiàng)對(duì)應(yīng)的代扣方式下拉框框設(shè)置其代扣方式,但若此薪水項(xiàng)的“薪水項(xiàng)性質(zhì)”為“收入”,則代扣方式只能是“不代扣”,且不可修改。標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別：除職務(wù)薪水、級(jí)別薪水、職稱薪水、應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別”不能修改外,用戶可通過(guò)點(diǎn)擊薪水項(xiàng)對(duì)應(yīng)的“標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別”下拉框設(shè)置其標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別。實(shí)際薪水系列：表示薪水項(xiàng)目用途,用代碼表示：SJ01-行政薪水；SJ02-事業(yè)薪水；SJ03-離退休薪水；SJ04-其它；SJ05-公用。應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“實(shí)際薪水系列”屬性均不得修改?；鶖?shù)：某些薪水項(xiàng)為固定數(shù)額,且所有人均相同,如基礎(chǔ)薪水,僅薪水項(xiàng)的“標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別”屬性為普通薪水項(xiàng),方可對(duì)其

32、進(jìn)行“基數(shù)” 設(shè)置。預(yù)算性質(zhì)：只有系統(tǒng)參數(shù)“預(yù)算內(nèi)、外資金”設(shè)置為“以薪水項(xiàng)區(qū)分”,此屬性列才可見(jiàn)。屬性值有：未定義、預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外。應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“預(yù)算性質(zhì)”屬性不得修改。目級(jí)科目：當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)“預(yù)算科目體系”設(shè)為“使用2007年改革前科目”或“兩種科目并行”,且系統(tǒng)參數(shù)“目級(jí)科目分類(lèi)方法”設(shè)為“按標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)分類(lèi)”,則此屬性列可見(jiàn)。用于設(shè)置對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)使用目級(jí)科目。支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)：當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)“預(yù)算科目體系”設(shè)置為“使用2007年改革后科目”或“兩種科目并行”,且系統(tǒng)參數(shù)“支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)的分類(lèi)方法”設(shè)為“按標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)分類(lèi)”,則此屬性列可見(jiàn)。用于設(shè)置對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)使用支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)科目。薪

33、水項(xiàng)精度與取舍方式：此兩項(xiàng)效用設(shè)置的最終效果將直接影響后續(xù)模塊中的薪水額度,薪水項(xiàng)精度分為：分、角、元、十元、百元、千元和萬(wàn)元,系統(tǒng)默認(rèn)薪水?dāng)?shù)據(jù)精確到“分”,對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)取舍方式有向上取整、向下取整和四舍五入等三類(lèi),系統(tǒng)默認(rèn)四舍五入。特殊計(jì)算：設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)的薪水?dāng)?shù)據(jù)是否需要特殊計(jì)算。薪水項(xiàng)設(shè)置為“需要特殊計(jì)算方式”后,還需通過(guò)“設(shè)置扣項(xiàng)計(jì)算方式”效用模塊來(lái)完成特殊計(jì)算方法的設(shè)置。薪水項(xiàng)應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“特殊計(jì)算”屬性不得修改。薪水項(xiàng)分類(lèi)：該屬性值分別為：未定義、補(bǔ)發(fā)薪水、補(bǔ)扣薪水、工齡薪水、回民補(bǔ)貼、奶費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼和獨(dú)生子女費(fèi),不同薪水項(xiàng)的“薪水項(xiàng)分類(lèi)”屬性不得重復(fù)。若薪水項(xiàng)

34、已經(jīng)參與了合并,或者該薪水項(xiàng)是應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)或?qū)嵃l(fā)薪水,則不能修改其“薪水項(xiàng)分類(lèi)”。審核項(xiàng)：定義審核時(shí)是否審核此薪水項(xiàng)。應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“審核項(xiàng)”屬性不得修改。大數(shù)審核：定義對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)的審核上限。應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“大數(shù)審核”屬性不得修改。補(bǔ)貼性質(zhì)：定義補(bǔ)貼的來(lái)源,屬性值分別為：未定義、國(guó)家補(bǔ)貼和地方補(bǔ)貼。應(yīng)發(fā)項(xiàng)、所得稅、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的“補(bǔ)貼性質(zhì)”屬性不得修改。文號(hào)：實(shí)為對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)的備注說(shuō)明。操作步驟：選擇某標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)目,可對(duì)“項(xiàng)目名稱”進(jìn)行修改。點(diǎn)擊【增加】,增加新項(xiàng)目,輸入“項(xiàng)目名稱”、“字段名”,選擇“項(xiàng)目類(lèi)型”,輸入“數(shù)據(jù)長(zhǎng)度”等。選擇某標(biāo)

35、準(zhǔn)薪水項(xiàng)目,點(diǎn)擊【刪除】,刪除該標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)目（默認(rèn)項(xiàng)目不允許進(jìn)行刪除）。注意：刪除自定義薪水項(xiàng)前必須保證該薪水項(xiàng)為普通薪水項(xiàng)或未被已有格式及合并薪水項(xiàng)引用,且刪除已采集薪水項(xiàng)有可能丟失數(shù)據(jù),請(qǐng)用戶務(wù)必注意！點(diǎn)擊【刷新】,將列表中的標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)列表恢復(fù)到上次保存時(shí)的狀態(tài)。4.8設(shè)置輔賬薪水類(lèi)別對(duì)輔賬薪水類(lèi)別進(jìn)行設(shè)置,只有在切換至輔帳的情況下才有此菜單。注意：主賬無(wú)此效用。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【設(shè)置輔賬薪水類(lèi)別】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.8-1所示。圖4.8-1序號(hào)：薪水項(xiàng)在當(dāng)前薪水類(lèi)別中的排列順序。實(shí)際薪水項(xiàng)：實(shí)際薪水項(xiàng)的顯示名稱。目級(jí)科目：當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)“預(yù)算科目體系”設(shè)為“使用2007年改革前科目”或

36、“兩種科目并行”,且系統(tǒng)參數(shù)“目級(jí)科目分類(lèi)方法”設(shè)為“按實(shí)際薪水項(xiàng)分類(lèi)”,則此屬性列可見(jiàn)。用于設(shè)置對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)使用目級(jí)科目。支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)：當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)“預(yù)算科目體系”設(shè)置為“使用2007年改革后科目”或“兩種科目并行”,且系統(tǒng)參數(shù)“支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)的分類(lèi)方法”設(shè)為“按實(shí)際薪水項(xiàng)分類(lèi)”,則此屬性列可見(jiàn)。用于設(shè)置對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)使用支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)科目。月末清零：某些特殊薪水項(xiàng)（如補(bǔ)發(fā)薪水、補(bǔ)扣薪水等）月結(jié)或年結(jié)后不應(yīng)保留上月數(shù)額需做清零處理。用戶可通過(guò)雙擊進(jìn)行設(shè)置,除薪水項(xiàng)分類(lèi)為“補(bǔ)發(fā)薪水”或“補(bǔ)扣薪水”的薪水項(xiàng)外,其他薪水項(xiàng)之“月末清零”系統(tǒng)均默認(rèn)為“”即月末不清零。統(tǒng)發(fā)類(lèi)型：雙擊在“內(nèi)”、“外”和“”（即“統(tǒng)

37、發(fā)內(nèi)”、“統(tǒng)發(fā)外”和不區(qū)分）之間進(jìn)行切換設(shè)置,屬性內(nèi)容將直接影響多效用統(tǒng)計(jì)模塊的相關(guān)結(jié)果。產(chǎn)生十三月薪水時(shí)清零：用以設(shè)置十三月是否發(fā)放相應(yīng)薪水項(xiàng),可雙擊在“”和“”之間進(jìn)行切換設(shè)置,設(shè)置為“”的薪水項(xiàng)產(chǎn)生十三月薪水后自動(dòng)進(jìn)行清零處理。資金來(lái)源：屬性值分別為“預(yù)算內(nèi)資金”、“預(yù)算外資金”和“不區(qū)分”,通過(guò)設(shè)置不同的資金來(lái)源影響多效用統(tǒng)計(jì)的出表結(jié)果。操作步驟：點(diǎn)擊【選擇】,選擇單位。選擇“薪水類(lèi)別”,在“標(biāo)準(zhǔn)薪水項(xiàng)列表”中選擇需要向“實(shí)際薪水項(xiàng)列表”增加的項(xiàng)目,點(diǎn)擊【】,進(jìn)行增加。如果需要增加全部,點(diǎn)擊【>>】。選擇“薪水類(lèi)別”,在“實(shí)際薪水項(xiàng)列表”中選擇需要取消的項(xiàng)目,點(diǎn)擊【】,進(jìn)行

38、取消。如果需要取消全部,點(diǎn)擊【>>】。在“實(shí)際薪水項(xiàng)列表”中選擇需要調(diào)整位置的項(xiàng)目,點(diǎn)擊【】（【】）,進(jìn)行調(diào)整。注意：右側(cè)“實(shí)際薪水項(xiàng)列表”中,薪水項(xiàng)性質(zhì)為“收入”和“非收非扣”的薪水項(xiàng)必須排在薪水項(xiàng)性質(zhì)為“應(yīng)發(fā)合計(jì)”的薪水項(xiàng)前面；薪水項(xiàng)性質(zhì)為“應(yīng)發(fā)合計(jì)”的薪水項(xiàng)必須排在薪水項(xiàng)性質(zhì)為“扣除”的薪水項(xiàng)前面；薪水項(xiàng)性質(zhì)為“扣除”的薪水項(xiàng)必須排在薪水項(xiàng)性質(zhì)為“扣發(fā)合計(jì)”的薪水項(xiàng)前面；薪水項(xiàng)性質(zhì)為“扣發(fā)合計(jì)”的薪水項(xiàng)必須排在薪水項(xiàng)性質(zhì)為“實(shí)發(fā)”的薪水項(xiàng)前面。點(diǎn)擊【保存設(shè)置】,保存為當(dāng)前單位、當(dāng)前薪水類(lèi)別設(shè)置的實(shí)際薪水項(xiàng)。點(diǎn)擊【刪除設(shè)置】,刪除當(dāng)前單位或所有單位的薪水類(lèi)別設(shè)置。注意：刪除操作

39、可能導(dǎo)致當(dāng)前薪水類(lèi)別人員的薪水?dāng)?shù)據(jù)丟失,因此請(qǐng)慎重操作！刪除薪水類(lèi)別后應(yīng)為相應(yīng)預(yù)算單位下發(fā)結(jié)構(gòu)盤(pán),否則導(dǎo)致結(jié)構(gòu)不一致無(wú)法接收下級(jí)上報(bào)數(shù)據(jù)。點(diǎn)擊【生成公式】,重新生成“應(yīng)發(fā)項(xiàng)”、“扣發(fā)項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)薪水”三項(xiàng)的計(jì)算公式,防止因改動(dòng)薪水項(xiàng)的薪水性質(zhì)而導(dǎo)致的公式結(jié)構(gòu)紊亂現(xiàn)象,以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性和正確性。點(diǎn)擊【設(shè)置公式】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.8-2所示。圖4.8-2進(jìn)行當(dāng)前薪水類(lèi)別各薪水項(xiàng)計(jì)算公式的設(shè)置。窗口左側(cè)列表為當(dāng)前薪水類(lèi)別所屬實(shí)際薪水項(xiàng),其屬性“執(zhí)行標(biāo)志”表示計(jì)算薪水時(shí)是否執(zhí)行對(duì)應(yīng)薪水項(xiàng)的公式,若執(zhí)行標(biāo)志為“”則執(zhí)行公式,否則不執(zhí)行,可通過(guò)雙擊“執(zhí)行標(biāo)志”屬性單元格改變其值。右側(cè)編輯框,公

40、式編輯框。舉例,“獎(jiǎng)金”公式設(shè)置（獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)薪水*0.1+職務(wù)津貼*0.05+工齡薪水）：選擇“獎(jiǎng)金”項(xiàng),點(diǎn)擊【增加公式】,在右側(cè)的下拉列表中選取“基礎(chǔ)薪水”,“基礎(chǔ)薪水”被寫(xiě)入公式編輯框中。點(diǎn)擊【*】,“*”操作符附于“基礎(chǔ)薪水”后面。在公式編輯框的“基礎(chǔ)薪水*”后錄入0.1。從右側(cè)的下拉表中選擇“職務(wù)津貼”,公式編輯框中文本變?yōu)椤盎A(chǔ)薪水*0.1+職務(wù)津貼”,后面的操作與前類(lèi)似。設(shè)置完畢,點(diǎn)擊【保存公式】,保存薪水項(xiàng)“獎(jiǎng)金”的公式。如果要修改“獎(jiǎng)金”的公式,選擇列表中的“獎(jiǎng)金”項(xiàng),點(diǎn)擊【編輯公式】,操作過(guò)程同“增加公式”。如果要?jiǎng)h除“獎(jiǎng)金”的公式,選擇列表中的“獎(jiǎng)金”項(xiàng),點(diǎn)擊【刪除公式】,

41、進(jìn)行刪除。 注意：應(yīng)發(fā)項(xiàng)、扣發(fā)項(xiàng)和實(shí)發(fā)薪水的公式系統(tǒng)自動(dòng)給出,用戶無(wú)法修改或刪除。4.9往來(lái)銀行編碼表對(duì)輔賬往來(lái)銀行編碼表進(jìn)行設(shè)置。注意：主賬無(wú)此效用。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【往來(lái)銀行編碼表】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.9-1所示。圖4.9-1操作步驟：通過(guò)此對(duì)話框?qū)π剿y(tǒng)發(fā)系統(tǒng)所涉及往來(lái)銀行的編碼、名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等進(jìn)行維護(hù)。銀行編碼必須為2位數(shù)字。注意：如果當(dāng)前選擇銀行已被單位或人事信息使用,則不能對(duì)其進(jìn)行刪除操作,但聯(lián)系人及聯(lián)系電話可隨時(shí)修改。4.10總額控制設(shè)置該效用允許用戶對(duì)某一薪水項(xiàng)或若干薪水項(xiàng)的組合進(jìn)行總額設(shè)定,并根據(jù)指標(biāo)項(xiàng)與統(tǒng)計(jì)值的比例關(guān)系進(jìn)行提示和控制,此處的控制主要是對(duì)單位版

42、進(jìn)行控制。注意：只有財(cái)政版有權(quán)對(duì)總額控制項(xiàng)目進(jìn)行具體設(shè)置,單位版只能查看。點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】/【總額控制設(shè)置】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖4.10-1所示。圖4.10-1如上圖所示,界面默認(rèn)為空,需財(cái)政版設(shè)置之后下發(fā)結(jié)構(gòu)方可查看。各列設(shè)置說(shuō)明如下：“控制名稱”：用戶自定義,用以標(biāo)識(shí)項(xiàng)目。“提示百分比”：須填寫(xiě)數(shù)字,在“總額核定查詢”模塊中若統(tǒng)計(jì)值超出指標(biāo)項(xiàng)值的百分比,系統(tǒng)會(huì)用黃色或紅色予以標(biāo)識(shí),其中黃色用以標(biāo)識(shí)統(tǒng)計(jì)值超過(guò)百分比但并未超過(guò)指標(biāo)項(xiàng)值的情況,而紅色標(biāo)識(shí)統(tǒng)計(jì)值超過(guò)指標(biāo)項(xiàng)值的情況?！爸笜?biāo)項(xiàng)”：下拉框中內(nèi)容實(shí)為單位信息項(xiàng),因此若已有單位信息中無(wú)適合項(xiàng)目,需先在單位信息中增加一項(xiàng)目類(lèi)型為“數(shù)字”的項(xiàng)目

43、?！敖y(tǒng)計(jì)范圍”：系統(tǒng)內(nèi)置“當(dāng)月數(shù)據(jù)”和“當(dāng)年數(shù)據(jù)”兩項(xiàng),前者只對(duì)當(dāng)月數(shù)據(jù)進(jìn)行控制,而后者對(duì)從本年一月到當(dāng)月的全年數(shù)據(jù)進(jìn)行控制?！敖y(tǒng)計(jì)方式”：系統(tǒng)內(nèi)置“薪水項(xiàng)匯總”、“薪水項(xiàng)平均”、“人次”三項(xiàng)。其中“薪水項(xiàng)匯總”將總額核定項(xiàng)目（配合條件）數(shù)據(jù)進(jìn)行疊加統(tǒng)計(jì),而“薪水項(xiàng)平均”將總額核定項(xiàng)目（配合條件）數(shù)據(jù)進(jìn)行疊加除以人數(shù)后進(jìn)行統(tǒng)計(jì),“人次”是對(duì)符合查詢條件的人次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。“超額控制方式”：分為“不控制”、“不能月結(jié)”和“輸入驗(yàn)證碼后可以月結(jié)”三種方式,此處主要是對(duì)單位版進(jìn)行控制,且“不能月結(jié)”和“輸入驗(yàn)證碼后可以月結(jié)”兩種方式只有在統(tǒng)計(jì)值超過(guò)指標(biāo)項(xiàng)值的情況下起作用。“統(tǒng)計(jì)項(xiàng)”：用戶點(diǎn)擊【統(tǒng)計(jì)設(shè)置】

44、按鈕,彈出如圖4.5-3所示界面,在此界面通過(guò)“+”或“-”符號(hào)進(jìn)行組合設(shè)定。只有“統(tǒng)計(jì)方式”為“薪水項(xiàng)匯總”或“薪水項(xiàng)平均”的情況下,【統(tǒng)計(jì)設(shè)置】按鈕方可使用?！安樵儣l件”,用戶可通過(guò)設(shè)置條件對(duì)總額核定統(tǒng)計(jì)范圍進(jìn)行篩選,操作方法同其他模塊條件設(shè)置方法。5.業(yè)務(wù)處理5.1維護(hù)人事信息人事信息維護(hù)用于對(duì)本單位職工人事檔案信息的增加、修改、刪除、注銷(xiāo)以及薪水的停發(fā)、續(xù)發(fā)等控制。首先,要將有關(guān)人員的人事信息添加至系統(tǒng)中,才能對(duì)其薪水進(jìn)行更改、計(jì)算、查詢等日常維護(hù)工作。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【維護(hù)人事信息】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-1所示。圖5.1-1操作步驟：選擇“批量方式”,選擇相應(yīng)的人事性質(zhì)及部門(mén)

45、,點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-2所示。（注意：若界面中的【新增】或【刪除】按鈕為灰色不可用狀態(tài),除了因?yàn)楫?dāng)前操作人員無(wú)此權(quán)限外,還有可能是財(cái)政局對(duì)人員的增加和刪除對(duì)單位做了限制,具體情況可咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)。）圖5.1-21添加、修改人事信息用于增加、修改人事檔案信息。點(diǎn)擊【新增】（或【修改】）,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-3所示。圖5.1-3輸入（選擇）相關(guān)信息（帶*的為必輸項(xiàng)）,點(diǎn)擊【保存】,保存人事信息。注意：（1）若某些項(xiàng)目為只讀不可修改狀態(tài),除了因?yàn)楫?dāng)前操作人員無(wú)此權(quán)限外,還可能是由于財(cái)政部門(mén)將此人事項(xiàng)目設(shè)為了“財(cái)政填”,限制單位錄入修改。（2）財(cái)政部門(mén)如果對(duì)各銀行的卡號(hào)位數(shù)

46、進(jìn)行了限制,那么保存信息時(shí)系統(tǒng)可能會(huì)提示卡號(hào)位數(shù)錯(cuò)誤。2刪除人事信息在單位信息列表中選擇要?jiǎng)h除的人員,點(diǎn)擊【刪除】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-4所示。圖5.1-4點(diǎn)擊【是】,刪除該單位。注意：“刪除”效用僅限于系統(tǒng)當(dāng)月新增以及歷史月份均無(wú)人員存在的人員,如存在人員歷史數(shù)據(jù),刪除無(wú)法實(shí)現(xiàn)。3人員排序?qū)Ω魅耸滦畔⑦M(jìn)行重新排序顯示。點(diǎn)擊【排序】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-5所示。圖5.1-5選擇左側(cè)的某“人事信息項(xiàng)目”,點(diǎn)擊【】,該“人事信息項(xiàng)目”到右側(cè)進(jìn)行排序,項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)從上到下排列,排序方式有“升序”和“降序”之分。點(diǎn)擊【】、【】,調(diào)整項(xiàng)目的排序位置。點(diǎn)擊【】取消該項(xiàng)目。注意：如果右側(cè)無(wú)排序項(xiàng)目

47、,系統(tǒng)將依用戶錄入順序?qū)θ耸滦畔⑦M(jìn)行排序。4查找點(diǎn)擊【查找】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-6所示。圖5.1-6（1）查找 點(diǎn)擊【設(shè)置查詢項(xiàng)目】,添加查詢項(xiàng)目。選擇查詢項(xiàng)目、設(shè)置查詢條件,點(diǎn)擊【確定】,按條件進(jìn)行查找。（2）快速定位輸入“人員姓名”（或漢語(yǔ)拼音首字母）,點(diǎn)擊【下一個(gè)】,直到全部查找完畢。5注銷(xiāo)、停發(fā)及其恢復(fù)    （1）注銷(xiāo)如果某人與單位徹底脫離關(guān)系（如死亡）,則可以將該人從人員檔案信息中清除,系統(tǒng)月結(jié)后,該人員在系統(tǒng)中將不復(fù)存在。在注銷(xiāo)人員的當(dāng)月,可以恢復(fù)對(duì)其所做的注銷(xiāo)處理。選擇需要注銷(xiāo)的人員,點(diǎn)擊【注銷(xiāo)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-7所示

48、。圖5.1-7選擇原因（調(diào)出、死亡）,點(diǎn)擊【確定】,完成注銷(xiāo)。  （2）撤消注銷(xiāo)點(diǎn)擊【撤消】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-8所示。圖5.1-8選擇需要恢復(fù)的人員,點(diǎn)擊【確定】,完成撤消注銷(xiāo)。注意：只有在當(dāng)月才可進(jìn)行撤消處理,月末處理之后無(wú)法撤消。   （3）停發(fā)在一段時(shí)間內(nèi),如要停發(fā)某單位人員的薪水,可以對(duì)此人員采取停發(fā)處理。選擇人員所在單位,點(diǎn)擊【停發(fā)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-9所示。圖5.1-9選擇原因（停發(fā)）,點(diǎn)擊【確定】,完成停發(fā)。注意：薪水做停發(fā)處理后,報(bào)送銀行的薪水?dāng)?shù)據(jù)中將不包含該人員。    （4）續(xù)發(fā)恢復(fù)做

49、停發(fā)處理的單位人員薪水。點(diǎn)擊【續(xù)發(fā)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-10所示。圖5.1-10選擇需要恢復(fù)的人員,點(diǎn)擊【確定】,完成續(xù)發(fā)。注意：停發(fā)人員可在月末處理后的任何時(shí)間續(xù)發(fā)。6編輯 點(diǎn)擊【編輯】,對(duì)單位信息進(jìn)行編輯修改,離開(kāi)修改行時(shí)數(shù)據(jù)將自動(dòng)保存。7另存將人事信息維護(hù)窗口中的人事信息另存為EXCEL文件,以方便用戶做其他處理之用。點(diǎn)擊【另存】,選擇文件存放地址,對(duì)其命名,點(diǎn)擊【保存】,生成EXCEL文件。8打印設(shè)置點(diǎn)擊【設(shè)置】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.1-11所示。圖5.1-11進(jìn)行打印設(shè)置并保存后,每次打印都可按照此設(shè)置進(jìn)行打印。9打印打印設(shè)置完畢后,可對(duì)單位信息表進(jìn)行打印。打印之前,用戶可

50、對(duì)其相關(guān)屬性進(jìn)行設(shè)置。5.2變更人事性質(zhì)當(dāng)人員發(fā)生人事變動(dòng)時(shí)涉及其人事性質(zhì),如由在職人員變?yōu)殡x退休人員,此時(shí)要對(duì)其進(jìn)行人事性質(zhì)的更改。 點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【變更人事性質(zhì)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.2-1所示。圖5.2-1操作步驟：選擇“批量方式”,選擇變更人員的人事性質(zhì)、部門(mén),點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.2-2所示。圖5.2-2選擇需要變更的人員,選擇更后的人事性質(zhì),點(diǎn)擊【確定】,進(jìn)行變更。確認(rèn)變更人事性質(zhì)后系統(tǒng)還要求用戶更改此人的其他人事信息。5.3批量修改人事信息5.3.1替換人事信息成批修改已錄入的人事信息項(xiàng)目數(shù)據(jù),在人事信息數(shù)據(jù)較多時(shí),此效用非常方便。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【批量修改

51、人事信息】/【替換人事信息】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.3.1-1所示。圖5.3.1-1操作步驟：設(shè)置（選擇）替換條件、被替換人事項(xiàng)目以及替換后的人事信息等,點(diǎn)擊【確定】,對(duì)所有符合設(shè)置參數(shù)的人事項(xiàng)目信息進(jìn)行替換。注意：由于人員的某些人事信息直接與其薪水?dāng)?shù)據(jù)相關(guān),在人事信息批量替換成功后最好進(jìn)行一次薪水?dāng)?shù)據(jù)的重新計(jì)算,以保證被替換人員薪水?dāng)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確。5.3.2替換薪水卡號(hào)批量更改人員的銀行賬號(hào),其中新賬號(hào)是由銀行提供的。注意：此項(xiàng)操作是不可恢復(fù)的,故請(qǐng)慎重！在首次使用本系統(tǒng)錄入人員檔案信息時(shí),可能會(huì)存在由于某些原因,職工薪水代發(fā)銀行的賬號(hào)暫時(shí)不能確定的情況,在這種情況下,為了不影響錄入工作的正常進(jìn)

52、行,人員的賬號(hào)輸入項(xiàng)在錄入時(shí)可暫時(shí)填入其他數(shù)字,如該人員的身份證號(hào)等。當(dāng)人員銀行賬號(hào)確定之后,應(yīng)將人員的賬號(hào)及時(shí)加入系統(tǒng)人員檔案庫(kù),替代原來(lái)的臨時(shí)“賬號(hào)”。 批量替換銀行賬號(hào)主要效用就是以銀行提供的銀行賬號(hào)替代系統(tǒng)中人員臨時(shí)或已有的銀行賬號(hào),銀行賬號(hào)數(shù)據(jù)以磁盤(pán)文件的形式由銀行提供。為實(shí)現(xiàn)自動(dòng)、批量替換系統(tǒng)中的人員賬號(hào),系統(tǒng)要求銀行必須提供含有單位代碼、人員姓名、身份證號(hào)碼及銀行賬號(hào)的文本文件。該文本文件的有關(guān)規(guī)定如下：（1）文件名為bank.txt（2）記錄格式為不定長(zhǎng)的記錄格式,由單位編碼、姓名、身份證號(hào)碼和銀行賬號(hào)組成,每項(xiàng)間用逗號(hào)相隔,其格式如下： 單位編碼,姓名,身份證號(hào)碼,銀行賬號(hào)注

53、意：銀行賬號(hào)數(shù)據(jù)文件中的人員姓名、身份證號(hào)碼應(yīng)與系統(tǒng)中人員姓名、身份證號(hào)碼對(duì)應(yīng)相同。如果不一致,系統(tǒng)將不予替換賬號(hào)。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【批量修改人事信息】/【替換薪水卡號(hào)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.3.2-1所示。圖5.3.2-1操作步驟：點(diǎn)擊【是】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.3.2-2所示。圖5.3.2-2輸入密碼,在相應(yīng)目錄下選擇Bank.txt文件,點(diǎn)擊【確定】,按照系統(tǒng)提示進(jìn)行操作。5.3.3重新生成人員編號(hào)5.3版新增默認(rèn)人事項(xiàng)目“人員編號(hào)”,基本規(guī)則為“單位編碼個(gè)人編號(hào)”,財(cái)政可以通過(guò)財(cái)政版設(shè)置編號(hào)長(zhǎng)度、是否允許修改等屬性,若為不可修改則可通過(guò)“重新生成人員編號(hào)”效用自動(dòng)生成或清除。點(diǎn)擊

54、【業(yè)務(wù)處理】/【批量修改人事信息】/【重新生成人員編號(hào)】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.3.3-1所示。圖5.3.3-15.4維護(hù)薪水信息對(duì)本單位的各類(lèi)人員薪水?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)行錄入、修改、查詢等操作。點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)處理】/【維護(hù)薪水信息】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.4-1所示。圖5.4-1操作步驟：選擇“批量方式”,選擇薪水類(lèi)別、部門(mén),點(diǎn)擊【確定】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.4-2所示。圖5.4-21修改人事信息在列表中選擇需要修改的人員的薪水?dāng)?shù)據(jù)記錄,點(diǎn)擊【人事】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.4-3所示。圖5.4-3修改相應(yīng)的項(xiàng)目,點(diǎn)擊【保存】,保存修改后的信息。2修改薪水?dāng)?shù)據(jù)在列表中選擇需要修改的人員的薪水?dāng)?shù)據(jù)記錄,點(diǎn)擊【

55、修改】,出現(xiàn)其對(duì)話框,如圖5.4-4所示。圖5.4-4修改相應(yīng)的薪水信息,點(diǎn)擊【退出】,保存修改后的信息。注意：（1）填補(bǔ)發(fā)薪水時(shí),各薪水分項(xiàng)數(shù)據(jù)的合計(jì)應(yīng)等于補(bǔ)發(fā)薪水的總額,否則不能通過(guò)！ （2）由于個(gè)人所得稅的計(jì)算有可能非常復(fù)雜,出現(xiàn)一些想不到的情況,故有時(shí)需要手工錄入個(gè)人所得稅,這時(shí)只需點(diǎn)選窗口下方的“手工錄入個(gè)人所得稅”即可對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行錄入操作而非依照所設(shè)公式自動(dòng)產(chǎn)生。（3）【計(jì)算】的效用是對(duì)當(dāng)前單位人員含有公式的薪水項(xiàng)進(jìn)行計(jì)算,如“實(shí)發(fā)薪水”,“個(gè)人所得稅”等。在全屏錄入、修改人員薪水的情況下,錄入、修改完畢后,必須要執(zhí)行一次計(jì)算,以刷新各含有公式的薪水項(xiàng),否則,將導(dǎo)致薪水?dāng)?shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。（4）若某些項(xiàng)目為只讀不可修改狀態(tài),除了因?yàn)楫?dāng)前操作人員無(wú)此權(quán)限外,還可能是由于財(cái)政部門(mén)將此人事項(xiàng)目設(shè)為了“財(cái)政填”,限制單位錄入修改。5.5批量替換薪水信息在薪水?dāng)?shù)