通用員工手冊范本

1、通用員工手冊范本 篇一：通用員工手冊范本 通用員工手冊范本 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。 其次條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準。 第三條 本手冊之專著名稱如下： 一、公司-即指*市*有限公司； 二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員； 三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動

2、合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 七、懲處-觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者； 八、嘉獎-對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價； 九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄； 十一、 廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者

3、； 十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、出差-員工因公務(wù)需要前往杭州市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作； 二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、 凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性之懲處； 四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。 其次章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理聘請或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者

4、（未滿16歲的男女青年）； 二、 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 五、 認定不適擔當本公司工。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、 向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件； 三、 依需要作智力或針對性專業(yè)學(xué)問之測驗； 四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、 驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、 呈總經(jīng)理批準錄用； 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準時親自辦理

5、報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、 居民身份證（影印后退還）； 二、 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、 職稱證（有職稱者）（影印后退還）； 四、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片三張； 五、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫試用支配表，經(jīng)核準指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司

6、有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工支配脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并幫助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器用法、紀律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導(dǎo)人員。 在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，

7、并不發(fā)任何補償費。 第十四條 人事支配 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動指令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時； 周一至周五9：00-12：30 13：30-18：00 周六9：00-13：00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內(nèi)

8、打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。 一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始

9、上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次； 三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論； 四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，賜予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 其次十條 出差 員工出差當天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開頭出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差管理方法辦理。

10、其次十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 其次十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、春節(jié)放假三天 三、清明節(jié)一天 四、國際勞動節(jié)一天 （五月一日） 五、端午節(jié)一天 六、中秋節(jié)一天 七、國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 以上為法定節(jié)假日 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司支配同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說

11、明如下： 1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者，因參與_活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準賜予公假。 2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 3、事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能事先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方

12、能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，4天以上必需由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數(shù) E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件； 4、病假：（員工一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請病假。） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職

13、，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： c.1 司齡3年以下（含3年） 當月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年） 當月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、

14、無正值理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴峻者，予開除處理。 5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在杭州，則以下假期不含路途時間，路途時間按距杭州之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天； B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在杭州，則以下假期不含路途時間，路途時間按距杭州之遠近而定，一般往返為2-6天： A、員工之父母

15、、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、方案生育假： A、女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，工資照發(fā)；配偶生育無人照看，可酌情給男方7天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。 B、懷孕3個月以自然流產(chǎn)賜予產(chǎn)假20天，女員工懷孕滿3個月（含）以上流產(chǎn)時，賜予產(chǎn)假50天。 C、產(chǎn)前檢查依據(jù)醫(yī)生證明計入上班時間。 D、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。 E、產(chǎn)假期滿復(fù)原工作時，允許有一至二周的時間逐步復(fù)原原定的工作量。 F、女員

16、工方案外生育，其休息時間以事假論。 G、其他未盡參照國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 8、年度休假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1） 試用期員工； 2） 服務(wù)年限未滿一年者； 3） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工1天（含）以上者。 D、 年度休假核算方式 1） 年度休假以12月31日為結(jié)算日； 2） 計算其次項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、

17、年度休假申請手續(xù)： 1） 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2） 部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準； 3） 經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 10、部門主管（不含）以下

18、人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需挺直打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可； 八、 因私外出： 1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請（事）假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)托

19、付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它緣由需支配部分人員留職待崗，需服從支配，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 其次十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 其次十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、 基本薪資：依杭州物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 篇二：員工手冊范本-2021 第一章 總則 第一條 目的 為維護公司體制及管理秩序，提高員工素養(yǎng)及生產(chǎn)效率，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及

20、公司章程制定本規(guī)章,盼望公司全體員工仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。 其次條 生效與說明 2.1 本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負責(zé)說明。 2.2 對本員工手冊的修改和補充通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 其次章 錄用規(guī)定 第一條 錄用原則 1.1 員工的聘請將依據(jù)公司的需要進行。 1.2 消失空缺職位時，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 1.3 除經(jīng)審批的年度員工聘請方案外需增人的，由用人部門需填寫人員需求申請表 其次條 錄用條件 2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 2.2 試用

21、期滿考核 2.2.1 新聘人員試用期滿提前一周，由各部門主管進行考核，并填寫試用期人員考核表，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)覺不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同； 2.2.2 試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計算。 2.3 以下狀況均將被視為不符合錄用條件： ? 曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)批準擅自離職者； ? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； ? 未滿16周歲者；(建議刪除） ? 有哄騙、隱瞞行為者； ? 酗酒、吸毒者； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 2.4 試用期薪資依據(jù)公司標準執(zhí)行。 第三條 錄用程序 3.1 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： ? 如實

22、填寫相關(guān)員工履歷表； ? 提交身份證復(fù)印件一式二份、學(xué)歷證書復(fù)印件一份； ? 提交工資賬戶（中國工商銀行）； ? 提交白底彩照一寸照片兩張； ? 特別工種崗位提交上崗資格證書； ? 本市人員提交失業(yè)證； ? 需要辦理的其他手續(xù)。 3.2 全部員工個人狀況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急狀況通知人發(fā)生改變時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部； 3.3 新錄用人員培訓(xùn) ? 公司人事行政部將組織新入公司員工參與新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的組織、人事管理 及員工手冊及各項規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。 ? 公司各部門主管在新員工入公司之日必需先進行平安生產(chǎn)的三級訓(xùn)練(即公司（廠）級教 育、車間訓(xùn)練、

23、班組訓(xùn)練)并考核通過后才能準其進入操作崗位。對轉(zhuǎn)變工種的工人，必需重新進行平安訓(xùn)練才能上崗。 第四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實習(xí)制員工 1.1 合同制員工是指與公司簽訂勞動合同的人員； 1.2 實習(xí)制員工，由公司與其簽訂實習(xí)協(xié)議書，公司供應(yīng)相應(yīng)的勞動保障但其人事檔案不納入公司管理。 其次條 合同期限 2.1 公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定新進員工的試用期； 2.2 公司引進的特別人員的合同期限，在不違反國家法律法規(guī)按雙方達成的商定期限訂立； 2.3 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同。 第三條 勞動爭議 有關(guān)合同期間

24、發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事行政部門人員出面調(diào)解，妥當解決。 第五章 假期制度 第一條 公司依國家有關(guān)規(guī)定支配如下休假日： 其次條 年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假等 2.1 年假 2.1.1 員工累計工作已滿1年以上的可享受公司的帶薪年假。年假用法前需提交員工請假 單。該表在提交至人事行政部前需獲得員工挺直主管/部門經(jīng)理的審批。 2.1.2 年假的計算公式為：當年度員工在本公司出勤日歷天數(shù)÷365天 X 本年度可休年假天 數(shù)，折算后不足1天部份不享受休假。 2.2 病假 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將病假證明單交于部門主管、行政部、副總簽字同意后生效。若因患急病

25、未能親自遞交病假證明單的，必需在當天電話告知并托付他人代填員工請假單，交部門主管、行政部、副總審批，回公司后補簽并消假。 2.3 婚假 凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫員工請假單附結(jié)婚證明交部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行?；榧傩柙谌〉梅勺C明文件后6個月內(nèi)請休。人事行政部是唯一檢查相關(guān)書面文檔并說明以上制度的部門。 2.4 產(chǎn)假 2.4.1女職工生育符合生育條件，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期； 2.4.2 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫員工請假單，報部門主管，由部門主管支配人員接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假；產(chǎn)假中

26、的員工只享受廈門_保險局發(fā)放的生育基 金。 2.4.3男性員工可在配偶生產(chǎn)前填寫員工請假單附準生證明及結(jié)婚證報部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。 2.5 喪假 凡請喪假者，填寫員工請假單報部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。 2.6 事假 2.6.1員工因特別事情必需親自處理的，應(yīng)在前一日17：00前以員工請假單申請，按以下不憐憫形獲得批準后生效： 2.6.1.1員工請事假的，由班組長確認職務(wù)代理人，行政部審核，部門經(jīng)理批準； 2.6.1.2班組長請事假的，由部門經(jīng)理確認職務(wù)代理人，行政部審核，部門經(jīng)理批

27、準； 2.6.1.3部門經(jīng)理請事假的，由（常務(wù)）副總確認職務(wù)代理人并批準； 2.6.1.4凡未按以上途徑獲得批準而缺勤的，均按曠工處理； 2.6.2由確認職務(wù)代理人的班組長（部門經(jīng)理、(常務(wù))副總）對事假導(dǎo)致的訂單延誤負責(zé)； 2.6.3全年累計事假天數(shù)超過30天的，按自動離職處理。 篇三：公司員工手冊(通用版) 公司保密文件 供內(nèi)部用法 版權(quán)全部 翻印必究 北京普馳電氣有限公司 員工手冊 編制： 審核： 審批: 二OO八年二月 目 錄 第一篇 員工守則 . 1 第一章 行為準則 . 2 其次章 員工儀表舉止與工作場所的規(guī)定 . 2 第三章 員工職業(yè)道德規(guī)范 . 2 第四章 崗位職責(zé) . 3 第

28、一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)以及中層管理干部崗位 . 3 其次節(jié) 一般管理崗位 . 8 其次篇 平安管理制度. 15 第一章 平安生產(chǎn) . 13 第一節(jié) 平安生產(chǎn)管理制度 . 13 其次節(jié) 設(shè)備平安操作規(guī)程 . 14 其次章 治安保衛(wèi)制度 . 21 第一節(jié) 治安保衛(wèi)管理制度 . 21 其次節(jié) 門衛(wèi)管理制度 . 21 第三章 消防平安管理制度 . 22 第三篇 行政管理制度. 23 第一章 日常行政管理制度 . 23 第一節(jié) 文件收發(fā)管理制度 . 23 其次節(jié) 復(fù)印、打印管理制度 . 23 第三節(jié) 計算機管理制度 . 23 第四節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 . 24 第五節(jié) 信息管理制度 . 24 第六節(jié) 電話用法管理制

29、度 . 25 第七節(jié) 網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)用法管理制度（試行草案） . 25 其次章 設(shè)備管理制度 . 27 第三章 會場紀律管理制度 . 28 第四章 宿舍管理規(guī)定. 28 第五章 食堂管理制度. 29 第六章 車輛用法管理規(guī)定 . 30 第四篇 人力資源管理制度 . 31 第一章 人員錄用管理方法 . 32 其次章 培訓(xùn)管理制度. 39 第三章 待遇 . 41 第四章 崗位競聘制度. 41 第五章 績效考核管理方法 . 42 第六章 員工辭職與辭退管理方法 . 43 第七章 考勤管理制度. 46 第八章 福利制度 . 48 第九章 嘉獎與懲處管理制度 . 49 第十章 保密管理制度. 50 第十一

30、章 附件 . 50 第十二章 說明 . 50 第一篇 員工守則 第一章 行為準則 1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)。 2、遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理。 3、平安生產(chǎn)，拒絕野蠻指揮，杜絕違章操作。 4、認同企業(yè)長期進展規(guī)劃，與企業(yè)同呼吸、共命運。 5、愛崗敬業(yè)，保持主動主動的工作看法、飽滿的工作熱忱和良好的精神狀態(tài)，仔細履行崗位職責(zé)。 6、勤學(xué)好問，虛心請教，不斷提高業(yè)務(wù)技能。 7、節(jié)約能源，愛惜公共財物，正確操作、定期維護保養(yǎng)設(shè)備、工具。 8、自覺維護企業(yè)形象、利益，杜絕有損企業(yè)形象與企業(yè)利益的現(xiàn)象發(fā)生。 9、有優(yōu)良的職業(yè)道德，有奉獻精神、團隊精神、協(xié)作意識，正確處理個人利益與公司利益、_利益的關(guān)系。 10、勤于思索，求新求變，主動提出建設(shè)性看法和合理化建議。 11、待人友善，實事求是，與同事坦誠相待，融洽相處，制造、維護和諧的工作氛圍。 12、主動進取，不斷提高自身修養(yǎng)，追求誠懇、正直、牢靠的良