通用員工手冊范本

1、通用員工手冊范本 篇一：通用員工手冊范本 通用員工手冊范本 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。 其次條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權利義務為準。 第三條 本手冊之專著名稱如下： 一、公司-即指*市*有限公司； 二、經營管理者-指的是公司主管級以上人員； 三、員工-每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動

2、合同書內規(guī)定領有工資者； 四、職務、工作-員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容； 五、職務行為-指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為； 六、工資-員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內； 七、懲處-觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者； 八、嘉獎-對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價； 九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄； 十一、 廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應給公假者

3、； 十三、公出-員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差-員工因公務需要前往杭州市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作； 二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之； 三、 凡員工觸犯員工手冊，其主管應對其實行職務上或一般性之懲處； 四、 經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本員工手冊。 其次章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理聘請或內部調配。 第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者

4、（未滿16歲的男女青年）； 二、 經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)覺有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者； 四、 經查學歷和工作履歷不實者； 五、 認定不適擔當本公司工。 第七條 應聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、 向行政人事部供應有關證件； 三、 依需要作智力或針對性專業(yè)學問之測驗； 四、 經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試； 五、 驗證有關證件及工作履歷； 六、 呈總經理批準錄用； 七、 資料轉回行政人事部備案。 第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期準時親自辦理

5、報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、 居民身份證（影印后退還）； 二、 學歷證明正本（影印后退還）； 三、 職稱證（有職稱者）（影印后退還）； 四、 最近三個月內正面半身1寸照片三張； 五、 其他經指定應繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特別情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫試用支配表，經核準指派專人進行輔導或培訓。 試用期間，本公司指定輔導人員關心新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內容和要求，關心了解公司

6、有關規(guī)章和規(guī)定，為新員工支配脫產集中培訓的時間，確認并幫助取得員工手冊等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器用法、紀律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導人員。 在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、進展機會與預期有較大差距，或由于其它緣由而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，賜予解除合同，

7、并不發(fā)任何補償費。 第十四條 人事支配 公司有權依業(yè)務工作需要支配員工之工作部門、委任、調遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調動 一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動指令及其服務地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時； 周一至周五9：00-12：30 13：30-18：00 周六9：00-13：00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內

8、打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理： 二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內未準時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。 一 個月內有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始

9、上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次； 三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論； 四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，賜予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 其次十條 出差 員工出差當天不能返回的，應填寫出差申請單，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開頭出差者，須填寫員工外出申請經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)出差管理方法辦理。

10、其次十一條 公出 一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 其次十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、春節(jié)放假三天 三、清明節(jié)一天 四、國際勞動節(jié)一天 （五月一日） 五、端午節(jié)一天 六、中秋節(jié)一天 七、國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 以上為法定節(jié)假日 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司支配同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說

11、明如下： 1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者，因參與_活動，需經副總經理以上批準賜予公假。 2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 3、事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特別狀況不能事先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經理請示，經批準后方

12、能以事假論。續(xù)假也應提前辦理； B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必需由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批； C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數(shù) E、 員工申請事假，主管或經理可視具體狀況要求其提出有關證明文件； 4、病假：（員工一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請病假。） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職

13、，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： c.1 司齡3年以下（含3年） 當月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年） 當月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資 D、

14、無正值理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴峻者，予開除處理。 5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在杭州，則以下假期不含路途時間，路途時間按距杭州之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天； B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在杭州，則以下假期不含路途時間，路途時間按距杭州之遠近而定，一般往返為2-6天： A、員工之父母

15、、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。 7、產假、方案生育假： A、女員工產假98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，工資照發(fā)；配偶生育無人照看，可酌情給男方7天以內的假期，按方案生育假考勤。 B、懷孕3個月以自然流產賜予產假20天，女員工懷孕滿3個月（含）以上流產時，賜予產假50天。 C、產前檢查依據(jù)醫(yī)生證明計入上班時間。 D、請產假須事后一個月內提交嬰兒誕生證。 E、產假期滿復原工作時，允許有一至二周的時間逐步復原原定的工作量。 F、女員

16、工方案外生育，其休息時間以事假論。 G、其他未盡參照國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 8、年度休假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1） 試用期員工； 2） 服務年限未滿一年者； 3） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工1天（含）以上者。 D、 年度休假核算方式 1） 年度休假以12月31日為結算日； 2） 計算其次項服務的月份數(shù)，不足一月者不計； E、

17、年度休假申請手續(xù)： 1） 年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。 2） 部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準； 3） 經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進行相關工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度； H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內； 10、部門主管（不含）以下

18、人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需挺直打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可； 八、 因私外出： 1、工作時間內，員工因私外出，得填寫請（事）假單，經主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內托

19、付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。 十、 公司因生產訂單不足及其它緣由需支配部分人員留職待崗，需服從支配，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 其次十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 其次十四條 工資結構 一、 基本薪資：依杭州物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 篇二：員工手冊范本-2021 第一章 總則 第一條 目的 為維護公司體制及管理秩序，提高員工素養(yǎng)及生產效率，依據(jù)有關法規(guī)及

20、公司章程制定本規(guī)章,盼望公司全體員工仔細學習、自覺遵守。 其次條 生效與說明 2.1 本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負責說明。 2.2 對本員工手冊的修改和補充通過公告欄內張貼通知的方式進行公布。 其次章 錄用規(guī)定 第一條 錄用原則 1.1 員工的聘請將依據(jù)公司的需要進行。 1.2 消失空缺職位時，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 1.3 除經審批的年度員工聘請方案外需增人的，由用人部門需填寫人員需求申請表 其次條 錄用條件 2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。 2.2 試用

21、期滿考核 2.2.1 新聘人員試用期滿提前一周，由各部門主管進行考核，并填寫試用期人員考核表，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)覺不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同； 2.2.2 試用人員試用合格可轉為正式員工，其工齡自試用起始之日起計算。 2.3 以下狀況均將被視為不符合錄用條件： ? 曾經被本公司解雇或未經批準擅自離職者； ? 經公司指定醫(yī)院體檢不合格者； ? 未滿16周歲者；(建議刪除） ? 有哄騙、隱瞞行為者； ? 酗酒、吸毒者； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 2.4 試用期薪資依據(jù)公司標準執(zhí)行。 第三條 錄用程序 3.1 新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)： ? 如實

22、填寫相關員工履歷表； ? 提交身份證復印件一式二份、學歷證書復印件一份； ? 提交工資賬戶（中國工商銀行）； ? 提交白底彩照一寸照片兩張； ? 特別工種崗位提交上崗資格證書； ? 本市人員提交失業(yè)證； ? 需要辦理的其他手續(xù)。 3.2 全部員工個人狀況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急狀況通知人發(fā)生改變時，應于七日內通知人力資源部； 3.3 新錄用人員培訓 ? 公司人事行政部將組織新入公司員工參與新員工培訓，培訓內容包括公司的組織、人事管理 及員工手冊及各項規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。 ? 公司各部門主管在新員工入公司之日必需先進行平安生產的三級訓練(即公司（廠）級教 育、車間訓練、

23、班組訓練)并考核通過后才能準其進入操作崗位。對轉變工種的工人，必需重新進行平安訓練才能上崗。 第四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實習制員工 1.1 合同制員工是指與公司簽訂勞動合同的人員； 1.2 實習制員工，由公司與其簽訂實習協(xié)議書，公司供應相應的勞動保障但其人事檔案不納入公司管理。 其次條 合同期限 2.1 公司依據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定新進員工的試用期； 2.2 公司引進的特別人員的合同期限，在不違反國家法律法規(guī)按雙方達成的商定期限訂立； 2.3 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同。 第三條 勞動爭議 有關合同期間

24、發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事行政部門人員出面調解，妥當解決。 第五章 假期制度 第一條 公司依國家有關規(guī)定支配如下休假日： 其次條 年假、病假、婚假、產假、事假、工傷假等 2.1 年假 2.1.1 員工累計工作已滿1年以上的可享受公司的帶薪年假。年假用法前需提交員工請假 單。該表在提交至人事行政部前需獲得員工挺直主管/部門經理的審批。 2.1.2 年假的計算公式為：當年度員工在本公司出勤日歷天數(shù)÷365天 X 本年度可休年假天 數(shù)，折算后不足1天部份不享受休假。 2.2 病假 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將病假證明單交于部門主管、行政部、副總簽字同意后生效。若因患急病

25、未能親自遞交病假證明單的，必需在當天電話告知并托付他人代填員工請假單，交部門主管、行政部、副總審批，回公司后補簽并消假。 2.3 婚假 凡請婚假，應提前一周填寫員工請假單附結婚證明交部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經行政部、副總審批后方可休假，以確保公司生產經營的正常運行。婚假需在取得法律證明文件后6個月內請休。人事行政部是唯一檢查相關書面文檔并說明以上制度的部門。 2.4 產假 2.4.1女職工生育符合生育條件，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期； 2.4.2 請產假應提前一周填寫員工請假單，報部門主管，由部門主管支配人員接替其工作并簽字，經行政部、副總審批后方可休假；產假中

26、的員工只享受廈門_保險局發(fā)放的生育基 金。 2.4.3男性員工可在配偶生產前填寫員工請假單附準生證明及結婚證報部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經行政部、副總審批后方可休假。 2.5 喪假 凡請喪假者，填寫員工請假單報部門主管，由部門主管支配人員臨時接替其工作并簽字，經行政部、副總審批后方可休假。 2.6 事假 2.6.1員工因特別事情必需親自處理的，應在前一日17：00前以員工請假單申請，按以下不憐憫形獲得批準后生效： 2.6.1.1員工請事假的，由班組長確認職務代理人，行政部審核，部門經理批準； 2.6.1.2班組長請事假的，由部門經理確認職務代理人，行政部審核，部門經理批

27、準； 2.6.1.3部門經理請事假的，由（常務）副總確認職務代理人并批準； 2.6.1.4凡未按以上途徑獲得批準而缺勤的，均按曠工處理； 2.6.2由確認職務代理人的班組長（部門經理、(常務)副總）對事假導致的訂單延誤負責； 2.6.3全年累計事假天數(shù)超過30天的，按自動離職處理。 篇三：公司員工手冊(通用版) 公司保密文件 供內部用法 版權全部 翻印必究 北京普馳電氣有限公司 員工手冊 編制： 審核： 審批: 二OO八年二月 目 錄 第一篇 員工守則 . 1 第一章 行為準則 . 2 其次章 員工儀表舉止與工作場所的規(guī)定 . 2 第三章 員工職業(yè)道德規(guī)范 . 2 第四章 崗位職責 . 3 第

28、一節(jié) 領導以及中層管理干部崗位 . 3 其次節(jié) 一般管理崗位 . 8 其次篇 平安管理制度. 15 第一章 平安生產 . 13 第一節(jié) 平安生產管理制度 . 13 其次節(jié) 設備平安操作規(guī)程 . 14 其次章 治安保衛(wèi)制度 . 21 第一節(jié) 治安保衛(wèi)管理制度 . 21 其次節(jié) 門衛(wèi)管理制度 . 21 第三章 消防平安管理制度 . 22 第三篇 行政管理制度. 23 第一章 日常行政管理制度 . 23 第一節(jié) 文件收發(fā)管理制度 . 23 其次節(jié) 復印、打印管理制度 . 23 第三節(jié) 計算機管理制度 . 23 第四節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 . 24 第五節(jié) 信息管理制度 . 24 第六節(jié) 電話用法管理制

29、度 . 25 第七節(jié) 網絡辦公系統(tǒng)用法管理制度（試行草案） . 25 其次章 設備管理制度 . 27 第三章 會場紀律管理制度 . 28 第四章 宿舍管理規(guī)定. 28 第五章 食堂管理制度. 29 第六章 車輛用法管理規(guī)定 . 30 第四篇 人力資源管理制度 . 31 第一章 人員錄用管理方法 . 32 其次章 培訓管理制度. 39 第三章 待遇 . 41 第四章 崗位競聘制度. 41 第五章 績效考核管理方法 . 42 第六章 員工辭職與辭退管理方法 . 43 第七章 考勤管理制度. 46 第八章 福利制度 . 48 第九章 嘉獎與懲處管理制度 . 49 第十章 保密管理制度. 50 第十一

30、章 附件 . 50 第十二章 說明 . 50 第一篇 員工守則 第一章 行為準則 1、擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)。 2、遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理。 3、平安生產，拒絕野蠻指揮，杜絕違章操作。 4、認同企業(yè)長期進展規(guī)劃，與企業(yè)同呼吸、共命運。 5、愛崗敬業(yè)，保持主動主動的工作看法、飽滿的工作熱忱和良好的精神狀態(tài)，仔細履行崗位職責。 6、勤學好問，虛心請教，不斷提高業(yè)務技能。 7、節(jié)約能源，愛惜公共財物，正確操作、定期維護保養(yǎng)設備、工具。 8、自覺維護企業(yè)形象、利益，杜絕有損企業(yè)形象與企業(yè)利益的現(xiàn)象發(fā)生。 9、有優(yōu)良的職業(yè)道德，有奉獻精神、團隊精神、協(xié)作意識，正確處理個人利益與公司利益、_利益的關系。 10、勤于思索，求新求變，主動提出建設性看法和合理化建議。 11、待人友善，實事求是，與同事坦誠相待，融洽相處，制造、維護和諧的工作氛圍。 12、主動進取，不斷提高自身修養(yǎng)，追求誠懇、正直、牢靠的良