2020公司人事文員工作總結(jié)范文

1、精品文檔2020 公司人事文員工作總結(jié)范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-2020 公司人事文員工作總結(jié)范文 （一）2020 年 xx 月 xx 日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。能進(jìn)入 xx 集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)， 在人力資源科從事人事文員工作的時(shí)間， 工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)， 是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。作為人力資源文員， 擔(dān)任的工作職責(zé)有： 員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外

2、，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、 5S 檢查情況整理及臨時(shí)編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職（一）招聘一般是通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。從事招聘工作差不多xx 個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道，我1精品文檔發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是最好的， 其他幾個(gè)方式效果一般。 我個(gè)人做了一個(gè)原因分析： 現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)

3、聘者面談， 且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍?工資水平不會(huì)有太大的差別， 能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件， 更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他招聘方式來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘更具優(yōu)勢(shì)。（二）錄用經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的， 再安排時(shí)間到公司與主管面試。 面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。（三）轉(zhuǎn)正辦公室人員試用期一般為 3 個(gè)月，車間員工試用期分為兩種， 一種為 3 個(gè)月，另一種為 7 天。待試用期滿后，由

4、用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。（四）離職辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科填寫離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長 - 部長 - 總經(jīng)理簽名同意辭職， 方可辦理離職手續(xù)。二、人事檔案管理人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、 身份證復(fù)印件、 健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，2精品文檔便于日后對(duì)員工信息的查詢， 離職人員在離職之后， 將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)不足， 將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了， 結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。 從那次以后

5、我就警告自己以后做事一定要三思而后行， 身為人力資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好， 不隨便把員工信息透露給任何人。 到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣， 除了人力資源科的同事， 任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式， 上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作忙時(shí)，還會(huì)幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時(shí)候， 對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉， 第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂， 有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨： 行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本

6、不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作， 但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、 5S 工作每星期三都為5S 檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S 成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進(jìn)行修改，再3精品文檔交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。 文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整改。從 7 月份開始到現(xiàn)在， 5S 工作已經(jīng)開展了 5 個(gè)月的時(shí)間，從整體來說，各部門、車間 5S 工作有了很大的提升。但仍存在一個(gè)很大的問題就是：各部門車間無法

7、將 5S 工作保持，只是到了檢查日才做好 5S 工作，敷衍了事。待 5S 檢查完畢后，各部門車間 5S 工作又變得懶散了。五、其他工作除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作， 比如 Excel 、Word、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。xx 個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)， 但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人， 聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路， 謝謝在這里幫助過我的每一個(gè)人！ 謝謝你們大家每個(gè)人！2020 公司人事文員工作總結(jié)范文（二

8、）今年 xx 月，我通過人才招聘，在 xx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走出大學(xué)校門、 專業(yè)并不十分對(duì)口， 且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，4精品文檔但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。一、人事管理方面1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xx 結(jié)合

9、自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤， 每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)， 及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案， 對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人

10、才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)， 我知道只有做到勤問、5精品文檔勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失， 關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。 公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。 為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。 此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的

11、官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式 學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。 如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要， 人事部在 8 月伊始有針對(duì)性地、 合理地進(jìn)行了員工招聘工作。 回想起半年前的求職經(jīng)歷， 我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選， 對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待， 為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基

12、礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大6精品文檔廳的設(shè)置雖然人性化， 但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。 這對(duì)于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx 公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟， 辦事效率也越來越高。 現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程， 并能積極配合財(cái)務(wù)部、 業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，

13、 從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。 在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、 英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序； 相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。 在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)， 認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)

14、工作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司7精品文檔就辦公家具協(xié)商價(jià)格、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、 采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬無一失， 如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員， 我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想

15、協(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)， 踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平， 在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)力所能及的工作。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作， 使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺， 但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 xxx 公司明天會(huì)更好！2020 公司人事文員

16、工作總結(jié)范文（三）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 2020 年?；赝?2019 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化， 我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著， 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌8精品文檔來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了， 很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在

17、逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。我也進(jìn)入了人事文員這一職位。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。 過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生， 不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。 通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年 xx 總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：一、公司員工的人事檔案完善化保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息

18、。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密， 期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。 協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要9精品文檔因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理， 按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)， 公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤

19、辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申， 并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)， 但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理， 還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”， 照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度， 致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙， 在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作， 豐富了員工的業(yè)余生活； 考慮到員工的安全保障問題， 公司也已為全部10精品文檔員工購