(完整版)公司獎懲制度

1、公司獎懲制度 第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和 經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特 制定本獎懲制度。 第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員 工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員 工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 第四條：獎勵或處罰方式： 1 1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。 2 2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作

2、考核情況，隨時 或年底發(fā)放。 第五條 員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下： 1 1、 員工推薦、本人自薦或部門提名； 2 2、 辦公室、本部門審核； 3 3、 總經(jīng)理辦公會議會審； 4 4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 1 1、 通報(bào)批評； 2 2、 經(jīng)濟(jì)處罰； 3 3、 降級； 4 4、 辭退。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 1 1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 2 2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 3 3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 4 4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣

3、，事跡突出者； 5 5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。 6 6 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 7 7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。 1 1、 遲到、早退一次罰款 3030 元； 2 2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 3030 元； 3 3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 5050 元； 4 4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 3030 元； 5 5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 3030 元； 6 6 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100100 元； 7

4、7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 5050 元； 8 8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 3030 元； 9 9、 不配合各部門工作的罰款 100100 元； 1010、 1010、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、 執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任， 對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200200 煩任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%200%勺 比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人； 1111、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則 上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理， 造成后果 的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失； 1212、 凡是

5、部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與 責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰； 1313、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、 檢查, 如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管 或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。 若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但 未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰 100 100 元； 1414、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成 損失的罰款 100100 元； 1515、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款 100100 元； 1616、 有制度

6、的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政 人事管理會議決定。 第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處 分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公 司 損失： 1.1. 于受聘時虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 2.2. 違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重； 3.3. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 4.4. 故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)， 致使 公司蒙受損害； 5.5. 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的； 6.6. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7、 7.7. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰 的； 9.9. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10.10. 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11.11. 曠工或從事其它兼職的； 12.12. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)， 擾亂公司秩序的； 13.13. 違反公司規(guī)定屢教不改的； 14 14 .因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 15.15. 因行為不當(dāng)，失信于公司的； 16.16. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后

8、果的； 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第 條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任 外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失； 第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦 公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完 畢，辦公室提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處 分人。 第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定 會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。 第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處罰不 得超過 3030 天，其他處罰不得超過 1515 天。 第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于