教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同范文

1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞作合同范文 甲方 用人單位 法定代表人： 地址： 乙方 員工 姓名： 身份證住址： 送達(dá)地址： 聯(lián)系 ： 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞作合同條例以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則， 達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作地點 甲方依據(jù)生產(chǎn) 工作 必需要， 聘用乙方在 崗位從事 工作 工種 .甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。 乙方的工作地點在 省 市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作必需

2、要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方必需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。 二、合同期限 試用期限 一 合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。 1 、固定期限_年， 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。 2 、無固定期限， 合同期從_年_月_日起。 3 、完成一定的工作為期限， 從_年_月_日起至 工作 完成止。 如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定，本勞作合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。 二試用期限 1 、無試用期 . 2 、試用期為 個月。試用期包括在合同期內(nèi)乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙

3、方不提前通知，必需對甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。 三、工作時間和休息休假 一甲方安排乙方執(zhí)行以下_工作制。 1、執(zhí)行按時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方確保乙方每周至少休息一天。甲方由于工作必需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別原因必需要延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、執(zhí)行不按時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 二乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期

4、間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞作報酬 一乙方試用期工資 元/_月； 試用期滿乙方起點工資為 元/_月。甲方可依據(jù)依法治定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法治定的或集體勞作合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二每月_日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)當(dāng)月/上月工資。 三甲方安排加班加點的，按勞作法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 四 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 五、勞

5、作保護(hù)、勞作條件及職業(yè)危害防護(hù) 一 甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全、衛(wèi)生條件和必要的勞作防護(hù)用品，甲方應(yīng)采用必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對其進(jìn)行健康檢查。 二乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評。 三甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 四甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 六、社會保險和福利待遇 一甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)

6、定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費(fèi)用。 二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。 三乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。 四甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。 五甲方制訂責(zé)任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期利益如尚未計發(fā)的獎金等的放棄。 七、勞作

7、紀(jì)律 一甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 二乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法治定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務(wù)。 三乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。 八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 一訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 二訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞作合同。 三經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合

8、同可以解除。 四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在試用期間被證實不符合選用條件的； 2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞作紀(jì)律或者規(guī)章制度的； 3、乙方嚴(yán)重失職，營私作弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離其真實意思的狀況下訂立和變更勞作合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 五有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資： 1、 乙方患病或非因工負(fù)傷

9、，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 六甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整必需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況和聽取工會或者職工的看法，在向勞作行政部門報告后，可以解除本合同。 七乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第五六款的規(guī)定解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前

10、職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的。 八乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)對甲方損失予以賠償。 九有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者提供勞作條件的； 3、甲方未及時足額支付勞作報酬的； 4、甲方未依法為勞作者繳納社會保險費(fèi)的； 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

11、，損害乙方權(quán)益的； 6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞作者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，無必需事先告知甲方。 十本合同期限屆滿，勞作合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。 十一訂立無固定期限勞作合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 九、違約責(zé)任 一 甲方的違約情形及違約責(zé)任： 1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或使命不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同

12、主體。 2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞作紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。 3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。 二 乙方的違約情形和違約責(zé)任 1.乙方確保在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞作關(guān)系，如因乙方違反此確保導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。 2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及使命或乙方嚴(yán)重失職徇私作弊等均屬于違約行為，應(yīng)承當(dāng)績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。 3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承當(dāng)違約責(zé)任。 4.如乙方按本合

13、同約定須承當(dāng)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。 5、 乙方違反本合同約定解除勞作合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。 6、假設(shè)甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞作爭議后， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的， 雙方必需履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為必需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款必需要變更重新約定的事項：_ _ 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞作法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞作法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自甲