【整合匯編】勞動合同范文錦集10篇

1、no matter how many friends and connections you have, in fact, you will never meet many people in your life.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文錦集10篇 勞動合同 篇1鑒于您在合同履行期間，自_年_月_工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。您的最后工作日為_年_月_日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20_

2、曠工解除勞動合同通知書范本默認。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!_公司_年_月_日曠工解除勞動合同通告勞動合同 篇2勞動合同法出臺后，某些勞動者由于誤讀，以至于在出現(xiàn)勞動爭議時，其合法權益得不到法律的有效保護。一、勞動者要積極主動要求訂立“書面勞動合同”勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者認為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動者的權利、義務以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動

3、爭議時便于協(xié)調和維護各方的合法權益。在實踐當中，有一些勞動者就是因為未與用人單位簽訂書面合同，雙方權利義務不明晰，在出現(xiàn)勞動爭議時自身權益難以得到維護。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動者切不可以此作為賺錢手段。事實上勞動者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會涉及到勞動者享有的勞動條件、福利以及社會保障等諸多權益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動者可能要遭受更大利益損失。二、無固定期限合同對勞動者來說是一把“雙刃劍”在前一段時間鬧得沸沸揚揚的飛行員離職風波中，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動合同。在飛行員欲解除勞動合同時

4、，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。一些企業(yè)認為無固定期限合同限制了用人單位對勞動者的自由選擇權，容易形成坐養(yǎng)懶人、庸人的機制，更有甚者說無固定期限合同的規(guī)定使勞動關系又重回了“鐵飯碗”時代。有勞動者盲目聽信這種言論，輕信無固定期限合同對自己是有百利而無一害。其實，根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，即使勞動者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動者帶來了一些不利影響，限制了勞動者的自由流動，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若

5、飛行員與對方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會那么難以達成了。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔巨額的賠償金，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實現(xiàn)。因此，雖然無固定期限合同會帶來相對穩(wěn)定的工作，勞動者還是要在仔細考慮利弊后才可作出選擇。三、解除勞動合同后勞動者不一定會獲得“經(jīng)濟補償”勞動合同法規(guī)定用人單位在解除勞動合同后應依法對勞動者進行相應的經(jīng)濟補償，這是一種企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動合同，用人單位就得對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動者要獲得經(jīng)濟補償須滿足法律規(guī)定的相關條

6、件。首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位并無過錯，也無其他法律規(guī)定須支付經(jīng)濟補償情形的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。其次，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，因勞動者的自身原因或過錯導致用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。而勞動者有下列情形之一，被用人單位解除勞動合同的，也不會獲得經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。其實解除勞

7、動合同后，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾芜€是不少的，勞動者不要誤以為只要解除勞動合同就會獲得經(jīng)濟補償。四、勞動合同法并不是保護勞動者的“單邊”法律某地法院受理了一起用人單位訴勞動者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時間無故曠工，發(fā)生停電事故，導致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬元。物業(yè)公司認為，電工崔某的過錯是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經(jīng)濟損失。勞動合同法雖然明確了對勞動者的傾斜保護，但絕不是僅保護勞動者的利益，它同樣規(guī)定了用人單位的權利和勞動者的義務，勞動者違約的，一樣要承擔相應法律責任。首先，勞動合同中約定了違約金條款，勞動者在履行合同時違反相關約定的

8、，須向用人單位支付違約金。勞動合同法第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法第二十三條也規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其次，勞動者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者須承擔相應的賠償責任。根據(jù)關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第三十三條和勞動合同法第九十條的規(guī)定，勞動者違反勞動法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。最后，勞動者在履行勞動合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔相應的賠償責任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明，勞動者履行勞動合

9、同時，不能只關注自身權利或利益，還要履行法定或約定的義務，否則就要承擔相應的法律責任。勞動合同 篇3甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限個月，其中試崗7天。日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。工作完成之日為止。二、生產(chǎn)(工作)任務，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調整乙方的工種或崗位。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健

10、康檢查。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、工作時間與勞動報酬小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但勞動法第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。(四)

11、在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算。五、社會保險與福利待遇(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。(二)乙方在本合同期內(nèi)的.病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的

12、規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。七、勞動合同的變更和解除(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴

13、重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作的;3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

14、1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、勞動合同的終止與續(xù)訂(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿

15、前30日內(nèi)重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。九、違反勞動合同的責任在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。十、勞動爭議的處理勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;(二)

16、本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反勞動法和違反不正當競爭法的有關規(guī)定，追訴乙方的賠償責任;3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應由乙方承擔責任;4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定培訓合同，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓合同;5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙

17、方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金。6、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日勞動合同 篇4用人單位(甲方)： 名 稱：經(jīng)濟類型：地 址 ：職工(乙方)： 姓名 性別：年齡 用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：1.合同有效期限為 年，至 年

18、 月 日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3.合同期限至工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行

19、不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四

20、、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于

21、工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付

22、工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在

23、合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和山東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安

24、全和健康。(二)甲方按國家(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

25、變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損

26、害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合

27、同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級

28、醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出

29、售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。甲方(蓋章)：法人代表：乙方(簽字)：日期：

30、勞動合同 篇5用人單位名稱(以下簡稱甲方)_建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法和廣州市勞動合同管理規(guī)定以及其他法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、基本情況甲方單位法定代表人 ，電話號碼：企業(yè) 。乙方姓名_性別_居民身份證號_ ，出生日期_年_月，在甲方工作起始時間_年_月_日，聯(lián)系電話 ，戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，郵政編碼 _ 。 乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“”內(nèi)打“” )：高血壓 心臟病 癲癇 貧血病 癡呆癥 其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。?。二、勞動

31、合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：(1)本合同為 年期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效， 本合同于_年_月_日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。第二條 雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。三、工作崗位和工時制度第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第四條 甲乙雙方協(xié)商按以下第_條工時制度執(zhí)行。(1) 執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40 小時。(2) 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執(zhí)行不定時工作

32、制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。四、勞動報酬第五條 勞動報酬按有關規(guī)定雙方協(xié)商后執(zhí)行。五、甲方責任第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。第七條 甲方必須按時發(fā)放工資，按有關規(guī)定制作工資表，乙方簽字領取，并作為領取工資的憑據(jù)。第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。第九條 甲方應建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等相關制度以指導乙方開展工作。第十條 甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定

33、期教育等)、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應處理生產(chǎn)工人勞動合同范本生產(chǎn)工人勞動合同范本。第十二條 甲方應根據(jù)有關規(guī)定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業(yè)資格證、暫住證等)。第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。第十四條 履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關規(guī)定。六、乙方責任第十五條 服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排

34、，按質按量完成各項工作，并達到相關質量及文明施工的要求。第十七條 按照國家有關的法律法規(guī)以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。第十八條 乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。第二十條 自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。第二十一條 乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。第二十二條 乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)

35、場的親屬和無關人員進入。第二十三條 乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現(xiàn)安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。第二十四條 乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現(xiàn)場管理人員，不得進入施工現(xiàn)場。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條 符合勞動法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。第二十六條 變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十七條 乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合

36、同除外)：1. 本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成;八、違反本合同的責任第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：1. 違約金：一方違約，應當支付違約金 元;2. 賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ壕?、當事人約定的其他內(nèi)容第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第三十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可

37、以向建設工程所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十四條 本合同的附件如下第三十五條 本合同未盡事宜或與今后有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(簽字或蓋章)：簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日勞動合同 篇6甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

38、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作，擔任_職務。工作地點位于_。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。2、工作時間和休息休假甲方實行每

39、天工作_小時，每周工作_小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。三、勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為_元/月。2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_元/月。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。5、甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

40、四、社會保險1、甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方

41、應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3、乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。4、乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。六、其他1、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。2、甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日乙方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日勞動合同 篇7摘要：勞動合同制從1986年在我國開始推行以來，到目前已成為我國建立勞動關系的主要形式，

42、但有關勞動合同期限本身規(guī)定的不合理性，導致了勞動合同的短期效應，既不利于對勞動者的保護，也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，_立足于分析現(xiàn)行勞動合同的期限存在的問題并提出看法，以期今后立法的完善，論勞動合同的期限。關鍵詞：勞動合同期限 固定期限 無固定期限勞動合同也稱勞動契約，是勞動者和用工者建立勞動關系時所訂立的合同。勞動契約是勞動關系的核心，一切勞動關系均建立在勞動契約之上，并由此而展開。勞動合同制從十九世紀末二十世紀初在工業(yè)國家建立以來，從最初保護勞動者的立法目的到現(xiàn)在已經(jīng)成為世界各國普遍建立勞動關系的方式，是各國勞資關系的重要內(nèi)容。勞動合同制度充分體現(xiàn)出一個國家的勞動關系狀況。我國從1986年開始

43、全面推行勞動合同制。1994年頒布的中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）設專章規(guī)定了勞動合同和集體合同，把勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，并上升為法律規(guī)范。關于勞動合同的性質，歷史上經(jīng)過了長期的演變，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認為勞動合同不僅具有民法上一般雇傭合同性質，更兼有社會意義。到二十世紀初期，出于國家干預勞動合同和協(xié)調勞動關系的需要，勞動合同才由民法范圍轉入勞動法的范疇。很多國家在勞動合同中都有國家干預的強制性內(nèi)容。勞動者作為勞動過程中的重要的生產(chǎn)要素，很多國家規(guī)定勞動合同的期限，以維護勞動力的持續(xù)發(fā)展和促進_的勞動關系入手，在勞動合同期限問題上，紛紛以無固定期

44、限的勞動合同為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動合同和短期期限勞動合同只是一種補充形式，同時法律上對此類合同的適用進行了嚴格的限制。而我國現(xiàn)在卻以固定期限的勞動合同為主要的形式。這種形式的勞動合同比較靈活，但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端如勞動力流動性較高，不能形成持續(xù)性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層，造成了對勞動力的掠奪性的使用，對于我國的勞動合同期限，有必要做深入的深討。一、我國勞動合同期限的一般規(guī)定1現(xiàn)行立法中的三種合同期限根據(jù)我國勞動法第20條的規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！庇纱丝梢?，我國勞動合同的期限有三種形式，所謂有固定

45、期限的勞動合同是指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動合同。至于期限是多少，勞動法及勞動部的相關規(guī)定都沒有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無固定期限的勞動合同是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止。以完成一定工作為期限的勞動合同是指把完成某項工作規(guī)定為合同終止條件的勞動合同。這三種合同期限是一種并列的關系，作為當事人或者用人單位，可以任意選擇一種形式。2勞動合同期限與勞動合同終止和解除的關系。勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終

46、結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。關于勞動合同終止的條件，根據(jù)我國勞動法規(guī)定第23條“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！庇纱丝梢?，勞動合同終止主要是基于兩種情況：一是勞動合同期滿，二是當事人約定的勞動合同終止條件。至于這些條件究竟是什么，法律無明確規(guī)定，由當事人雙方進行約定。勞動合同終止主要是基于客觀的原因而產(chǎn)生的使合同無法繼續(xù)履行的情況。除此之外，一般認為有下列情形之一的，勞動合同也發(fā)生終止的法律后果：（一）勞動者完全喪失勞動能力或死亡；（二）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑；（三）用人單位破產(chǎn)、清算及終止經(jīng)營的；（四）法律規(guī)定的其他情況。

47、但無論怎樣，合同期限屆滿是勞動合同終止的法定情況。勞動合同期滿，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果是86年前建立勞動關系的，在合同期滿后根據(jù)其服務年限給予經(jīng)濟補償金，但該規(guī)定已被廢止。由此可見，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。勞動合同終止意味著雙方不存在任何的勞動關系。在終止時用人單位也不承擔任何法律責任。但勞動合同解除的法律后果與勞動合同終止不同。所謂勞動合同解除是指勞動合同未到期，由勞動者或用工方提前解除勞動合同，勞動合同的解除是基于勞動者和用人單位主觀的原因而使勞動合同不再繼續(xù)履行。如果是勞動

48、者因為自身的原因主動提出的解除，用人單位不承擔任何責任。但對于用人單位提出解除勞動合同的，由用人單位按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。由此可見勞動合同的終止和勞動合同的解除，對用人單位來講，法律后果不同。二、勞動合同期限在實踐中存在的問題1有固定期限的勞動合同已成為勞動合同的主要形式雖然按照法律對勞動合同的期限的要求不同，將勞動合同劃分為定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期的勞動合

49、同，這是大多數(shù)國家勞動立法的通例。也許有人會認為不定期的勞動合同，雇主可以隨時解除，這樣對勞動者保護不利，其實不然。無固定期限勞動合同雖然沒有明確規(guī)定合同的期限是多長，但是用人單位不得隨時解除，只有勞動者出現(xiàn)嚴重過錯或有法律上的理由時，才可以行使合同的解除權。有的國家規(guī)定不當解除勞動合同的行為是違法的，要承擔損害賠償責任。例如在瑞典勞動法中，如果雇主沒有正當?shù)睦碛啥K止雇傭合同時，該解雇可能會宣布無效并且會判處損害賠償。一般的損害賠償通常規(guī)定為大約5000歐元。反之，定期的勞動合同于期間屆滿時，雇主與雇員的權利義務關系立即消滅，雇主沒有繼續(xù)雇傭的義務，也不需對勞動者承擔責任，相對對勞動者較為不

50、利。所以很多國家對不定期的勞動合同規(guī)定了比定期勞動合同更高的法律地位，而且對定期勞動合同的適用規(guī)定了嚴格的條件。目前，在我國，合同期滿一般情況沒有經(jīng)濟補償金，而用人單位主動解除勞動合同則要付出較大代價，所以用人單位在簽訂勞動合同時總是把合同期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實踐中合同期限越簽越短的情況，目前勞動合同一年一簽的現(xiàn)象比較普遍，甚至三個月、一個月的勞動合同大量存在。根據(jù)最高法院關于審理勞動爭議案件件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱若干問題意見）第16條第一款規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終

51、止勞動關系的，人民法院應當支持。在這里，最高法未明確以原條件應該包括那些內(nèi)容，是否也應該包括原勞動合同期限的規(guī)定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動合同期滿后，雙方繼續(xù)存在勞動關系而又沒有簽訂勞動合同的，任何一方可隨時終止勞動合同。賦予了用人單位隨解除勞動合同的權利。對勞動者非常不利。過去我國在計劃經(jīng)濟模式下，勞動者一旦進入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動關系幾乎是不可能的。但到了86年以后，我國大力推行勞動合同制，加上國有企業(yè)的改制，國有企業(yè)占國民經(jīng)濟的比例減少，其他非國有性質的企業(yè)越來越多，用人單位處于成本的考慮，勞動合同采用最多的就是固定期限的勞動合同。2勞動者的弱勢地位

52、決定其選擇合同期限權利的弱化雖然我國勞動法規(guī)定了三種期限的勞動合同，并且這三種期限的勞動合同可以由勞動者和用人單位選擇。但實踐中運用最多的就是有固定期限的勞動合同?，F(xiàn)在有人認為，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動合同，雙方之間就由民事關系轉變?yōu)閯趧雨P系，勞動者具有人身從屬性和依附性。根據(jù)該理論，不但用人單位，而且勞動者在決定合同期限上有自由選擇權。而事實上，對于大多數(shù)的勞動者來說，尤其是沒有特殊技能的勞動者，面對激烈的市場競爭，尤其是勞動力市場是供大于求的現(xiàn)狀，首先考慮的就是生存問題，在選擇合同期限問題上沒有什么自由權，要么按用人單位的要求簽訂合同，要

53、么就不要這份工作。所以大部分勞動者在簽訂勞動合同時，對于合同期限的規(guī)定沒有自主權，一般都是用人單位說了算。3無固定期限勞動合同的虛化國外很多國家和地區(qū)雖然也規(guī)定了定期勞動合同、不定期的勞動合同和短期勞動合同的種類。但由于不定期的勞動合同對勞動者比較有利，所以對于不定期的合同比較重視。而我國對于不定期的勞動合同規(guī)定了苛刻的條件，尤其是有些規(guī)定在實踐中幾乎是不可操作的。例如勞動法第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同應當備以下三個條件；1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；2.當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；3.勞動者要提出訂立無固定期限的勞動合同。作為勞動者來說，如果在一個單位工作了十年，一般是愿意簽訂無固定期限的勞動合同，而作為用人單位來說，盡量規(guī)避無固定期限勞動合同，在使用完勞動者的“黃金年齡段”后，以終止勞動合同的形式不在與勞動者存在勞動關系，一般情況下即使勞動者提出簽定無固定期限的勞動合同。勞動合同