勞務代招合同

1、勞務代招協(xié)議用工單位（以下簡稱甲方）法定代表人（或負責人）代招單位（以下簡稱乙方）：法定代表人（或負責人）：甲乙雙方本著共同遵守國家有關的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權益的前提下，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、代招內容及相關事宜1、依據本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即: 甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務。2、乙方有義務保障所提供人員的合法務工身份，審核保證所提供人員均具備所需證件及證明文件；如代招人員不符合甲方提出的用工標準，由此產生的法律責任由乙方承擔（包括遣返的差旅費、行政罰款、誤工損失及其他費用

2、）。3、 甲方使用乙方人員，并合理安排人員崗位及日常生產業(yè)務管理。4、甲方如約向乙方支付相關費用。5、甲乙雙方根據國家相關法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。二、工作崗位、人數和期限甲方需要乙方代招人員（以下簡稱員工）的崗位和數量如下：1、崗位，人數，工作的內容工作的地占，工作期限自年月日起至年月日止 ,八、代招人員條件：。2、崗位，人數，工作的內容 _工作的地占，工作期限自年月日起至年月日止 ,八、代招人員條件：。3、崗位，人數，工作的內容 _工作的地占，工作期限自年月日起至年月日止 ,八、代招人員條件：。（律師注明： 代招項數可根據公司需要填寫；如公司需

3、技術人員，則寫明所需人員的技術條件或其他特殊要求。）三、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1、甲方有義務向乙方員工提供符合勞動法等相關法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件，如乙方員工在甲方特殊崗位上崗，甲方有義務向乙方及乙方的員工履行相關的告知義務。2、甲方負責對乙方員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產和行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓，并負責乙方員工的勞動安全。3、 甲方有權對乙方員工進行工作指導和業(yè)務培訓，并對乙方員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄。4、 甲方有權根據工作需要對乙方員工的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。5、 甲方有權根據公司人事管

4、理制度，結合公司發(fā)展需要，依法裁減或提前遣退乙方員工；裁減或提前遣退的，須口頭或書面通知乙方。（二）乙方的權利和義務1、 乙方應保證所代招人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權將代招人員退回乙方；乙方員工須經過甲方復試后方可上崗。2、 對于甲乙雙方因本協(xié)議而獲知的有關對方人員、薪資、財務、經營等方面的信息，甲乙雙方應予以保密。本條保密義務在本協(xié)議解除或終止后的2 年內繼續(xù)有效。3、 原則上未經乙方允許甲方不得私自錄用乙方在職員工為正式員工；由此發(fā)生用工糾紛時，以員工個人意愿為準。四、乙方員工應享受的權益1、 乙方代招員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產用品。2、 乙方代招員工享受與

5、甲方員工同等的政治權利和接受教育、培訓的權利。3、 乙方代招員工依法享受相應勞動待遇。五、乙方員工的工作時間、工資、保險及福利費用1、 工作時間 ：員工在甲方實行_（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。實行標準工時、綜合計算或不定時工時工作工作制，由甲乙雙方協(xié)商決定，并告知員工。休息、休假：按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。2、工作薪資：員工在甲方薪資構成為_3、 員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按有關法律規(guī)定執(zhí)行。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應承擔的相關費用1、乙方代招人員的勞務費：（ 1） 、乙方向甲方代招人員，甲方需向乙方支付代招費_ 元 / 人。

6、（ 2） 、按照甲乙雙方協(xié)定乙方員工在甲方單位工作滿_ 月，甲方支付乙方員工車旅費元/ 人。同時乙方需保證甲方認可的代招人員在甲方工作至少不低于3 個月，否則乙方需退回相關不滿 3 個月的人員代招費。2、 費用的支付與結算：戶名：賬號：開戶行 ：七、 費用結算按乙方代招員工實際上崗時間計算，上崗一個月后支付代招費用。八、違約責任1、 甲方無故遣退乙方員工時，需向乙方支付經濟補償金_ 元 /人。2、 甲方如無特殊情況下，未按約定向乙方支付各項費用的，甲方需要承擔違約責任，并向乙方支付違約金。3、 協(xié)議期限內，任何一方擅自解除（終止）本協(xié)議，需要承擔違約責任，并支付違約金。4、 違約金為_元九、如因甲方企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時，應提前一個月通知乙方。十、本協(xié)議未盡事宜或內容與法律規(guī)定若有抵觸，以法律規(guī)定為準。十一、 本協(xié)議有效期為_ 年，自 _年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _日止。本協(xié)議有效期屆滿后30 日內，如雙方均未提出異議。本協(xié)議自動延順一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應提前一個月通知對方，便于就相關后續(xù)問題做出安排。十二、本協(xié)議未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地勞動爭議調解委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以人民法院提起訴訟。十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方