管理心理學綜合測試

1、-作者xxxx-日期xxxx管理心理學綜合測試【精品文檔】  窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）理論。 · A) 群體動力 · B) 人際關(guān)系 · C) 需要層次 · D) 科學管理 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有( )。 · A) 選擇性 · B) 理解性 · C) 整體性 · D) 恒常性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮

2、百丑”屬于社會知覺中的（）。 · A) 首因效應(yīng) · B) 近因效應(yīng) · C) 暈輪效應(yīng) · D) 社會刻板印象 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 · A) 他人評價 · B) 社會比較 · C) 內(nèi)省 · D) 自我顯示 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 · A) 膽汁質(zhì) ·

3、 B) 多血質(zhì) · C) 粘液質(zhì) · D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 · A) 艾森克 · B) 榮格 · C) 霍蘭德 · D) 卡特爾 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 · A) 順從階段 · B) 同化階段 · C) 內(nèi)化階段 · D) 學習階段 參考答案： C   收起解

4、析 解析： 無 窗體底端窗體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 · A) 適應(yīng) · B) 自我防御 · C) 價值表現(xiàn) · D) 知識 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（ ）壓力下。 · A) 高度壓力 · B) 輕度壓力 · C) 適度壓力 · D) 情境壓力 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。

5、83; A) 放松 · B) 體育鍛煉 · C) 冥想 · D) 時間管理 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 · A) 高自我效能感 · B) 內(nèi)控型 · C) A型人格 · D) B型人格 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務(wù)而組成的群體屬于（ ）。 · A) 非正式群體 · B) 正式

6、群體 · C) 小群體 · D) 參照群體 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 · A) 服從行為 · B) 社會助長 · C) 社會惰化 · D) 從眾行為 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 · A) 社會抑制 · B) 社會惰化 · C) 社會助長 · D)

7、 從眾 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應(yīng)”說明了（ ）因素對人際關(guān)系的影響。 · A) 能力 · B) 交往頻率 · C) 互補性 · D) 相似性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 · A) 交流源 · B) 信息源 · C) 接收源 · D) 活動源 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊

8、一廠長這樣說：“走得正，行得端，領(lǐng)導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領(lǐng)導的影響力來源于（ ）。 · A) 法定權(quán) · B) 獎賞權(quán) · C) 專家權(quán) · D) 參照權(quán) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導是（ ） 。 · A) 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 · B) 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) · C) 對人和對生產(chǎn)都關(guān)心 · D) 對人對工作都不關(guān)心 參考答案： D   收起解析 解析： 無

9、窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設(shè)計的（ ）原則表現(xiàn)。 · A) 任務(wù)目標 · B) 分工合作 · C) 統(tǒng)一指揮 · D) 效率效益 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 · A) 組織發(fā)展 · B) 組織變革 · C) 組織學習 ·

10、 D) 組織設(shè)計 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題   窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 · A) 照明實驗 · B) 福利實驗 · C) 訪談實驗 · D) 群體實驗 · E) 獎勵實驗 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 · A) 古典管理心理學 · B) 行

11、為管理心理學 · C) 工業(yè)心理學 · D) 群體動力學 · E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 · A) 知覺的選擇性 · B) 知覺的理解性 · C) 知覺的整體性 · D) 知覺的恒常性 · E) 知覺的適應(yīng)性 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析

12、： 無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 · A) 艾森克個性問卷 · B) 羅夏墨跡測驗 · C) 主題統(tǒng)覺測驗 · D) 卡特爾16種個性因素問卷 · E) 瑞文推理測驗 參考答案： B   C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） · A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 · B) 良好的人際關(guān)系 · C) 較高的工資水平 · D) 完備的管理制度 · E) 同工作績效掛

13、鉤的獎金 參考答案： B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 · A) 內(nèi)部平衡說 · B) 認知評價說 · C) 精神分析說 · D) 個體環(huán)境匹配說 · E) 人本主義說 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 · A) 身體健康 · B)

14、 心理健康 · C) 工作條件 · D) 組織結(jié)構(gòu) · E) 工作績效 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應(yīng)包括（ ）。 · A) 從眾 · B) 服從 · C) 社會助長 · D) 社會惰化 · E) 社會抑制 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底

15、端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 · A) 選擇性知覺 · B) 情緒狀態(tài) · C) 信息過濾 · D) 語義障礙 · E) 溝通焦慮 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領(lǐng)導作風區(qū)分為（ ）。 · A) 專制型領(lǐng)導作風 · B) 協(xié)商型領(lǐng)導作風 · C) 民主型領(lǐng)導作風 · D) 獨立型領(lǐng)導作風 · E

16、) 放任型領(lǐng)導作風 參考答案： A   C   E   收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題   窗體頂端31(2分) 管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運用“時間動作分析”的方法進行了“搬鐵塊”實驗。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應(yīng)是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的

17、看法。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學中的個性或人格是同一概念。（ ） &

18、#183; A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端37(2分) 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端38(2分) 心理測驗的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓練有素的專業(yè)工作者來完成。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端39(2分) 態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤

19、 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端40(2分) 工資越高，工作滿意越高。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端41(2分) 結(jié)果一樣就公平。 （ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端42(2分) 凡是壓力對個體都具有負面影響。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端43(2分) 一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（ ） 

20、3; A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端44(2分) 有很多人組成的集合體就是群體。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端45(2分) 群體凝聚力越大，其工作績效就越高。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端46(2分) “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述是影響人際關(guān)系的相似性因素。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體

21、頂端47(2分) 所有的沖突都是起消極作用的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端48(2分) 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端49(2分) 領(lǐng)導者的權(quán)威來自于強制性影響力。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端50(2分) 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。（ ） · A) 正確

22、83; B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 窗體底端  窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）理論。 · A) 群體動力 · B) 人際關(guān)系 · C) 需要層次 · D) 科學管理 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有( )。 · A) 選擇性 · B) 理解性 · C) 整體性 · D) 恒常性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑

23、”屬于社會知覺中的（）。 · A) 首因效應(yīng) · B) 近因效應(yīng) · C) 暈輪效應(yīng) · D) 社會刻板印象 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 · A) 他人評價 · B) 社會比較 · C) 內(nèi)省 · D) 自我顯示 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 · A) 膽汁質(zhì) · B

24、) 多血質(zhì) · C) 粘液質(zhì) · D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 · A) 艾森克 · B) 榮格 · C) 霍蘭德 · D) 卡特爾 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 · A) 順從階段 · B) 同化階段 · C) 內(nèi)化階段 · D) 學習階段 參考答案： C   收起解析

25、解析： 無 窗體底端窗體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 · A) 適應(yīng) · B) 自我防御 · C) 價值表現(xiàn) · D) 知識 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（ ）壓力下。 · A) 高度壓力 · B) 輕度壓力 · C) 適度壓力 · D) 情境壓力 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。 ·

26、; A) 放松 · B) 體育鍛煉 · C) 冥想 · D) 時間管理 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 · A) 高自我效能感 · B) 內(nèi)控型 · C) A型人格 · D) B型人格 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務(wù)而組成的群體屬于（ ）。 · A) 非正式群體 · B) 正式群體

27、 · C) 小群體 · D) 參照群體 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 · A) 服從行為 · B) 社會助長 · C) 社會惰化 · D) 從眾行為 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 · A) 社會抑制 · B) 社會惰化 · C) 社會助長 · D) 從

28、眾 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應(yīng)”說明了（ ）因素對人際關(guān)系的影響。 · A) 能力 · B) 交往頻率 · C) 互補性 · D) 相似性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 · A) 交流源 · B) 信息源 · C) 接收源 · D) 活動源 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠

29、長這樣說：“走得正，行得端，領(lǐng)導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領(lǐng)導的影響力來源于（ ）。 · A) 法定權(quán) · B) 獎賞權(quán) · C) 專家權(quán) · D) 參照權(quán) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導是（ ） 。 · A) 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 · B) 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) · C) 對人和對生產(chǎn)都關(guān)心 · D) 對人對工作都不關(guān)心 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體

30、底端窗體頂端19(2分) 在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設(shè)計的（ ）原則表現(xiàn)。 · A) 任務(wù)目標 · B) 分工合作 · C) 統(tǒng)一指揮 · D) 效率效益 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 · A) 組織發(fā)展 · B) 組織變革 · C) 組織學習 · D

31、) 組織設(shè)計 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題   窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 · A) 照明實驗 · B) 福利實驗 · C) 訪談實驗 · D) 群體實驗 · E) 獎勵實驗 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 · A) 古典管理心理學 · B) 行為管

32、理心理學 · C) 工業(yè)心理學 · D) 群體動力學 · E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 · A) 知覺的選擇性 · B) 知覺的理解性 · C) 知覺的整體性 · D) 知覺的恒常性 · E) 知覺的適應(yīng)性 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析：

33、無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 · A) 艾森克個性問卷 · B) 羅夏墨跡測驗 · C) 主題統(tǒng)覺測驗 · D) 卡特爾16種個性因素問卷 · E) 瑞文推理測驗 參考答案： B   C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） · A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 · B) 良好的人際關(guān)系 · C) 較高的工資水平 · D) 完備的管理制度 · E) 同工作績效掛鉤的

34、獎金 參考答案： B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 · A) 內(nèi)部平衡說 · B) 認知評價說 · C) 精神分析說 · D) 個體環(huán)境匹配說 · E) 人本主義說 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 · A) 身體健康 · B) 心

35、理健康 · C) 工作條件 · D) 組織結(jié)構(gòu) · E) 工作績效 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應(yīng)包括（ ）。 · A) 從眾 · B) 服從 · C) 社會助長 · D) 社會惰化 · E) 社會抑制 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗

36、體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 · A) 選擇性知覺 · B) 情緒狀態(tài) · C) 信息過濾 · D) 語義障礙 · E) 溝通焦慮 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領(lǐng)導作風區(qū)分為（ ）。 · A) 專制型領(lǐng)導作風 · B) 協(xié)商型領(lǐng)導作風 · C) 民主型領(lǐng)導作風 · D) 獨立型領(lǐng)導作風 · E)

37、放任型領(lǐng)導作風 參考答案： A   C   E   收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題   窗體頂端31(2分) 管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運用“時間動作分析”的方法進行了“搬鐵塊”實驗。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應(yīng)是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法

38、。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學中的個性或人格是同一概念。（ ）

39、83; A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端37(2分) 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端38(2分) 心理測驗的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓練有素的專業(yè)工作者來完成。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端39(2分) 態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參

40、考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端40(2分) 工資越高，工作滿意越高。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端41(2分) 結(jié)果一樣就公平。 （ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端42(2分) 凡是壓力對個體都具有負面影響。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端43(2分) 一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（ ） ·

41、 A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端44(2分) 有很多人組成的集合體就是群體。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端45(2分) 群體凝聚力越大，其工作績效就越高。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端46(2分) “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述是影響人際關(guān)系的相似性因素。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端

42、47(2分) 所有的沖突都是起消極作用的。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端48(2分) 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端49(2分) 領(lǐng)導者的權(quán)威來自于強制性影響力。（ ） · A) 正確 · B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端50(2分) 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。（ ） · A) 正確 ·

43、; B) 錯誤 參考答案： 錯誤  窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）理論。 · A) 群體動力 · B) 人際關(guān)系 · C) 需要層次 · D) 科學管理 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有( )。 · A) 選擇性 · B) 理解性 · C) 整體性 · D) 恒常性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑”屬于社會知覺中的（）

44、。 · A) 首因效應(yīng) · B) 近因效應(yīng) · C) 暈輪效應(yīng) · D) 社會刻板印象 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 · A) 他人評價 · B) 社會比較 · C) 內(nèi)省 · D) 自我顯示 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 · A) 膽汁質(zhì) · B) 多血質(zhì) ·

45、; C) 粘液質(zhì) · D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 · A) 艾森克 · B) 榮格 · C) 霍蘭德 · D) 卡特爾 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 · A) 順從階段 · B) 同化階段 · C) 內(nèi)化階段 · D) 學習階段 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗

46、體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 · A) 適應(yīng) · B) 自我防御 · C) 價值表現(xiàn) · D) 知識 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（ ）壓力下。 · A) 高度壓力 · B) 輕度壓力 · C) 適度壓力 · D) 情境壓力 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。 · A) 放松

47、83; B) 體育鍛煉 · C) 冥想 · D) 時間管理 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 · A) 高自我效能感 · B) 內(nèi)控型 · C) A型人格 · D) B型人格 參考答案： C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務(wù)而組成的群體屬于（ ）。 · A) 非正式群體 · B) 正式群體 · C)

48、小群體 · D) 參照群體 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 · A) 服從行為 · B) 社會助長 · C) 社會惰化 · D) 從眾行為 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 · A) 社會抑制 · B) 社會惰化 · C) 社會助長 · D) 從眾 參考答案： B&#

49、160;  收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應(yīng)”說明了（ ）因素對人際關(guān)系的影響。 · A) 能力 · B) 交往頻率 · C) 互補性 · D) 相似性 參考答案： A   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 · A) 交流源 · B) 信息源 · C) 接收源 · D) 活動源 參考答案： B   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行

50、得端，領(lǐng)導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領(lǐng)導的影響力來源于（ ）。 · A) 法定權(quán) · B) 獎賞權(quán) · C) 專家權(quán) · D) 參照權(quán) 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導是（ ） 。 · A) 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 · B) 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) · C) 對人和對生產(chǎn)都關(guān)心 · D) 對人對工作都不關(guān)心 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端19(2分

51、) 在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設(shè)計的（ ）原則表現(xiàn)。 · A) 任務(wù)目標 · B) 分工合作 · C) 統(tǒng)一指揮 · D) 效率效益 參考答案： D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 · A) 組織發(fā)展 · B) 組織變革 · C) 組織學習 · D) 組織設(shè)計 參考答案

52、： C   收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題   窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 · A) 照明實驗 · B) 福利實驗 · C) 訪談實驗 · D) 群體實驗 · E) 獎勵實驗 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 · A) 古典管理心理學 · B) 行為管理心理學 ·

53、 C) 工業(yè)心理學 · D) 群體動力學 · E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 · A) 知覺的選擇性 · B) 知覺的理解性 · C) 知覺的整體性 · D) 知覺的恒常性 · E) 知覺的適應(yīng)性 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2

54、4(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 · A) 艾森克個性問卷 · B) 羅夏墨跡測驗 · C) 主題統(tǒng)覺測驗 · D) 卡特爾16種個性因素問卷 · E) 瑞文推理測驗 參考答案： B   C   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） · A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 · B) 良好的人際關(guān)系 · C) 較高的工資水平 · D) 完備的管理制度 · E) 同工作績效掛鉤的獎金 參考答案： B&

55、#160;  C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 · A) 內(nèi)部平衡說 · B) 認知評價說 · C) 精神分析說 · D) 個體環(huán)境匹配說 · E) 人本主義說 參考答案： A   B   C   D   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 · A) 身體健康 · B) 心理健康 ·

56、C) 工作條件 · D) 組織結(jié)構(gòu) · E) 工作績效 參考答案： A   B   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應(yīng)包括（ ）。 · A) 從眾 · B) 服從 · C) 社會助長 · D) 社會惰化 · E) 社會抑制 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 · A) 選擇性知覺 · B) 情緒狀態(tài) · C) 信息過濾 · D) 語義障礙 · E) 溝通焦慮 參考答案： A   B   C   D   E   收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領(lǐng)導作風區(qū)分為（ ）。 · A) 專制型領(lǐng)導作風