企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制課件

1、企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的n 原因：原因：法的作用n 規(guī)范作用：規(guī)范作用：法律的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任是預(yù)先設(shè)定好的n 預(yù)測作用：預(yù)測作用：通過的法的作用預(yù)測彼此之間的行為，預(yù)測并防范風(fēng)險n 法律是可以應(yīng)用的：法律是可以應(yīng)用的：遵守法律；違反法律的不利后果；了解、應(yīng)用法律，預(yù)測、防范法律風(fēng)險，達到規(guī)避法律風(fēng)險的目的企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的n 培訓(xùn)的對象：培訓(xùn)的對象：企業(yè)、事業(yè)單位的負責(zé)人、經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理n 培訓(xùn)的目的：培訓(xùn)的目的：了解企業(yè)日常經(jīng)營管理中經(jīng)常遇到的法律風(fēng)險，學(xué)習(xí)法律風(fēng)險防范的技巧n 培訓(xùn)的內(nèi)容：培訓(xùn)的內(nèi)容： 勞動合同制度的建設(shè)

2、及管理 企業(yè)日常事務(wù)管理及風(fēng)險防范 工商局行政處罰風(fēng)險防范 注冊資本變更及股權(quán)轉(zhuǎn)讓進階篇稅法顧問 公司法人治理第一章：勞動合同制度的建設(shè)和管理第一章：勞動合同制度的建設(shè)和管理n勞動合同制度建設(shè)和管理的目的：勞動合同制度建設(shè)和管理的目的：n通過完善勞動合同的簽訂，結(jié)合勞動合同附件等法律文書及工資結(jié)構(gòu)形式的管理，控制企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險，預(yù)防或減少勞動合同糾紛的發(fā)生。n勞動合同糾紛、工傷保險糾紛發(fā)生后的訴訟策略與技巧。第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本第一大風(fēng)險：第一大風(fēng)險：n單位不與勞動者簽勞動合同將賠付雙倍工資n炒老板魷魚可以不再支

3、付違約金n簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者訂立無固定期限的勞動合同第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本第二大風(fēng)險：第二大風(fēng)險：n不依法和符合條件的勞動者訂立無固定期勞動合同，勞動合同法要求用人單位向這些勞動者支付兩倍補償金。第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本第三大風(fēng)險：第三大風(fēng)險：n用人單位不得隨意變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，否則無效。n案例：用人單位擅自調(diào)整勞動者工作崗位，降低工資。第

4、一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本第四大風(fēng)險：第四大風(fēng)險：n合同終止（到期）也必須支付補償金。n勞動合同法第四十六條第（五）款： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法增加了用人單位的風(fēng)險和成本增加了用人單位的風(fēng)險和成本如何防范上述風(fēng)險：如何防范上述風(fēng)險：n不簽訂勞動合同賠付雙倍工資的風(fēng)險防范措施：n秘籍一：及時通知勞動者簽訂勞動合同，不簽訂書面通知與勞動者解除勞動關(guān)系；n秘籍二：訴訟時效n勞動者請求雙倍工資

5、的訴訟時效為一年，且最多只能請求十一月的雙倍工資第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同期限勞動合同的風(fēng)險防范：的風(fēng)險防范：n秘籍一：秘籍一：每次簽訂勞動合同的期限延長n秘籍二：秘籍二：勞動者簽訂勞動合同后將勞動合同原件收回（需要時提交）第一節(jié)：第一節(jié)：勞動合同法勞動合同法實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本實施增加了用人單位的風(fēng)險和成本n解除勞動合同經(jīng)濟補償金風(fēng)險：解除勞動合同經(jīng)濟補償金風(fēng)險：n秘籍一秘籍一：將年終獎替換成“經(jīng)濟補償金”n秘籍二：秘籍二：將正常的工資替

6、換成經(jīng)濟補償金第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動合同重要條款的修改勞動合同重要條款的修改n 工資的構(gòu)成工資的構(gòu)成n 工資表的設(shè)計及簽訂工資表的設(shè)計及簽訂n 特殊崗位的擔(dān)保特殊崗位的擔(dān)保n 員工不同意買社保如何處理員工不同意買社保如何處理n 員工保密及競業(yè)協(xié)議員工保密及競業(yè)協(xié)議n 慎開工資收入證明慎開工資收入證明n 勞動合同的解除勞動合同的解除n 員工手冊及勞動紀律員工手冊及勞動紀律第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理n 勞動合同重要條款及其修改：勞動合同重要條款及其修改：n 千萬不用使用從網(wǎng)絡(luò)下載的合同范本n 勞動合

7、同實質(zhì)性條款：勞動合同實質(zhì)性條款： 1.勞動合同的期限（試用期、期限） 2.勞動報酬（工資構(gòu)成） 3.勞動時間（8小時） 4.工作崗位（決定收入高低及平均工資）第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理n 勞動合同的期限：勞動合同的期限：n 1.固定期限勞動合同；n 2.無固定期限勞動合同；n 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（不得約定試用期）。n 4.試用期，只能約定一次（3-12各月的，不得超過1個月，1-3年的，不得超過2個月，3年以上的，不得超過6個月）第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動報酬：勞動報酬：n 1

8、.固定工資：比如約定每月工資3000元；n 2.基本工資：不得低于最低工資標準，實際發(fā)放的工資構(gòu)成為基本工資、提成；n 3.包含加班費的固定金額：約定一個較高的金額,比如每月5000元，明確約定該工資構(gòu)成已經(jīng)包含加班費；n 4.包含計件工資：應(yīng)明確約定延長工作時間的加班費已經(jīng)計算在計件工資之內(nèi)；n 5.年薪制：重要的崗位，比如職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)員等，應(yīng)明確年薪制工作已經(jīng)包括了加班工資。第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動時間勞動時間n 法律強制性標準：法律強制性標準：每周工作5天，每天不超過8小時n 超過需支付延長工作時間工資（加班費），150%，200%

9、，300%n 計算方法：計算方法：n 30003000元元21.7521.75天天8 8小時小時1.51.5倍倍3 3小時小時2121天天 =1629 =1629元元第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理工作崗位：工作崗位：n 1.決定工資收入的高低n 2.當發(fā)生勞動爭議時，作為參考同行業(yè)平均工資的標準n 廣東省公安機關(guān)2009年度道路交通事故人身損害賠償有關(guān)項目計算標準.doc第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理n工資構(gòu)成工資構(gòu)成：n1.固定工資制；n2.基本工資+加班費；n3.基本工資+提成；n4.基本工資+計件工資。第

10、二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理n工資工資表的作用：規(guī)避法律風(fēng)險表的作用：規(guī)避法律風(fēng)險n使用工資表的注意事項：n1.必備性；n2.勞動者本人簽名；n3.不得代簽；n4.必須代簽的，提交委托人的授權(quán)委托書n5.內(nèi)容需完備：工資表第三節(jié)：進階篇第三節(jié)：進階篇n 特殊崗位的擔(dān)保特殊崗位的擔(dān)保：n 特殊崗位：出納、司機、業(yè)務(wù)員等n 禁止規(guī)定：不得扣押證件、工資、支付保證金n 擔(dān)保人的要求：本地戶口，朋友或親戚n 擔(dān)保的方式：連帶責(zé)任擔(dān)保n 責(zé)任的承擔(dān)及訴訟n 秘籍：擔(dān)保函第三節(jié)：進階篇第三節(jié)：進階篇n 員工不同意單位為其繳納社保：員工不同意單位為其繳納社保：n 繳

11、納社保的優(yōu)點：繳納社保的優(yōu)點：n 1.保護勞動者合法權(quán)益，工傷賠償；n 2.防止勞動者投訴、解除勞動合同。n 勞動者不同意購買社保的理由：勞動者不同意購買社保的理由：n 1.節(jié)省開支，增加現(xiàn)金收入；n 2.為了對付用人單位，抓住用人單位把柄；n 3.不重視。秘籍：聲明第三節(jié)：進階篇第三節(jié)：進階篇n 保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議：保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議：n 作用：作用：n 1.保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；n 2.防止競爭對手不正當競爭。n 注意事項：注意事項：n 1.必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，否則無效；n 2.秘籍：工資構(gòu)成第三節(jié)：進階篇第三節(jié)：進階篇n 用人單位給員工開具證明應(yīng)謹慎用人單位給員工

12、開具證明應(yīng)謹慎n 案例分析：案例分析：n 王某與掌管公司公章的總經(jīng)理助理小倩關(guān)系不錯，王某對小倩說自己的銀行卡丟失了，銀行辦理掛失手續(xù)需要單位出具相關(guān)收入證明，小倩覺得并不大礙，沒有向老板請示即給王某開具了證明，內(nèi)容為：王某是我公司員工，每月收入3000元整，特此證明。公司蓋章：XXXX有限公司，XXXX年XX月XX日。秘籍：公章登記表、審批表第三節(jié)：進階篇第三節(jié)：進階篇n 勞動合同的解除勞動合同的解除n 原則：原則：n 1.不要主動辭退或裁人n 2.讓勞動者先首先提出與用人單位解除勞動合同n 3.例外：用人單位可以解除勞動且不用支付經(jīng)濟補償金的情形n 簽訂解除勞動合同協(xié)議書，結(jié)清雙方的權(quán)利義

13、務(wù)關(guān)系第二章：企業(yè)日常法律事務(wù)管理及風(fēng)險防范第二章：企業(yè)日常法律事務(wù)管理及風(fēng)險防范n 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用規(guī)范n 合同的起草、修改、審核及重要條款的設(shè)計n 合同糾紛發(fā)生后的糾紛和處理n 管轄權(quán)的約定及利弊n 表見代理的形成及風(fēng)險n 申請法院財產(chǎn)保全n 案例：廣州某集團保證擔(dān)保合同糾紛案（因該案輸?shù)?00多萬元）n 如何發(fā)現(xiàn)他人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。第一節(jié)：營業(yè)執(zhí)照等證照的使用規(guī)范第一節(jié)：營業(yè)執(zhí)照等證照的使用規(guī)范n 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用規(guī)范企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用規(guī)范n 1.加蓋公章，注明再復(fù)印無效；n 2.注明使用用途，比如：僅作為與XX公司簽訂買賣合同之

14、用，或：僅用于XX工程施工之用、僅用于辦理XX手續(xù)之用，以免被不法之徒利用；n 3.簽注時間。n 案例：圖第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計n 合同形式審查（簽字、蓋章）基本方法：合同形式審查（簽字、蓋章）基本方法：n 1.主體資格審查n 2.合同實質(zhì)性條款的審查n 3.簽章的審查第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計n 案例：案例：n A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收據(jù)：“今收到北京A公司編號為O123456的金額為5萬元的發(fā)票一份。B公司。張三。2002年12月31日。”請大家指出這張收據(jù)的缺陷。n （遺漏

15、的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項未付”。這樣做，該張收據(jù)就同時具有欠款確認書的作用。對于其他的收據(jù)也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進去。 第三節(jié)：合同糾紛的處理第三節(jié)：合同糾紛的處理n合同糾紛發(fā)生后的處理及對策：合同糾紛發(fā)生后的處理及對策：n1.處理方式：協(xié)商、和解、訴訟、仲裁n2.資料的準備：雙方的主體證明n3.證據(jù)的搜集：質(zhì)量、價款、違約責(zé)任n4.查找對方財產(chǎn)線索第四節(jié)：管轄權(quán)的約定及選擇第四節(jié)：管轄權(quán)的約定及選擇1.1.合同糾紛的管轄權(quán)：合同糾紛的管轄權(quán)： 法定管轄權(quán)：被告住所地、

16、合同履行地人民法院管轄。約定管轄權(quán)：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄2.2.專屬管轄：專屬管轄： 不動產(chǎn)、港口作業(yè)、繼承、海事法院3.3.仲裁委的選擇及利弊：仲裁委的選擇及利弊：第五節(jié)：財產(chǎn)保全申請及擔(dān)保第五節(jié)：財產(chǎn)保全申請及擔(dān)保n1.1.分類：分類：訴前財產(chǎn)保全（15日起訴、財產(chǎn)所地在法院受理）、訴訟財產(chǎn)保全n2.2.程序：程序：提出申請、提供擔(dān)保n3.3.關(guān)鍵：關(guān)鍵：掌握被申請人確切的財產(chǎn)線索n4.4.法律后果：法律后果：n5.5.案例：案例：佳禾公司訴東莞某公司買賣合同糾紛案第六節(jié)：表見代理及其風(fēng)險第六節(jié)：表見代理及其風(fēng)險案例：廣州某房地產(chǎn)開發(fā)有限

17、公司（下稱某房地產(chǎn)公司）與深圳發(fā)展銀行廣州某支行簽訂了貸款抵押擔(dān)保合同，以其8處房產(chǎn)為廣州某工貿(mào)公司500萬元的貸款本金、利息、罰息提供抵押擔(dān)保。某房地產(chǎn)公司的現(xiàn)任法定代表人發(fā)現(xiàn)，貸款抵押擔(dān)保合同中其公章是真實的，但三名法人股東向銀行出具的同意抵押擔(dān)保的股東會決議的公章是虛假的。請大家猜測法院的判決結(jié)果。第六節(jié)：表見代理的形成及風(fēng)險第六節(jié)：表見代理的形成及風(fēng)險n什么是表見代理n表見代理的法律后果n真實案例：300萬元的借款合同糾紛案第七節(jié)：公章管理混亂引發(fā)的案件第七節(jié)：公章管理混亂引發(fā)的案件n 案例：廣州某集團保證擔(dān)保合同糾紛案（因該案輸?shù)?00多萬元）第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范第三章：工

18、商局行政處罰風(fēng)險防范n企業(yè)在經(jīng)營管理過程中可能因下列原因受到工商局的行政處罰：n一、違反廣告法的規(guī)定發(fā)布違法廣告；n二、辦理展銷會違反法律規(guī)定的；n三、無證照經(jīng)營的；n四、生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品的；n五、未按時年檢的。第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范n案例一：n某房地產(chǎn)開發(fā)商在新開發(fā)的樓盤打出誘人廣告：簽約即升值，回報率100%，距離地鐵近3分鐘路程，子女尊享名校，購買即可解決本地戶口。第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范n案例二：n某公司的法定代表人因病住院未及時申請年檢，又未能申請延期，被工商局罰款1萬元。第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范第三章：

19、工商局行政處罰風(fēng)險防范n 不年檢的法律后果不年檢的法律后果n 一、罰款一、罰款n 公司：公司：罰款1萬元以上10萬元以下；n 分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機構(gòu)、來華從分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動的外國（地區(qū)）企業(yè)，以及其他經(jīng)營事經(jīng)營活動的外國（地區(qū)）企業(yè)，以及其他經(jīng)營單位的：單位的：罰款3萬元以下的罰款；n 合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)及其分支機構(gòu)的：合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)及其分支機構(gòu)的：罰款3000元以下。n 二、吊銷營業(yè)執(zhí)照二、吊銷營業(yè)執(zhí)照n 三、取消法定代表人的任職資格三、取消法定代表人的任職資格第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范第三章：工商局行政處罰風(fēng)險防范n案例三：n

20、無證照經(jīng)營或者超越法定資質(zhì)經(jīng)營被處罰案。n王某出資30萬元收購一家印刷廠，并辦理了股東及企業(yè)法人影響執(zhí)照變更登記手續(xù)，但是因為原印刷經(jīng)營許可證到期未及時按時年檢手續(xù)，被工商局罰款。第四章：注冊資本變更及股權(quán)轉(zhuǎn)讓進階篇第四章：注冊資本變更及股權(quán)轉(zhuǎn)讓進階篇n第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準n第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東優(yōu)先購買權(quán)n第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準n程序：程序：n1.股東會決議；n2.會計師事務(wù)所出具的驗資報告n3.向工商局報批n4.減資：登報公告（三次）、申報債權(quán)第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準第一節(jié)：注冊資本變更的程

21、序及收費標準減資公告減資公告 深圳市潮盛進出口有限公司公司注冊號，經(jīng)公司股東會決議由原注冊資金人民幣萬元減至萬元，請債權(quán)人見本公告起天內(nèi)來我公司申請債權(quán)，聯(lián)系人：黃小姐，電話。第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標準n收費標準：收費標準：n注冊資本1000萬元(含1000萬元)以下的，注冊登記費為增加注冊資本總額的0.8；n注冊資本超過1000萬元的，超過的部分0.4；注冊資本總額超過一億元(不含一億)的，超過的部分不再收?。幻糠莞北玖砑邮展け举M10元。第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)n股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。

22、n股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。n經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)n股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。n案例：n甲公司有三個股東A、B、C、D，A、B、C、D之間可以任意的轉(zhuǎn)讓股權(quán)，份額也不受限制，也不必經(jīng)過其他股東的同意。第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)n股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如

23、果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。n案例：甲公司的股東A欲將其持有的30%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的B公司，A在轉(zhuǎn)讓前書面通知了B和C、D，如果B和C書面同意轉(zhuǎn)讓，D不同意，則甲可以與B公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股權(quán)變更手續(xù)。第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán)n如果B和C、D接到通知書，超過了未答復(fù)A是否同意其轉(zhuǎn)讓，根據(jù)法律規(guī)定，視為B、C、D都同意A將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司。n如果B和C都同意A對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，D不同意，B和C超過除以外股東的半數(shù)，因此，只有D不同意不能阻止A轉(zhuǎn)讓股權(quán)。如果B同意，C、D不同意，那么C和D就應(yīng)該購買A的股權(quán)，如果不購買，視為同意轉(zhuǎn)讓。第三節(jié)

24、：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃nA公司持有B公司80%股權(quán)，同時A公司的全資子公司C公司持有B公司20%股權(quán)。B公司的注冊資本為5000萬元，A、C公司的出資額分別為4000萬元和1000萬元。A、C公司因調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，擬將B公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給D公司。截至股權(quán)轉(zhuǎn)讓日，B公司的賬面凈資產(chǎn)為6000萬元，其中盈余公積400萬元，未分配利潤600萬元，商定轉(zhuǎn)讓價格與B公司賬面凈資產(chǎn)相同。（假定A、B、C公司企業(yè)所得稅率皆為25%）第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃n轉(zhuǎn)讓方案一：按照賬面價值轉(zhuǎn)讓。根據(jù)國稅發(fā)2000118號文件規(guī)定，A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為800萬元（600080

25、%-4000），應(yīng)交所得稅200萬元；C公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為200萬元（600020%-1000），應(yīng)交所得稅50萬元。A、C公司實際股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益合計為750萬元。第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃n 方案二：分配股利后再行轉(zhuǎn)讓。B公司先將未分配利潤800萬元全額分配，A公司可獲得股利480萬元（60080%）；C公司可獲得股利120萬元（60020%），因A、B、C公司所得稅率相同，根據(jù)稅法規(guī)定，分得股利無需補稅。分配后B公司所有者權(quán)益賬面值降為5400萬元，A、C公司分別將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給D公司，根據(jù)國稅發(fā)2000118號文件規(guī)定，A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為320萬元（540080%-4000），應(yīng)交所得稅80萬元；