XX某公司黨建工作調(diào)研報告

1、XX公司黨建工作調(diào)研報告提綱一、主要做法和成效1、融入管理，促進企業(yè)科學(xué)決策。一是建立交叉任職、雙向互動工作機制。二是把黨員骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人員。三是搭建建言獻策平臺。2、融匯力量，促進企業(yè)健康發(fā)展。一是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。二是調(diào)動群團組織積極性。三是主動爭取各方支持。3、融通思想，促進企業(yè)勞資和諧。一是及時疏導(dǎo)職工思想情緒。二是主動為職工排憂解難。三是維護各方合法權(quán)益。4、融合理念，促進企業(yè)文化提升。一是大力弘揚不斷超越的企業(yè)精神。二是積極培育職工主人翁意識。三是著力引導(dǎo)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。二、經(jīng)驗與啟示一是市區(qū)黨委高度重視、強力推進，形成了一抓到底的落實機制。二是企業(yè)黨組織定位準(zhǔn)、思

2、路清，找到了發(fā)揮作用的著力點。三是支部書記選得好、班子配得強，提升了黨組織的戰(zhàn)斗力。四是堅持以人為本、服務(wù)為先，激發(fā)了黨員隊伍內(nèi)在活力。正文：非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮好在職工群眾中的政治核心作用、企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，是非公企業(yè)黨建面臨的重大課題。XX市XX有限公司黨支部在上級黨組織精心指導(dǎo)下，以“四融四促”為抓手，創(chuàng)造性地開展黨建工作，有效發(fā)揮“兩個作用”，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展良性互動、共進雙贏。一、主要做法和成效1、融入管理，促進企業(yè)科學(xué)決策。黨支部注重培養(yǎng)黨員骨干進入企業(yè)管理層和關(guān)鍵崗位，并通過構(gòu)建機制、搭建平臺，使黨組織在參與經(jīng)營管理、服務(wù)科學(xué)決策中發(fā)揮引領(lǐng)作用。一是建立交叉

3、任職、雙向互動工作機制。實行黨支部成員與企業(yè)管理層交叉任職，黨支部書記兼任公司副總經(jīng)理和工會主席。建立黨企聯(lián)席會議制度，共同學(xué)習(xí)政策法規(guī)和上級決策部署，以保證企業(yè)發(fā)展不偏向、少失誤。對涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、職工切身利益的重要事項，公司決策層事先與支部溝通，形成共識，通過聯(lián)席會議形成決策，支部發(fā)動黨員帶頭執(zhí)行。二是把黨員骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人員。堅持把黨員放在重要崗位鍛煉、艱苦環(huán)境磨練，由黨員職工牽頭的新產(chǎn)品科研小組、新裝備研發(fā)小組、市場營銷團隊成為企業(yè)發(fā)展的強勁引擎，一批黨員職工脫穎而出。目前，20多名黨員擔(dān)任了分廠廠長、車間主任、銷售經(jīng)理等中層以上經(jīng)營管理人員，占企業(yè)黨員總數(shù)的一半。三是搭建建言獻

4、策平臺。推動企業(yè)設(shè)立董事長和總經(jīng)理信箱、熱線電話，在黨員和職工中每月開展一次“我為企業(yè)獻一計”活動，每年提出合理化建議XX多條。一名黨員職工關(guān)于把沖壓件改成澆鑄件的建議，使生產(chǎn)效率提高近XX倍，每年降低生產(chǎn)成本XX多萬元。2、融匯力量，促進企業(yè)健康發(fā)展。黨支部把推動企業(yè)健康發(fā)展作為工作目標(biāo)，努力將有利于發(fā)展的各種因素、各方力量匯集起來，形成發(fā)展合力。一是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。開展黨員亮身份、示范崗評選等活動，組織科技攻關(guān)、生產(chǎn)突擊、技能比武，引導(dǎo)黨員自覺做到業(yè)務(wù)技術(shù)鉆在前、生產(chǎn)經(jīng)營干在前、急難險重沖在前、奉獻創(chuàng)新走在前、帶動職工做在前。二是調(diào)動群團組織積極性。加強對工會、共青團等群團組織的領(lǐng)導(dǎo)

5、，將職工凝聚在黨群組織周圍，共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻。工會每年組織職工運動會，將生產(chǎn)活動搬到競賽場上，激發(fā)大家對工作的熱愛。三是主動爭取各方支持。黨支部發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)上級黨組織和相關(guān)職能部門，爭取政策、資金、信息等支持。2021年以來，協(xié)助企業(yè)申請專利XX項。3、融通思想，促進企業(yè)勞資和諧。黨支部堅持以人為本，扎實做好職工思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)主動維護職工合法權(quán)益，共建“和睦大家庭”。一是及時疏導(dǎo)職工思想情緒。通過設(shè)立意見箱、定期召開懇談會等形式，暢通職工意愿表達渠道。黨支部班子成員經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，面對面地傾聽大家心聲，掌握職工的思想動態(tài)。黨支部書記發(fā)現(xiàn)一名年輕業(yè)務(wù)員時常與同事鬧矛盾，就

6、主動找他聊天談心，幫助其改掉不良習(xí)慣，現(xiàn)在他已成為銷售骨干，并積極向黨組織靠攏。二是主動為職工排憂解難。黨支部經(jīng)常協(xié)調(diào)企業(yè)，改善職工住宿、就餐條件，定期組織電鍍、噴漆等工種職工體檢。關(guān)心大齡職工婚戀問題，主動為外地職工操辦婚禮，幫助解決子女就近入學(xué)問題。積極發(fā)動黨員職工為患尿毒癥的女職工捐款3萬余元，并安排她家屬到企業(yè)上班，該職工感動地說，“是黨支部給了我第二次生命”。三是維護各方合法權(quán)益。黨支部推動公司建立工資集體協(xié)商機制，就勞動報酬、工作時間、保險福利等涉及職工切身利益的問題作出約定，保證職工工資年遞增15%，實現(xiàn)勞動合同簽訂率、職工參保率、工資足額支付率“三個100%”。4、融合理念，促

7、進企業(yè)文化提升。黨支部把企業(yè)文化建設(shè)作為凝聚職工精神力量、提升企業(yè)競爭軟實力的著力點，堅持用黨的創(chuàng)新理論塑造企業(yè)文化。一是大力弘揚不斷超越的企業(yè)精神。黨支部注重把先進文化理念和企業(yè)經(jīng)營思想相融合，確定“立華夏樂器制造之首，創(chuàng)國人自主世界品牌”企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提出的“自強、誠信、創(chuàng)新、責(zé)任”企業(yè)理念，成為XX的共同追求。二是積極培育職工主人翁意識。通過開展為職工父母祝壽的“孝心引導(dǎo)”行動、舉辦“七一”紅歌賽、“五一”職工籃球友誼賽等活動，真情關(guān)愛職工，增強職工對企業(yè)的歸屬感和工作積極性。2021年8月的一天，黨支部冒著大雨為一名青年職工的父親送去生日蛋糕和水果，老人激動地拉著支部書記的手：“沒想到

8、下這么大的雨，你們還給我送生日禮物，我一定要讓兒子好好干！”三是著力引導(dǎo)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。倡導(dǎo)“企業(yè)發(fā)展需要社會，企業(yè)發(fā)展回報社會”的理念，引導(dǎo)企業(yè)和職工奉獻社會。二、經(jīng)驗與啟示一是市區(qū)黨委高度重視、強力推進，形成了一抓到底的落實機制。全國非公企業(yè)黨建工作會議后，XX市先后召開市委常委會議、全委會議，研究部署非公企業(yè)黨建工作。市、區(qū)兩級均成立非公經(jīng)濟組織黨工委，具體負(fù)責(zé)抓非公企業(yè)黨建工作。市委組織部會同市非公經(jīng)濟組織黨工委制定一系列文件，多次召開現(xiàn)場推進會研究工作、交流經(jīng)驗、推廣典型。XX區(qū)委注重典型培育，區(qū)委組織部指導(dǎo)幫助XX黨支部理清工作思路，加強工作規(guī)范。區(qū)非公經(jīng)濟組織黨工委和街道黨

9、工委為公司選派經(jīng)驗豐富的黨建工作指導(dǎo)員，加強具體指導(dǎo)。市委組織部還將XX等XX家非公企業(yè)黨組織確定為直接聯(lián)系點，進行重點培育。事實表明，正是由于構(gòu)建了從市、區(qū)一直到街道完善的責(zé)任體系，以及建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，才使得中央有關(guān)精神在基層迅速落地生根、開花結(jié)果。二是企業(yè)黨組織定位準(zhǔn)、思路清，找到了發(fā)揮作用的著力點。XXX黨支部探索實行“四融四促”，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工群眾需求開展工作，找準(zhǔn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，實現(xiàn)了“企業(yè)有發(fā)展，黨建有成效”的目標(biāo)，不僅贏得出資人的理解支持，而且受到職工群眾的歡迎。他們的實踐表明，非公企業(yè)黨組織只有找準(zhǔn)自身在企業(yè)中的定位，始終緊扣企業(yè)

10、中心任務(wù)謀劃工作思路，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理設(shè)計活動載體，創(chuàng)造性地開展工作，才能有地位、有作為。三是支部書記選得好、班子配得強，提升了黨組織的戰(zhàn)斗力。XX黨支部注重從熟悉黨務(wù)工作、善做群眾工作的企業(yè)高管中推選支部書記，從中高層管理人員中推選支部委員，這使得黨支部在參與企業(yè)經(jīng)營管理上有效，在維護職工合法權(quán)益上有力，從而贏得了黨員擁護、職工歡迎。這啟示我們，搞好非公企業(yè)黨建工作，必須把選好書記、配強班子作為重中之重，通過多樣化選用、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵等方式，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍。四是堅持以人為本、服務(wù)為先，激發(fā)了黨員隊伍內(nèi)在活力。津?qū)殬菲鼽h支部一方面注重人文關(guān)懷，從思想、工作和生活上關(guān)心關(guān)愛黨員職工，主動幫助他們解決就醫(yī)、子女入學(xué)