勞動(dòng)合同法第四次(標(biāo)準(zhǔn)答案)(共6頁(yè))

1、第四次(絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn))一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.  下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整      滿分：2  分2.  勞動(dòng)法作為一

2、個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨(dú)立出來的。 A. 民法B. 經(jīng)濟(jì)法C. 行政法D. 社會(huì)保障法      滿分：2  分3.  用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。 A. 按應(yīng)付金額的10%以下B. 按應(yīng)付金額20%以下C. 按應(yīng)付金額50%以上100%以下D. 按應(yīng)付金額100%至150%以下      滿分

3、：2  分4.  關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。 A. 職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)      滿分：2  分5.  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ ）。 A. 100%的

4、工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬      滿分：2  分6.  休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%      滿分：2  分7.  對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。 A. 用人單位承擔(dān)B. 勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C. 政府財(cái)政承擔(dān)D. 勞

5、動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)      滿分：2  分8.  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月B. 5個(gè)月C. 7個(gè)月D. 8個(gè)月      滿分：2  分9.  社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（ ）。 A. 職工B. 職工和農(nóng)民C. 城市居民D. 社會(huì)全體人員      滿分：2  

6、;分10.  根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置( )。 A. 勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B. 勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)      滿分：2  分二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）1.  勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。 A. 雇傭關(guān)系B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系      

7、;滿分：3  分2.  勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。 A. 企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B. 國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C. 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D. 外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系      滿分：3  分3.  根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。 A. 勞動(dòng)實(shí)體法B. 勞動(dòng)程序法C. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D. 勞動(dòng)關(guān)系法      滿分：3  分4.  下列表現(xiàn)形式中，屬于勞

8、動(dòng)法的淵源的有（ ）。 A. 憲法和行政法規(guī)B. 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C. 國(guó)際法律文件D. 國(guó)際慣例      滿分：3  分5.  下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（ ）。 A. 保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D. 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利      滿分：3  分6.  設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具

9、備的條件有（）。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件      滿分：3  分7.  下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（ ）。 A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D. 用人單

10、位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保      滿分：3  分8.  下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。 A. 勞動(dòng)合同期限B. 工作時(shí)間和休息休假C. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D. 保密事項(xiàng)      滿分：3  分9.  下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、終止集體合同的程序

11、D. 集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任      滿分：3  分10.  目前我國(guó)的工資形式包括（）。 A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 獎(jiǎng)金D. 津貼（補(bǔ)貼）      滿分：3  分11.  下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。 A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假      滿分：3  

12、分12.  狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間C. 工作周之間的休息時(shí)間D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間      滿分：3  分13.  下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B. 年休假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D. 探親假      滿分：3  分14.  對(duì)特殊崗位人員的資

13、格認(rèn)證的范圍主要有（）。 A. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員      滿分：3  分15.  下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。 A. 勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B. 用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)  

14、60;   滿分：3  分16.  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）。 A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C. 保障其身心健康D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意      滿分：3  分17.  我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)     

15、0;滿分：3  分18.  職工個(gè)人福利通常包括（ ）。 A. 職工住宅福利B. 生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C. 補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D. 職工生活困難補(bǔ)助      滿分：3  分19.  勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系  

16、0;   滿分：3  分20.  勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 A. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得      滿分：3  分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時(shí)，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由

17、，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件受理后，仲裁委員會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，張某一并向仲裁委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請(qǐng)。請(qǐng)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？答：1根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。 2根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠