60_加班管理作業(yè)指導(dǎo)書

1、金光集團(tuán)AFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn) 文件類別: 作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號(hào): HR-JB071201撰定單位: 人力資源部版 本: 第 1 版 發(fā)行日期:2007年12月1日機(jī)密等級(jí):機(jī)密 一般合計(jì)頁數(shù): 共 2頁核準(zhǔn)審核制訂金光集團(tuán)AFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)名稱加班管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號(hào)：HR-JB0712011目的使公司加班制度符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2適用范圍 金光集團(tuán)AFP（中國(guó)） 金光管理咨詢（上海）有限公司。3加班的定義加班是指正常工作時(shí)間之外,因工作需要且經(jīng)履行必要批準(zhǔn)程序而延長(zhǎng)工作時(shí)間。4工時(shí)制度分類41標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制：通常包括正常情況下每日工作8小時(shí)，每周工作5日的職位（通常包括E1至E3職

2、等執(zhí)行人員及N職等輔助類非執(zhí)行人員）。42綜合計(jì)算工作時(shí)間制：通常包括工作任務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，為保證連續(xù)運(yùn)行而集中休息、輪換工作或彈性工作的職位（例如：生產(chǎn)線操作人員）。43不定時(shí)工作時(shí)間制：通常包括公司管理層（E4職等以上執(zhí)行人員），銷售市場(chǎng)直接作業(yè)職位，以及其他職責(zé)要求較高，自主性或工作彈性強(qiáng)，工作績(jī)效難于按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的職位。431公司實(shí)行不定時(shí)工作制，并非指無限制的彈性工作時(shí)間，而是基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下小幅的臨時(shí)性微調(diào)，一般情況下，其基本工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是嚴(yán)格吻合的。44員工具體的工作時(shí)間和地點(diǎn)將由公司根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要決定。并在員工入職時(shí)由直接主管正式告知（例如：職位說明書）。45公司的不同

3、事業(yè)部/部門/職位，可以根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，調(diào)整工時(shí)制度，依公司政策與標(biāo)準(zhǔn)流程報(bào)備核準(zhǔn)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。5加班工資的計(jì)算51公司要求員工在工作時(shí)間集中精力，最高效率地投入工作，而不鼓勵(lì)超時(shí)工作。52公司嚴(yán)格限制加班，確因工作必要或緊急情況發(fā)生時(shí)，要求實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制的員工加班，將根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)加班員工額外工作時(shí)間的加班工資或同等時(shí)間的補(bǔ)休。511休息日加班，必須安排補(bǔ)休，確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞅匾荒馨才叛a(bǔ)休的，計(jì)發(fā)基本薪金200%的工資。512延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，員工可以按累計(jì)時(shí)間申請(qǐng)補(bǔ)休，不申請(qǐng)補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)基本薪金150%的工資。513法定假日加班，計(jì)發(fā)基本薪金標(biāo)準(zhǔn)300

4、%的工資。53實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的員工，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按150%計(jì)發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。54實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（依法履行審批手續(xù)的主管及以上執(zhí)行員工），不適合加班管理規(guī)定。6加班時(shí)間計(jì)算61標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位：根據(jù)核準(zhǔn)后的加班單并經(jīng)人事部復(fù)核、當(dāng)事人確認(rèn)的時(shí)間為加班時(shí)間。62 綜合工時(shí)制崗位：當(dāng)月累計(jì)工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外的工作時(shí)間。 63不定時(shí)工時(shí)制崗位：不適用加班管理規(guī)定。7加班審批程序71公司執(zhí)行加班請(qǐng)準(zhǔn)制度。711標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工超時(shí)工作必須事先按相應(yīng)審批權(quán)限請(qǐng)示并獲得準(zhǔn)許。任何加班申請(qǐng)，均須填寫加班請(qǐng)準(zhǔn)單，說明加班原因，預(yù)計(jì)時(shí)間以及工作任務(wù)完成情況，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批簽字批準(zhǔn)。沒有按程序申請(qǐng)獲準(zhǔn)的超時(shí)是被禁止的，公司將不視為加班。712綜合工時(shí)制崗位：因生產(chǎn)需要加班的，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,可由生