規(guī)章制度補(bǔ)充條款

1、規(guī)章制度補(bǔ)充條款規(guī)章制度補(bǔ)充條款【篇一：規(guī)章制度補(bǔ)充說(shuō)明】公司各位員工：目前，公司辦公室制定的幾項(xiàng)規(guī)章制度已下發(fā)給了各位，雖然大家來(lái)到公司的時(shí)間各不一樣，但在公司制定規(guī)章制度一事中，提出了肯定的看法和建議，公司員工這種以公司為家的看法和主人翁精神，應(yīng)一如既往地發(fā)揚(yáng)光大，使咱們公司的現(xiàn)有規(guī)章制度不斷地加以補(bǔ)充和完善，現(xiàn)對(duì)公司規(guī)章制度條款作以下補(bǔ)充修訂：一、檔案管理制度第五項(xiàng)共九條，增加一條，為第10條“因工作需要攜帶原始檔案資料出公司，由用法人文字報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、第四條修改為“借閱檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)，定期歸還，確因工作需要不能按時(shí)歸還的，需辦理續(xù)借登記手續(xù)。三、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)用法說(shuō)明增加一條

2、為第七條“因公攜帶原始檔案資料出公司，由用法人文字報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、各種單、冊(cè)增加一條為第16條“出車單。五、考勤管理制度1、關(guān)于曠工修訂為“扣曠工日雙倍工資，以曠工論行為每次扣工資50元,每月曠工三次者公司予以除名。2、關(guān)于事假修訂為“員工請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由部門負(fù)責(zé)人持假條報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總、總工請(qǐng)假，由本人持假條報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因特別緣由未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明緣由并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假條交辦公室?！酒嚎记诠芾碇贫妊a(bǔ)充規(guī)定】考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，

3、特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。三、曠工1天扣發(fā)100元。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。五、查崗中發(fā)覺(jué)遲到者1次扣發(fā)50元。六、員工因個(gè)人緣由遺忘簽到/簽退者，須說(shuō)明狀況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)簽單由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次含3次，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。九、以上補(bǔ)充規(guī)定與公司考勤管理制度相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效?！酒哼t到管理制度補(bǔ)充規(guī)定】遲到管理制度補(bǔ)充規(guī)定為了公司更好地進(jìn)展考勤管理，本著堅(jiān)持原那么且不失敏捷的宗旨，特此對(duì)公司遲到管理作出補(bǔ)充規(guī)定。依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。詳細(xì)規(guī)定如下：1.【8:41打卡時(shí)間8:45】一個(gè)月內(nèi)有兩次遲到，且每次遲到時(shí)間都不超過(guò)5分鐘含5分鐘時(shí)，不賜予懲罰。第三次起賜予每次罰款10元的懲罰。2.【8:46打卡時(shí)間9:10】遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘時(shí)，賜予每次罰款10元的懲罰。3.【打卡時(shí)間9:11】遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘時(shí)，賜予扣除本人半天工資的懲罰?？鄢べY數(shù)=月工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)/2望各位同仁上下班時(shí)間切記準(zhǔn)時(shí)打卡；每個(gè)人的考勤記錄都將作為個(gè)人考評(píng)考核的指標(biāo)之一，請(qǐng)各位同