2021年關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集八篇

1、the earth is in motion all the time, and a person will not always be in an unlucky position.悉心整理助您一臂（頁(yè)眉可刪）2021年關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集八篇 勞動(dòng)合同 篇1用人單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）勞 動(dòng) 者： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條：勞動(dòng)合同期限及報(bào)酬：1、本合同期從_年_月_日至_年

2、_月_日止，到期終止合同。2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。3、勞動(dòng)報(bào)酬：年薪元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資。 、乙方簽定勞動(dòng)合同后，甲方給乙方代繳個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金先由乙方出資，履行合同滿_年后由甲方給予返還。第二條：工作內(nèi)容：1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在（工作地點(diǎn)）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點(diǎn)及工種。2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條：勞動(dòng)

3、保護(hù)和勞動(dòng)條件：1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)并提供生產(chǎn)（工作）的條件。2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但費(fèi)用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納

4、的社保金部份）；2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時(shí)間滿_年工 資照發(fā)，但年累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)30天；3、乙方因工受傷或死亡的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況給予適當(dāng)?shù)?撫恤。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律： 乙方必須遵守國(guó)家和_省的勞動(dòng)紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1、簽定勞動(dòng)合同，履行合同滿_年者享受每月天休假；未履行_年者，按臨時(shí)用工對(duì)待，原已休假工資在終止合同時(shí)扣回。 、按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、擅自離崗； 、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得損害公司利益； 、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密； 、服從上級(jí)的安排，有不同意見(jiàn)應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)

5、遵照?qǐng)?zhí)行； 、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)，互助友愛(ài)。第七條：勞動(dòng)合同解除的條件：（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1、乙方有重大違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性裁減員工；3、乙方因病或非因工傷，無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作，也無(wú)適當(dāng)崗位更換的；4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；5、因甲方公司經(jīng)營(yíng)改革和調(diào)整工種的，乙方無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作，也無(wú)適當(dāng)崗位更換的。（二）、發(fā)生下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同；1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方從事無(wú)法勝任的工作的；2、甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、在試用

6、期內(nèi)。第八條：違約責(zé)任：1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。2、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向德_市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條：勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽章）： 法定代表人（簽名）：_年_月_日勞動(dòng)合同 篇2甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代

7、表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)經(jīng)營(yíng)乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項(xiàng)）1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止；其中試用期為從_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起；其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效，于工作完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工

8、作）需要，從事_工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)為：_。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)元。2、乙方在試用期期間的月工資為_(kāi)元。3、甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間

9、甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。4、甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方建立、

10、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。七、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制

11、度。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書(shū)第九項(xiàng)中約定。2、本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4、甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙

12、任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（公章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_年_月_日乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_年_月_日勞動(dòng)合同 篇3關(guān)于與 同志（終止或解除）勞動(dòng)合同的決定書(shū)（樣 本）同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，勞動(dòng)合同決定書(shū)?，F(xiàn)因依據(jù)勞動(dòng)法 條 款，經(jīng)單位研究決定（或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意）自 年 月 日起與同志（終止或解除）勞動(dòng)合同，合同范本勞動(dòng)合同決定書(shū)。如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之

13、日起六十日內(nèi)向 x x 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位蓋章年 月 日（單位名稱(chēng)）寧 人字 第 號(hào)終止（解除）勞動(dòng)合同決定書(shū)于 年 月 日到本單位工作，從事 工作，最近一期勞動(dòng)合同自 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)因 ，依據(jù)勞動(dòng)法下列條款之一：1、第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止。2、第二十四條規(guī)定：雙方同意解除勞動(dòng)合同。3、第二十五條規(guī)定：用人單位可以解除勞動(dòng)合同：4、第二十六條規(guī)定：用人單位可以解除勞動(dòng)合同；5、第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；6、第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。經(jīng)研究，決定從 年 月 日與 終止（解除）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 篇4甲方（用人單位）：:

14、乙方（勞動(dòng)者）：企業(yè)名稱(chēng):姓名：注冊(cè)：家庭住址：通訊法人代表(主要負(fù)責(zé)人) ：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1合同期限和工作內(nèi)容雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：（1）固定期限：從_年_月_起至_年_月_止。試用期為 個(gè)月。（2）無(wú)固定期限：從_年_月_起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求都可以做為甲方同乙方解除勞

15、動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o(wú)可爭(zhēng)辯的理由。乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日通知甲方。無(wú)論是甲方或乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同時(shí)，無(wú)須給予對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方在公司內(nèi)_（地點(diǎn)）到_部門(mén)擔(dān)任_ 工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所

16、謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才能予以實(shí)施。2工作及福利特遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為_(kāi)元，綜合津貼為元，甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。試用工資為正式錄用后工資的或不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工

17、作需要依法制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過(guò)民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，保障乙方勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不變。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方如果提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，委派乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂另外的培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同另行簽訂。4乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保

18、守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的符合國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。5甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ﹪?yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：a. 20_年版員工手冊(cè)第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分；b.安全管理制度。（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如： 20_年版員工手冊(cè)第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分。（）被依法追究刑事責(zé)任的。（）乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。6甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、的情形（）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的。（）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。7乙方可以隨時(shí)解除合同的情形（）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。（）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（）甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益

20、的。（）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先告訴甲方。8乙方需要提前通知解除合同的.情形乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有培訓(xùn)合同的除外。9若乙方無(wú)其他嚴(yán)重過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形（）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（）患病或

21、者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他嚴(yán)重過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第條規(guī)定的情形，則甲方參照第條規(guī)定處理。10工作時(shí)間和休息休假雙方同意按以下第_種方式確定工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息1天。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（3）綜合計(jì)時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)（

22、工作）需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班），加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。甲方按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。11. 勞動(dòng)合同終止的情形（）勞動(dòng)合同期滿。（）乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。（）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（）甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。（）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。有上述情形之一的，勞動(dòng)合同終止。12. 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。 （）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)

23、利的。（）違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，乙方已付出勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照甲方同類(lèi)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定，無(wú)同類(lèi)崗位的，按照甲方職工平均工資確定。13. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（）甲方在符合合同第條、第條、第條第（）（）種情形的，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

24、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（）甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（）甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外。按照本合同第十一條第（）項(xiàng)情形終止固定期限勞動(dòng)合同的。（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規(guī)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同 篇5勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的_中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同可不是一件

25、輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起

26、草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定

27、的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的

28、合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃

29、避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)

30、一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。勞動(dòng)合同 篇6一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門(mén)有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過(guò)于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇_，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、如何制作勞動(dòng)合同范本目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問(wèn)題”；第二種由于企業(yè)法律顧問(wèn)未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這