薪酬固浮比設(shè)計(jì)

1、_薪酬固浮比設(shè)計(jì)薪酬是指員工因?yàn)楸还蛡蚨@得的各種形式的收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利、長(zhǎng)短期激勵(lì)等。所有薪酬項(xiàng)目可劃分為兩類：固定薪酬和浮動(dòng)薪酬。固定薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)不相關(guān)，是員工固定獲得的薪酬，包括基本工資、津補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、福利等；浮動(dòng)薪酬相對(duì)固定薪酬而言具有風(fēng)險(xiǎn)性，浮動(dòng)薪酬通常數(shù)額不固定且具有不確定性，通常與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，浮動(dòng)薪酬包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等。在企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中，常常需要考慮各職位固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例關(guān)系問(wèn)題，也就是薪酬彈性設(shè)計(jì)。一、三種薪酬彈性模式根據(jù)薪酬彈性的大小將企業(yè)薪酬模式分為三種：高彈性薪酬模式

2、， 調(diào)和性薪酬模式，高穩(wěn)定性薪酬模式。下圖是不同薪酬模式彈性的參考建議：薪酬模式彈性高彈性模式調(diào)和性高穩(wěn)定性員工大部分收入相對(duì)穩(wěn)固定薪酬比例較小，浮固定薪酬比例很大，浮定，固定薪酬與浮動(dòng)薪動(dòng)薪酬比例較大動(dòng)薪酬比例很小酬比例比較適中固定薪酬0-60%60-80%80-100%精品資料_浮動(dòng)薪酬40-100%20-40%0-20%三種薪酬模式各有其特征，比如高穩(wěn)定性薪酬模式，員工忠誠(chéng)度強(qiáng)， 但是其低浮動(dòng)薪酬，會(huì)導(dǎo)致員工干多干少一個(gè)樣，激勵(lì)效果差，員工易喪失積極性。三種薪酬彈性模式具體特征對(duì)比如下表：薪酬彈性模式高彈性模式調(diào)和性模式高穩(wěn)定性模式與業(yè)績(jī)掛鉤程度強(qiáng)中弱激勵(lì)效應(yīng)強(qiáng)中弱員工主動(dòng)性強(qiáng)中弱員工壓

3、力大中小員工忠誠(chéng)度弱中強(qiáng)員工流動(dòng)率大中小二、不同職位的薪酬彈性設(shè)計(jì)在企業(yè)中，不同職位的薪酬彈性不同。具體采用哪種模式，必須根據(jù)該職位的職位特點(diǎn)來(lái)選擇。首先分析其職位特點(diǎn)，從職位彈性（任職者能力、 能動(dòng)性等對(duì)職位績(jī)效的影響程度）和職位影響（職位績(jī)效對(duì)組織績(jī)效的影響程度）分析，然后再考慮組織特征和其它相關(guān)因素。首先 ，分析該職位的職位彈性和職位影響，可建立一個(gè)二維矩陣，形成四個(gè)象限（如附圖）。（ 1 ）職位彈性大、 職位影響大則落入第一象限， 宜采用彈性薪酬模式， 如中高層管理人員、銷售人員；（ 2 ）職位彈性大、職位影響小則落入第二象限，宜采用調(diào)和性薪酬模式，如研發(fā)人員；精品資料_（ 3 ）職位

4、彈性小、職位影響小則落入第三象限，宜采用高穩(wěn)定性薪酬模式，如職能管理人員；（ 4 ）職位彈性小、職位影響大則落入第四象限，宜采用調(diào)和性薪酬模式，如質(zhì)檢人員。職位彈性高高級(jí)管理人員研發(fā)人員、買手銷售人員職位影響低高職能管理人員質(zhì)檢人員 、生產(chǎn)、物流低精品資料_其次 ，考慮組織特征對(duì)薪酬彈性的影響。應(yīng)根據(jù)每個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段、企業(yè)文化等因素而定。 對(duì)于在創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè)，浮動(dòng)薪酬比例應(yīng)更高（一般在上述模式基礎(chǔ)上上?。饕康氖枪膭?lì)創(chuàng)業(yè)激情，提高激勵(lì)；而穩(wěn)定或穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，浮動(dòng)薪酬比例應(yīng)降低（一般在上述模式基礎(chǔ)上下浮）。最后 ，還應(yīng)考慮該職位業(yè)績(jī)的可量化程度、該職位的總體薪酬水平等其它相關(guān)因素。職位的業(yè)績(jī)可量化程度越高，則浮動(dòng)薪酬比例應(yīng)更高，如制造企業(yè)的一線工人，盡管其職位彈性大、 職位影響小， 宜采用調(diào)和性薪酬模式，但其業(yè)績(jī)的可量化性高，所以企業(yè)常常采用計(jì)件工資， 因此其薪酬的絕大部分是浮動(dòng)的；