激活審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源淺探

1、激活審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源淺探作者：未知發(fā)布時(shí)間：06-09-30隨著近年來“審計(jì)風(fēng)暴”的掀起，人們對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的期望值也愈 來愈高。但口前審計(jì)機(jī)關(guān)，尤其是市、縣審計(jì)機(jī)關(guān)人才短缺問題已日益凸現(xiàn)出來, 并成為制約審計(jì)改革發(fā)展的“瓶頸”。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，解決這一問題的途徑較多, 筆者認(rèn)為，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)立足內(nèi)部挖潛，激活人力資源。一、激活審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源，要以深化認(rèn)識(shí)為先導(dǎo)實(shí)踐已經(jīng)證明，人才，是審計(jì)事業(yè)發(fā)展的第一資源。因而審計(jì)機(jī)關(guān)激活人力 資源，具冇十分重要的現(xiàn)實(shí)意義：第一，從審計(jì)事業(yè)的發(fā)展看，人才問題是根本問題。審計(jì)“博得”全社會(huì)的 如此厚愛并不是與生俱來的，而是審計(jì)人扎實(shí)工作逐步爭(zhēng)取的。這說明審計(jì)本身 就冇

2、較豐厚的人力資源和較大的人才開發(fā)空間。形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)審計(jì)工作的要求 也越來越高。去年，國(guó)家審計(jì)署制定了審計(jì)工作的五年發(fā)展規(guī)劃，明確了今后審 計(jì)工作發(fā)展的口標(biāo)和任務(wù)，有效地實(shí)現(xiàn)這些口標(biāo)和任務(wù)，必須得靠高素質(zhì)的審計(jì) 群體。因此，人才已成為審計(jì)事業(yè)發(fā)展的主要問題。不抓不行,非抓不可,非抓 好不可。第二，從審計(jì)機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀看，激活人力資源非常緊迫。審計(jì)機(jī)關(guān)成立20多 年來，審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)總的來說是好的。但也存在些不可忽視的問題：一是人 員結(jié)構(gòu)仍不盡人意。從年齡看，屬“倒寶塔”型，老年、中年多，年輕人少；從 能力看，“守?cái)傂汀?、“業(yè)務(wù)型”多，開拓型、復(fù)合型人才少。加上受編制的限制, 高素質(zhì)的人才進(jìn)不來，

3、不適合做審計(jì)工作的人乂出不去。二是由于當(dāng)前各級(jí)黨委、 政府對(duì)審計(jì)工作很重視，審計(jì)任務(wù)很重，繁重的業(yè)務(wù)與人手不夠已成為一對(duì)尖銳 對(duì)立的矛盾，審計(jì)干部常年奔波在審計(jì)一線，一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，常常是干多 于思，沒時(shí)間去培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、總結(jié)和提高。三是選人用人機(jī)制也不盡合理。在現(xiàn) 階段要大幅增加審計(jì)人員已成為不可能的事實(shí)。要改變上述現(xiàn)狀，激活審計(jì)機(jī)關(guān) 人力資源既非常緊迫，乂有可能。因?yàn)椤澳鸽u拿來就生蛋”。第三，從應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)看，激活人力資源是必然趨勢(shì)。當(dāng)今世界的力量 組合和利益格局正發(fā)牛著深刻的變化，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)正日益演變?yōu)槿瞬诺母?jìng) 爭(zhēng)。在國(guó)內(nèi)，隨著改革的不斷深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式

4、、利益 關(guān)系和分配方式f1益多元化，既處在黃金發(fā)展期，也是各種矛盾的凸現(xiàn)期。這些 變化，都給審計(jì)機(jī)關(guān)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為政府的重要組成部門的審計(jì)機(jī)關(guān)， 履行著“經(jīng)濟(jì)警察”的職責(zé)，激活人力資源是必然，如果述停留在現(xiàn)冇的水平上, 勢(shì)必會(huì)被時(shí)代所淘汰。只有激活人力資源，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)， 在日新月異的現(xiàn)代化建設(shè)屮勇立潮頭，更好地保證國(guó)家的長(zhǎng)治久安。二、激活審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源，要以能力建設(shè)為核心向能力要效率，就要以能力建設(shè)為核心。在現(xiàn)實(shí)情況下，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)注重提 高干部以下六種能力：一是服務(wù)大局的能力。如何寓服務(wù)于監(jiān)督之中，當(dāng)好黨委、政府的“眼睛”？ 就是要按照科學(xué)的發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和

5、諧社會(huì)的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)屮 心，服務(wù)于發(fā)展改革和穩(wěn)定大局。在具體審計(jì)工作中，要抓那些影響大、危害大 的重大問題，發(fā)現(xiàn)那些帶有普遍性的問題，圍繞黨委、政府和人民群眾關(guān)注的熱 點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展工作，并審深審?fù)?。與此同時(shí)，向黨委、政府捉出準(zhǔn)確的意見 和科學(xué)的建議，出有影響、有震動(dòng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙高的審計(jì)精品。二是依法審計(jì)的能力。就是要在嚴(yán)格依法辦事的前提卞，倡導(dǎo)人性化的執(zhí)法, 尋求與被審計(jì)單位對(duì)等、共識(shí)和理解，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)零投訴，文明執(zhí)法零舉 報(bào)，嚴(yán)守誠(chéng)信零違諾，確保質(zhì)量零差錯(cuò)。在此基礎(chǔ)上，自覺把審計(jì)監(jiān)督與其他監(jiān) 督有機(jī)地結(jié)合起來，形成合力，共同促進(jìn)依法執(zhí)政。三是綜合分析的能力。耍利用審

6、計(jì)所掌握的第一手資料，從宏觀層而把握經(jīng) 濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律，研究經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的問題，并從體制、機(jī)制和管理制度上上深 入分析產(chǎn)生問題的原因，提出行之有效的解決辦法。四是科學(xué)管理的能力。尤其是對(duì)事權(quán)、人權(quán)、財(cái)權(quán)，對(duì)重大問題、重大決策、 重點(diǎn)項(xiàng)目都應(yīng)堅(jiān)持民主決策，做到公正、公平、公開，促進(jìn)民主執(zhí)政。五是開拓創(chuàng)新的能力。要逐步加大效益審計(jì)的力度，逐步提高專項(xiàng)審計(jì)調(diào)杳 的比重，充分發(fā)揮審計(jì)公告促進(jìn)被審計(jì)單位改進(jìn)、捉高，推動(dòng)政府行為公開、透 明和審計(jì)質(zhì)量提高的作用。六是信息技術(shù)運(yùn)用的能力。如果述靠手工審計(jì)方法，只會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表、賬簿 進(jìn)行外圍審計(jì)，不僅要受制于人，工作效率太低，口不易發(fā)現(xiàn)問題。因此，要著 力培養(yǎng)

7、既精通審計(jì)，又掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)，并有信息化思維的復(fù)合型人才，推進(jìn)審 計(jì)工作現(xiàn)代化。作者：未知 發(fā)布吋間：06-09-30三、激活審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源，要以機(jī)制創(chuàng)新為手段機(jī)制問題是個(gè)帶根木性、全局性、長(zhǎng)期性的問題。建立和健全有利于激活審 計(jì)機(jī)關(guān)人力資源的激勵(lì)、約束機(jī)制，是最根本、最有效的途徑。從一些審計(jì)機(jī)關(guān) 的實(shí)踐看，應(yīng)建立健全以卜'五大機(jī)制：一是公開平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)干部選用的基木要求，是 對(duì)傳統(tǒng)錄用分配干部、單一委任干部方式的改革。審計(jì)工作要求絕不能用那些不 做事、做不成事、不敢堅(jiān)持審計(jì)原則、不敢得罪壞人壞事的所謂“老好人”，其 核心又在于審計(jì)干部的“入口”和“岀口”等方

8、而要體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)汰劣。 在完善這一機(jī)制時(shí)，一要盡快建立職業(yè)準(zhǔn)入制度；二要堅(jiān)持公開招考制，并實(shí)行 試用期和辭職、辭退制；三要完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制。二是能上能下的代謝機(jī)制。迄今為止，黨政干部“能上不能下，能進(jìn)不能出” 的問題還未徹底根除，“不犯大錯(cuò)不下臺(tái)，不到年齡不退職”的現(xiàn)彖還依然普遍 存在。于是就出現(xiàn)了不思進(jìn)取的“太平官”，不想事又不做事的“混混官”，甚至 還有作風(fēng)專橫的“霸道官”，應(yīng)在實(shí)施好中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的基礎(chǔ)上, 疏通“出”和“下”兩種渠道，諸如推行任職公示制、交流輪崗制、引咎責(zé)令辭 職制等辦法來優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力。三是精心培養(yǎng)的育才機(jī)制。審計(jì)工作的實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)，審計(jì)人才必須在審計(jì)

9、 實(shí)踐屮鍛煉、培養(yǎng)和成長(zhǎng)。因此，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要兩眼向下，關(guān)注基層一 線，重實(shí)踐、重業(yè)務(wù)，“是騾子是馬”，只有遛一遛才知道。培養(yǎng)的方法甚多，“請(qǐng) 進(jìn)來，送出去”是慣用的辦法之一，這種辦法簡(jiǎn)便易行，實(shí)用性強(qiáng)，見效快。通 過審計(jì)業(yè)務(wù)交流，分析典型案例和召開理論研討會(huì)等方式，來提高審計(jì)干部的綜 合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，是其二。在抓好全員培訓(xùn)的同時(shí)，有計(jì)劃地選派業(yè)績(jī)突出、 潛力較大的審計(jì)干部到高?；虺鰢?guó)深造，是其三。審計(jì)署已搭建了兩個(gè)平臺(tái)：一 是“515”人才工程，二是“全國(guó)青年審計(jì)論壇”。根據(jù)審計(jì)工作的特點(diǎn)，還可 以通過“審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”的辦法，充分發(fā)揮現(xiàn)有的業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用, 培養(yǎng)不走的“小

10、專家”、“審計(jì)能手”等，是其四。四是科學(xué)規(guī)范的考評(píng)機(jī)制。要把人看準(zhǔn)選好，關(guān)鍵在于建立和完善考核評(píng)價(jià) 機(jī)制。當(dāng)前，對(duì)干部考核評(píng)價(jià)，虛的多，實(shí)的少；軟評(píng)語多，硬指標(biāo)少；憑印象 的多，用事實(shí)說話的少。對(duì)審計(jì)干部科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)判好壞優(yōu)劣，一要考核標(biāo)準(zhǔn)科 學(xué)化，要確立以能力、業(yè)績(jī)而不是以學(xué)歷、資歷為主耍依據(jù)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一 步從人們的潛意識(shí)里清除論資排輩的思想，從而徹底根除障礙人才選用的清規(guī)戒 律，要把能力放在首位，主要是政治能力、業(yè)務(wù)能力，尤其是創(chuàng)新能力。就是要 大膽用那些肯干事、有本事、好共事、干成事、能自律、善創(chuàng)新的人。二要考核 方法現(xiàn)代化。要本著實(shí)事求是、簡(jiǎn)便易行的原則，制定量化考核指標(biāo)，完善定

11、期 考核和日?？己酥贫龋纬善綍r(shí)考核、關(guān)鍵事件考核、年度考核等多種形式相統(tǒng) 一的考核系統(tǒng)。三要考核范圍合理化，既冇定性的，更要有定量的指標(biāo)，既考核 德、能，還考核勤、績(jī)，既要有八小時(shí)之內(nèi)的，還要有八小時(shí)以外的情況考核， 防止“一個(gè)數(shù)字人人用，一朵紅花個(gè)個(gè)戴”。四要考核程序制度化。五是環(huán)境寬松的留人機(jī)制。在當(dāng)前人才大戰(zhàn)此起彼伏、愈演愈烈的情況下， 要使人才在審計(jì)機(jī)關(guān)“安居”，首要的是使他們“樂業(yè)”：用事業(yè)留人。為他們創(chuàng) 造出一個(gè)積極向上、快樂寬松的氛圍環(huán)境；業(yè)績(jī)導(dǎo)向、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶的制 度環(huán)境；充分授權(quán)、充分激勵(lì)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境；適當(dāng)加壓、主動(dòng)求變、沉 著應(yīng)戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；刻苦學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、共享成功的學(xué)習(xí)環(huán)境。讓干部有干頭、 冇奔頭，安居樂業(yè)、奉獻(xiàn)敬業(yè)、建功立業(yè)。其次，要強(qiáng)化以人為本的管理理念， 加強(qiáng)人文關(guān)懷。對(duì)干部要關(guān)心，尊重