個人總結(jié)亮點個人

1、個人總結(jié)亮點個人工作總結(jié) 個人總結(jié)亮點是一篇好的.，覺得有用就收藏了，重新整理了一下發(fā)到這里http:/。 篇一：2021年度個人工作亮點 2021年度個人工作亮點 （人事處 蔡*） 我是人事處副處長蔡*。2021年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，在同事們的熱忱幫助下，勤奮敬業(yè)，務(wù)實進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。 一、加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。認真學習了黨的.和十八屆二中、三中全會精神，積極參加黨的.教育實踐活動，較為系統(tǒng)地學習了黨的創(chuàng)新理論成果。 二、勤奮工作，較好地完*事工作任務(wù)。堅決貫徹省局黨組的決策精神，服從大局，任勞任怨，以身作則，認真實干，經(jīng)常加班加點工作，做到了吃苦不叫苦，有難

2、不怕難，有累不喊累，在處里人員少、事情多、任務(wù)重的情況下，較好地完成了干部選拔、機構(gòu)改革、人員招錄等各項工作任務(wù)，還完成了負責牽頭省局清理行政審批事項任務(wù)。 三、盡職盡責，較好地完成實踐活動任務(wù)。擔任省局.教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組綜合組組長，較好地完成了省局黨組分析檢查報告等重要綜合*材料起草，較好地完成了活動方案、總結(jié)、通知、報告等大量日常材料的撰寫，組織籌備了省局黨組民主生活會、工作動員會、推進會、總結(jié)會等各類活動。 四、改進作風，自覺做到廉潔自律。堅持公道正派，嚴格按權(quán)限、按職責、按程序、按時限完成工作任務(wù)；注重干凈干事，嚴格執(zhí)行.的“八項規(guī)定”，努力改正“四風”，認真落實干部人事工作“十不

3、準”等規(guī)定，保持健康的生活情趣和潔 最全面的.參考寫作網(wǎng)站身自愛的好習慣，沒有違反廉政規(guī)定情況。 篇二：亮點工作總結(jié) 亮點工作總結(jié) 1、為了更好的落實 “服務(wù)育人”的工作理念，倡導(dǎo)愛護校園，保護校園環(huán)境，以“弘揚雷鋒精神，共創(chuàng)文明校園”為主題，開展樓道衛(wèi)生清理活動。 2、舉辦 “愛護校園，保護校園環(huán)境”系列活動。并在步行街廣場召開了啟動儀式。啟動儀式首先闡述了系列互動的各項安排：“愛護校園，保護校園環(huán)境”系列活動主要包括：花壇設(shè)計、栽植工作；聘請環(huán)境保護志愿者；開辦保護環(huán)境主題宣傳月等項目。 3、入春以來，累計鋪種草坪2千余平米；栽植、擺放各類花卉10萬余株；沖刷校區(qū)道路、廣場、人行道板20余

4、萬平米；擺放組合花箱76個，增設(shè)工藝垃圾箱30件，擺放五色草花架2組，100多平米。改善了環(huán)境，增加了綠化彩化效果。 4、進行了全面維修，維修擋土墻160多延長米；維修廣場磚130多平方米；維修道板50多平方米等。 5、為保證 “執(zhí)行年”主題得到全面的貫徹落實，結(jié)合關(guān)于深入開展崗位練兵活動的實施意見，以及崗位練兵活動實施方案等文件精神，本年在全部門范圍內(nèi)全面開展崗位練兵活動。目的在于通過練兵規(guī)范員工服務(wù)技能，提升服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以利于更好的開展各項服務(wù)工作。具體分四部分進行：方案討論階段、準備階段、實施階段、總結(jié)階段?，F(xiàn)已進入實施階段。 6、主要路段嚴重積水，多次與道面維修施工單位協(xié)商

5、求助，在不懈努力下由本部門與道路維修單位共同合作，思想?yún)R報專題在人行道下設(shè)置2根 管線至道邊最低點處，對道面積水進行疏導(dǎo)，效果非常好。 7、辦公區(qū)與主路之間沒有鋪裝路面，作業(yè)車輛行走時向校內(nèi)道面帶泥現(xiàn)象嚴重，人員行走困難。利用道路改造工程廢棄的道邊石對其進行了改造，鋪設(shè)邊石200多平方米，解決了出行作業(yè)難的問題。 篇三：優(yōu)秀的年終總結(jié)這么寫,分分鐘教你出亮點 文/涂熙 導(dǎo)讀 一個優(yōu)秀的年終總結(jié)，既是對自己一年來工作的回顧，又是來年新的工作計劃的基礎(chǔ)，對個人的職業(yè)規(guī)劃很重要。你還在抄網(wǎng)上的千篇一律的報告嗎？年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。看看下面的年終總結(jié)要點，寫出自己的年終總結(jié)Style。 每

6、到歲末年初，如果問中的小伙伴最苦惱的是什么，十個有八個會訴苦說不知道如何寫好年終總結(jié)。 寫得太簡單，自己拿不出手，也突出不了自己一年下來的辛苦和成績；但有時候花了很多心血熬了幾個通宵寫出來了，似乎沒抓住領(lǐng)導(dǎo)的心思，最終結(jié)果還是不理想。怎樣在一年的最后畫上完美的句號并寄予新的希望呢？ 年終總結(jié)是對個人及部門一年工作績效的總結(jié)。你可以通過總結(jié)對未來的決策提供數(shù)據(jù)支持，個人也可以通過總結(jié)對過往的 工作進行回顧和自我提升。 年終總結(jié)可以從以下方面進行： 1.列出大事件，寫出好標題。 將一年所發(fā)生的所有與人力資源相關(guān)的事件列出來。同時寫下在這些事件中，HR運用的思路和想法。 在所有人力資源事件中選出有重

7、大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進行說明。.根據(jù)大事件可以總結(jié)出一個好標題，讓你的總結(jié)與眾不同。 2.對于數(shù)據(jù)，你的分析更重要。 例如列出人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)、人員配置率數(shù)據(jù)、流失率數(shù)據(jù)、培訓(xùn)流失率、內(nèi)部晉升人員占比等需要根據(jù)數(shù)據(jù)的變化進行分析，發(fā)生這些變化的原因。 這個時候又會用到第1點提到的大事件。如果你更進一步，可以將今年的數(shù)據(jù)和去年同期進行比較形成趨勢圖進行深入分析。 3.你的表述方式讓總結(jié)錦上添花。 針對不同的受眾群體，你在進行年終總結(jié)的時候可以有不同的表達方式。如果面對的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo)，你需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業(yè)高度上的表述。 如果面對業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，你就需要站在業(yè)務(wù)

8、方的角度，著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到對方最關(guān)心的是什么，你從這個角度進行講述就錯不了。 具體到人力資源部門的年終總結(jié)，可以包括以下幾個方面： 首先可以把過去一年的人力資源工作做一個大致的梳理，.寫作將所有的工作做一個基本的分類。 例如可以分為常規(guī)*工作、項目*工作、創(chuàng)新*工作三類。 常規(guī)工作是基礎(chǔ)，在這類工作的總結(jié)中可以使用圖表的方式展示人員配置率、人員結(jié)構(gòu)、流失率、人力成本增長率等方面的內(nèi)容，如果可以對比往年的情況再加上自己的分析和總結(jié)，簡單一兩句話的分析就畫龍點睛了。 項目*工作是亮點，雖然人力資源工作簡單做起來似乎也就是那幾件事，但每年公司在人力資源工作方面肯定是有既定的重點，所以在年終總結(jié)的時候一定要把更多的時間分配給重點項目的描述上，包括項目進行中的困難及成效。 創(chuàng)新*工作可能是個加分項。通過這類工作的描述，既可以讓上級了解到HR的創(chuàng)新精神，更重要的是可以通過這種內(nèi)容的展示，初步揣摩上級對人力資源未來工作的期望，讓工作更有目標感和方向感。 人力資源工作說簡單也簡單，說難也難。只有從事這行的人可以體會到其中的滋味。平時HR們大多