企業(yè)各種通用表格匯編

1、人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表填表日期:編制人數(shù)計(jì)人月編制內(nèi)直接人員元本月男1編制內(nèi)間接人員元人數(shù)女人薪編制外人員元男女合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%應(yīng)工作日數(shù) 日職務(wù)津貼元編制人缺勤總?cè)諗?shù)日加班津貼元員出勤出勤總?cè)諗?shù)日津值勤津貼元概況出勤率%夜勤津貼元加班應(yīng)時(shí)數(shù)時(shí)外勤津貼元男專(zhuān)門(mén)工作環(huán)境津貼元人事 動(dòng)態(tài)事其他津貼元新進(jìn)人貼合計(jì)人合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%新進(jìn)率人:男1人獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金元離職女人退職酬勞金擢升元合計(jì)人不休假代金元離職率%金其它獎(jiǎng)勵(lì)金元男人合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%調(diào)動(dòng):女人管公傷醫(yī)藥費(fèi)元率合計(jì)福勞保費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)）元可能 勞保 受佃 率公司負(fù)擔(dān)部分元撫恤金支出元個(gè)人負(fù)擔(dān)部分元元受益總數(shù)退休金擢升元負(fù)擔(dān)及

2、受益差額元元受益率元理福利金擢升元上月底累計(jì)結(jié)余元互助金擢升元本月互助費(fèi)擢升1元利職業(yè)訓(xùn)練金提成元互助本月互助費(fèi)收入元訓(xùn)練圖書(shū)費(fèi)元費(fèi)運(yùn)本月互助費(fèi)支出元用本月結(jié)余元合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%累計(jì)結(jié)余元人事費(fèi)用總計(jì)（100%元收支比率%每人平均人事元人事部年度招聘打算報(bào)批表部門(mén)有錄用錄用職位概況考試方法和其它關(guān)情況部門(mén)職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)1本年度擬錄用人數(shù)備注職員獎(jiǎng)懲月報(bào)表受獎(jiǎng)懲者獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)懲緣故發(fā)表日期姓名部門(mén)職位主管人員成績(jī)考核表編號(hào)：部門(mén)：職稱(chēng)：姓名：日期：年月項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，觸類(lèi) 旁通，常 提供改 進(jìn)意見(jiàn)

3、20學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般，人為良好16肯上進(jìn)，同意指 導(dǎo)，尚能 應(yīng)付工 作12不求上進(jìn)，尚需 接著加以 訓(xùn)練8對(duì)工作要 求茫然無(wú) 知，工作 疏忽4管理善知人 派事，善于分析認(rèn)識(shí)問(wèn) 題，檢討工作成30知人派事，能認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并通過(guò)他人完成工作24尚能知 人派事， 了解問(wèn) 題，不失 職份18未善于用人，不分 析問(wèn)題及 檢討工作 成果12關(guān)于治理全然不關(guān)懷6責(zé)任感果任勞任 怨，竭盡 所能完 成任務(wù)20工作努力，份內(nèi) 工作特不完善完善16有責(zé)任 心，能主 動(dòng)自發(fā) 完成12交付的工 作常需督 導(dǎo)，才能 完成8敷衍、無(wú)責(zé)任感，粗心大意4領(lǐng)導(dǎo)能力完整正確地指揮打算 工作，激 發(fā)工作 熱情10命令順利 下達(dá)，能 發(fā)生

4、良好 效果8尚能領(lǐng)導(dǎo)他人 工作，達(dá) 到一般 效果6領(lǐng)導(dǎo)能力 較差，工 作時(shí)不能 達(dá)到預(yù)定 效果4完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能 使人信服2業(yè)務(wù)能耐理解力 特不強(qiáng)， 對(duì)事務(wù) 推斷極 正確，處 理能力 強(qiáng)20理解力良 好，對(duì)事 務(wù)推斷正 確，處理 能力較強(qiáng)16理解推斷力一 般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12理解較 遲，對(duì)復(fù) 雜事件推 斷力不夠8理解遲 鈍、推斷 力不良， 經(jīng)常無(wú)法 處理事務(wù)4獎(jiǎng)懲記錄考核評(píng)分獎(jiǎng)懲增/減評(píng)語(yǔ)：考核者:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀一90分以上；良好一80分90分；中等一70分80分;及格一60分70分；不及格一60分以下職員考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516本日 正常工 時(shí)

5、本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱(chēng)姓名工時(shí)類(lèi)不12345 :678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：缺勤借調(diào)代號(hào)類(lèi)不事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)1、本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。2、每日正常上班時(shí)刻以 8小時(shí)計(jì)算。3、各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。4、本資料由各單位班長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。代號(hào)事病曠離公遲入岀訓(xùn)練意見(jiàn)調(diào)查表訓(xùn)練名稱(chēng):科目名稱(chēng)課程標(biāo)準(zhǔn)講授程度時(shí)數(shù)內(nèi)容方法表適合太 深太 淺適中太 多太 少充實(shí)般空洞新 穎平直欠 佳甚 佳其它具體意見(jiàn)：填表講明：為征求各位學(xué)員的意見(jiàn)，作為改進(jìn)

6、下次研習(xí)活動(dòng)的參考，請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)欄內(nèi)劃上“V”號(hào)。感謝月 日在職職員培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表部門(mén)：培訓(xùn)課程：測(cè)驗(yàn)日期：編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550人力資源部職員時(shí)期考績(jī)表姓名職務(wù)到職日期年資支薪 記載年 月年 月年月年月年月性不項(xiàng)目初復(fù)復(fù)核定敏捷職不交辦任務(wù)能 提早完成速 度專(zhuān)門(mén)快交辦任務(wù) 能按期完 成速度快交辦任務(wù)須督促始能完成任務(wù)逾期 完成工作 速度慢任務(wù)再三督促 辦不能完成速 度快初復(fù)復(fù)主管級(jí)以1086420一般職員3

7、024181260勤 勉職不主職級(jí)以1086420一般職員3024181260領(lǐng) 導(dǎo) 力職不主管級(jí)以15129630一般職員543210責(zé) 任 感職不主管級(jí)以15129630一般職員543210企 劃 力職不主職級(jí)以15129630一般職員543210推 斷 力職不主職級(jí)以15129630一般職員543210評(píng)分合計(jì)（80%考勤評(píng)分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（ 1 分）遲到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）曠工1日扣3分（未滿(mǎn)一日扌口1.5 分）扣分合計(jì)實(shí)得分?jǐn)?shù)|總分合計(jì)80%記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎(jiǎng)一次加1分加分總記大過(guò)一次減9分，記小過(guò)一次減3分，申誡一次減

8、1分閏分計(jì)考績(jī)結(jié)果提升（）級(jí)提升后等級(jí)保留免職主管意見(jiàn)人事部年度招聘打算報(bào)批表部門(mén)有錄用錄用職位概況考試方法和其它關(guān)情況部門(mén)職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注職員通用項(xiàng)目考核表考核項(xiàng)目考核要素考核 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評(píng)考 核 小 組考核得分職業(yè)道德(20)忠于職守?zé)釔?ài)本崗位工作4工作素養(yǎng)熱愛(ài)集體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，配合支持工作4團(tuán)結(jié)精神關(guān)懷他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，要求上進(jìn)4服務(wù)態(tài)度對(duì)內(nèi)、外用戶(hù)服務(wù)周到、熱情4工作態(tài)度(20)遵守制度遵守公司規(guī)章制度4出勤情況滿(mǎn)勤4工作積極性對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)

9、務(wù)的熱情4工作責(zé)任性完成本職工作的持續(xù)性和責(zé)任性4工作協(xié)調(diào)性與同事、上司合作的情況4工作完成任務(wù)有否完成任務(wù)的具體打算安排10成果(32)成本意識(shí)努力減少時(shí)刻、物質(zhì)上的損失8創(chuàng)新能力提出改進(jìn)工作的建議情況5專(zhuān)門(mén)成果給公司在某方面解決重大問(wèn)題5培養(yǎng)人才參加培訓(xùn)或?qū)λ诉M(jìn)行培訓(xùn)4其他治理（18）能源治理節(jié)約能源（水、電等）3設(shè)備治理愛(ài)護(hù)設(shè)備，保養(yǎng)好3財(cái)務(wù)治理節(jié)約開(kāi)支，精打細(xì)算，遵守財(cái)務(wù)制度3物資治理按打算領(lǐng)用物資，節(jié)約，杜絕白費(fèi)3安全防火安全防火意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)做好工作3打算生育嚴(yán)格執(zhí)行打算生育政策3總計(jì)100求職人員差不多情況登記表填表時(shí)刻：姓名性不出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)

10、系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“2”）慎重樂(lè)觀消極自信隨和老實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變靈巧熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有克制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜愛(ài)自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么？請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜愛(ài)哪門(mén)課程？請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想？在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將如何辦？你對(duì)本企業(yè)的印象如何？到本企業(yè)前，你的工資收入是多少？你希望在本企業(yè)得到多少收入？簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度本欄

11、由企業(yè)方面填寫(xiě)印象間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元本月月份凈利益千元部門(mén)不職不姓名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金計(jì)占八、利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)占J 、利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合在職訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表單位姓名人 員 代 號(hào)講授科目時(shí)數(shù)鐘點(diǎn)數(shù)總計(jì)（元）蓋（簽）早教材名稱(chēng)字?jǐn)?shù)（千字）教材費(fèi)17 / 68式三聯(lián)一單位二教育訓(xùn)練部 三會(huì)計(jì)部18 / 68從業(yè)人員登記表職不職 員 編 號(hào)姓名性不出生日期年齡籍 籍貫到職日期最高 學(xué) 歷擔(dān) 任 工 作薪資年月日年月日本薪職務(wù) 津 貼扌術(shù)津貼職員具體工作能力考核表姓名職務(wù)到職日年資年月部門(mén)主管工資本薪加給品質(zhì)要求評(píng)定品質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分工作品質(zhì)4.0無(wú)需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0

12、不中意作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯(cuò)誤0.0常犯錯(cuò)誤技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡(jiǎn)易工作一般評(píng)語(yǔ)8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0一般2.0需改進(jìn)效率20平均效率110%以上10平均效率達(dá)80%以上17平均效率100%以上5平均效率達(dá)75%以上14平均效率達(dá)90%以上0平均效率未達(dá)75%以上出勤每曠工一日扣5分每請(qǐng)假一日扣1分每遲到一次扣一分工作知識(shí)給分考核事項(xiàng)繭自縛給分2經(jīng)常詢(xún)問(wèn)生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題2會(huì)處理新的問(wèn)題2常提新的方法建議21能協(xié)助主管處理技術(shù)問(wèn)題2了解機(jī)器材料使用2明白如何省用材料、工具2關(guān)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定2能了解工具機(jī)器材料好壞合作精神1準(zhǔn)時(shí)上下班2愿協(xié)助新同

13、事2遵守公司各項(xiàng)規(guī)定專(zhuān)門(mén)少與人發(fā)生口角2遵守各項(xiàng)安全規(guī)定樂(lè)意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)1司意工作調(diào)動(dòng)易同意他人意見(jiàn)2情愿擔(dān)任他人不愿做的工作整潔適應(yīng)良好適應(yīng)性2曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng)2有能力使用復(fù)雜機(jī)器2均同意訓(xùn)練2專(zhuān)業(yè)知識(shí)良好備注等級(jí)總評(píng)分：相互評(píng)價(jià)表項(xiàng) 目平 均 分 數(shù)5 4 3 2 11.生活是否規(guī)律？2.情緒是否安定？3.是否討厭推銷(xiāo)工作？4.服裝、儀容是否整齊？5.耐力夠不夠？6.是否具有積極性？7 .談話(huà)是否粗俗？8.是否有自我啟發(fā)？9.能否遵守時(shí)刻？10.是否遵守約定？11.對(duì)工作是否熱心？12.目標(biāo)意識(shí)咼不咼？13.是否努力達(dá)成目標(biāo)？14.是否欠缺打算性？15.行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)刻是

14、否恰當(dāng)？16.行為舉止是否合宜？17.是否有豐富的商品知識(shí)？18 .是否具備與客戶(hù)洽談的技巧？19.與客戶(hù)的關(guān)系是否良好？20.團(tuán)隊(duì)默契是否良好？提高能力方法表目 標(biāo) 志 向 能 力1 經(jīng)常訂立長(zhǎng)期、短期目標(biāo)、并向它挑戰(zhàn)2.達(dá)成目標(biāo)后，趕忙向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)3.預(yù)測(cè)今后趨勢(shì).努力達(dá)成目標(biāo)4 .訂定具體的打算以達(dá)成目標(biāo)與方針5不曾辯稱(chēng)公司的方針不明確，因此無(wú)法訂立部門(mén)的方針6 不論公私方面，皆能實(shí)行打算性的生活方式7.以行動(dòng)來(lái)配合目標(biāo)意識(shí)8.所定的目標(biāo)專(zhuān)門(mén)高，若不付出努力絕對(duì)無(wú)法達(dá)成9設(shè)法使部屬擁有目標(biāo)10.導(dǎo)入目標(biāo)治理制度組 織 能 力1 分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題2 能正確堂握每個(gè)部屬的優(yōu)

15、缺占3積極地承擔(dān)困難、煩瑣工作4努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神5 實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度6部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)特不完善自己的查核行動(dòng)也專(zhuān)門(mén)完仝7可不能為了自己方便而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上8 不因?yàn)樽约焊缮孢^(guò)度，導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮9 不管結(jié)果如何，自己都能負(fù)起責(zé)任10 積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)，并配合它們的腳步，來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù)治理 能 力1木身業(yè)務(wù)方面的知識(shí)相當(dāng)豐富2能正確地堂握現(xiàn)狀3有取舍情報(bào)能力4下決定時(shí)可不能猶豫不決延誤時(shí)機(jī)5 物、鈔票方面的治理十分完善沒(méi)有白費(fèi)、不均及過(guò)度的傾向6 執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到迅速-正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單7 能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見(jiàn)或企劃' 1J 1 -J 1、1 -Jj| | J

16、/kL. I I 1 八丄-1l-l J , LH、/ L>丄匚丿Q J乂 與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)能顧慮到前瞻性Q 與不人談判時(shí)情緒頗為安定 可不能咸情用事in 情況一經(jīng)定案便會(huì)有恒心地持續(xù)下去培1 能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識(shí)及工作意欲2 能正確地評(píng)價(jià)部屬的能力及適應(yīng)性 并導(dǎo)向正確的方向育 部 屬 能 力 113 1 1 '/ IJ l j r 1 1丿 1 口卜 /l-H H J IL3 丿 J 1- j y 1'-J 1 -J -L-L-* 'yijH-JyJ 1 -J3能正確地堂握每個(gè)部屬的優(yōu)缺占并告知木人4 能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥J * 口

17、L3 7J IJ *» 1 |J Z r 丿 QQ H J 11 |/J 1 ) y 1 1-1 / V 口 口 Lj/l 6 能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬7 透過(guò)權(quán)限委讓 使部屬發(fā)揮能力8 可不能凍結(jié)優(yōu)秀的部屬 一有機(jī)會(huì)必將部屬外調(diào)9打算性地與部屬接觸10 慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī)人 性 的 魅 力1 對(duì)工作及人和都專(zhuān)門(mén)認(rèn)真H對(duì)工作及人和口P專(zhuān)門(mén)認(rèn)真'2 對(duì)各種事物的造詣?lì)H深X 經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度4 經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度5 相當(dāng)謙虛 肯熱心傾聽(tīng)不人談話(huà)t 口 1 切卜 / rr - 丨 J 八 >、*1 1 丿、X 11四、* 116 可不能出賣(mài)不

18、人 值得坦誠(chéng)交往6 . 可 不能匕出賣(mài)不 丿人，|丨得 0誠(chéng)交7 做事小心、.慎重7做事小心慎重8 曰有上進(jìn)心肯不斷地努力9 努力使自己成為有魅力的人10 是個(gè)內(nèi)涵較深的人自我革新1.有 明確的曰標(biāo)，并努力使它達(dá)成2 有冃體的方案能 能夠幸免職業(yè)倦怠癥2.有具體的方案能夠幸免職業(yè)倦怠癥3 好奇心強(qiáng)吊 積極地向未知的事物挑戰(zhàn)Q .好奇心吊，積極地卩向未知1的事物挑戰(zhàn)4 擅于調(diào)節(jié)情緒腦筋變化專(zhuān)門(mén)快4 .擅調(diào)節(jié)舊緒，腦筋乂化專(zhuān)門(mén)快5 肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)u . 肯卩向體力及能力1的界限挑戰(zhàn) p 付千匕匕臺(tái)匕】厝井，來(lái)日白戸彳二卄6""每天皆能設(shè)法誘導(dǎo)曰己行動(dòng)-7±3

19、 X-4-|-LlU ifrr 田寸隹卡、”礙7.自 動(dòng)地冋 困難挑戰(zhàn)8 .每天都能挪出時(shí)刻自我反省，并設(shè)法充實(shí)自己的9肯積極地為自己的今后投資金鈔票10.打算性、持續(xù)性地自我啟發(fā)感想面談?dòng)涗洷眄?xiàng)目評(píng)判評(píng)判講評(píng)分項(xiàng)目配分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳般略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀般稍慢極劣請(qǐng)主持面談人員：在適當(dāng)?shù)母駜?nèi)劃V;無(wú)法推斷時(shí)請(qǐng)空白明對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解專(zhuān)門(mén)了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)疋堅(jiān)疋普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好般略通不明白英文日文擬予試用列入考慮總不予考慮評(píng)面談人日期： 年 月 日工資分析表頁(yè)次費(fèi)用類(lèi)不單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均 所得備注職員出勤工薪記算表編號(hào)姓名部門(mén)年月到差年月