王志章博士組織行為學完整版

1、 管理學博士。中國管理科學研究院特約研究員、西南大學教授、華僑管理學博士。中國管理科學研究院特約研究員、西南大學教授、華僑 大學特聘教授、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目首席專家、大學特聘教授、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目首席專家、 北美中國教育基金董事、國家社科基金同行北美中國教育基金董事、國家社科基金同行( (社會學）、教育部人文社社會學）、教育部人文社 科基地重大招標項目通訊評議委員、重慶市人民政府特約信息員。早年科基地重大招標項目通訊評議委員、重慶市人民政府特約信息員。早年先后在武漢大學、省級國家機關從事教學研究和跨文化傳播管理與創(chuàng)作工作。先后在武漢大學、省級國家機關從

2、事教學研究和跨文化傳播管理與創(chuàng)作工作。上個世紀上個世紀9090年代曾在美國學習、工作近年代曾在美國學習、工作近1010年，年，19981998年入選中國專家大詞典、年入選中國專家大詞典、世界華人大詞典。世界華人大詞典。 2006 2006年受聘西南大學并于年受聘西南大學并于20082008年正式調(diào)入以來，主持國家社會科學基金、教年正式調(diào)入以來，主持國家社會科學基金、教育部、國務院僑辦、國家外國專家局、國家體育總局、重慶市人民政府等省部育部、國務院僑辦、國家外國專家局、國家體育總局、重慶市人民政府等省部級以及橫向課題級以及橫向課題1919項、主研項、主研1212項，涉及區(qū)域經(jīng)濟學、社會學、文化學

3、、管理學項，涉及區(qū)域經(jīng)濟學、社會學、文化學、管理學等多個領域。先后出版對外文化傳播學引論、電影等多個領域。先后出版對外文化傳播學引論、電影對外傳播電影、對外傳播電影、人類文化學電視劇巴人文集、硅谷怎么辦人類文化學電視劇巴人文集、硅谷怎么辦硅谷模式文化與中國高新硅谷模式文化與中國高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、知識城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、知識城市2121世紀城市可持續(xù)發(fā)展的新理念、創(chuàng)業(yè)環(huán)境世紀城市可持續(xù)發(fā)展的新理念、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與中國高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美國硅谷華人軟硬實力與國家軟實力構建等多部與中國高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美國硅谷華人軟硬實力與國家軟實力構建等多部專著，在中國軟科學、新華文摘、改革、專著，在中國軟科學、新華文摘、改革、int

4、ernational journal of international journal of psychological studiespsychological studies、聯(lián)合早報、城市發(fā)展研究、都市文化研究、聯(lián)合早報、城市發(fā)展研究、都市文化研究、城市文化評論、江淮論壇城市觀察等國內(nèi)外期刊以及國際會議發(fā)城市文化評論、江淮論壇城市觀察等國內(nèi)外期刊以及國際會議發(fā)表學術論文表學術論文8080多篇。多篇。研究方向：研究方向：區(qū)域經(jīng)濟與中國城市化、城市社會學、文化學等區(qū)域經(jīng)濟與中國城市化、城市社會學、文化學等人的行為物質(zhì)環(huán)境體質(zhì)因素社群環(huán)境符號因素效率和效益人員滿意人際關系人員流向出勤率社會環(huán)境

5、經(jīng)濟文化政治人力產(chǎn)出組織變革與發(fā)展組織文化事業(yè)生涯設計與開發(fā)工作壓力組織設計工作設計激勵領導決策領導群體行為與績效人際關系群體沖突信息溝通知覺與行為價值觀、態(tài)度與行為個性差異與工作安排人力的投入第四層第三層第二層第一層心理學工業(yè)心理學管理學組織行為學管理心理學消費心理學供應者與消費者關系工程心理學人與機器的關系組織心理學人與人的關系人事心理學人與事的關系自然科學人事管理學組織管理學生物學生理學工程學人類學行為科學心理學社會學倫理學社會科學經(jīng)濟學政治學組織行為組織理論人力資源管理組織發(fā)展結論數(shù)據(jù)和資料論據(jù)預測明確研究課題（1）研究理論和模式形成假設提出可供研究方案和研究方法實地觀察和實驗說明研究結果環(huán)境刺激感覺視、聽、味、嗅、觸隱蔽的態(tài)度知覺錯誤的原因內(nèi)部因素興趣、需要、動機個性、經(jīng)驗知覺歸類連續(xù)性、封閉性接近性、相似形知覺的判斷公開的行為