合同期滿被辭退賠償工資標準

1、合同期滿被辭退賠償工資標準一、合同期滿被辭退賠償工資標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。、用人單位違法解除勞動合同的情形（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解 除根據(jù)勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形 之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞 動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的；3、患病或者

2、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下, 用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和 單方預告解除勞動合同。條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人 單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解 除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單 位應當承擔相應的法律責任。（三）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護勞動者的合法權利

3、，防止用人單位濫用解除合 同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。 如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為 同樣構成勞動合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因 此承擔相應的法律責任。用人單位依據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同的 程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支 付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。 應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資， 則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位勞動合同法第41條解除勞動合同的程序： 用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失 的，應予賠償損失。違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償 辦法中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按 約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。以上就是為您詳細整理的合同期滿被辭退賠償工資標準 的相關內(nèi)容。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年