企業(yè)人事表格匯編

1、·人力資源規(guī)劃表 單位：人 時間 、 學 歷級別時間學歷現(xiàn)有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財經(jīng)營銷生產(chǎn)中層財經(jīng)營銷生產(chǎn)基層財經(jīng)營銷生產(chǎn)小計技術人員高工工程師助工技術員其他小計工人機工電工維修環(huán)保小計合 計·人才庫人才信息表 建檔時間： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)通訊地址郵編電話現(xiàn)工作單位職務主要經(jīng)歷專業(yè)成果現(xiàn)工資待遇綜合評價·人員補充申請表（范本1）申請日期 年 月 日申請部門申請日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作內(nèi)容增補理由領導批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補人數(shù)性別年齡資歷制表：

2、 復核：·人員補充申請表（范本2） 申請日期：申請部門現(xiàn)有編制申請增加人 數(shù)增加理由、人員崗位和任務說明學歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作經(jīng)驗到位時間人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關說明·人員編制調(diào)整表年度用人部 門現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見制表： 復核：·人力資源部招聘計劃書年 月 日需要補充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類 別工作內(nèi)容高層主管技術人員中層管理人員基層職員技術工人其他制表： 復核：·月份人員需求估算表 年 月需求原因管理人員技術人員工人合計原因原因說明 高層中層基層小計工程師助工技術員其他小計電工機

3、工維修其他小計業(yè)務量擴展增加人員補充流失員工組織變更新設崗位技術改變增加新人員其他原因制表： 復核：·年度人員需求估計表 年 單位：人 項目級別學歷到位月份需求原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層 中層基層小計技術人員高工工程師助工技術員小計工人機工電工小計其他人員合 計制表： 復核：·應聘登記表應聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)成果通訊地址郵編電話原工作單位原工種主要經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求到崗時間以下由相關部門填寫面試結(jié)論復試結(jié)論筆試成績?nèi)肆Y源部意見用人部門意見備注制表：

4、復核：·初試記錄表姓名應聘職位評分項目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應能力領悟能力外語表達能力對即將從事的工作的認識深度前來本公司服務的意志堅定程度綜合評定優(yōu)良中 面試人：差 面試時間：結(jié)論面試人： 面試時間：·復試記錄表姓名應聘職位初試結(jié)論評定級次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負其他復試總評優(yōu)良中 差 結(jié)論面試人： 面試時間：·應聘人員篩選比較表應聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應聘人員姓名學歷年齡專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關聯(lián)反應能力特別技術或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平·招聘工作報告表應聘人數(shù) 人初

5、試合格 人面試合格 人復試合格 人合格率 %招聘完成率%費用預算元實際支出元節(jié)約/超支率%預定時間天實際時間天提前/滯后率計劃招聘方式實際采用方式各職位應聘情況報告序號甄試職位應聘人數(shù)初試合格復試合格甄選人數(shù)到崗試用制表： 復核：·試用標準制定日期： 年 月 日標準職別無工作經(jīng)驗兩年以上相關經(jīng)驗兩年以上非相關經(jīng)驗兩年以下相關工作經(jīng)驗兩年以上相關工作經(jīng)驗試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準非技術工人技術工人制圖員一般職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業(yè)務員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理制定審核核準·員工入職試用表姓名年齡試用職位學歷專業(yè)工作經(jīng)驗特長試用計劃1、工作內(nèi)容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指導人員3、重點考查項目（1） （2） （3） 4、其他試用記錄1、試用時間年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他試用結(jié)論試用部門意見人力資源部意見·新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學歷職稱職別薪 酬 等 級 元試用期試用結(jié)果考核意見1 試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2 試用成績優(yōu)良請以 等 級 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3 需再試用4 試用不合適另行安排5 附呈心得報告一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任