《各部門崗位職責描述》

1、松南貿(mào)易有限公司崗位描述目錄1. 總經(jīng)理2. 總裁辦公室主任3. 營銷副總裁4. 財務(wù)副總裁5. 人事行政副總裁6. 技術(shù)副總裁7. 事業(yè)部總經(jīng)理8. 采購事業(yè)部總經(jīng)理9. 事業(yè)部總經(jīng)理10. 廣促部部長11. 重點客戶部部長12. 產(chǎn)品經(jīng)理13. 市場代表14. 研發(fā)部部長15. 信息技術(shù)部部長16. 基本建設(shè)部部長17. 行政部部長18. 黨工團部部長19. 法律事務(wù)部部長20. 人力資源部部長21. 資產(chǎn)管理部部長22. 結(jié)算中心部長23. 財務(wù)管理部部長24. 投資發(fā)展部部長25. 事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長26. 事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長27. 事業(yè)部綜合管理處處長28. 事業(yè)部財務(wù)處處長29

2、. 事業(yè)部銷售處經(jīng)理30. 事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理31. 事業(yè)部銷售代表32. 事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長33. 事業(yè)部財務(wù)處處長34. 事業(yè)部管理處處長35. 事業(yè)部調(diào)度配送處處長36. 事業(yè)部綜合管理處處長37. 事業(yè)部質(zhì)檢處處長38. 采購事業(yè)部倉儲處處長39. 采購事業(yè)部采購處處長40. 采購事業(yè)部綜合管理處處長41. 采購事業(yè)部財務(wù)處處長公司總經(jīng)理崗位描述l 崗位名稱：總經(jīng)理 部門名稱：總經(jīng)辦l 崗位編碼： 0001 分支機構(gòu)： 1.相互關(guān)系：A. 直接上級：董事會B. 直接下級：各中心副總經(jīng)理、各辦事處經(jīng)理、特別項目小組組長 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部

3、關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)(包括上級主管部門) 、重點客戶、新聞媒體等 2.工作職責：A. 主持集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;B. 組織實施經(jīng)董事會批準的集團公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；C. 在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表集團公司簽署有關(guān)協(xié)議、 合同、合約和處理有關(guān)事宜；D. 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；E. 擬訂公司的基本管理制度；F. 負責制定公司的具體規(guī)章；G. 決定各中心副總經(jīng)理和事業(yè)部經(jīng)理以及其它高級職員的聘任或者解聘、報酬、獎懲；H. 提請董事會決定集團公司財務(wù)負責人的聘任或者解聘、報酬、獎懲；I. 根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法

4、律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬；J. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退；K. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告；L. 健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；M. 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；N. 加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作；O. 負責主持預(yù)算委員會終審討論會，并簽署年度預(yù)算計劃書；P. 負責簽署重點客戶政策方案；Q. 負責向信息中心提供公司戰(zhàn)略導(dǎo)向方面的信息；R. 負責主持召開生產(chǎn)月（年）度最終計劃會議；S. 負責審批權(quán)限范

5、圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；T. 負責對上報的調(diào)拔、報廢報告審批；U. 負責召開季度經(jīng)濟活動分析會；V. 負責簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；W. 負責對各事業(yè)部經(jīng)理及各職能中心副總經(jīng)理的工作進行檢查，并將檢查結(jié)果和處理方案轉(zhuǎn)交綜合辦公室人事部；X. 負責對解聘各事業(yè)部經(jīng)理及各職能中心主管的報告進行審批；Y. 負責技改項目的批復(fù)。3.權(quán)限：A. 有對副總經(jīng)理級、事業(yè)部經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任、解聘及其報酬與獎懲權(quán)；B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)；C. 集團公司日常經(jīng)營決策權(quán)；D. 提請董事會聘任或者解聘集團公司財務(wù)副總及其報酬、獎懲建議權(quán);E. 集團公司章程和董

6、事會授予的其它職權(quán)。4.工作要求：A. 及時、準確地了解：國家有關(guān)方針、政策國內(nèi)外通信行業(yè)的狀況和趨勢競爭對手的狀況；掌握集團在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；B. 及時、準確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標利潤完成狀況，以保證集團公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài)；C. 經(jīng)常性地指導(dǎo)集團公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；D. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改進現(xiàn)狀的建議；E. 認真分析和研究各種投資方案計劃，權(quán)衡其對集團公司長期目標

7、的貢獻、各類風險及技術(shù)經(jīng)濟評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議；F. 根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時地相應(yīng)調(diào)整集團公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；G. 創(chuàng)立“以人為本” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在35-55周歲之間；C. 有通信行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；D. 身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 董事會定期或不定期對公司運作狀況及總經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進行檢查和評估；B. 董事會將根據(jù)公司年度經(jīng)營結(jié)果和計劃完成情況對總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上

8、級： 日期: 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任 部門名稱：總裁辦公室崗位編碼： 分支機構(gòu)：總裁辦公室1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本辦公室下屬人員 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)(包括上級主管部門) 、重點客戶、新聞媒體等 2.工作職責：A. 負責總裁的來電、來函、文件處理及印章管理;B. 代表總裁接待來訪者；C. 總裁會議服務(wù)工作及會議紀要；D. 總裁的文書檔案管理工作；E. 負責本部門的人員管

9、理；F. 負責總裁的經(jīng)常事務(wù)處理;G. 負責總裁授權(quán)的其他工作。3.權(quán)限：A. 有對本部門人員的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)；B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作要求：A. 認真、負責地處理各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時匯報重要的信息；B. 給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；C. 保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；D. 盡量保持總裁脫離日常事務(wù)的干擾。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉文秘知識；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事文秘工作三年以上；D. 要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強的反應(yīng)、表達和協(xié)調(diào)能力；E. 身心健康。6.檢查與考核：A. 總裁不定期對

10、工作狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目標對總裁辦主任進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司營銷中心副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：營銷副總經(jīng)理 部門名稱：營銷中心崗位編碼：0002 分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：營銷中心直接下屬各部門主管及經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：重點客戶、有關(guān)政府機構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責：A. 負責營銷中心

11、的業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實施集團公司下達的年度任務(wù)和計劃；C. 負責制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報批通過后實施；D. 負責擬定集團公司年度市場營銷計劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計劃及廣促計劃，分解計劃，報批并督導(dǎo)實施；E. 負責產(chǎn)品價格政策的制定，報批并對產(chǎn)品的市場價格進行監(jiān)督、管理；F. 負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育；G. 負責保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；H. 制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計劃，并對其實施考核；I. 負責各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；J. 負責協(xié)調(diào)營銷中心與集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；K. 負責通信市場

12、調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息（價格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等）；L. 負責公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估；M. 給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；C. 對營銷中心下屬員工及各項業(yè)務(wù)的管理權(quán)；D. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究通信市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使我公司在全國通信市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解

13、決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機密；D. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；F. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉通信、市場營銷等知識；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上；D. 具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對營銷中心管理狀況進行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對營銷中心副總經(jīng)理進行考核。 制定者

14、： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司財務(wù)總監(jiān)崗位描述崗位名稱：財務(wù)總監(jiān) 部門名稱：財務(wù)中心崗位編碼：0003 分支機構(gòu)：財務(wù)中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本中心直接下屬各部主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各部相關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：A. 負責提出集團公司年度財務(wù)預(yù)算及決算B. 參與制訂集團公司重大決算；C. 參與審定集團公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算；D. 負責集團公司內(nèi)部一切財經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實施；E.

15、 保證集團公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運行；F. 掌握集團公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；G. 協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題；H. 從整體平衡的角度保證集團公司年度預(yù)算的完成；I. 作為上市公司對外及時披露有關(guān)信息；J. 負責集團公司資本運營。K. 負責審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；L. 負責向總經(jīng)理申報，并將批復(fù)下達給相關(guān)部門。M. 負責權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報；N. 負責審核、分析財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告和審計報告，向總經(jīng)理匯 報；O. 負責盤點結(jié)果處理方案的最終審批和盤點報表、報告的備案。P. 負責技改項目的審核、批

16、復(fù)（權(quán)限內(nèi)）;Q. 向總經(jīng)理提供財務(wù)報告、資產(chǎn)報告、預(yù)算報告等方面的信息。3.權(quán)限：A. 有對直接下級及各財務(wù)部主管任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務(wù)負責人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；D. 有權(quán)報請總經(jīng)理對未完成預(yù)算者進行處罰或處理；E. 有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；F. 有權(quán)調(diào)配集團內(nèi)部的資金。4.工作要求：A. 提供集團公司的財務(wù)信息并對其進行分析以便決策；B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運作；C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；D. 保證對外信息的及時、安全披露；E. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)

17、內(nèi)、外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息（重大的信息必須及時匯報）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；B. 年齡在25-50周歲之間；C. 從事財務(wù)會計工作5年以上，從事財務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔任過財務(wù)負責人不少于2年；D. 具有較強的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對財務(wù)中心管理狀況進行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對財務(wù)總監(jiān)進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件

18、于2012年5月1日發(fā)布并實施公司行政副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：行政副總經(jīng)理 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 0004 分支機構(gòu)：綜合中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：直接下屬各部主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：A. 負責集團人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作；B. 負責參與制定、調(diào)整落實人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總經(jīng)理提交人力資源管理報告；C. 負責簽署培訓(xùn)計劃

19、方案和監(jiān)督實施。D. 負責對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。E. 負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。F. 負責集團合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；G. 負責集團車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；H. 負責集團文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負責集團綜合風險、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作；J. 負責集團對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會公關(guān)活動；K. 負責集團黨、團組織建設(shè)、職代會等各項黨工團工作；L. 負責對集團的行政檢查工作；M. 負責集團企業(yè)文化建設(shè)工作。N. 負責向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計劃及預(yù)算。O. 負責向信

20、息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學化、規(guī)范化；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門進行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；D. 及時處理下屬部門請示的各種問題；E. 有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；F. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）；G. 大力培育、

21、建設(shè)公司的企業(yè)文化；H. 保持與公司外政政府部門相關(guān)機構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團工作；B. 年齡在25-50周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；D. 具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對綜合中心管理狀況進行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)目標任務(wù)完成情況對綜合中心副總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司技術(shù)工程師崗位描述崗位名稱：技術(shù)工程

22、師 部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼：0005 分支機構(gòu)：技術(shù)中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級： 副總經(jīng)理B. 直接下級：技術(shù)中心直接下屬C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報機構(gòu)2.工作職責：A. 負責技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;B. 負責審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；C. 組織實施集團公司下達的任務(wù)和計劃；D. 負責搜集、跟蹤最新通信信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；E. 負責研究開發(fā)為未來市場作投入準備的長遠期產(chǎn)品,提出概念,進行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實施；F. 負責建立、健全全集團范圍內(nèi)的微機及信息管

23、理系統(tǒng);G. 負責各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標準、設(shè)備管理、計量管理、能源管理等標準和制度的報批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計量管理、能源管理等工作進行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對各產(chǎn)品的隨機市場檢驗;H. 負責制定集團公司內(nèi)控技術(shù)標準并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；I. 負責標識和商標的統(tǒng)一管理;J. 負責工程項目的設(shè)計、招投標管理,工程質(zhì)量、進度監(jiān)控以及竣工驗收;K. 負責研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用L. 負責余量產(chǎn)品的協(xié)調(diào)和仲裁。3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 副總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的部分審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究通信市場及技術(shù)前沿動態(tài),

24、及時制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準確定位,使華興新銳在全國通信市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬工作并對管理狀況進行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁進為目標,并保守公司業(yè)務(wù)機密；D. 不斷提升集團各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法；E. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；F. 定期向副總經(jīng)理匯報有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時匯報)。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，通信專業(yè)畢業(yè),精通通信產(chǎn)品知識,了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的有關(guān)知識；B

25、. 年齡在2550周歲之間；C. 從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；D. 具有較強的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞;F. 在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強的創(chuàng)新能力,超前意識。7.檢查與考核A. 副總經(jīng)理不定期對技術(shù)中心管理狀況進行檢查;B. 副總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對技術(shù)工程師進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：副總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼：0006 分支機構(gòu)：事業(yè)部 1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：下屬各部主管及

26、經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：A. 主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理決議；B. 組織實施事業(yè)部年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；C. 負責貫徹落實集團公司的方針、政策，及時準確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團公司，做好上情下達和下情上達工作；D. 維護集團公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 合理地分配本事業(yè)部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。F. 負責重要設(shè)備檢修費用的審核、批復(fù)，下達和實施新品定價方案；G.

27、 有權(quán)決定管理層的人選，有權(quán)審批方針、目標及手冊的發(fā)布；有權(quán)決定管理評審會議召開的時間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改進等管理評審的決定，以及對管理評審決定的落實情況把握；H. 負責月度計劃的審鑒，月度事業(yè)部例會對生產(chǎn)管理信息的分析和決策；I. 負責向采購部下達月采購計劃；J. 負責召集各方召開月生產(chǎn)計劃討論會、月生產(chǎn)情況分析會負責生產(chǎn)管理的實施；K. 負責向質(zhì)量技術(shù)處下達解決質(zhì)量問題的辦法和質(zhì)量改進方案；L. 負責召集各方召開全面質(zhì)量管理分析會;M. 負責向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；N. 負責召開項目初審討論會，初步確定項目是否可行；O. 負責提交調(diào)拔、報廢申請

28、報告；P. 負責召開本事業(yè)部月度經(jīng)濟活動分析會；Q. 負責下達落實人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；R. 負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作；S. 負責盤點結(jié)果的審批；T. 負責技改項目的的管理;U. 負責在討論會后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營預(yù)算計劃草案；V. 負責主持事業(yè)部銷售計劃分配討論會，對討論會產(chǎn)生的計劃簽字，并要負責向各生產(chǎn)部分配按月分解的生產(chǎn)計劃。W. 負責召集各方召開事業(yè)部月度經(jīng)營計劃討論會，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；X. 負責向營銷中心副總經(jīng)理抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；Y. 負責派出新市場銷售機構(gòu)執(zhí)行市場開發(fā)

29、方案中的銷售任務(wù)；Z. 負責重大投訴事宜的解決及上報。AA. 負責向總經(jīng)辦提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報表。3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總經(jīng)理聘任或解聘財務(wù)部主管、綜合辦公室主任及其報酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作要求：A. 及進準確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；B. 及時準確地掌握產(chǎn)品每個品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟指標以及每月目標利

30、潤完成狀況，制訂并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案；C. 積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進行檢查，落實各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運作安全；F. 及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在30-50周歲之間；C. 有通信行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；D. 具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定

31、期對生產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對副總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司采購部經(jīng)理崗位描述崗位名稱：采購部經(jīng)理 部門名稱：采購部崗位編碼：0007 分支機構(gòu)：采購部1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：下屬各處處長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部副總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)機構(gòu)2.工作職責：A. 全面主持本部門的經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理決議；B. 組織實施采購部的年

32、度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；C. 負責貫徹、落實集團公司的方針、政策,及時準確地將采購部有關(guān)信息反饋給集團公司,做好上情下達和下情上報工作；D. 維護集團公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 科學、合理地分配本事業(yè)部的人、財、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；F. 負責向各部門及時供應(yīng)所需材料；G. 負責與各事業(yè)部簽定采購申請、合同，并按合同履行；H. 負責向總經(jīng)理提供新材料、原輔料價格、供應(yīng)商等方面的信息；I. 負責采購方案的審批；3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲

33、的決定權(quán)；C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作要求：A. 及時準確地了解國內(nèi)外物資供應(yīng)市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時調(diào)整采購戰(zhàn)略；B. 掌握采購物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督落實各種降低采購成本、提高經(jīng)濟效益的方案；C. 積極認真地組織采購部職能部門貫徹落實集團公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進行檢查,落實各種預(yù)防性措施,處理各種例外性事務(wù),保證運作安全；F. 及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：A. 品質(zhì)高尚、廉潔奉公；B.

34、 具有大專以上學歷;C. 年齡在3050周歲之間；D. 有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；E. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；F. 具有一定的談判能力;G. 身體健康，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對采購部經(jīng)營管理狀況進行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)目標完成情況對采購部經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼： 分支機構(gòu)：事業(yè)部1.相互關(guān)系：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬各處處長（副處長

35、）C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機構(gòu)2.工作職責：A. 負責完成事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；B. 負責集團公司下達的年度任務(wù)和計劃的組織、實施工作；C. 負責穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有源基地，發(fā)展新的源基地；D. 負責與集團公司相關(guān)部門和各用事業(yè)部負責人就原供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容進行協(xié)調(diào)與溝通；E. 負責相關(guān)信息的收集、整理，提出事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；F. 負責向各事業(yè)部供，簽訂相應(yīng)合同；G. 負責向信息中心提供方面的信息；H. 負責服務(wù)與管理工作的具體實施；I. 負責提交月度用平衡計劃；J. 負責

36、將各方面提供的信息歸納整理后提出服務(wù)與管理方案，提交管理與服務(wù)討論會討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對市場的需求動態(tài)，及時調(diào)整源基地發(fā)展策略和收購策略，使集團公司得到優(yōu)質(zhì)的充足供應(yīng)；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機密；D. 及時處理下屬各部門請

37、示的各種問題；E. 及時準確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；F. 定期向總裁匯報基地發(fā)展和收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時匯報）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作三年以上；D. 具有較強的計劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；F. 有較強的危機意識和超前思想。6.檢查與考核：A. 總裁不定期對事業(yè)部的工作狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團

38、公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施集團公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部崗位編碼： 分支機構(gòu)：營銷中心 1.相互關(guān)系：A. 直接上級：營銷中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：政府機構(gòu)、廣告公司、媒體機構(gòu)、客戶等2.工作職責：A. 負責本部業(yè)務(wù)及人員的管理；B. 組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃；C. 負責制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；D. 負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預(yù)算及實施計劃，并進行管理

39、、控制；E. 負責制定集團公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；F. 負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估；G. 負責與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；H. 負責對上報的區(qū)域廣促計劃進行評審；I. 負責對區(qū)域廣促活動（集中購買除外）提供指導(dǎo)和支持；J. 負責公司CI系統(tǒng)的設(shè)計和推行。K. 負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案；3.權(quán)限：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；C. 營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：A. 根據(jù)公司及市場目標，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調(diào)整廣促計劃，使廣促活動充分

40、發(fā)揮其效用；B. 應(yīng)合理控制公司廣促活動費用預(yù)算，做到有目標，有計劃；C. 應(yīng)經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果；D. 經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；E. 及時處理區(qū)域市場上報的廣促計劃；F. 遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機密；G. 定期向營銷中心副總裁匯報有關(guān)廣促活動方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識；B. 年齡在于25-50周歲之間；C. 從事廣促管理工作經(jīng)驗3年以上；D. 具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝

41、通能力。6.檢查與考核：A. 營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查；B. 營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計劃對廣促部部長進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實施公司重點客戶部經(jīng)理崗位描述崗位名稱：重點客戶部經(jīng)理 部門名稱：重點客戶部崗位編碼：0008 分支機構(gòu)：營銷中心 1.相互關(guān)系：A. 直接上級：營銷中心副總裁B. 直接下級：本部全體員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團公司外部）：重點客戶、潛在客戶、相關(guān)政府部門2.工作職責：A. 負責本部的業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實施營銷中心副總經(jīng)理下達的年度任務(wù)和計劃；C. 負責制定重點客戶的分類標準及關(guān)系代表對其的管理方式；D. 負責建立重點客戶的動態(tài)檔案，對其經(jīng)營能力、潛力及個人狀況全面掌握；E. 負責保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶；F. 負責制定針對大客戶的相關(guān)政策；G. 負責制定計劃，定期對重點客戶進行訪問和聯(lián)絡(luò)，及時傳達公司有關(guān)信息；H. 負責制定重點客戶的培訓(xùn)計劃及組織實施；I. 負責與營銷中心副總經(jīng)理、各事業(yè)部銷售處