9.12加班3(1)

1、主講：王 勇 律師高級培訓(xùn)師高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法講習(xí)所首席講師洪文律師事務(wù)所主任律師洪文律師事務(wù)所主任律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made加班管理（三）加班費基數(shù)的確定十年專修2 績效工資與加班外勤津貼、出差補貼、崗位補貼、加班補貼列明為加班費或制度明確解釋固定加班費與浮動加班費工資結(jié)構(gòu)的確認變更工資單的時機性加班費是否在最低工資中剔除工資單結(jié)構(gòu)及科目的設(shè)計十年專修3 加班靈活運用工時制度，特殊工時對加班管理的

2、要求標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班的適用不定時工時制下加班的適用綜合工時制下加班的適用標(biāo)準(zhǔn)工時A 倒休B 延時、休息日、法定日十年專修4 加班不定時工作制法定休假日綜合計算工時制超過核定工時部分A 延時 B 法定休息日十年專修5 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見發(fā)文機關(guān)：安徽省高級人民法院發(fā)布日期：2015.01.20 生效日期：2015.01.20時效性：現(xiàn)行有效第八條 對下列實行不定時工作制的勞動者主張加班費的，人民法院原則上不予支持：（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位實行較高年薪制的勞動者。（二）出租車司機、銷售人員等

3、特殊崗位的勞動者。十年專修6 計件工作制概念：以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。n 是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。n 合理確定勞動定額n 超定額的加班處理十年專修7 加班管理的風(fēng)險控制方案n 加班管理的風(fēng)險控制方案：n 加班費計算時數(shù)、基數(shù)的控制n 有效運用特殊工時制n 有效運用非全日制工時制n 運用調(diào)休取代加班費n 建立健全加班審批管理制度n 建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機制n 運用標(biāo)準(zhǔn)工時下的工作量控制n 時效與舉證責(zé)任的控制n 風(fēng)險高的業(yè)務(wù)外包十年專修8 高管加班的限制n不定時工作制n設(shè)立審批（重新界定“加班”的概念）n調(diào)整工資結(jié)構(gòu)(考勤表與工資單一致.按月確認)勞動合同續(xù)訂-續(xù)延合同管理不當(dāng)n未履行簽字蓋章手續(xù)n未當(dāng)面簽訂勞動合同n對勞動者簽字審查不嚴(yán)n對勞動者簽字落款的日期審查不嚴(yán)約定內(nèi)容不