版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、酒店管理工程掄述能源損耗管理制度為保證酒店服務品質,同時q做好節(jié)能降耗管理工作,確保酒店收益,特制 度本管理亦法。管理依系及1r責第一條酒店實行三級能耗管理,即能託管理小組全面負責能耗管理工作, 各部門負責人對本部1'1能耗負責,各部門能耗管理員具依負責能耗管理工作。第二條 能耗管理小組是酒店能耗管理領導機構,管理小組成員從各相關部 門中指定產(chǎn)生。第三條能耗管理小組職責1、負責召集主持節(jié)能降耗例會、對每月能釉便用情況進行通報。2、制定、完善有關能耗管理制度、3、審議技改方案的可行性(主要是投資回報分析)。4、定期或不定期對酒店內所有區(qū)域進行節(jié)能檢査。6、審批對外租部門能耗收賈標準。6、
2、對節(jié)能降稱違規(guī)情況予以通報和處罰。7、其它應由管理小組的履行的職能。第四條 各部門在能耗管理中職責工程部1、制定節(jié)能降耗制度,修定、監(jiān)督五定表的制定及實施。2、負責節(jié)能降耗技改工作,提岀技改措施、方案。3、負責對設備運行的合理、有效控制,尤其是對中央空調系統(tǒng)、蒸汽設 備的分時段腔制,盡量最大程度地節(jié)約天然氣和動力電的使用,發(fā)揮機房在能瀾 消耗控制中的關鍵性作用。4、對能耗按要求定時抄表、計算、統(tǒng)廿匯總并報送相關部門。財務部1、根摒工程部提供的能料統(tǒng)廿、結合酒店經(jīng)營收人、成本,對當月的實 際能耗進行分析2、對水電氣付款進行審核、對工程部提交的灑店能耗統(tǒng)廿進行審核。3、財務部應加強與各部門的的協(xié)作
3、與溝通,并對各部門進行財務方面的 業(yè)務指導。4、對外租部門收費進行審核。其它各部門根據(jù)酒店能耗管理制度結合本部門情況制定實施細則、獎懲辦法,并可提岀 有利于節(jié)能降耗的建放或意見。第五條能耗管理員職責1、負責貫徊落實酒店能耗管理制度。2、負責監(jiān)督部門節(jié)能五定表的執(zhí)行。3、負責本部門能耘統(tǒng)廿及確認工作。4、提岀能耗管理工作中的獎懲意見。管理規(guī)范及要求第穴條 能耗統(tǒng)廿期間為為自然月度(毎月1日至月底),未經(jīng)批準,統(tǒng)廿 人員不得i®意改變統(tǒng)廿期間。第七條 能耗管理小組應每月召開能耗統(tǒng)計分橋會,對酒店能耗耗用情況 進行通報,并對節(jié)能降耗違規(guī)情況予以通報和處罰。根據(jù)需要,能耗管理小組可 以召集召
4、開臨時僉議。第八條進行節(jié)能檢查時,由能耗管理小組派員組成檢查組的方成進行。 能耗管理小組成員也可以根據(jù)情況及需要,單獨進行節(jié)能檢查,并將檢查結果向 節(jié)能管理小組報告。第九條 工程部應在2個工作日內完成對上月能耗統(tǒng)汁表的匯總、分攤、交 財務審核、交各部門確認等工作。工程部負責人對能耗統(tǒng)廿的正確性負貫。工程 部人員抄表時,各部門負有配合義務,并對抄表數(shù)據(jù)于以確認。經(jīng)過確認的抄表 起止度數(shù)記錄應師同能耗統(tǒng)廿匯總表一并報送以便審核。工程部應建立能耗統(tǒng)計 臺賬。第十條工程部應按能殺管理小組批準的收費標準向外租部門派發(fā)繳費通 知單,財務部負責審核并收費;按批準的計量標準及分尷比例對公司內部進行能 耗分雄。
5、第十一條 工程部應根據(jù)酒店觀定的內部室溫,加強對中央空調系統(tǒng)、蒸汽 設備的分時段控制,在確保酒店服務品質的情況下做好節(jié)能工作。第十二條各部門應在工程部的指導下制定節(jié)能五定表,并將其作為能耗管 理的重要依據(jù)。各部門五定表應交工程部、財務部、能耗管理小組備案。第十三條 各部11有權對本部d違反能耗管理制度的人員予以處罰;能耗管 理小組在有權對各部門及人員違反能耗管理制度進行罰款、通報批評、貫令整改 等處理。第十四條 財務部1'1應制定岀合理的能耗考核指標,并據(jù)此考核各部門的能 耗管控情況,并按每李核算、年度平衡”的方式對能耗節(jié)約或超支的進行考核。第十五條年度考核時,應根據(jù)能耗節(jié)約或超支金額
6、的10%對各部門的進行 獎罰,部門能耗管理情猊作為部門負責人年終獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第十兀條能蔽管理小組應根據(jù)財務部ij的考核結果,向總經(jīng)理提i青對各部 門及部門負責人的獎懲意見。公司規(guī)章制度一、公司形象仁員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構,并能向客戶及外界止確地介紹公司 情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯 對方。3、在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人 接待。5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主
7、動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形彖, 按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神血貌。8、員工耍注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間衣(4月9月)上班時間早& 30午休 12: 0014: 00下班時間晚1& 002)、冬季作息時間表(10月3月)上班時間早9: 00午休 12: 0013: 30下班時間晚17: 303、員工上下
8、班施行簽到制,上下班均須木人親自簽到,不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勒記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當夭向主管經(jīng)理請假,事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工 作時間內做好木職工作。如公司要求員工加班,計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行 要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準許后方可加班。1)、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;2)、加班費領取加
9、班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生,確保地而、桌而及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、止確使用公司內的水、電、空調籌設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 一切公司內應該關閉的設施。6、耍愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲i®嘩,確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個刀,員工在試用期內要按刀進行考評。詳見員工試用期 考核表。3、公司內所
10、制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內進 行談話的,時間-般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行 簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。6、經(jīng)??偨Y工作中的得失,并參與部門的業(yè)務討論,不斷提高口身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他
11、資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 給予警告,情節(jié)嚴重者,公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公川品,未經(jīng)同意不可挪川他人的資料和辦公川品。10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應 及時報告綜合管理部,由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存車要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重耍文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不對向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重耍的方案, 如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊垂上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方而的問題須及時向部門主
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度雪花啤酒智能家居產(chǎn)品代理合作合同范本3篇
- 2025年度個人養(yǎng)老保險補充合同范本2篇
- 2025年度個人信用擔保服務協(xié)議3篇
- 2025年度個性化個人家政服務合同范本(定制服務)4篇
- 異地書店買賣合同(2篇)
- 高端鈦鍋:烹飪藝術革新科技與健康的融合 頭豹詞條報告系列
- 2024年中級經(jīng)濟師考試題庫及答案(網(wǎng)校專用) (一)
- 2025年度智能門窗定制服務合同4篇
- 2024年中級經(jīng)濟師考試題庫【考試直接用】
- 遮光式計數(shù)器課程設計
- 啤酒廠糖化車間熱量衡算
- 英文標點符號用法(句號分號冒號問號感嘆號)(課堂)課件
- 22部能夠療傷的身心靈療愈電影
- 領導干部有效授權的技巧與藝術課件
- DB37-T 1915-2020 安全生產(chǎn)培訓質量控制規(guī)范-(高清版)
- 陜西省商洛市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會明細
- 實習生請假條
- 光伏電站繼電保護運行規(guī)程
- 廚房的管理流程與制度及廚房崗位工作流程
- 鐵路危險源辨識
- 和利時DCS邏輯說明【出圖】
評論
0/150
提交評論