2016年華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育隨堂練習(xí)

1、隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有9題，你已做9題，已提交9題，其中答對(duì)9題1. 人力資源的實(shí)質(zhì)是（）。A. 具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B. 人所具有的腦力和體力的總和C. 生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D. 形成財(cái)富的源泉答題：.A.辺B.空C. M D.（已提交）參考答案：B 問題解析：2. 下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是 （）。A. 人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B. 人力資源是一個(gè)存量概念C. 人力資本兼有流量和存量的概念D. 人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)答題：A.津C.霽（已提交）參考答案：D 問題解析：3. 人力資源管理的功能不

2、包括（）。A. 吸納 B.維持 C.激勵(lì) D.安置答題： OCa. WCb. OCc. 1-Ld.（已提交）參考答案：D問題解析：4. 戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）。A. 力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式B. 采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)C. 人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系D. 人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系答題： A. B. * C. D.（已提交）參考答案：C 問題解析：5. 人力資源的概念由（）首先正式提出并加以明確界定。A. 約翰？康芒斯 B.彼得？德魯克C.西奧多？舒爾茨 D.加里？貝克爾答題：回A. K B.

3、g C. D.（已提交）參考答案：B 問題解析：6. 下列說法錯(cuò)誤的是（）。A. 人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B. 人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C. 人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D. 人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源答題：* A. B. C. D.（已提交）參考答案：A 問題解析：7. 在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過程中最積極、最 活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的（）。A. 能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.社會(huì)性 D.可變性答題：* A. B. C. D.（已

4、提交）參考答案：A 問題解析：8. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是（）。A. 戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求B. 系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者C. 匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D. 動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力答題： A. B. * C. D.（已提交）參考答案：C 問題解析：9. 在人力資源職能體系中，處于核心地位的是（）。A. 人力資源規(guī)劃B.員工關(guān)系管理C.績效管理D.薪酬管理答題： A. B. * C. D.（已提交）參考答案：C 問題解析：第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)

5、前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. 管理的重點(diǎn)就是營造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點(diǎn)。A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)答題：回A. M B. C.也L D.（已提交）2. 下列需求中（）不是ERG!論的內(nèi)容。A. 生存需求 B.關(guān)系需求 C.安全需求D.成長需求答題：° a. b. H c. d.（已提交）3. 成就激勵(lì)理論的提出者是美國心理學(xué)家（）。A. 道格拉斯？麥格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷頓？阿爾德弗D.戴維？麥克利蘭答題：!Ea. Hb. Lc.回Id.（已提交）4. 強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指（）。A. 對(duì)

6、不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B. 獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為，從而加強(qiáng)這種行為C. 事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種 行為,以避免不希望的后果D. 對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理答題：凹A.也B.創(chuàng)C.呂D.（已提交）5. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是（）A. 機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B. 機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C. 機(jī)械式組織決策集權(quán)化,有機(jī)式組織決策分權(quán)化D. 機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高答題：回A.衛(wèi)B. C.恪D.（已提交）6. 企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是（）。A. 創(chuàng)業(yè)階段、集體

7、化階段、正規(guī)化階段、合作階段B. 創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段C. 創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段D. 創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段答題：広A. B. C.雹D.（已提交）7. 下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A. 由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出B. 工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作 用C. 保健因素只能避免不滿意，而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用D. 物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會(huì)導(dǎo)致不滿意答題：Ea. * B. IECc.自D.（已提交）8. 馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要

8、、自我實(shí)現(xiàn)的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要答題： A. B. C. * D.（已提交）9. 下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B. 社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈?的影響力C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D. 復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下 形成的答題：ELa.直B.

9、Ebe.阻D.（已提交）10. 期望理論中，激勵(lì)的效果取決于（）。A. 效價(jià)、期望值 B.個(gè)人努力、個(gè)人績效C.個(gè)人績效、組織獎(jiǎng)勵(lì)D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)答題：* A. B. C. D.（已提交）第三章現(xiàn)代企業(yè)管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. 閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場動(dòng)態(tài)屬于管理者的（）角色。A.掛名首腦 B.聯(lián)絡(luò)者 C.監(jiān)聽者 D.發(fā)言人答題：旦A. & B. tL C. D.（已提交）參考答案：e問題解析：2. 管理者需要具備一些基本技能，對(duì)于高層管理者來說下列技能最重要的是 （）。A.技

10、術(shù)技能 B.人際技能C.概念技能 D.三者同等重要答題： A. B. * C. D.（已提交）參考答案：e問題解析：3. 在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中，下列角色主要面向人員 和戰(zhàn)略的是（）。A.戰(zhàn)略伙伴 B.變革推動(dòng)者C.管理專家D.員工激勵(lì)者答題： 0!a. l2_b. ElLe. _0d.（已提交）參考答案：B問題解析：4. 以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包 括（）。答題：區(qū)A.B.區(qū)C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：5. 依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的 是（）。A. 預(yù)測公司的人員供給B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行

11、初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書答題：OCa.B. Obe. 0D.（已提交）參考答案：C問題解析：6. 下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長 B.總經(jīng)理 C.車間主任 D.班組長答題：© A. B. - C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源規(guī)劃得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用答題：回A.菖B.翅C.八D.（已提交）參考答案：C

12、問題解析：7. 在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是（）。A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)C.處理員工關(guān)系的活動(dòng) D.行政性的事務(wù)活動(dòng)答題： A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問題解析：8. 下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說法不正確的是（）。A. 專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活 動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B. 人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理 者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)C. 實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、

13、組織能 力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等D. 人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作， 不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守答題：冋A. * B.冋C.習(xí)Id.（已提交）參考答案：B問題解析：9. 按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是（）。A. 跨國企業(yè) B.特大型企業(yè) C.大中型企業(yè) D.小型企業(yè)答題：鬥A. B. C. * D.（已提交）參考答案：D問題解析：第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. 職位分析對(duì)企

14、業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在（）。A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息B. 為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)C. 為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)D. 有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為 答題：口 A. 2_B. M C. Sd.（已提交）參考答案：D 問題解析：2. 下列不屬于職位分析的定性研究方法的是（）A.非定量問卷調(diào)查法B.關(guān)鍵事件技術(shù)C.職位分析問卷法D.工作日志法答題： A. B. # C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：3. 任職資格不包括（）。A. 所學(xué)專業(yè) B.學(xué)歷水平C.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) D.工作經(jīng)驗(yàn)答題：回A. P B. C. C D.（已提

15、交）參考答案：C問題解析：4. 依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者” 和“不能勝任工作者”的是（）。A. 基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型B.鑒別性勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.職能勝任素質(zhì)模型答題：* A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問題解析：5. 根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）。A.角色勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.組織勝任素質(zhì)模型D.職位勝任素質(zhì)模型答題：FTa. l_Lb. ELc. _jLd.（已提交）參考答案：D問題解析：6. 在行為事件訪談過程中，訪談?wù)咝枰捎茫ǎ┓椒▉硖釂?。A. SWOT B.PEST C.KSAO

16、 D.STAR答題： A. B. C. * D.（已提交）參考答案：D問題解析：7. 下列專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是 （）。A. 職位分析問卷法（PAQ） B.管理職位描述問卷（MPDQ）C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷（CMQ） D.職能職位分析法（FJA）答題： ELa. 丄B. ELc. -Od.（已提交）參考答案：B問題解析：8. 職位分析的定量方法不包括（）A. PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ答題： A. B. # C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：9. 下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是（）A. 準(zhǔn)備階段調(diào)查階段B. 準(zhǔn)備階段 分析階段C. 調(diào)查階段準(zhǔn)備階段D. 調(diào)

17、查階段分析階段 答題："a. r b.參考答案：A問題解析：分析階段完成階段調(diào)查階段完成階段分析階段完成階段準(zhǔn)備階段完成階段C. ILd.（已提交）10. 下列屬于職位描述的是（）。A.工作場所 B.所學(xué)專業(yè) C.工作經(jīng)歷D.年齡性別答題："a. b. c. d.（已提交）參考答案：A問題解析：第五章人力資源開發(fā)與管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題1. 下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是（）。A.人員接替和晉升計(jì)劃B.工資激勵(lì)計(jì)劃C.人力資源供需比較結(jié)果D.退休解聘計(jì)劃答題：EEa.B. IE

18、c.D.（已提交）參考答案：C問題解析：2. 短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。A.三個(gè)月 B. 一年及一年以內(nèi)C.三年 D.五年或五年以上答題：亜A. 3b. |c. 9d.（已提交）參考答案：B問題解析：3. 管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出 估計(jì),這種人力資源預(yù)測方法叫做（）。A.德爾菲法B.趨勢預(yù)測法 C.主觀判斷法D.回歸預(yù)測法答題：ELa. B. EEc.廚D.（已提交）參考答案：C問題解析：4. 當(dāng)外部勞動(dòng)力市場緊張時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)（）；當(dāng)外部勞動(dòng)力市場寬松時(shí) 供給的數(shù)量會(huì)（）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變答題：*A. £

19、;B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：5. 根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是（）。A. 只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)B. 人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C. 當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D. 當(dāng)供小于求時(shí)，鼓勵(lì)員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低答題：A. £ B.席C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 劃分。A.獨(dú)立性 B.相關(guān)性 C.時(shí)間長短 D.范圍大小答題： A. B. C. *

20、D.（已提交）參考答案：D問題解析：7. 人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí) 期人員的（）進(jìn)行預(yù)測。A.供給和需求B.數(shù)量和質(zhì)量C.規(guī)模和范圍D.知識(shí)和技能答題：仝A. B. C.巨D(zhuǎn).（已提交）參考答案：A 問題解析：8. 依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在（）。A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段答題：* A. B. C. D.（已提交）參考答案：A 問題解析：9. 對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測 ，該活動(dòng)屬于人力資 源管理基本職能中的（）。A.員工招聘B.人力資源規(guī)劃C.績效管理D.職位分析和勝任素質(zhì)模型答題：

21、A.住B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：10. 采用匿名投票，“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測方法是（）。A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法C.趨勢預(yù)測法D.技能清單法答題： A.已B. C.可D.（已提交）參考答案：B 問題解析：11. 當(dāng)預(yù)測供給小于需求時(shí)，應(yīng)該采取的措施是（）。A.延長工作時(shí)間B.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模C.永久性地裁員D.鼓勵(lì)提前退休答題： A. B. C. * D.（已提交）參考答案：A 問題解析：第六章員工招聘隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. “垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話

22、體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持 （）。A. 因事?lián)袢说脑瓌tB.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則C.寧缺毋濫的原則D.用人所長的原則答題：2 A. 2 B. 2 C. M Id.（已提交）2. 下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn) 行評(píng)估和分析B. 其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明該招聘方法越有效C. 其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好D. 其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好答題： A. B. * C. D.（已提交）3. 外部招募的優(yōu)勢包括（）。A. 有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望B. 節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.

23、風(fēng)險(xiǎn)小D. 能夠給企業(yè)帶來活力答題：口 A. MLb. 口 C. Sd.（已提交）4. 下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.文件筐測試C.頭腦風(fēng)暴 D.案例分析答題： A. B. * C. D.（已提交）5. 用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測試的信度檢驗(yàn)方式是（）0A.再測信度 B.復(fù)本信度C.分半信度D.評(píng)分者一致性care答題： A.岑B. C. 3 D.（已提交）6. 下列不屬于性格測試的是（）。A. WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI答題：* A. B. C. D.（已提交）7. 按照面試的組織方式，面試可以分為（）A. 結(jié)構(gòu)化面試、

24、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試B. 陪審團(tuán)面試、集體面試C. 一次性面試、系列面試D. 壓力面試、非壓力面試答題：La. IEb. 匡C.可D.（已提交）8. 內(nèi)部招募的具體措施不包括（）。A. 內(nèi)部晉升 B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募D.內(nèi)部員工推薦答題：均A. B. C. * D.（已提交）9. 下列不屬于招聘需求的是（）。A.空缺職位 B.任職資格C.勝任素質(zhì)D.招聘預(yù)算答題:B.C.D.（已提交）10. 人力資源管理的吸納功能是通過（）實(shí)現(xiàn)的A.人力資源規(guī)劃 B.員工招聘C.培訓(xùn)與開發(fā) D.績效管理答題： A. * B. C. D.（已提交）第七章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：20

25、16-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題1. 每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的 （）特點(diǎn)。A. 差異性 B.發(fā)展性 C.階段性 D.可規(guī)劃性答題：可A.B.可C.回D.（已提交）2. 超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。A. 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯答題： A. * B. C. D.（已提交）3. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作

26、時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于（）。A. 技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨C.創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨答題：亡A. " B.心C.廠D.（已提交）4. 對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好、特長、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段。A.自我評(píng)估和職業(yè)定位B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定D.職業(yè)選擇答題："A. B. C. D.（已提交）5. 根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過程發(fā)生在（）A.初進(jìn)組織階段B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯后期答題：* A. N B.廠C. E1

27、D.（已提交）6. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是（）。A. 每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B. 職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過程C. 職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D. 只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯答題：* A. B. C. D.（已提交）7. 職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的（）,職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的 （）。A. 外在方面 內(nèi)在方面 B.具體方面 抽象方面C.內(nèi)在方面 外在方面D.組織方面 個(gè)體方面答題：EEa.b. Ec. !Hd.（已提交）8. 人格一職業(yè)匹配理論的提出者是（）。A.埃德加？沙因 B.弗蘭克？帕森斯C.唐納德？薩柏 D.約

28、翰？霍蘭德答題： A. B. C. * D.（已提交）9. 下列職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論中，不是以年齡增長為主要依據(jù)的是（）（A.薩柏的職業(yè)發(fā)展理論B.格林豪斯的職業(yè)發(fā)展理論C.沙因的職業(yè)發(fā)展理論D.帕森斯的特質(zhì)一因素理論答題：PLa. lLb. Ec. 1Ld.（已提交）10. 根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）A.職業(yè)生涯的速度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度答題： A. B. * C. D.（已提交）第八章培訓(xùn)與開發(fā)隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2016-12-21 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題1. 按

29、照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為（）。A. 新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)B. 在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C. 傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D. 知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn) 答題：ELa. * B. Eke. M D.（已提交）2. 培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是（）。A. B.C.D.答題：均a. * B.旦C. D.（已提交）3. 下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 成人喜歡在干中學(xué)B. 培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例C. 成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)D. 反復(fù)實(shí)踐，熟能生巧答題：廠A. & B. C. D.（已提交）4. 受訓(xùn)人員對(duì)培

30、訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）A. 反應(yīng)層 B.學(xué)習(xí)層 C.行為層 D.結(jié)果層答題：団a. S b. C.旦D.（已提交）5. 下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。A.工作時(shí)間體驗(yàn)B.角色扮演法C.授課法 D.拓展訓(xùn)練答題：ELa. l2_B. ELc. Hd.（已提交）6. 下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B. 對(duì)于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好C. 企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D. 將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊答題：旦a. 3b. 口 C. Sd.（已提交）7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人

31、力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A. 職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B. 人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證C. 培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D. 良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用 答題：ELa. B. EEc.冋D.（已提交）8. 以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。A. 培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在,開發(fā)關(guān)注未來B. 培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C. 相比開發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D. 相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性 答題： A. B. C. * D.（已提交）9. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的表述正確的是（）。

32、A. 勞動(dòng)爭議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間B. 勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧C. 有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)主要是合同法D. 可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理答題:B. C.D.（已提交）10. 在裁員的過程中，企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在（）步驟中A.裁員計(jì)劃B.裁員篩選 C.裁員實(shí)施 D.裁員評(píng)估答題： A. B. # C. D.（已提交）第九章績效管理當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題1. 績效管理的目的不包括（）。A. 戰(zhàn)略 B.管理 C.開發(fā) D.規(guī)劃答題：回A.亙B. C. * D.（已提交）2. 下列有關(guān)績效考核目標(biāo)的說法錯(cuò)誤

33、的是（）。A. 績效考核目標(biāo)由績效內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)組成B. 對(duì)于不同員工來說，績效指標(biāo)應(yīng)該相同C. 績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化D. 在不同的績效周期，績效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化答題：A. 9b.岡C.胡D.（已提交）3. 平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是（）。A. 客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面B. 客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面C. 財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面D. 財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面答題：A.上B. " C. D.（已提交）4. 有關(guān)績效考核五個(gè)階段的正確排序是（）。A. 確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分

34、析判斷、輸出結(jié)果B. 確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果C. 整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D. 整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果答題：因A. B. C.旦D.（已提交）5. 俗話說，“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（） A.暈輪效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.對(duì)比效應(yīng) D.溢出效應(yīng)答題:A.B.C. D.（已提交）6. 把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是（）A. 行為觀察量表法 B.行為錨定評(píng)價(jià)法C.混合標(biāo)準(zhǔn)測評(píng)量表法 D.描述法答題:A. * B. C.D.（已提交）7. 下列有關(guān)績效含義的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 績效是基于工作而

35、產(chǎn)生的，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的 行為和結(jié)果不屬于績效的范圍B. 績效與組織的目標(biāo)有關(guān)，對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用C. 績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果D. 績效既包括工作行為也包括工作結(jié)果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 答題：回A.菖B.刮C.廣D.（已提交）8. 上級(jí)和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績效時(shí)可能發(fā)生的各種問題的過程，這是績效管理的（）環(huán)節(jié)。A.績效計(jì)劃B.績效跟進(jìn)C.績效反饋D.績效考核答題：丄A. B. C. D.（已提交）9. 一般來說,性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo)，考核周期要（）A.無所謂 B.固定周期C.相對(duì)短一些D.相對(duì)長一些答題

36、:B. C.D.（已提交）10. 根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采?。ǎ┑念I(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型 B.參與型 C.推銷型 D.指示型答題： A. B. ” C. D.（已提交）第十章薪酬管理當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. 五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、 住房公積金）屬于（）。A.國家法定福利B.企業(yè)自主福利C.可變薪酬 D.基本薪酬答題：* A. B. C. D.（已提交）2. 在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A. 在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高B. 在企業(yè)的

37、穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高C. 在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高D. 在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)答題： A. B. C. * D.（已提交）3. 薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是（）。A. 高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B. 高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C. 調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分D. 調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)答題：E A.旦B.區(qū)C.廠D.（已提交）4. 將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是（）。A.直接排序法B.交替排序法C.配對(duì)比較法D.間接比較法答題： A. B. * C. D.（已提交）5. 關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果B. 其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異C. 薪酬等級(jí)確定之前要確定薪酬區(qū)間D. 等薪酬等級(jí)劃分為若干級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值答題： PTa.占B. PTC. U|d.（已提交）6. 下列關(guān)于可變薪酬的表述錯(cuò)誤的是（）。A. 對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)B. 幫助企業(yè)節(jié)約成本C. 有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)D. 有可能會(huì)加劇內(nèi)部競爭答題： A. B. # C. D.（已提交）7. 對(duì)代表企業(yè)績效的