南京市上崗勞務(wù)合同

1、南京市上崗勞務(wù)合同（最新版）編制人：審核人：審批人：編制單位：編制時(shí)間：年月日序言下載提示：本合同可用于雙方為了保障各自的合法權(quán)利，經(jīng)共同商議并達(dá)成 協(xié)議.簽署成為文件資籽，實(shí)現(xiàn)糾紛解決和到達(dá)共同利益效果。文件下載后可定 制修改，清根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和使用！download tips： this contract can be used by both parties to protect their legal rights, negotiate and reach an agreement, and sign it as a document to resolve disputes an

2、d achieve common benefits. the file can be customized and modified after downloading, please adjust and use il according to actual needs!南京市上崗勞務(wù)合同甲方（單位）全稱：單位類型：登記注冊地：實(shí)際經(jīng)營地：勞動保障證號：開戶銀行賬號:乙方（職工）姓名：文化程度：出生年月：戶籍所在地：實(shí)際居住地:勞動保障卡號：社會保險(xiǎn)關(guān)系所在單位： 南京市勞動和社會保障局制法定代表人（或負(fù)貴人）：組織機(jī)構(gòu)代碼證號:聯(lián)系 :性別：再就業(yè)優(yōu)惠證號:聯(lián)系 :身份證號:（本合同僅適用

3、于用人單位招用本市外單位的高崗、下崗、協(xié)保、托管、內(nèi) 退人員以及勞務(wù)派遣組織的勞務(wù)派遣工）根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例與有關(guān)法律法規(guī) 及規(guī)章規(guī)定，落實(shí)國家再就業(yè)扶持政策，甲乙雙方本著平等白愿、協(xié)商一致、公 正公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用以下第（）種方式1 .訂立固定期限自年月日起至年月日止。本合 同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙 方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。2. 合同自年jj 日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。 合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之時(shí), 本

4、合同期限順延至法定情形消失。二、工作內(nèi)容及要求1. 甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書血公布的工作內(nèi)容和 崗位要求，按時(shí)完成甲方合理定額，并符合規(guī)定的質(zhì)苦標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方工作時(shí)間采用卜冽第（）種方式：（1）每周工作日，分別為周：每日工作小時(shí)，作息時(shí)間為°（2）以完成工作為工作時(shí)間，折算平均每日不超過小時(shí)，累計(jì)每周不超過小時(shí)。3. 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能：乙方應(yīng)當(dāng)積極 參加職業(yè)技能和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力勝任甲方的崗位工作要求。三、勞動報(bào)酬1. 甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放日為侔月日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放/委

5、托第三方代發(fā)。2. 雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能工作制、計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制或工資制。每月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定 的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3. 關(guān)于獎金、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額確實(shí)定方法：4. 甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過 工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證乙方的工資水平 與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和本人頁獻(xiàn)相適應(yīng)：同時(shí)，甲方保障乙方依法享有必要的福利待 遇。四、勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和 標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，

6、為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方 管理人員述章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)：對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提 出批評、檢舉和控告。2. 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3. 甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù) 責(zé)及時(shí)救治，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。4. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的工 資福利待遇。五、社會保險(xiǎn)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方采用以下第（）方式參加社會保險(xiǎn)、交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1. 甲方向乙方支付勞動報(bào)酬中包含社會保險(xiǎn)況 每月合計(jì)元，由乙方交由保

7、險(xiǎn)關(guān)系所在單位參加社會保險(xiǎn)。2. 甲方在向乙方支付勞動報(bào)酬中不含社會保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方.及其保險(xiǎn)關(guān)系所 在單位按約定參加社會保險(xiǎn)。六、勞動紀(jì)律1. 甲方應(yīng)依法建立、完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以 公示：違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法對 乙方進(jìn)行獎懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞 弊、對甲方利益造成重大損宙或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭 退。七、勞動合同的變更、解除和終止1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更：一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將 變更

8、要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的.視為不同意變更本合同。2. 雙方當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解 除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日通知對方。3. 合同期滿或雙方約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)，本合同終止。一方希望與對方續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂合同。4. 雙方依法終止和解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后，甲方 辦理完畢相當(dāng)于乙方既得利益的善后手續(xù)。八、雙方需要約定的事項(xiàng)1. 乙方的試用期為天，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的勞動報(bào)酬為雙方約定的試用期超過法定期限和法定

9、范圍的，超過 的局部無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬和 相關(guān)待遇。2. 乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追?商業(yè)秘密及負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，雙方依法另行簽訂的效勞期合 同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。3. 其他約定：九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解：調(diào)解不成的，口j以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲 裁的一方須在it!勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申 請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：國家沒有規(guī)定的， 由甲乙雙方協(xié)商解決。十一、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方第一個工作口之前與乙方簽訂本合同，自本合同訂立 之口起30 口內(nèi)書面報(bào)告勞動保障部門，辦理登