陜西動(dòng)力源節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰締T工考勤制度[策劃]

1、陜西動(dòng)力源節(jié)能環(huán)保科技有限公司員工考勤制度第一章總貝i第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公 司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作 秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工 要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理市公司指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 全體員工有相互監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需自主簽到（共計(jì) 每日2次）。員工應(yīng)親自簽到/退，不得幫助他人簽到/退和接受他人 幫助簽到/退。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、

2、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為9時(shí)正，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13 時(shí)，下班吋間為18吋正。第八條遲到、早退1、上班9時(shí)正以后到達(dá)，視為遲到，下班18時(shí)以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，當(dāng)月3次15分鐘內(nèi)的遲到不扣工資，取消當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)勵(lì)。15分鐘內(nèi)遲到早退扣工資10元，15分鐘至半小時(shí)內(nèi)扣除 當(dāng)口半口工資；半小時(shí)以上遲到，視為當(dāng)日工作礦工。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng) 合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、員工請(qǐng)假必須提前天以郵件形式申請(qǐng)，在得

3、到主管領(lǐng)導(dǎo)郵件批 復(fù)后請(qǐng)假生效。2、員工因公外出不能按時(shí)簽考勤時(shí)，應(yīng)及時(shí)在考勤記錄上注明原因, 并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，月累 計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于半日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員匚病假當(dāng)月不計(jì)全勤獎(jiǎng)勵(lì)，扣除病假當(dāng)日基本丄資及午餐補(bǔ)助。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天郵件申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況, 必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)

4、示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)郵件回復(fù)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假扣除當(dāng)日丄資及午餐補(bǔ)助。4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上 述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十:條年假1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年3日的年假。工作每增加一年假期增加一ll但最長(zhǎng)假期不超過(guò)7日。2、年假需次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。3、年假期間亨受帶薪休假，亨受皋本工資。第十一條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部 門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期 共計(jì)10天。3、婚假期間銷(xiāo)售帶薪休假，享受基本匚資。第十四條

5、產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可 增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月 以上7個(gè)刀以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)刀以上流產(chǎn)的給 予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力 資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲 的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天； 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng) 理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間 請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為, 均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日薪金的300%；曠工二日（含累 計(jì)）者，扌ii發(fā)當(dāng)日薪金的500%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)