項目部員工日常管理制度

1、項目部員工日常管理制度為嚴肅項目部管理制度、端正項目部工作風氣，強化員工工作紀 律，提高項目部管理水平，同時提高員工遵章守紀、勤于工作的積極 性，特制定本管理辦法。第一節(jié)考勤制度第一條工程施工期間不安排周末休息，但員工可根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn) 情況每月安排4天休假，工程施工雨季及收尾階段由項目部安排輪休。第二條 項目部工作時間為冬季8： 0017： 30； 夏季時間7： 3018： 00o第三條 考勤范圍：所有員工均需在考勤之列。第四條 考勤設置如下種類：工作、年休、工傷、病假、探親、事假、曠工、工休、補休、 加班、節(jié)日、存休。第五條考勤統(tǒng)計及確認1、各部門負責人如實填寫每月員工的考勤，下月初5日前交

2、人事管理員。2、人事管理員根據(jù)請假銷假情況核實考勤，核實后交綜合辦 公室。3、綜合辦公室負責統(tǒng)計匯總各部門人員考勤，并填寫月度考 勤統(tǒng)計表。4、綜合辦公室負責將每月員工考勤統(tǒng)計表交由每位員工簽字 確認，經(jīng)項目經(jīng)理簽字后送財務部。第七條 項目部依據(jù)員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績效考核 依據(jù)。第八條 部門負責人在填寫考勤時要實事求是、公私分明，如發(fā) 現(xiàn)有弄虛作假行為，項目部將對其給予一定的處罰。第二節(jié)請（銷）假制度第一條除項目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的員 工均應依本規(guī)定請假。第二條有事需請假的職工，必須首先填好請假單（請假單上寫 清請假的事由、假期天數(shù)、請假截止時間），經(jīng)部門負責人簽

3、字同意 后經(jīng)主管領導同意簽字后生效，否則按曠工處理。請假除因緊急情況 不能事先報請，必須事后補假外，其余不經(jīng)批準缺勤者，均以曠工處 理。第三條請假職工的假期（如無特殊情況）從辦理完請假手續(xù)之 日第二天算起，至到人事管理員銷假之日截止（銷假日不在假期范 圍）。第四條 輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下，項目 部將組織員工輪休。具體上班時間根據(jù)情況以書面形式通知員工。第六條 病假。職工請病假，必須持有縣級人民醫(yī)院的診斷證明, 填好請假條，經(jīng)主管領導批準后，可休病假，否則按曠工處理。第七條 全年事假、輪休、病假等請假總天數(shù)不得超過48天， 如超過48天仍需請假的，將按無薪請假處理（無工資無待

4、遇）。第八條 假期已滿未按時回項目部工作，又未續(xù)假者也以曠工論 處。第九條 如請假期間遇特殊情況需要續(xù)假者，必須提前一天以電 話形式向項目經(jīng)理申請續(xù)假，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假并于銷假時同 時辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準，又不按時回項目部者，按曠工處理。第十條 辦公時間內因公不能到崗者，需提前告知部門負責人及 分管領導，否則視為曠工。第十一條 人事管理員要本著實事求是的原則，公私分明，嚴格 把關，嚴格考勤，考勤表中的請假起止時間必須與請假條中的一致， 舞弊者，一經(jīng)查出，將嚴肅處理。第三節(jié)早會、晚會制度第一條點名時間及考核1、早會：夏季7： 00 冬季7： 302、晩會:夏季19： 00 冬季19： 0

5、03、考核：無故遲到者，每次罰款5元/次，無故缺席者罰款10 元/次，月底統(tǒng)計一次性從工資內扣除。如在此后2個月表現(xiàn)優(yōu)秀，即 無遲到及缺席記錄的，返還前次罰款。第二條如有特殊情況不能及時參加會議的需提前向綜合辦公 室請假，否則按缺席會議考勤。第三條 早會上如無重要事情安排布置，在點名后即可散會。第四條 晚會主要內容：首先由各部門負責人及工點技術員總結 當天工作情況及安排次日工作計劃，每日會議由綜合辦公室負責記錄 整理歸檔。第四節(jié)員工日常行為管理制度第一條員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整 潔，嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。第二條 員工不得醉酒上班，不得上班、

6、值班期間飲酒；吸煙應 在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。第三條 員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上級匯 報，只有當直接上級解決不了時，方可再向上一級領導匯報。第四條 上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博 等，違者一次罰款50元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給 項目部造成的損失由當事人承擔全部責任。第五條 員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷 他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有 意見，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說， 背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條 員工在工作中，

7、應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安 全監(jiān)督和工程質量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔 責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給項目部造成更大的損失。第七條 上班作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場而又未能給予合 理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎上加大罰款50元，依此 類推；因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者，將依法追究其刑事 責任及民事責任。第八條 項目部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范 圍內的工作，為項目部服好務，做出自己應有的貢獻。如因自身工作 能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款100元，扣除當月績 效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理。第九條 項目部員工對待業(yè)主

8、、設計院、監(jiān)理，等單位應態(tài)度友善, 發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。第十條 項目部員工嚴禁接受勞務公司宴請和紅包，如有類似情 況出現(xiàn)，當事人按情節(jié)嚴重罰款100500元/次，除正常工作接觸及工 程需要外，需報項目經(jīng)理批準才能參加。第十一條 恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷 提高自身的業(yè)務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共 同提髙。第五節(jié)懲罰措施第一條 有違反項目部相關規(guī)定，但未對公司、項目部造成較大 負面影響的，將給予批評并談話警告。第二條有下列情形者，視情節(jié)輕重給予50500元罰款（超過 500元的，報請公司處理）1、有損公肥私等行為，但情節(jié)輕微的；

9、2、不愛護公物，但未造成項目部財產(chǎn)損失的；3、不服從領導安排，給工作造成較壞影響的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節(jié)輕微的；5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的；6、辦公時間從事與工作無關的其他活動，但未造成嚴重后果的;7、宿舍、辦公區(qū)內私自使用大功率（2500瓦）電器等，但未 發(fā)生事故的；8、違反考勤制度的；9、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經(jīng)勸阻仍不改正 的；10、違反項目部規(guī)定的其它條例，但未造成事故的；11、違反項目部規(guī)定的其他條例，給項目部生產(chǎn)或形象造成較 壞影響的；12、年內累計受批評處分兩次以上的；13、連續(xù)受到項目部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋 的；

10、14、連續(xù)兩次受到作業(yè)隊投訴，而又未能給予合理解釋的。 第三條 有下列情形者，經(jīng)項目部領導研究決定，報請公司批準,給予待崗處分：1、損公肥私行為較嚴重的；2、故意破壞項目部財物，造成較大財產(chǎn)損失的；3、不服從領導的工作安排，給項目部造成較大損失的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的；5、違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成較大安全事故的；6、違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財產(chǎn)損失的；7、一年內違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過5天或一年 內累計曠工10天以上者；8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀與不道德行為的；9、部門責任人嚴重瀆職或給項目部造成較大損失的；10、違反項目部規(guī)章制度且屢教不改，累計罰款

11、3次以上的；11、違反公司及項目部其它管理制度，造成嚴重后果的；12、一年內多次受到項目部同事、作業(yè)隊投訴，又未能給出合 理解釋的。第六節(jié)獎勵措施第一條滿勤獎：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章 制度的員工，當季獎勵200元。第二條 遵章守紀獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守項目部各項 規(guī)章制度，無違反記錄者，當季獎勵100元。第三條 受到業(yè)主、監(jiān)理及公司公開場合口頭表揚的，獎勵50 元；受到書面表揚的獎勵100元。第四條 技術進步獎：在工作過程中運用新技術、新工藝給項目 部帶來良好效益的；在各級科技刊物上發(fā)表論文的；獲得各級科學技 術進步獎勵的；勤于學習，得到企業(yè)及社會認可的各類證書的；給予 50500元獎勵。第五條