《補簽勞動合同》

1、補簽勞動合同 補簽勞動合同1 一、補簽勞動合同是否要給予補償勞動合同法第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！眲趧雍贤▽嵤l例第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補

2、簽之前扣除一個月后，按勞動合同法應支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按勞動合同法實施條例規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）。3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關系！二、補簽勞動合同是否字符雙倍工資1、勞動合同法第82條規(guī)定用

3、人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？1）補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應該支付雙倍工資。2）補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？5、補簽勞動合同也要付雙倍工

4、資。6、補簽勞動合同，單位須付雙薪。勞動合同法實施條例第6條對勞動合同法第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權益。可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。 補簽勞動合同2 一、勞動合同可以補簽嗎可以補簽，你

5、也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按應支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按勞動實施條例規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索

6、賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關系!二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎?“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。根據我國勞動合同法第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法實施條例第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同

7、時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。綜上可知，一般法律是允許補簽勞動合同的。但是在勞動合同補簽后，勞動者還是有權利要求用人單位支付雙倍的工資。 補簽勞動合同3 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責任勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同

8、的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權利，用人單位再經過公示后就可以不用支付雙倍工資了。二、補簽勞動合同注意事項1、簽訂勞動合同前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等)，了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容(崗位職責

9、)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。計劃：員工看閱，協商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂合同時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。3、合同期限：(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固

10、定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。5、合同工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續(xù)前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。6、社會保險：按規(guī)定。7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統一加蓋公司公章+法人簽字，

11、涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收勞動合同簽收備案表;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具解除或終止勞動合同通知書;終止合同后，公司開具解除或終止勞動合同(關系)證明給員工。8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同10、健康體檢：簽訂

12、前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。 補簽勞動合同4 勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧雍贤▽嵤l例第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，

13、并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。從用工之日起一年 內沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。 補簽勞動合同5 尊敬的領導：20xx年12月1日入職于貴公司。入職以來，我在單位領導、同事的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好本職工作，較好地完成領導所交給的各項工作任務。經本人考慮，望公司能與本人簽訂勞動合同。一是入職以來，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事相處融洽，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并努力協助好同事的各項任務。二是在入職公司以來，不斷提高個人的自身素質。在同事的支