新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

1、    新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略    任文婷摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)作為不可或缺的組成部分，隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷深入，黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。作為國(guó)有企業(yè)改革中一項(xiàng)重要工作，如何能夠有效深化改革黨建工作，對(duì)于其中存在的問(wèn)題需要予以高度重視，如，黨建工作開(kāi)展中缺乏必要制度保證，黨建工作人員思想觀念和方法較為陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)等等，這些問(wèn)題在不同程度上制約著國(guó)有企業(yè)黨建工作改革深化。因此，新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作顯得十分關(guān)鍵，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建管理工作體制，提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展。由此看來(lái)，加強(qiáng)新形勢(shì)下對(duì)國(guó)企黨建工

2、作的提升十分必要，對(duì)于后續(xù)工作開(kāi)展具有一定參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)企黨建；提升策略一、新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)（一）重經(jīng)濟(jì)、輕黨建在國(guó)企當(dāng)中，由于黨建工作的指導(dǎo)思想不明確，加之并未制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的黨建工作發(fā)展規(guī)劃，沒(méi)有將黨建當(dāng)成一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，致使國(guó)企雖然口頭上說(shuō)圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，但實(shí)質(zhì)上卻只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視了黨建工作。這種情況在國(guó)企改制后表現(xiàn)得更為突出，部分人員對(duì)黨組織的作用產(chǎn)生了懷疑，他們認(rèn)為黨建工作并沒(méi)有想象中的那么重要，導(dǎo)致黨組織在參與企業(yè)重大決策時(shí)的地位和功能難以顯現(xiàn)出來(lái)，具體工作中的創(chuàng)新意識(shí)和能力也略顯缺乏，這一情況成為當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一。（二）黨員隊(duì)

3、伍思想多元化我國(guó)有部分國(guó)企采取的是跨行業(yè)和地區(qū)的建設(shè)模式，在此類(lèi)國(guó)企中，黨員因?yàn)楣ぷ鞯淖儎?dòng)具有了流動(dòng)性的特點(diǎn)，他們的思想處于比較活躍的狀態(tài)，觀念也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的情況。有的黨員在國(guó)企改制與利益調(diào)整中觀念和意識(shí)有所淡化，他們的“三觀”也隨之發(fā)生了一定程度地變化，忘卻了作為一名黨員要為人民群眾服務(wù)的宗旨，致使員工對(duì)其的認(rèn)同度有所減弱。（三）工作方式僵化在國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境發(fā)生變化的情況下，黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，采取多樣化的工作方式。但是，部分黨建工作者存在著形式主義作風(fēng)，導(dǎo)致黨建工作僵化，在實(shí)際工作中照搬固定的工作模式，使黨建工作停留在表面，未能深入到基層黨組織和職工群眾中開(kāi)展。（四）黨群聯(lián)系不緊

4、密?chē)?guó)企黨建工作不重視與基層職工群眾的溝通交流，將黨建工作局限于黨政班子內(nèi)部，滋生了官僚主義作風(fēng)。一些黨建工作者沒(méi)有認(rèn)清職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，對(duì)職工的關(guān)注不夠，沒(méi)有建立起反饋機(jī)制切實(shí)了解群眾的需求。二、提升國(guó)企黨建工作的策略（一）提高對(duì)國(guó)企改革過(guò)程中黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)一是在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用時(shí)，必須要選政治立場(chǎng)堅(jiān)定的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才。同時(shí)，要充分發(fā)揮黨組織的的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，幫助企業(yè)職工解決生活工作困難，加強(qiáng)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的影響力。二是要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，充分發(fā)揮黨建工作的政治思想作用，為國(guó)企改革思路把關(guān)，黨員教育不僅要加強(qiáng)政

5、治理論學(xué)習(xí)，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)等，同時(shí)要定期組織思想和行動(dòng)匯報(bào)，使國(guó)企的干部職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作密不可分。三是要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。國(guó)企黨組織要把發(fā)展企業(yè)文化作為黨建工作的重點(diǎn)，要通過(guò)文化建設(shè)，宣揚(yáng)正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以應(yīng)對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)，保持政治立場(chǎng)堅(jiān)定，強(qiáng)化廉潔自律。（二）突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位首先需要確定黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的范圍，企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策和管理中，主要包括企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和方針、資產(chǎn)重組等等。根據(jù)實(shí)際情況，促使黨組織參與到企業(yè)重大問(wèn)題決策中更加制度化。確定黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的程序和方法

6、，提升企業(yè)黨組織參與重大決策的權(quán)威性，避免其他因素影響。企業(yè)在重大問(wèn)題決策前，需要充分聽(tīng)取黨組織的意見(jiàn)，重大問(wèn)題決策則需要同黨組織進(jìn)行密切溝通和交流，充分發(fā)揮黨組織在重大問(wèn)題決策中的作用，提升決策合理性。黨組織和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)該定期對(duì)參與重大問(wèn)題決策情況檢查，對(duì)于存在拒絕黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的情況予以懲處，確保黨組織可以真正參與到企業(yè)重大管理問(wèn)題決策中，為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)首先需要加強(qiáng)黨員干部的教育宣傳工作，切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，明確自身職責(zé)所在，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)將規(guī)章制度和文件內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展

7、做出更大的貢獻(xiàn)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí)，應(yīng)該注重領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核，切實(shí)履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思想，集中精力投入到國(guó)有企業(yè)改革深化中，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制、技術(shù)方法和管理模式中；鼓勵(lì)企業(yè)黨員干部積極參與到重大問(wèn)題決策和管理中，提升自身決策能力和專(zhuān)業(yè)水平，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、高水平的黨員干部隊(duì)伍。其次，提升黨員干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)，基于此，應(yīng)該充分發(fā)揮黨員干部的核心作用，武裝黨員干部的頭腦，提升理論知識(shí)儲(chǔ)備和思想水平，樹(shù)立正確的科學(xué)發(fā)展觀，具備更高的專(zhuān)業(yè)能力，可以在新時(shí)期為企業(yè)黨建工作開(kāi)展做出更大的貢獻(xiàn)和作用。同時(shí)還要注重新知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)，優(yōu)化和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握先進(jìn)的管理理

8、念和管理模式，有針對(duì)性解決實(shí)際工作中存在的矛盾，提升工作成效。最后，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，黨的基層組織建設(shè)是黨的各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)所在，這就需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，切實(shí)履行黨建工作的規(guī)章制度和要求，能夠在黨員干部的帶領(lǐng)下高效完成工作任務(wù)。在確保企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，推行集中和分散形式開(kāi)展組織活動(dòng)，促使黨建工作更加靈活、多樣；有針對(duì)性調(diào)整組織設(shè)置和隸屬關(guān)系，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，為黨員各項(xiàng)工作開(kāi)展和行為方式提供約束作用，同時(shí)還要注重從一線工人和管理崗位中培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對(duì)于不符合黨員隊(duì)伍要求的及時(shí)下崗，確保國(guó)有企業(yè)黨建工作可以有序開(kāi)展。三、結(jié)語(yǔ)綜上，提升國(guó)企黨建工作對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。在國(guó)企改革的關(guān)鍵時(shí)刻，國(guó)企黨建工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)當(dāng)前國(guó)企黨建工作存在的這些問(wèn)題，我們要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，積極運(yùn)用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升黨建工作水平，在國(guó)企改革過(guò)程中，高舉