培訓(xùn)學(xué)校薪資制度及晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、市場(chǎng)人員薪酬制度級(jí)別職級(jí):基本工資全勤獎(jiǎng)個(gè)人業(yè)績(jī)提成部門獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)M1萬(wàn)1萬(wàn)M2萬(wàn)M2萬(wàn)決策層總校長(zhǎng)3400100分紅分校校長(zhǎng)3000100營(yíng)銷副校長(zhǎng)24001004 高層高級(jí)總監(jiān)20001008910總監(jiān)17001003%代總監(jiān)1400100中層高級(jí)經(jīng)理14001007%89經(jīng)理12001002代經(jīng)理1000100基層高級(jí)業(yè)務(wù)員10001006%7%8%業(yè)務(wù)員900100實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員800100注:一、 老客戶續(xù)費(fèi)金額按照30計(jì)入當(dāng)月業(yè)績(jī)；二、 老客戶學(xué)習(xí)其他課程按照100計(jì)入當(dāng)月業(yè)績(jī);三、 經(jīng)理享有部門所有成員當(dāng)月業(yè)績(jī)總和2的部門獎(jiǎng)(不含個(gè)人業(yè)績(jī)）；四、 總監(jiān)享有整個(gè)市場(chǎng)部當(dāng)月業(yè)績(jī)總和的

2、3的組織獎(jiǎng)(不含個(gè)人業(yè)績(jī));五、 營(yíng)銷副校長(zhǎng)享有整個(gè)市場(chǎng)部當(dāng)月業(yè)績(jī)總和的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng);六、 在兩個(gè)月之內(nèi),基層業(yè)務(wù)員不出業(yè)績(jī)，工資照發(fā);若第三個(gè)月還不出業(yè)績(jī),則基本工資當(dāng)月只發(fā)50，另50暫存學(xué)校，若第四個(gè)月出業(yè)績(jī)?cè)傺a(bǔ)發(fā)，以此類推；七、 中層經(jīng)理、高層總監(jiān)、決策層級(jí)別，當(dāng)月完成業(yè)績(jī)低于部門目標(biāo)業(yè)績(jī)60%的,不享有以上提成制度,且基本工資只發(fā)80;完成當(dāng)月業(yè)績(jī) 60M 80的，享有80的提成；完成業(yè)績(jī)80的,全額享有提成;市場(chǎng)人員崗位晉升制度級(jí)別職級(jí):基本工資業(yè)績(jī)要求（單月)技能培訓(xùn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)高層高級(jí)總監(jiān)200060000依公司績(jī)效考核文件，經(jīng)董事會(huì)同意后報(bào)批總部總監(jiān)170050000代總監(jiān)1

3、40040000熟練培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、組織新員工招聘參加高管培訓(xùn)2次以上并考核通過2名高級(jí)經(jīng)理中層高級(jí)經(jīng)理1400300005次培訓(xùn)全員，單獨(dú)組織招聘3次以上參加預(yù)備高管培訓(xùn)3次以上并考核通過2名經(jīng)理經(jīng)理1200200003次培訓(xùn)全員，單獨(dú)組織招聘1次以上參加預(yù)備高管培訓(xùn)2次以上并考核通過3名高級(jí)業(yè)務(wù)員代經(jīng)理100015000具備業(yè)務(wù)培訓(xùn)及組織招聘能力，1次以上培訓(xùn)全員參加經(jīng)理培訓(xùn)3次以上并考核通過2名高級(jí)業(yè)務(wù)員基層高級(jí)業(yè)務(wù)員100010000熟練講解業(yè)務(wù)流程,協(xié)助收回2單以上參加預(yù)備經(jīng)理培訓(xùn)3次以上并考核通過1名業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員9005000熟悉業(yè)務(wù)流程，可獨(dú)立踢單和收單參加全套業(yè)務(wù)培訓(xùn)及預(yù)備主管培

4、訓(xùn)3次以上并考核通過0實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員800出一單，下個(gè)自然月可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正熟悉業(yè)務(wù)流程入職培訓(xùn)并考核通過0注：一、 晉升不能跳級(jí)，低級(jí)別達(dá)到高級(jí)別業(yè)績(jī),只能升一級(jí),但提成可按高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；二、 要晉升，業(yè)績(jī)、技能、培訓(xùn)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)都達(dá)到要求，否則不能晉升,但提成可按高級(jí)別發(fā)放;三、 達(dá)到晉升要求的，需要書面申請(qǐng)，且需要經(jīng)過審核通過;教學(xué)人員薪酬制度級(jí)別職級(jí):基本工資全勤獎(jiǎng)個(gè)人業(yè)績(jī)提成(分段提成）老學(xué)員續(xù)費(fèi)部門獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)M5千5千M8千M8千決策層校長(zhǎng)3400100分紅分校校長(zhǎng)3000100教學(xué)副校長(zhǎng)24001003高層高級(jí)總監(jiān)200010089101%總監(jiān)17001002代總監(jiān)1500100中

5、層首席講師15001007%893金牌講師1300100銀牌講師1100100基層講師9001006%78%講師助理8001000000實(shí)習(xí)講師助理7001000000注：一、部門獎(jiǎng)：首席講師享有所在部門所有成員當(dāng)月上課金額總和的3;二、組織獎(jiǎng)：總監(jiān)享有所有部門成員當(dāng)月上課金額總和的2%三、在兩個(gè)月之內(nèi),講師助理能帶課，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不不能勝任，則基本工資當(dāng)月只發(fā)50，另50暫存學(xué)校，若第四個(gè)月能帶課再補(bǔ)發(fā),以此類推;四、首席講師、高層總監(jiān)級(jí)別,當(dāng)月完成業(yè)績(jī)低于部門目標(biāo)業(yè)績(jī)60的,不享有以上提成制度,且基本工資只發(fā)80；完成當(dāng)月業(yè)績(jī) 60M 80的,享有80的提成；完成業(yè)績(jī)80的，全額

6、享有提成；教學(xué)人員崗位晉升制度級(jí)別職級(jí)：基本工資業(yè)績(jī)要求（單月)技能培訓(xùn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)高層高級(jí)總監(jiān)200050000依公司績(jī)效考核文件，經(jīng)董事會(huì)同意后報(bào)批總部總監(jiān)170040000代總監(jiān)150030000熟練培訓(xùn)教學(xué)流程、組織新員工招聘參加高管培訓(xùn)2次以上并考核通過2名首席講師中層首席講師1500200005次培訓(xùn)全員，單獨(dú)組織招聘3次以上參加預(yù)備高管培訓(xùn)3次以上并考核通過2名金牌講師金牌講師130080003次培訓(xùn)全員,單獨(dú)組織招聘1次以上參加預(yù)備高管培訓(xùn)2次以上并考核通過1名銀牌講師銀牌講師11005000具備教學(xué)培訓(xùn)及組織招聘能力，1次以上培訓(xùn)全員參加金牌講師培訓(xùn)3次以上并考核通過1名講師基層講師9003000熟練講解教學(xué)流程，成功上試聽課2次參加預(yù)備銀牌講師培訓(xùn)3次以上并考核通過1名講師助理講師助理800能帶獨(dú)立帶班熟悉教學(xué)流程,可獨(dú)立帶班參加全套業(yè)務(wù)培訓(xùn)及預(yù)備講師培訓(xùn)3次以上并考核通過0實(shí)習(xí)講師助理700試用考核過關(guān)者熟悉教學(xué)