工作績(jī)效評(píng)價(jià)員工個(gè)人考評(píng)

1、工作績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)間：年 月 日被評(píng)價(jià)人資料：?jiǎn)T工姓名 職位部 門(mén)評(píng)價(jià)人資料：姓 名 職位與被評(píng)價(jià)人關(guān)系績(jī)效評(píng)價(jià)原因：年度例行評(píng)價(jià)晉升績(jī)效不佳工資試用期結(jié)束培訓(xùn)崗位輪換其他員工到現(xiàn)職位時(shí)間上一次評(píng)價(jià)時(shí)間正式評(píng)價(jià)日期時(shí)間說(shuō)明：請(qǐng)根據(jù)員工所從事工作的現(xiàn)有要求仔細(xì)地對(duì)員工的工作績(jī)效加以評(píng)價(jià)。請(qǐng)核查各代表員工工作績(jī)效等級(jí)的小方框。如果績(jī)效等級(jí)不合適，請(qǐng)以V/A字樣說(shuō)明。請(qǐng)按照尺度表中所標(biāo)明的等級(jí)來(lái)核定員工的工作績(jī)效分?jǐn)?shù)，并將其填寫(xiě)在相應(yīng)的用于填寫(xiě)分 數(shù)的方框內(nèi)。最終的工作績(jī)效結(jié)果通過(guò)將所有的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加總和平均而得出。評(píng)價(jià)等級(jí)說(shuō)明0:杰出（Outstanding,分值為：91 100）表明在本考核要素范圍內(nèi)

2、十分突出，并明顯的比 其他人的好。V :很好（Very good，分值為：81 90）表明其在本考核要素范圍內(nèi)的績(jī)效明顯超出職位的 要求，并其質(zhì)量在考核期間一貫如此。6:好（Good,分值為：71 80）表明其在本考核要素范圍內(nèi)是稱職的和可信賴的，達(dá)到了 考核標(biāo)準(zhǔn)。I :需要改進(jìn)（Improvement needed，分值為：61 70）表明其考核要素范圍內(nèi)在某些方面 存在缺陷，需要進(jìn)行改進(jìn)。U:不令人滿意（Un satisfactory，分值為：60分以下）表明其在本考核要素方面內(nèi)總體令人無(wú)法接受，必須立即加以改進(jìn)。N：不做評(píng)價(jià)（Not rated ）是指績(jī)效等級(jí)表中無(wú)可以利用的標(biāo)準(zhǔn)或因時(shí)間

3、太短而無(wú)法得出結(jié) 論。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表1評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)事實(shí)依據(jù)或評(píng)語(yǔ)I 61 70UD 60分以下（最好附有量化指標(biāo)）3 .工作效率：GIUO 91 100V 81 -9071-8061 -7060分以下分?jǐn)?shù)在本職內(nèi)所取得O 91 100的成績(jī)：V 81 -90G71 -80I61 -70U60分以下4.分?jǐn)?shù)5 .工作的復(fù)雜程度：O 91 100由于工作的復(fù)雜程度而影V 81 -90響工作的完成情況及好壞G 71 -80I61 -70U60分以下分?jǐn)?shù)6 .工作的繁重程度：由于工作量的大小、負(fù)荷等影響工作的完成情況IO 91 100V 81 -9071-8061 -7060分以下分?jǐn)?shù)工作態(tài)度

4、評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)事實(shí)依據(jù)或評(píng)語(yǔ)日常工作是否認(rèn)真負(fù)O 91 100責(zé)積極V 81 -90G71 -80I61 -70U60分以下1 .分?jǐn)?shù)2 .出勤情況：GIUO 91 100V 81 -9071-8061 -7060分以下分?jǐn)?shù)33.工作的準(zhǔn)確性：0 91 100完成本職工作的J正確V 81 90程度G71 80I61 7060分以下分?jǐn)?shù)4.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)：0 口 91 100分?jǐn)?shù)工作能力評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)事實(shí)依據(jù)或評(píng)語(yǔ)1.專業(yè)知識(shí)的掌握程度：0 91 100V 81 -90G71-80I61 -70U60分以下分?jǐn)?shù)2創(chuàng)造能力：GIU0 91 100V 81 -9071 -8

5、061 -7060分以下分?jǐn)?shù)3應(yīng)變能力:0 V 91 10081 -90G71 -80I61 -70U60分以下分?jǐn)?shù)4領(lǐng)導(dǎo)能力：G0口91 100V 81 -9071 -80分?jǐn)?shù)75協(xié)調(diào)能力：O 91 100V 81 -90G71-80I61 -7060分以下分?jǐn)?shù)6交涉能力（公共關(guān)系）:0口91 100V 81 -9071-8061 -7060分以下分?jǐn)?shù)7適應(yīng)能力：0 91 100V 81 90G71 80I61 70U60分以下8預(yù)見(jiàn)能力：0 91 100V 81 90G71 80I61 70U60分以下9記憶力：0 91 100V 81 90G71 80I61 70U60分以下分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)

6、根據(jù)不同的職務(wù)對(duì)考核要素確定不同的權(quán)重運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法計(jì)算分值百分制：（考核要素所占比例）考核對(duì)象工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力總監(jiān)403030部門(mén)經(jīng)理403030主管級(jí)303040普通員工204040試用員工204040員工個(gè)人考評(píng)自我67.8. 評(píng)9.價(jià)1你對(duì)過(guò)去半年在公司的表現(xiàn)感到：很滿意還可以不滿意2你對(duì)與冋事及上級(jí)間關(guān)系感到 ：很滿意還可以不滿意3對(duì)于你目前的工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作正適合本身的能力能力明顯不足4你對(duì)目前的工作量感到：太大適中太少5你對(duì)目前的工作時(shí)間感到：太長(zhǎng)稍長(zhǎng)剛好.你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：很好好尚好差你對(duì)目前的待遇感到：很好稍少合適太少你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變至部門(mén)如可能調(diào)動(dòng)至同部門(mén)職務(wù)對(duì)本公司職務(wù)不適合希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好？