干職工事業(yè)站所工作績效考核辦法

1、干職工事業(yè)站所工作績效考核辦法 干職工事業(yè)站所工作績效考核辦法之相關制度和職責，為進一步強化機關干部隊伍建設,切實轉(zhuǎn)變政府職能和干部作風,加強機關干職工的事業(yè)心和工作責任心,激發(fā)全體干職工的活力,強化工作實績與經(jīng)濟待遇掛鉤的目標管理,保證各項工作任務的完成和全年. 為進一步強化機關干部隊伍建設,切實轉(zhuǎn)變政府職能和干部作風,加強機關干職工的事業(yè)心和工作責任心,激發(fā)全體干職工的活力,強化工作實績與經(jīng)濟待遇掛鉤的目標管理,保證各項工作任務的完成和全年目標的實現(xiàn),特制定本辦法。 一、考評組織 政府機關干職工及事業(yè)站所績效管理考核工作在黨委、政府的統(tǒng)一領導下進行,采用季度考核與年終考評相結(jié)合的辦法,以各

2、線分管領導、辦主任及站所長分項考核和辦站所干職工自評相結(jié)合的辦法,黨委、政府對各辦考核計分,各辦對各辦人員考核計分。由組織辦牽頭負責考評日常工作,黨政辦、紀委協(xié)助相關工作。 二、考評計分原則 以黨委、政府下達的2021年度各項工作指標或計劃為標準,以1000分為基礎分,其中聯(lián)村工作300分,紀律制度200分,本職工作500分。 (一)聯(lián)村工作(300分) 按各村(社區(qū))目標管理考核計分拆算,沒有聯(lián)村工作的計平均分。 (二)紀律制度(200分) 1、機關干職工執(zhí)行統(tǒng)一簽到(計生辦工作人員以計生辦考核為準),簽到由班子成員輪換帶班,無故遲到一次扣5分,無故曠工一天扣10分。 2、按時參加會議,無故

3、遲到一次扣5分,無故缺席一次扣10分。 3、違反機關制度的,按有關規(guī)定扣分。 (三)本職工作(500分) 1、縣級考核200分,按縣績效考核拆算計分。 2、完成本職工作300分(按考核細則進行考核)。 (四)加分和扣分 加、扣分執(zhí)行雙獎雙扣,既到辦又到人。 一>加分: (1)每季度由班子成員和辦主任對干職工進行一次考核聯(lián)評,各辦推舉12名優(yōu)秀人員,黨委政府聯(lián)評后對優(yōu)秀的加20分; (2)參加突擊性工作(如抗洪搶險等)每人次加5分,表現(xiàn)特別的加倍加分; (3)本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)評為先進或作典型推介或被通報表揚的,分別加20分、10分、5分;聯(lián)系工作減半加分。 二>扣分: (1)每

4、季度對干職工進行一次考核,各辦將表現(xiàn)較差(原則上每辦1人)的人員交季度考評會聯(lián)評,對工作不合格者扣10分;對連續(xù)季度考核不合格者加倍扣分,三次以上不合格者年度考核定為不稱職崗位,來年作下崗處理。 (2)計劃生育:計生率在87%以下的,出現(xiàn)一例違法生育(不夠1例按1例計算,從2021年2月起)聯(lián)村干部扣10分,計生聯(lián)村干部扣20分,在各級抽檢中出現(xiàn)一例水分聯(lián)村干部扣20分,計生聯(lián)村干部扣40分;(計內(nèi)水分減半扣分)。 (3)安排的各項工作無故不參加每次扣5分,突發(fā)性事件與干部有關聯(lián)干部不積極主動做好工作的每次扣10分。 (4)凡因工作失誤造成影響的,視狀況對相關責任人及分管領導扣1030分。 (5)本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)通報批評的,分別扣20分、10分、5分;聯(lián)系工作減半扣分。 三、獎勵辦法(5元/分) (一)按個人所得分每分5元獎罰到人; (二)考核計分為年終評先評優(yōu)依據(jù)。 四、各站所長及站所工作人員的考核