信貸員執(zhí)行力培訓心得體會

1、信貸員執(zhí)行力培訓心得體會現(xiàn)在時代的發(fā)展越來越快速了，為了適應時代的發(fā)展, 我們也應該不斷提升自己的能力，這樣才不會被社會淘汰。 作為學生就要多學習知識，作為員工可以多參加培訓。小 編昨天整理了一篇很好的信貸員執(zhí)行力培訓心得體會，所以 今天把這篇信貸員執(zhí)行力培訓心得體會編輯出來送給大家！本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪 墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前 幾年我們公司培訓也不少，但是關于執(zhí)行力的學習還是首 次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí) 行的不是太好。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習 應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。作為一名信貸員

2、, 通過學習我了解了什么是執(zhí)行力，下面是我的心得體會。我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式，而且這樣 的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使 我們的公司迅速壯大，快速成長。執(zhí)行力的理解。字面理解為:執(zhí)行并完成任務的能力， 在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí) 行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具 體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供 行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備 完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么 做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理 方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行

3、力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,我相信 沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只 是在進入公司后，時間一長,可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行 力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念, 安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉 幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè) 都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身 作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使 其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而 不是個人英雄

4、主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝 聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公 司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工， 增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表 現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他 發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在 組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個 服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前, 就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好 的。但一旦作出決策,就應堅決執(zhí)行，對于不服從者,要給予 嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個 團隊的成員有關,還有一個最重要的因素是這個團隊的核心 組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影 響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越 遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝 聚力。結(jié)果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法， 還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我 知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而 吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不 高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重 人才,也就是具備創(chuàng)新能力